Ⅰ 企業培訓師那個證有用嗎還有人力資源和心理咨詢師證
別盲目考證就行，主要是看以後的職業規劃。人力資源專業三級證書作用不大，可報考二級。企業培訓師證是錦上添花，自身授課能力不行，有證也白搭。心理咨詢師、企業培訓師對你從事人力資源工作有幫助，但一專多能是根本。自己得精通一塊，不然到時候是樣樣都懂，樣樣疏鬆，沒有自己的核心競爭力
Ⅱ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。 企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。 具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。 招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
Ⅲ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。
招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
Ⅳ 職業經理人、企業培訓師、人力資源管理師他們的發展前景如何
企業培訓師屬於人力資源部，人力資源管理師負責的版塊更多一些，相對來說，後者前景更好些；
職業經理人，另一個名字叫做「高級打工仔」，需要掌握的知識非常多，戰略管理，生產運作，財務管理等，短時間內很難坐到那個位置。
Ⅳ 企業培訓師和注冊企業培訓師 有什麼區別
我也想知道，《注冊企業培訓師》和《企業培訓師》究竟是不是同一個證書……
還有《人力資源管理師》與被取消的《注冊人力資源管理師》是不是同一證書？
Ⅵ 助理人力資源管理師和助理企業培訓師哪個就業前景更好
助理級只對於應屆畢業生來說有用處，畢竟都是理論方面的！
而對應屆畢業生來說，您找的工作一般都是事務性的人力資源工作，所以助理人力資源管理師會更有用處一些。
當然，隨著你的職業發展，人力資源會要求更精、更專，特別是你從事的是培訓模塊工作的話，企業培訓師的作用會更大一些。
Ⅶ 企業培訓師和人力資源管理師哪個前途更好一點啊，本人剛畢業，想給自己的以後做一個規劃
企業培訓相對而言更有前景，但是人資也不差，而且好就業，培訓是人資裡面的一個模塊，只是更有專業性，不可替代，但對於剛畢業的學生來說，做人資會更好一些，也可以平時多關注培訓這一塊，這樣會更好一些，在人力資源這一塊做好了，可以認識各個公司的人事方面的人員，對以後作培訓也是有幫助的，而且您還可以在站穩後，在開始培訓這一塊，可以做講師也是不錯的
Ⅷ 企業培訓師跟人力資源管理師有什麼區別對應聘工作有實際作用嗎
人力資源證書 3級就是個入門磚含金量不大 有和沒有隻是看企業規模和正式程度而定。
企業培訓師是近年來才興起的一個職業資格證書，鑒於現在企業對培訓非常重視所以這個證書還是有一定的含金量的，但是對於你是剛畢業的學生來講，這個證書又跟沒有差不多，因為培訓師看重的是從業經歷與工作經驗，時間越長，越有見地，越有工作成績的越吃香。