1. 步步高商業連鎖有限公司招收管理培訓生，裡面到底怎麼樣福利待遇，發展前景狀況
要在網上獲得來具體解答的比源較難。有條件去面試看下工作環境和工作氛圍如何，面試時你可提出了解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。
先問崗位工作都做些什麼。之後問他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，估摸工資大概水平。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到單位周邊問問人，比如店鋪老闆、門衛、保安，這些信息比較真實客觀，有了這手信息進去面試心理有底。
凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
祝你找到好工作。
2. vivo營銷管培生怎麼樣
Vivo，營銷管白山怎麼樣？這個具體的我就不知道裡面是到底是什麼樣的行情，所以說還是要去問一下了解一下
3. 應聘到了步步高的財務管理培訓生 在考慮去不去 有沒有在步步高工作過的財務管陪生知道具體是干什麼嗎
不去不會有違約賠償的。人力資源打電話的時候問過了！
4. 銷售管理培訓生 具體是什麼情況 我想知道 幫我解惑下 謝謝
就是銷售員，名字好聽點，乾的事都是一樣的。要是大公司的話培訓的是讓你先干一段時間回銷售員，以答後有機會，你表現的也夠好的話會像上升，做銷售的管理。小公司的話，那就是純粹的銷售員了，當然，如果有崗位空缺需要提人的話，在能力差不多的情況下，會優先提公司培養出來的人。這個就跟好多地方都在招的儲備幹部是一個類型的
5. 營銷類管理培訓生是什麼
工作職責：
作為儲備的人員，接受證券行業全方位的業務培訓和鍛煉；
根據工作安版排，在證券業務部門進行銷售權管理、服務管理、市場規劃、運營支持、風險控制等方面的工作；
根據工作安排，在營業網點從事市場開拓、銷售管理、客戶服務、運行維護等方面的工作；
根據工作安排，在公司相關職能部門或營業網點進行管理、研究分析、客戶開發、運營支持等方面的工作。
6. 有沒有學長學姐在步步高超市做管理培訓生的，到底是個什麼情況呀
不如直接咨詢步步高的人力資源。
7. 步步高MT（管理培訓生）到底怎麼樣，值得加入嗎
我和你一樣，是通過步步高管理培訓生的初試的學生。我也是掙扎了一陣，在上網查了一些東西後，最後決定不去復試了。
說說我的考慮。
步步高是個很有前途的企業，這點是很多人考慮它的因素。
至於它的管理培訓生。
1。它規定大數量的違約金和要扣下學歷證的動機讓我很不明白。於是上網查，查到一個步步高管理培訓生的專用博客，從內容看，它的管理培訓生很辛苦，最高也要從課長做起。要爬到經理至少也要三年左右，很多人因此離開了。
2。零售業是個十分辛苦的行業，這一點有做這一行的跟我說過，我媽媽也在步步高做過一段時間，很多員工是每天早上是五，六點多就要到店裡開始准備，七點開會。晚上很晚下班。而管理培訓生也是要從基層做起。我一同學的親戚就是從這個進去的。勸我同學不要去，說不好。所以如果你要進去要做好絕對吃苦的准備。
3。我估計他們賠了違約金還要扣學位證就是這個原因了。（以前好像是不是這樣的。）而並不是簡單的他們說的培訓要成本。很可能是因為太累了，走的人太多他們才這樣。
如果你能熬過4,5年，甚至更久的時間，爬到經理，店長的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那樣的辛苦先自己考慮好了。不然後果是很嚴重的。如果你自身條件不錯，不那麼辛苦也能有好的發展前途，或者你是個女生，那就沒必要進去。
8. 步步高手機招管理培訓生是什麼意思
為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要版經歷1年半到2年的輪崗權，然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer，希望能幫到你。