Ⅰ 如何做銷售咖啡機業務員的PPT文件
是介紹自己的ppt吧
首先是選擇一個好看的模板，前幾頁先附上你的個人簡歷，介紹自己的大致的情況，後面幾頁就突出自己的特長，說明自己能勝任的工作，最後一頁很禮貌的說一聲「謝謝」，這樣就很不錯了。我的小小拙見希望你能滿意哦～
引用我們團長的一條思路：
基本資料（要有照片）
工作經歷（最好有工作過公司的照片）
教育背景（學校同學的照片）
獲得獎項
資格（能力水平）證書
其它獎勵
自我評價，重點，要求你用多媒體製作簡歷就是要你自我展示，最好有錄好的自我介紹的視頻加進來。
根據你要投遞的單位選擇製作風格，個人推薦嚴肅正式的，圖片不要太花哨，要整體統一風格，是在不知道放什麼圖片時就不加，寧缺毋濫，動畫效果不要太多，免得蓋住了介紹自己的主題,一定要避免這個，記住，要展示的是你，而不是你的ppt和你的製作水平。
Ⅱ 業務員做了一個課件結束語該怎麼說
用一句很朴實的言語；打憂了，以後多聯糸。
Ⅲ 如何做大業務員.ppt
WPS自己下載一個模板，然後根據自己操作的實際內容填寫進去就好了，其實很簡單的，我看到別人都這么做的。你可以看看。
Ⅳ 我公司投資咨詢公司想開展一個投資顧問薦股的合規培訓，告訴業務員哪些能做，哪些不能做。需要一個PPT
你是想招聘一個講師嗎，感覺你對金融行業好像不熟
Ⅳ 業務員銷售ppt怎麼做
這都不需要分享，你可以直接找到「朱望君」的博客，裡面的經驗都可以直接用，特別是《銷售布局》方面的，全部是一線經驗
Ⅵ 如何做一個優秀的飼料業務員.ppt
優秀的飼料業務員，不僅要對所銷售的飼料知識了解、掌握
還要熟悉飼料的製作工藝，還要有相關的銷售技巧
凡特施特的飼料業務員會定期或不定期的進行飼料行業知識的培訓學習
Ⅶ 如何做好營銷督導(督導對業務員篇)(38頁).ppt
二、督導的職責 三、督導的要素 四、督導的基礎工作 五、督導十大方法 六、督導應具備的素質 七、優秀督導的工作方向 一、督導的定位 身份定位 即是保全員，決非保全員 區經理與部經理的得力助手，業務人員的良師益友。 工作定位 以經營團隊為目標，強「督」補位。 知識定位掌握營銷原理與營銷理念。熟練營銷《基本法》與險種組合、賣點及相關金融知識。 成長定位目標：融入到團隊中（業務團隊、保全團隊）成為我們隊伍講師。（利益、話束、技能） 擁有超越營銷主管的經營理念和專業銷售技能。充分利用公司資源，提高績效，體現自身的價值。 一、督導的定位 一、督導的定位（總結） 部經理的軍師 業務員的後勤部長 營銷部的續期組訓 保證繼續率指標健康發展，提升團隊中業務員的提高留存率、降低脫落率,維護營銷團隊穩定經營 二、督導的職責 所轄營業部續收工作的督促與推動續收知識培訓、疑難問題解決所轄營業部續收業績分析續期銀行轉賬工作推動未收件追蹤及失效件100%回訪 95511續收咨詢投訴件追蹤、落實續期收費服務信息傳達業務員離職時客戶信息回訪 二、督導的職責 三.督導要素：三了解四學會 三.督導要素：——三了解 二、了解你的對象。了解業務員的背景、愛好、性格、習慣及行為方式 三、了解你的周圍的環境 工作流程及合作夥伴 追蹤者的要素：——四學會 三.督導要素：——四學會 三、學會保持耐心業務員有不同特點他們有時提出異議甚至有時粗魯而草率。 四、學會老練、禮貌和溫柔這些是形成有效督導力的一部分運用老練、禮貌、溫柔讓他們知道你所期望的結果。 三.督導要素：——四學會
Ⅷ 業務員一般要用ppt向客戶介紹產品的嗎
一般情況是比較簡單直觀
Ⅸ 給保險業務員上課課件
1、剛上線，新人都信心滿滿，一定要提前做好被拒絕的心理建設，TL要做到多關注新人的狀態和心情，一定要多鼓勵，但是一定要把他每天的基礎工作讓他清晰的知道。要保證每天的通時通次以及贈險量。以及要嚴格按照結束碼去存儲數據。新人初期養成好習慣非常重要。不要給過多的壓力。但是要天天布置作業，簡單，有趣。(挑選一些有趣的錄音多監聽,找贊美因子
通過適當提示,讓新人自己發現錄音的亮點)
2、一個星期後，通過撥打贈險的觀察，給予及時的幫助，要讓他充分的了解產品，而不是話術，把產品的亮點牢記於心，並結合賣點有對應的話術，要大量的線上監聽，監聽流程感怎麼樣，一定要會帶流程。這個階段的作業就要聽流程好的錄音，時間不要太長。心態方面就是讓其堅持，職業前景要不停的描繪。
3、三個星期後，可能出單了，但是單子不穩，要培訓激發需求，給客戶灌輸風險意識，自己學會在線上自己穩單，把一些每天的新聞時事變成話術在線上和客戶溝通
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