① 管理培訓生前途怎麼樣
1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。
2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。
3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。
4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
② 南京211高校研究生畢業，去蘇寧做管理培訓生怎麼樣薪資和工作時間以及發展前途怎樣，求各位大神指導
不好點評，如果你能力夠的話，你可以到南京市雨花台區雨花經濟開發區蘇寧易購問一下，這里有幾千個管理培訓生
③ 蘇寧的管培生還是去華潤的管培生更有發展前景
蘇寧剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一回半左右。隨後分部門答，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。華潤平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。潛下心去，認真學習，無論在蘇寧還是華潤，發展前景都不錯。
④ 蘇寧待遇怎麼樣
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。
⑤ 在蘇寧工作怎麼樣工資待遇怎麼樣
底薪大概2000左右 工作強度較大。樓上說話對一些人來說很有道理，但是人和人不一樣 不能一概而論。像你那樣的書面話，還用尊駕復制粘貼到這里回答？
我這樣認為 如果你覺得自己 抗壓力能力強 抗勞累能力強 抗虐心裡比較強的 樂於學習 喜歡這個公司 這份工作 那就去 就別問別的。
如果你覺得 這樣的生活 不適合自己 工資也不滿意 等等 ，那樣你早晚會在跳公司 ，但是一般你幹上一個行業之後 視野一定會變得狹隘 那樣你跳來跳去恐怕永遠都不滿意 永遠都郁悶。
如果你覺得你非常現在必須一定要找到一份工作干，那就去吧 別管那麼多。
如果你覺得加班多 工資少 壓力大 不適合你 那就還不如再好好找找。
⑥ 去蘇寧的管培生還是去華潤的管培生 本人15屆畢業生，同時接到了蘇寧1200管理培訓生和華潤ol
現身說法，來本人蘇寧1200本科進去的，現自已離職。
剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一半左右。
隨後分部門，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。
平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。
潛下心去，認真學習，無論在蘇寧長久工作還是為以後更好地發展都是有益的積累。
希望能夠幫到你！
⑦ 有人告訴我去蘇寧工作怎麼樣嗎
挖個墳 主要是給 當下畢業的年輕人看的 看你要干什麼種類了 如果是店面銷售也就是蘇寧內部稱呼的自營人員 那麼請自重 精神上肉體上壓力不是一般的大 通常你一個人想只賣一種品類的商品那是不可能的 在蘇寧 是個節 都有活動 有活動你們就都給我背任務 不關你是賣電視的還是賣空調的 賣豆漿機的 如果說是空調促銷 那你們全場都給我人人幾個空調待機任務 完不成罰款~最可怕的是蘇寧的自主產品 號稱跟某個喜歡日自己的國家合資的 先鋒 大到彩電 小到手機都有 那每個月待機任務你喊上帝來都不一定完成得了 然後銷量差的時候 下班時間不定 上班准得很8點半之前必須到崗 大晨會 聽店長念經20~25分鍾 9點開門 然後就沒有然後了 下班等通知~~店裡有一個顧客都不閉店 全部人員陪著 活動期間10~11點 更有甚者12點下班 很正常 補充下 一般活動開始之前 要大量的宣傳 輕松一點就是 喊你休息的時候去外面發宣傳單頁 重一點就是 喊你去小區做調研弄顧客預約 然後小區保安把你當傳銷 當賊防 你還得有一個厚臉皮一顆 強大的心臟 蘇寧的督導口才都是很好的 一般你完不成任務 會拉去小黑屋開會 文化人就跟你扯大道理 沒文化的就直接開抽 如果你不是應聘前端銷售人員就 好很多啦 沒這么多雜事 沒這么多壓力~~其實蘇寧 比較喜歡虐廠家駐點的人員 說白了就是不用付工資的勞動力 工資都由個子廠家支付 蘇寧使勁使喚你 不用支付你任何勞務費 你還得忍氣吞聲給他幹活 不然他上你們公司 告你狀 哈哈
⑧ 蘇寧工作待遇怎麼樣
1200計劃的待遇還不錯。
1、基本薪資：公司為員工提供富有競爭力的薪資待遇；
2、福利：春節、端午、中秋、三八婦女節、兒童節禮金；住房、就餐、交通、通訊補貼；駐外福利、安家費；體檢、旅遊、節日聚餐；年假、探親假、反探親假；法定統籌；
3、短期激勵：年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵；
蘇寧會對1200一直培訓，我身邊的朋友基本1年左右就開始升職，而且做得好的話升的很快的。確實會和一般的社招不一樣，也不是簡單的打雜售貨。在我們學校貼出來的宣傳單是本科生3500+房補+飯補+交通補+通訊補
但是確實很累，加班嚴重。其實也可以理解，因為零售業嘛，總是在節假日做大促銷，自然別人休息時你要忙