管理類培訓生

A. 銀行管理培訓生崗是干什麼的

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

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銀行崗位分類和崗位職責：

1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。

這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。

櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員

2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。

大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。

3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。

（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。

4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。

參考資料來源：

網路－管理培訓生

B. 間接采購類管理培訓生是什麼意思

那是按材料分的，
采購材料分直接材料采購和間接材料采購．
直接材料采購就是生產要用的主要材料，
間接材料采購就是生產要用的輔料，

C. 招商銀行的管理類培訓生具體是做什麼工作的還有建行的櫃台，這兩個職位哪個更好

招行的管培生就是起點定位在中層幹部而招收進來的人員，定崗在哪裡還說不好，但是招收條件本身不低。建行櫃台也就是定崗在營業室了，起點是沒有管培生高的。不過管培生沒有定崗的時候是很尷尬的，孰優孰劣還是看以後的發展，別人說的也只是一個側面，你的職業還是要自己考慮清楚的

D. 考企業管理類的研究生還是去企業當管理培訓生或者銷售培訓生好些呢

企業裡面真正需要的是綜合能力比較強的管理人才，不僅有豐富的理論知識，更重要的是要有真才實干。
而作為企管專業的畢業生，由於前些年這個專業比較火爆，畢業生的就業形勢不是很樂觀。
1.繼續深造能增加你的學識和資歷，就業也能有更好的砝碼，。
但缺少實踐管理經驗也是弊端，在實際工作中就會發現這些問題。
而且現在高校的理論知識遠遠地落後於企業管理實際需求，往往造成你到用工單位發現有些知識用不上或者不適用。
研究生畢業即使公司為你安排好的崗位，你最好也要放下身段去基層及相關部門崗位去鍛煉。
從基層學起，將你的理論知識及從目前管理先進的企業學到管理方法和模式，有針對的引進到你所在公司，才能學以致用。
2.如果先在企業當管理培訓生或者銷售培訓生，就從基層踏實工作，積累工作經驗和鍛煉各方面的能力如人際交往，協調能力，分析和處理問題能力等。
能力的提高，當然也會有相應崗位的提升的機會。
再去進行深造也是個不錯的機會，通過工作積累，到高校深造就會有更深的體會，和更大的收獲。
而且畢業後身價也會更高些。
3.其實兩條路都可以，關鍵還是你自己的職業目標是什麼，你想通過什麼樣的方式實現而已。
4.附的內容趁早打消，要讀研究生，就要到好的MBA.MBA如果是水貨，還不如不讀，學費不少交還不如不讀。
就如同投資一樣，智力投資同樣是，沒有高額回報，你花錢讀書又何必呢。
好的商學院，不僅可以學到有用的理論知識，更能讓你接觸到企業高管和老總，讓你有豐富的人脈。
我一個朋友家境並不富裕，到英國去留學讀研究生（是金融方面的），留學同學中有個富家子弟，經介紹畢業後直接去了上海某知名企業當了總裁助理，靠的就是人脈，當然也有自己的學識。

E. 學管理類的，去海信實習做管理培訓生，做什麼比較好，給多少錢，要是以後能留下呢

一，看你分配到那了（如果工廠里，你要從員工干起才行）
二，如果分到研發、銷售、售後、客服、等，這關鍵要看你的專業知識和適應能力了，我們廠里大學學管理的海了去了，不還是一線員工，你祈禱吧

F. 九州通校園招聘管培生有統一到總部培訓嗎管理類培訓生主要做啥九州通是包吃包住嗎

一看就知道是天鵝。
去吧，211 985的要求，工資能不高嗎？ 部長級的待遇。
試問，還有哪個公司能有這待遇。
至於做啥，輪崗，各種學習。然後往管理員方向發展。

G. 管培生是做什麼的

不同企業對於管培生的工作安排是不一樣的，不能一概而論。

管培生通常內是在公司各個容不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

管培生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管培生的優勢：

1、高於普通崗位的薪資：

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標准培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重。

2、系統培訓下快速成長：

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。

3、快速積累人脈、經驗：

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為後期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向。

參考資料來源：網路-管培生

H. 管理培訓生屬於哪個工作職位類別

人力資源部！

I. 中國銀行2017校園招聘管理培訓生交易和綜合有什麼區別

中國銀行招聘的崗位，管理培訓生是輪崗進行的，銀行的崗位你都會親自體驗一下，然後再看你適合那些職位，綜合崗是根據銀行確實什麼職位，然後在進行分配的，二者的上升渠道是不同的。