企業拓展培訓活動

A. 公司拓展活動一般是干什麼

企業對員工的職業培訓就像我們接受12年義務教育時學校對我們的授課，雖然大部分都是傳統意義上的無聊理論輸入課程，但我們又不能否定它的存在性，也忽略不了它的作用，一句話，存在即合理，長久存在使之更加接近真理。不可忽視地是這種傳統的方式的實際效果不是很令人滿意，在提高員工的綜合能力方面效果不顯著，棄之可惜食之無味雞肋也，正是野外拓展培訓的出現，彷彿為原先傳統的培訓界這個"老學究"打開了一扇新的知識大門，一種新的思路悄悄在發展並改變格局.戶外拓展培訓是一種擁有綜合活動性、突破能力閥值、突出個體表現性、巔峰體會、完善自我、綜合能力發展等特點的全新現代化的體驗式學習方法和培訓手段，通過這種培訓方式，既能夠提升員工和管理者的綜合素質，還能有效地營造獨鮮明的企業文化氛圍，提升企業核心競爭價值。

正確的野外拓展培訓有益於員工們的心理健康和身體健康，提高企業員工自身的職業准則和職業素養，加強員工之間的交流和友誼，有利於誕生一種職業情，同時也會相應地企業內優秀管理者進行升華，拓展員工的新學習方式和增強活動組織性，最重點的是其能培養出企業的團隊精神和創造一種企業文化等。這是野外拓展培訓的作用。

接下來，針對企業的野外拓展培訓還有幾點建議：

1、拓展培訓的實施范圍要足夠大！2、要利用各種方式將培訓期間誕生的文化演變為企業本身的文化。3、培訓要有針對性，分不同階段實行不同的培訓措施。4、培訓團隊建設十分重要，要做好培訓團隊文化和執行的高效率。5、堅定不移地把野外拓展培訓做下去，持久地做下去。

昊道體驗教育中山拓展公司提供:企業戶外拓展、野外拓展培訓、趣味運動會等大型團隊活動.過往十五年以新穎獨特的體驗式培訓技術,為企業團隊建設提供專業系統的拓展培訓。

B. 企業拓展訓練一般有那些項目呢

項目應該很多，但是需要看你怎麼樣來選擇咯，
不同課程都是不一樣的這個項目的
關鍵還是看企業需要吧
我們去年在鐵軍拓展訓練這里就是有信任背摔，珠行萬里這幾個項目

C. 公司組織的拓展訓練跟團建活動有什麼不一樣

要看是否是HR自己組織還是找外面的培訓機構了。團建的范圍比較回廣泛，公司員工吃頓飯，唱答k，燒烤也是團建。拓展訓練也屬於團建的一種。但是拓展訓練的話就是通過一些游戲，讓學員之間能通過這個項目學到什麼。領悟到什麼，一般是公司想要的，協作力，執行力，凝聚力等等。

D. 拓展培訓在企業中有哪些作用

我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕沖突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。

體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。
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二、以活動為載體
課程目標主要通過教師指導的各種教學活動來實現。活動是教和學的中介。在體驗式教學中，要讓學員直接參與主題活動、游戲活動和其它實踐活動。教師要根據教學內容將活動的過程、方法、技能與知識融合起來，寓德育於活動之中，有目的地為學員創設恰當的情境，引導學員積極參與體驗。

三、注重培訓訓後思想分享
引導學員積極分享是實踐體驗理論的有效形式，「體驗式教學」強調學員的探究活動，提倡分享學習。讓學員在課程領域或現實生活的情景中，通過教師引導、小組合作、個人研究等組織形式，培養學員發現和提出問題的能力、搜集和處理信息的能力、分析和解決問題的能力、交流與合作的能力。使學員在獲得內心體驗的過程中，逐步提高能力。

四、離開項目，回到生活
《學會生存》一書指出：「學校不能和生活脫節。」活動是生活的模擬，無論是課程目標、課程內容都應當面向生活，特別是要在引導中離開特定活動，回到生活。
拓展訓練（戶外拓展訓練）對企業的用處：使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流，使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序，使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來；有效提高團隊執行力，激發團隊士氣與活力，提高責任意識，激發團隊士氣與活力；放鬆身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業內部人際關系，形成積極向上的組織氣氛；
拓展訓練（戶外拓展訓練）對個人的好處：認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象克服心理惰性，完善性格結構，磨練戰勝困難的意志調試身心，不浮躁、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心啟發想像力與創造性，提高解決問題的能力學習欣賞別人，學會關心他人助人為樂，關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧。

E. 在進行拓展培訓活動時，需要注意哪些細節

1、確定時間和地點

首先公司需要確定好舉辦拓展活動的具體時間，這樣通知員工後大家才能在前期做好參加活動的各項准備。同時還需要決定好去什麼地方參加拓展。現在拓展活動的類型也是豐富多彩，大家可以選擇戶外拓展活動，也可以選擇一些室內的拓展活動。

2、確定員工的基本情況

其次公司需要對於員工的情況做一個基本的了解，最好是在公司做拓展活動的時候，大家做一項員工調查，看有多少員工參加有多少員工不參加。因為在公司內或多或少可能存在一些不方便參加活動的員工，例如有事情無法參加或者身體特殊情況等等。因此公司必須摸清楚員工的情況，確定參加拓展活動的員工人數。

3、購買保險

一些企業選擇為員工組織戶外拓展培訓的活動同時，肯定會伴有一定危險性運動的。因此公司應該給參加每一位加入拓展培訓的員工購買意外保險。這樣才能更加程度的保障員工的利益，盡量避免因為參加活動而出現意外導致的糾紛問題。

F. 企業組織拓展訓練要注意什麼

一、思想方面
由於它的拓展活動是在戶外進行的，所以考慮到一些地理環境和天氣因素。在思想方面就需要格外重視起來，參與受訓的員工必須要做好積極的思想准備，在前期做好相應的身體素質准備。爭取以最大的潛力，完成指定目標。
二、前期申請與准備活動
從思想上端正起參與上海戶外拓展的態度之後，就要考慮到相應的申請。一般情況下對於，每一個員工都要慎重的考慮自己的身體狀況，如果患有一些心臟疾病、高血壓、哮喘的學員都不得參與訓練，避免出現一些訓練過程中的安全問題。同時參與的學員必須要准備好自己的衣物，尤其是一些運動鞋。並且考慮到戶外的環境可能比較惡劣，必須攜帶一件保暖的衣服。
三、訓練期間守則
在正式進入戶外拓展訓練的時候，任何一個小組都會配備相應的培訓導師。可以在一些特殊的情況下指導你，幫助你更上一層樓。並且每一個訓練的員工都必須保證不攜帶一些存在安全隱患的器具和違法用品，這也是在進行上海戶外拓展過程中，一個最重要的環節。畢竟人命關天，所有活動的意義都必須建立在安全無憂的生活環境下。

G. 企業拓展活動對公司和員工有什麼好處

一.企業拓展活動對公司和員工可以感受現代社會挑戰：
現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。
二.拓展活動對公司的員工培育積極進取的人生態度；
1.良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生，提升和強化個人心理素質
2.戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
3.增強團隊合作精神；
戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，企業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。

H. 企業做戶外拓展活動有什麼作用

一，提升團隊凝聚力和戰鬥力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率。也會給客戶一種公司團隊積極向上的精神。

I. 企業在什麼情況下要參加拓展訓練

如果你的抄團隊出現以下情況，建議組織一次拓展活動:
1、入職新員工較多；
2、團隊業績無法突破或下降；
3、凝聚力不夠、責任心缺乏、缺乏擔當；
4、懶散、執行力差；
5、無鬥志、流失率增加；
6、員工氛圍緊張，交流不順暢；
……

J. 公司組織員工戶外拓展訓練活動去哪好深

戶外拓展又叫體驗式培訓，英文為OutwardBound，意為一艘小船駛離平靜的港灣， 義無反顧地投向回未答知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難，
戶外拓展是指以自然環境為場地的，帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動項目群。訓練對象有海員、軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。尚行
千龍湖