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企業團幹部培訓方案

發布時間:2021-03-16 08:22:42

㈠ 團幹部培訓策劃書或是活動方案也行,求有經驗的大神指點!!!

來一個趣味活動吧,旭日策劃有這方面的經驗,希望幫到你

㈡ 團幹部培訓需求調研

培訓目的:為了加強學生團幹部的綜合素質,建設一支勤奮好學、勇於創新、全心全意為專廣大青年屬團員服務的團幹部隊伍,以團幹部培訓班為載體,開展多種形式的集中學習,在全團營造勤於學習、善於學習的氛圍,激勵他們在工作中大膽實踐、勇於創新,為黨組織提供一批優秀的後備人才

㈢ 新團干培訓策劃書,

團干培訓活動引言:為更好的加強我院組織部學生幹部工作建設,提高院學生幹部的綜合素質,改進院學生幹部處理問題的態度和能力。依據《南昌大學科學技術學院學干培訓方案》,緊緊圍繞學生的「精神成人與專業成才」這一中心思想,院團學聯組織部將在本學期開展南昌大學科學技術學院第五屆學幹部培訓活動,旨在培養院學生幹部的理論信仰、善於思考、勇於實踐、積極進取、具備綜合素質的優秀學生幹部。一、活動目的 適應新形勢的要求,全面增強學干服務意識,提高學乾的政治理論修養水平和業務能力,明確學乾的服務宗旨和理念,使其在各項學生工作中發揮更大作用,並幫助其樹立起「全心全意為廣大學生服務」,努力成為一名優秀學生幹部。二、活動對象 院學生會成員,各學科部學生會成員,各班班長、團支書三、活動時間 第一期(具體時間待定):各班班長、團支書第二期(具體時間待定):各學科部學生會成員第三期(具體時間待定):院學生會成員四、活動地點 模擬法庭,機械樓331,431(具體情況待定)五、活動內容 1、學生幹部的重要性、職責及應具備的素質。2、學生幹部應發揮的作用及如何成為一名合格的學生幹部。3、當前形勢下的國家政策,法規及江西的發展。4、學生幹部如何組織領導學生活動及學生幹部處理突發事件的能力。六、活動安排 1、院團委下發學干培訓通知。2、院組織部統計申請表(表一),確定參加培訓人數,下發學員登記表(表二)。3、對學員進行分班·································參考自:172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/原文地址: http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/xiaoyuan/2010/0927/4420.html

㈣ 大學生團幹部培訓方案

做一個形象禮儀之類的培訓吧,我么大學幹部培訓就是那個,找一個學生,最好是馬上那個就要離校的學長或者學姐做就好

㈤ 團幹部培訓團員青年的方法和藝術是什麼

培訓,是各行業各單位為員工提供的一次學習機會,但這個機會給了大家後,有的人卻不怎麼珍惜。團幹部在培訓團員青年的過程中,如何避免這些問題的發生,是當前共青團工作中的一項重要內容。對團員青年進行培訓的意義團幹部認識清楚培訓的意義,對掌握培訓要義,對待培訓態度,按照科學有序的方法進行培訓以及由培訓的結果而帶來的波紋效應,都有實際作用。

1.從團組織方面來看,培訓有著很多方面的作用

(1)培訓是團的活動的一種極為有效的方式。

(2)培訓是宣傳團組織,影響社會、影響青年的手段。

(3)培訓是履行團章的途徑,可團結、教育青年。

(4)培訓是服務青年的具體行動。

(5)培訓是團幹部自己投身社會工作課堂的途徑。

2.從青年方面來看,培訓有諸多益處

(1)增長知識,了解現代社會發展,跟上時代步伐。

(2)滿足需求。培訓能夠部分滿足青年的現實需要,青年有成長、學習、生活、工作的多方面的需要,例如,在交往方面,他們需要結交朋友,確立自我,了解他人,培訓可以滿足這種願望。

(3)學會學習。現代社會,原有的知識已遠遠不能滿足需要,需從概念、方法、新的思維方式等方方面面不斷學習,培訓就是給青年灌輸這樣的理念和提供所需要的平台。

(4)促進成長。當代社會,要求青年要有緊迫感;看待事物要有新角度;會容納不同的認識和看法;常思考哲學問題「人為什麼而活?」通過培訓,團員青年可以進一步意識到自己的責任,自己的職業角色、家庭角色、行業責任以及社會責任,以及國家、民族的前途、命運,肩負起自身的光榮使命。

(5)得到獎賞。培訓所獲得的知識,在將來的工作、生活中可以應用;培訓中的經歷可讓青年在其中獲得快樂,如交上知心朋友,展示自己的特長等。

雖然這里歸納了許多培訓的益處,但也不是說每次培訓就會有這些收獲,必須在認識清晰、准備精心、實施完善的情況下,才可能達到。培訓是相當特殊而有價值的事,因為幫助學習是令人興奮的活動,就如一位智者所言,在一切生物中,人類獨特之處是他們基本上有適應能力的專門性,且不取決於某個特定的具體形式、技能或其在一個生態環境中的適合性,而取決於其同適應過程本身的關聯——即取決於學習過程。基於這樣的認識,我們關於培訓的學習就更有意義了。

㈥ 關於舉辦團幹部培訓班的請示報告具體意見有哪些

目前我縣團幹部隊伍的現狀與形勢和任務的要求極不適應。據調查

㈦ 如何做好一名企業團幹部

1、要有很牢的共青團理論知識;
2、要對企業形勢有深刻的認識;
3、要掌握團青工作存在的問題;
4、要有系統性思維,工作有序;
5、要有針對性的開展日程工作;
6、要有很好的組織協調的能力;
7、要有很深厚的文字功底;
8、要有很強的創新斯文能力;
9、要有很強的語言表達能力;
10、要善於利用企業的各項資源;
......

㈧ 團幹部321培訓計劃是什麼

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㈨ 如何做好基層團干培訓

企業基層團干工作不好做,酸甜苦辣什麼都有,要想把工作做好,要付出很多艱辛的努力,這是我從事基層團干兩年來的感受,也是當前企事業共青團幹部的一個普遍感受,如何擺正位置,高效地做好團的工作,是我們廣大基層團干應該認真思考的問題,這里我結合企業實際情況,談談個人粗淺的看法。 供你參考一下吧。
一、當前基層團乾麵臨的工作環境和思想狀況。
工作環境方面:1、團乾的工作環境依然處在很好的氛圍中,各單位黨政對團的工作是重視和支持的,有的單位活動資金雖然有點緊張,但還是在一定程度上給予了支持。2、團干全力投入團工作的壓力大,由於企業改革,各單位機構精簡,團的工作機構都合並在其它部門,團干基本都是兼職的,不可能像過去那樣全心身來從事團的工作,在本職工作忙的情況下,有些單位處在應付上級的活動現象,工作和活動的效果受到影響,更談不上創新團的工作和組織團的活動了。3、共青團的活動實施起來難度大,工作成績很難體現。企業是以生產經營為主,如果組織活動,就涉及抽調人員,就會影響工作,所以大部分的活動都是圍繞黨政的工作開展,加上改革開放後,一些不健康的拜金主義思想彌留在人們的思想里,一般的活動對青年的吸引力就不強,作為一名基層團干,直接作用很難發揮。
思想作風方面:1、團干在政治上積極要求上進。可以說,基層團干大部分都是黨員,基層上的骨幹,普遍存在上進心強,在政治上積極要求上進。2、工作熱情,責任心強。總體上講,團干在各單位的本職崗位上起到的作用十分突出,工作熱情和責任心都很高,都是本單位技術業務上的佼佼者.3、基層團乾的作用發揮不平衡。一方面基層團干都是兼職的,由於本職工作性質和其他團員青年崗位、工種不同,開展團內的活動較為困難;另一方面由於基層團干本身不是領導幹部,在開展工作時在思想上有畏難的情緒,工作不好開展。
二、基層團干要正確認識自身的地位和作用,開創性地做好團的工作。
1、必須學會營造較好的工作環境,使自己處在很好的氛圍上,多和黨政領導溝通,多和部門領導溝通,把團的工作安排告訴領導 ,盡可能贏得領導對團的工作重視和支持。
2、必須盡可能提高本質工作的效率,使自己能夠抽出時間來做團的工作,如果本職工作沒有做好,領導會認為你不務正業會更加限制從事團工作的時間。
3、必須通過工作成績來體現自己的價值,使自己贏得組織團工作的條件。
4、心須熱愛共青團工作,把團的工作當作自己的事業來完成,不管工作有多困難,畢竟時代把我們推到這個崗位上,我們要盡心盡責把團的工作做好。
5、必須有較強的責任心,認真對待團的每一項活動,現在團組織開展活動難度大,所以責任心非常重要,越是壓力對我們越是考驗。
6、心須在提高自身素質上下功夫。基層團乾的素質非常重要,要想做好團的工作,只有不斷加強自身的素質修養,才能在團員、青年面前樹立榜樣。
三、上級組織應加強基層團乾的培養和幫助。
基層團乾的成長需要培養和幫助,各級領導都要關心基層團干,為他們的成長創造條件,應該形成一個促進基層團干成長成才的氛圍。上級團組織要努力起到在廣大基層團干與領導之間思想溝通的橋梁作用,使團乾的一些好的意見能夠及時得到反映,使他們受到企業領導的關注。應該盡可能提高基層團乾的地位和待遇,企業共青團工作有其自身的特殊性,沒有待遇是無法吸引更多的人來從事這項工作。應該加強團乾的培訓工作,隨著企業的改革改制,加快了新老團乾的更替步伐,應該對新團干進行組織培訓,使他們能夠更好地進行團的工作。
總之,作為一名企業基層團干,要干好共青團工作,是相當不易的,無論環境和條件如何,只有立足於自身建設,提高自身能力,兢兢業業,那樣我們才無愧於企業,無愧於青春。

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