管理培訓行業

① 企業管理培訓行業的業務應該怎麼做謝謝

這個行業現在競爭打破頭、擠碎腳，買個企業黃頁，買個資料多半不準，大一些的培訓公司已經累積了一定的資源。如果你的企業比較小，難，因為很多較為發達的地區，人力資源部門每天接n個培訓電話。
目前還比較有效的是會議營銷，個人操作不了。電話營銷、郵寄信息、陌生拜訪……幾乎沒有什麼效果。

② 企業管理培訓行業的業務應該怎麼做謝謝

這個行業現在競爭打破頭、擠碎腳，買個企業黃頁，買個資料多半不準，大一些的版培訓公司已經累權積了一定的資源。
如果你的企業比較小，難，因為很多較為發達的地區，人力資源部門每天接n個培訓電話。
目前還比較有效的是會議營銷，個人操作不了。
電話營銷、郵寄信息、陌生拜訪……幾乎沒有什麼效果。

③ 企業管理培訓存在什麼問題

管理培訓行業存在的問題一：管理類課程過多，特色類課程缺乏。

管理培訓行業存在的問題二：管理類講師扎堆，經營類講師不足。

管理培訓行業存在的問題三：國外引進類學習產品泛濫，順應中國企業發展特點的學習項目缺失。

管理培訓行業存在的問題四：銷售顧問充足，學習顧問匱乏。
所以選好企業管理培訓很重要。

④ 培訓行業是做什麼的

那要看具體是什麼培訓了啊
比如：英語培訓、計算機培訓、課後輔導培訓、奧數培訓
一個培訓機構裡面的不同崗位的職責也是不一樣的
比如：招生老師，班級管理老師，授課老師

⑤ 企業培訓公司是做什麼的，怎麼發展呢

現在隨著許多小型企業大型企業的崛起，伴隨著的是許多的新興產業，比方說企業培訓也成為了商機，一般這種公司都是為了激勵企業的團隊的鬥志，讓他們能夠努力的工作，作為企業培訓公司，其實也是應該以盈利為目的，這就得與其他的公司相同，你們不是教育人的老師，只是為企業服務的公司，我們是通過出售自己的產品獲得盈利的，平時的時候我們呢一定要認清自己公司的模式，這才是經營的重中之重。

通過自己的判斷揣摩客戶的心理，幫助客戶解決難題，也是我們應該做的，平時的時候一定要明確的規定好自己的流程，一步一步的引導著需要培訓的員工們，這就是你們的工作，這種公司與其他產業相比更加的現代化。

⑥ 企業管理培訓行業和58同城哪個好做

一般收費的都還是有點難度的，但是相對來說個人覺得企業管理培訓行業好做一些，最主要的是看效果，效果好了自然也就好做了。

⑦ 現在的企業管理培訓行業哪家公司厲害

匯思達企業管理咨詢 公司成立於 2002 年初，現已擁有一個專子公司，一個研究所及一個企屬業管理研究中心，是西部地區外腦服務行業的領軍企業。
匯思達業務集聚在戰略、組織管理和市場營銷三個相互聯系、內在統一的方面，匯思達在其中每個方面都有深入、前沿的理論研究和廣泛的實踐基礎，並有自己科學、完善的產品體 系。

⑧ 企業管理培訓這一行業發展前景如何

這和企業本身的發展是聯系在一起的，企業想好好發展，當然就需要培訓，目前中小型企業很難。。。

⑨ 想轉行，一直做的培訓管理7年，主要行業是高校合作類。之前有過兩年人力資源和行政的工作經驗。現在誤打

理解題主，抱抱。題主投遞簡歷無反饋的原因，是因為職業生涯延續性太差，培訓-人力資源-行政-運營-行政，跳躍性太大了。我也是行政管理專業畢業，其實這個專業應該叫公共管理，是為公務員方向准備的，企業的行政管理並沒有專門的專業，因為對應的車輛、會議、公文、公章、宿舍、食堂、年會、政府關系等行政事務，其實沒有什麼學術門檻。題主再投遞簡歷的時候，可以在上述方面強調一下你的經驗。

我想給題主附贈一個思路。如果你有高校合作資源，那其實是身在金山不自知。你可知道現在有多少企業想搞校企合作卻沒有門路？題主試著開發一下這方面業務，說不定能走出一條光明大道。

祝題主職場順利。如有幫助請採納，我是一名從不灌水的二級人力資源師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
工作近十年，已形成和掌握了自己的專業特長，要轉行會付出很大代價。既然想做行政，就不應輕易放棄從業兩年的工作。我認為你個人的職業規劃和發展定位出了問題，需自己認真思考和總結分析並及時調整，否則會走很多彎路，甚至會付出更多。建議：繼續做培訓，以人力資源培訓模塊業務為立足點和突破口，做培訓師或培訓主管。如轉行就需要從基層做起，這樣起點低，待遇低，犧牲代價太大。 來自職Q用戶：王先生

⑩ 任何企業都能參加企業管理培訓嗎有沒有什麼行業限制呢

是的，任何企業只要你想要提高都可以參加的，這個沒有行業限制的，主要就是培訓企業領導人的管理能力的。
我們是個小公司，老闆前段時間還去參加過呢。
個人建-議選-擇好的培訓機構比較重要，比如行動成功就不錯。