❶ 非公企業黨建學習應該側重哪些方面
一要著力營造非公企業黨建工作的良好氛圍。
二要著力擴大黨的工作覆蓋面。
三要著力發揮非公黨組織戰斗堡壘作用。
四要著力發揮黨員先鋒模範作用。
五要著力建立健全各項工作機制。
❷ 如何贏得非公企業主對黨建工作的理解和支持
在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業主對黨建工作態度冷淡，不願支持開展黨建，黨組織在企業中沒有地位。但是在非公有制企業開展和加強黨建工作，又離不開企業主的理解和支持。因此，如何贏得非公企業主的理解和支持，是當前加強非公黨建工作必須面對和解決的一項緊迫而又現實的課題。我 從三個方面談一點粗淺的認識和體會。
一、非公企業主對黨建工作不理解不支持的原因分析
（一）非公企業主對黨組織的認識和態度存在誤區
一是認為黨組織在非公企業中根本發揮不了作用，建立黨組織沒有必要。一方面，有的業主片面地認為，企業的發展，一靠適銷對路的產品，二就是靠制度管人，靠賺錢生存，搞不搞黨建無關緊要，例如有一家老闆就說：「我們是搞經營的，只講企業效益，不搞政治。工人就是幹活發工資，干好就留，干不好就走人。我聘用工人只看技能，不按黨員標准錄用。」業主持這種態度，這樣的企業即使成立了黨組織，黨的工作也很難開展，很容易有名無實。另一方面，建立了黨組織的企業，對黨組織都有一定的期望值，但確實有的黨組織成立後悄無聲息，作用不明顯，企業主勢必會對成立黨組織的必要性產生疑問，更不會在人財物上支持配合，由此形成惡性循環，在內部員工和外部群眾眼裡，黨組織的牌子只是裝點了企業門面，也挫傷了其他非公企業建立黨組織的積極性。
二是認為在非公企業中開展黨的活動會增加企業運營成本，影響經濟效益。黨組織要發揮作用，就得開展活動。而開展活動又需要人力、財力、物力的投入。如果這些投入得不到回報，或者得到的回報低於投入，這對於追求經濟效益最大化的非公企業主來說，無疑是不願意的。尤其是有的非公企業正處於發展的起步階段，既要開拓市場，又要籌措資金，擴大生產規模，企業主就更無暇考慮是否建立黨組織了。因此，有些企業主不支持黨建工作，就是出於害怕黨組織活動過多，影響企業的生產經營，加大管理成本，加重企業負擔。還有的企業主甚至擔心難於適時解除黨員員工的勞動關系，增加其管理上的負擔。
三是不知如何處理與黨組織的關系，害怕黨組織干預經營決策，擾亂正常生產秩序。個別業主不知道黨組織要行使什麼權力，存在著為什麼要建黨組織，建了干什麼，建了以後自己如何對待黨組織等思想顧慮。有的業主擔心黨組織建立起來後，會干預企業的經營決策，擾亂企業的正常生產秩序，削弱和制約他們的權力。還有的業主擔心黨組織在維護員工權益時支持員工同他們唱「對台戲」，或在某些方面削弱和代替自己的地位。持這種觀點的非公企業主為數雖然不是很多，但也具有一定的代表性。
四是企業自身在生產經營中有違反國家法律法規的行為，害怕黨組織的監督。當前，企業的生存競爭十分激烈，非公經濟組織存在的周期很短。一些企業為了生存發展，在競爭中不擇手段，不合法、不合理的行為時有出現。由於自身的不規范，認為建立黨組織，無異於為自己多找了一個「婆婆」，純粹屬於自找麻煩。這些企業的業主當然不希望有誰來對其進行監督，他們對在企業中建立黨組織的態度就不僅僅是不支持，而是排斥。由於這種原因不願建立黨組織的業主，當然不會直陳其因，這種情況為數很少，但畢竟仍然存在。
（二）黨務工作者素質參差不齊，在一定程度上影響了非公企業主對黨建工作的理解和支持
當前的非公有制企業黨務工作者隊伍主要存在三個問題：
一是履行職責不到位。一些非公有制企業黨務幹部不能正確看待發展非公有制經濟和發揮黨組織作用的辯證關系，存在著「重經濟、輕黨建」的思想。忽視了黨建工作的宣傳，導致了黨建工作不能很好開展。一些黨務工作者怕給領導（企業主）添麻煩，不能理直氣壯地開展工作，在遇到一些困難和挫折容易出現畏難情緒。
二是溝通渠道不通暢。由於投資主體多元化和現代企業制度的推行，黨組織因為不是出資者，不可能再以黨組織身份直接進入經營決策層，尤其是非公企業中黨組織的負責人相當一部分並不處在企業領導崗位上。不在管理層中兼任職務的黨組織負責人或黨務工作者存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監督引導不力等問題。
三是素質能力不適應。在非公有制企業中開展黨建工作是在我們黨在新時期的一個新課題。從國外學不到任何成功的經驗，也不能按照原來國企的辦法來做，只能由我們立足中國的具體國情和企業的實際情況，以服務企業規范和發展為出發點和落腳點，自力更生的探索工作方法。因此，黨務工作者的思想覺悟和業務水平就顯得格外重要。但是現狀卻並不理想。非公有制企業黨員流動性大，黨務工作崗位缺乏吸引力，優秀人才選不進、留不住。同時，大部分非公有制企業規模相對較小，黨員不多，選擇政治強、業務熟、會做思想政治工作，而且懂經營、會管理的人選難度比較大。
（三）非公企業黨組織作用發揮的期望值與實際情況有差距
黨組織和黨員作用發揮面臨挑戰。大家對非公企業黨組織在如何起到「積極帶頭作用」、「推動企業發展」、如何「發揮黨員先鋒模範作用」、「維護各方的合法權益」等有較高的期望值。而實際的情況是，由於種種原因，一部分黨組織的作用還不能有效發揮。黨組織的活動只能是學學文件、讀讀報，再加上黨務工作者大都是兼職，生產經營繁忙，組織活動往往不能正常開展。在這里存在的問題主要是黨建工作與企業的發展聯系不緊密，黨組織在企業中的「引導、凝聚、帶頭」等作用沒有充分發揮和體現，同時黨員的先鋒模範作用也得不到有效發揮。長期以往，也會逐漸導致非公企業主對黨建工作不支持。
二、贏得非公企業主理解和支持黨建工作應把握的幾個原則
一是理直氣壯的原則。在非公企業開展黨建工作，應該說，法律（以《公司法》為主）上有依據，制度（以《黨章》為主）上有保障，政策（十七屆四中全會精神）上有規定，從根本上講，無論什麼所有制的企業，都不能以企業所有人同意不同意作為建立黨組織的先決條件。這是政治原則問題，不能有絲毫含糊。企業發展到一定的規模，就不僅僅是經濟組織，更是社會組織，必須承擔社會責任，在非公企業中開展黨建工作，既是企業健康發展的需要，又是企業必須履行的法定義務。當然，在實際工作中，既要堅持原則，又要講求方法。對那些思想一時不通的業主，要說服教育、典型引導、排憂解難，多種方式做工作，以理服人，以情感人，爭取他們的理解、支持和配合，為黨組織建立後工作開展打好基礎。
二是突出重點的原則。非公有制企業經營規模、職工人數差異較大，建立黨組織必須分類指導，抓大帶小，突出重點。對應建未建黨組織的非公有制企業，可以列出清單，建檔立卡，落實針對性措施，爭取使具備條件的盡快建立起黨組織。當前，組建工作的重點是放在規模以上企業、當地非公重點企業或者是非公龍頭企業上。通過贏得這些企業主的理解和支持，以及這些企業黨建工作的進展和成效，具有較強的輻射、引導和帶動作用。抓好這些企業黨的建設，就抓住了重點，帶動了全局。
三是確保質量的原則。在非公有制企業建立黨組織，要有利於加強黨的領導，便於黨組織開展活動，更好地促進企業健康發展。把贏得非公企業主理解支持與保證組建質量要有機結合。堅持成熟一個，組建一個；建立一個，鞏固一個。在非公企業建立黨組織，要把黨組織負責人選准配好，加強黨員管理並充分發揮其作用。要開展好「組織找黨員、黨員找組織」工作，認真查找非公有制經濟領域中的流動黨員、「隱性」和「口袋」黨員，盡最大可能把他們團結起來。在非公企業中發展黨員，要堅持標准，嚴格把關，不能降格以求。
四是實現雙贏的原則。把取得非公企業主的理解和支持、加強非公黨建與促進非公有制經濟的健康發展有機結合起來。不能就黨建抓黨建，而應該圍繞非公企業發展這個目的來開展工作，否則抓黨建只能流於形式，以經濟建設為中心，加快經濟發展，這是任何時候都不能動搖的。在促進企業發展的前提下，贏得非公企業主對黨建工作的理解和支持，推動非公企業黨建工作的開展，形成「兩手」相互配合、「兩手」都發展的局面。這也就是通常所說的「圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展」。
三、贏得非公企業主理解支持黨建工作的對策建議
如何贏得非公企業主對黨建工作的理解和支持，從某一層面講，就是如何做好非公企業主的思想政治工作，來引導他們自覺主動的支持在非公企業開展黨建工作。我認為主要從以下幾個方面入手。
（一）加大宣傳力度，使非公企業主認識到黨組織的確能夠促進企業發展
黨的中心工作是經濟建設，黨建的根本目的是為了加強執政的經濟基礎。因此，非公黨建工作也是為了促進企業的發展。事實上，對於非公企業而言，開展黨建工作可以產生巨大的效益。一是開展黨建工作能產生經濟效益。有黨組織的非公企業更能得到上級黨委、政府在政策上的指導和資金、技術、項目、信息等方面的幫助，更能獲得各種政治資源。二是開展黨建工作能給企業帶來信譽資源。企業建立黨組織是企業正規化的一種表現，建立黨組織的企業讓人覺得能遵紀守法，更可信任。黨組織能作為一種「信號」，傳遞企業的信用信息。三是黨建工作能行使企業人力資源開發、管理的部分職能。一般來說，黨組織著重培養的人才都是企業發展所需的高素質人力資源，而培養的過程也是人力資源開發的過程。同時，企業開展黨建工作還能起到某種程度上吸引人才的作用，特別是對那些從國有企業過來的科技人才。此外，由於只有優秀員工才能入黨，黨員稱號對員工具有激勵作用，員工為了入黨而努力工作，進而促進企業發展。可見，在非公企業中開展黨建工作，雖然也會投入一定的成本，但它產生的有形的和無形的效益是不可估量的。當企業發展到一定規模，黨建應該成為企業的自發需要，成為業主的理性選擇。但問題是，既然開展黨建工作會給企業帶來諸多效益，為什麼還有這么多的業主不支持黨建工作呢？這反映出我們在宣傳上還存在空白點，力度也還很不夠。很多業主只片面地看到開展黨建工作的投入，對黨建工作給企業發展的推動作用卻認識不清。這就需要進一步強化輿論導向作用，為非公企業黨建工作營造良好的社會輿論環境。可通過傳媒大張旗鼓地宣傳報道非公有制企業組建黨組織的意義和作用，特別是要注意宣傳這些企業中的先進黨組織及其優秀黨員的先進事跡，使廣大幹部群眾特別是非公企業主得到正面的教育，消除思想顧慮和模糊認識。只有讓把經濟效益放在第一位的非公企業主真正認識到黨建工作能給企業帶來效益，他們才能真正地關心、理解黨建工作，進而支持黨建工作。
（二）找准組織定位，打消非公企業主對黨組織的各種疑慮和偏見
按照《黨章》有關規定，非公企業的黨組織應該定位為「服務、促進、協調、監督」比較符合實際。黨組織應該正確處理好政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找准工作的切入點和著力點，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務、促進發展、引導和督促企業守法經營上下功夫。決不能脫離企業生產經營就黨建抓黨建，形成黨建工作與企業生產經營「兩張皮」的局面。只有正確地找准黨組織的定位，才能與業主取得相互的理解和支持，才能既讓業主打消對黨組織這樣或那樣的疑慮，又不會認為黨組織可有可無，從而放心地支持黨建工作。
（三）發揮模範作用，切實讓非公企業主感受到黨組織和黨員的先進性
黨建工作要取得業主的理解和支持，最根本的還在於黨組織要切實發揮作用，黨建要確實能給企業產生經濟效益。只有做到這一點，業主才會真心實意地支持黨建工作，非公企業黨建才能真正取得實效。那麼在非公企業中，黨組織要發揮什麼作用？如何發揮作用呢？一是要發揮先鋒模範作用。要加強自身建設，教育黨員增強黨性觀念，牢記黨的宗旨，在生產、學習和工作中發揮先鋒模範作用。如帶頭堅持四項基本原則，帶頭貫徹黨的路線方針政策，帶頭勤奮工作忠於職守，帶頭清正廉潔，發揚黨的優良作風等。二是要發揮協調作用。對內協調業主與員工的關系，既要向業主提倡人性化管理，維護員工合法權益，也要注意保護業主的正當合法利益。對外協調企業與外界的關系，維護企業權益，努力為企業的發展營造一個良好的外部環境。三是要發揮保證監督作用。監督業主經營者依法經營、照章納稅，維護國家利益和經營者的合法權益，保證企業健康發展。四是要發揮思想教育作用。領導企業的思想政治工作，開展企業文化建設和社會主義精神文明建設，提高黨員及其他員工素質，增強黨組織的凝聚力，為塑造良好的企業形象，為提高企業的美譽度和知名度提供助力。
（四）做好典型引路，帶動非公黨建工作整體推進
榜樣的力量是無窮的。在非公業主對黨建工作缺乏信心的情況下，做好典型引路的工作，充分發揮典型的示範作用尤為重要。因此，要注意發現非公企業黨建工作的好典型，並不斷培養、樹立、宣傳典型，做到學精神、見行動，學實質、有創新，以先進帶一般，實現非公企業黨建工作整體推進。可以分別在白銀市三縣兩區重點培養、樹立幾個非公黨建先進示範點，並及時總結已建立黨組織的工作經驗，讓事實說明，非公企業建立黨組織，建與不建不一樣。可以安排一至兩次座談會、經驗交流會或組織短期黨的知識培訓、到黨建工作做的好的企業參觀學習等，同時大張旗鼓地樹立典型，推廣成功做法，使絕大多數企業主走出「重經濟，輕政治；重建廠，輕建黨」的認識誤區，進一步認識到在非公有制企業加強黨的建設更有利於企業自身更快更好的發展，從而更加自覺地支持黨的工作，支持黨組織有效參與企業重大問題的決策。
（五）提高業務素質，切實增強黨務工作者的能力水平
從目前的情況看，非公企業黨建工作質量如何，關鍵在於黨務工作者的水平。非公企業黨建工作有別於以往的黨建工作，更加強調務實和效果。這對黨務工作者提出了更高的要求：一是要政治立場堅定，黨性觀念強，組織協調能力強，了解黨的基本知識和基本歷史；二是要有一定的社會公信度和一定的影響力，要讓企業主信任，並且能夠密切聯系群眾，善於做群眾工作，溝通能力、協調能力強，能夠調動廣大黨員和職工的積極性，團結和帶領全體職工開展工作；三是要有一定的社會主義市場經濟知識和現代經營管理，掌握適應企業發展需求的必要的知識和崗位技能；四是要有一定的社會閱歷和社會活動能力，善於取得上級黨組織和政府有關部門對工作的指導和支持，幫助企業協調與社會的關系；五是要有改革意識，創新精神，要貼近企業實際，為生產經營和企業發展目標服務。不能沿襲過去形式主義的黨務工作道路，滿足於制定工作計劃，爭取專門的工作日、布置活動室、應付上級檢查、同行互訪等，事實證明這些做表面文章的做法是不受企業主和廣大黨員職工所歡迎的。總之，非公企業的黨務工作者應當是復合型人才，德、才、能、兼備的人才。我們不能因為黨建工作不能給予企業創造直接價值就不重視黨務工作者的質量。
（六）改進工作方法，更新工作理念，主動贏得非公企業主的理解支持
一是要主動工作，服務上門，不能靠發文件等人上門。非公經濟組織黨建工作，光發幾個文件或通知是解決不了問題的。企業主主動要求在其企業內建立黨組織的畢竟是少數。思想工作做不到家，即使企業有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。因此我們要積極主動地開展工作，絕不能守株待免。二是要以理服人，以情感人，把工作做細做實，不要靠行政手段壓人。根據非公經濟組織的特點，開展黨建工作要做到熱心、耐心、細心和誠心，既要理直氣壯地宣傳建立黨組織的必要性，又要做耐心細致的思想政治工作。不能拿大帽子壓人，對那些暫時不理解的企業，要給業主一些考慮的時間，讓他們權衡利弊，再做決定。要有長期作戰的思想，一步步推進，一步步滲透，絲毫不能急躁。這也是出於企業的性質決定的。要允許非公經濟組織業主有個認識的過程，允許他們有思想反復的變化。三是要保持和發揚清廉勤政的工作作風，不要接受私營企業主的吃請或禮物。非公經濟組織業主最厭的是各路「神仙」來揩油添亂吃大戶。我們到非公經濟組織開展黨的工作，一定要保持黨的優良傳統和作風，樹立良好的形象，讓非公經濟組織企業主感受到各級黨組織是真心實意地為企業著想，是來「保駕護航」而不是來添麻煩的。只有這樣，他們對黨建工作才會大力歡迎和支持；反之，則會避而遠之。這是我們開展非公經濟組織黨建工作應當注意的問題。
（七）抓好「致富思源」教育，增強非公企業主責任意識
我國的非公有制經濟是在黨的「允許一部分人先富起來，最後實現共同富裕」的指導思想下發展起來的，因此，非公企業主階層既是黨的富民政策的先期受益者，同時也承擔著按照黨的路線、方針、政策指導和幫助其他社會階層群眾實現共同富裕的政治責任。要通過加強「致富思源」教育，使非公企業主認識到，作為先富起來的一部分應當在各級黨組織的領導下，按黨的政策要求積極壯大企業，發展經濟，帶動其他人致富，為實現黨的共同富裕的目標擔負起自己的歷史使命。絕不能小富即安，不思進取，或者為富不仁，與黨離心離德。
黨的工作任何時候不應是單一的，而應該是協調進行的。所以非公黨建工作部門應該和地方黨委工作部門、政府工作部門聯合起來做工作，形成工作合力，這樣力量就大得多，就能取得事半功倍的效果。建立工商、宣傳、統戰、經貿、稅務、環保、質監、公安、司法、工會、共青團、婦聯、個體私營企業協會等執紀執法部門、行業協會、群團組織為成員單位的非公有制企業黨建工作聯系會議制度，實行定期研究、定期通報、定期會辦，定期督查，形成齊抓共管的格局。還要善於藉助經濟主管部門的商務平台，在幫助企業開展商務洽談、產品推介和企業宣傳等活動的過程中，把黨建工作有機融入其中，通過職能部門的良好形象和優質服務，讓企業主進一步了解黨、親近黨、靠近黨。
此外，還應注重政策引導，增強企業開展黨建工作的內部動力。要注意制定出台一些政策規定，把非公有制企業黨建工作情況同企業的評比表彰、達標晉級、政府放貸等與企業改革發展和經濟效益聯系密切的工作與活動結合起來，對積極支持黨建工作的業主，在評先選優、安排社會職務時，給予優先考慮，以進一步提高非公有制企業尤其是業主，對設置黨組織、開展黨建工作的積極性，增強內部動力。
從某種程度來講，非公企業主的態度對於非公黨建工作的影響具有決定性作用，如果我們能夠對非公企業主做到引導方向明確、約束措施得力、促進方法有效，就會由我們「去贏得支持」轉變成他們「主動來支持」，非公黨建工作的基礎將會更加堅實。
❸ 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。
❹ 非公企業基層黨支部開展活動的幾種方式
非公企業基層黨支部是黨組織的基礎，也是基層黨員的「大本營」、「指揮部」，他擔負著帶領基層黨員認真學習提升素質、群策群力排憂解難、模範帶頭發揮作用、以一當十促進生產的重任。基層黨支部活動開展的好壞，黨員作用發揮的好壞，直接影響著黨員的成長和身邊員工對黨組織及黨員的信任度，間接影響著員工的思想情緒和企業的進步。本文結合非公企業黨員在日常生產工作中現狀，就基層黨支部如何加強黨員黨性教育，如何開展支部活動，談一點個人看法，不當之處，敬請讀者批評指正。方式之一：組織黨員學習 提高黨員素質每位黨員都不會忘記，自己在入黨時面向黨旗的宣誓：「我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨」。隨著入黨後時間的推移，黨員們在融入具體工作的過程中，有的激情逐漸有所減退，有的黨性意識逐漸有所淡薄。這就要求基層黨支部要加強對黨員的思想教育，結合非公企業工作重心，及時組織黨員學習黨務知識、專業知識、政治時事、企業文化、黨的方針政策以及企業規章制度等，不斷給黨員「充電」，讓每位黨員不僅擁有豐富的理論知識，還要掌握生產急需的技能以及管理能力，全方位提高黨員素質，使每個黨員有別於普通員工。「磨刀不誤砍柴工」，基層黨支部不能以生產忙、雜事多而放棄組織黨員學習，要讓組織黨員學習進入常態化，讓知識的積累成為提高黨員素質的有效途徑。員工看幹部、幹部看黨員、黨員看支部。一個基層黨支部，如果連黨員學習都抓不住，不能稱為是一個合格的黨支部。其中，基層黨支部書記的自身能力、責任意識、學習態度是基層黨支部能否正常開展黨員學習的關鍵。方式之二：鼓勵黨員出謀劃策 提高黨員威信根據上級領導對非公有制企業黨建工作的相關要求，基層黨支部要實現黨的工作的覆蓋，就要鼓勵黨員緊緊圍繞企業生產經營出謀劃策。基層黨支部可根據本部門、車間不同時期工作任務，採取組織黨員開「碰頭會」的辦法，給每位黨員有參政議政的「說話」機會，鼓勵黨員為解決生產疑難問題、保質保量完成生產任務談看法、支高招，讓每位黨員結合自己的工作崗位，提出他們對企業發展中遇到的新情況、新問題的看法，亮出解決問題的對策，激發黨員積極性，創建黨內奮發進取的風氣，體現黨的先進性。激發黨員參與企業戰略決策，把握企業發展方向，達到群策群力共謀發展的目的。通過黨員為企業生產經營出謀劃策，使每位黨員在所在的車間班組中，增強責任意識、大局意識，從而嚴格要求自己，身先士卒帶好頭，提高黨員在員工中的威信和作用。黨員作用的發揮，帶動著支部作用的整體發揮，使基層黨支部無形中增強了凝聚力和向心力。任何一個基層黨支部，只有在充分發揮黨員潛在能力的前提下，才能優化管理，更好地帶動全體員工又快又好地完成企業交付的各項生產任務。那種認為是不是黨員無所謂，事情照樣乾的想法，無疑浪費了垂手可得的政治資源和人力資源優勢，忽視了黨員的力量和黨組織的力量，與科學發展觀失之交臂。方式之三：開展黨員談心交流 提高黨員溝通力隨著社會的進步和企業用工對象生活思維的改變，人與人之間的情感溝通在當下顯得尤為重要。企業員工生活要求和文化層次的提高，對企業黨員和黨支部做人的思想政治工作提出挑戰。做人的思想政治工作，再不能像從前那樣用枯燥無味的、純理論的教條來宣讀灌輸。當今企業管理已進入文化管理、人性化管理的文明階段，遇事「以人為本」、「任人唯賢」，才能促進企業的健康發展。企業的人性化管理，就需要企業一線的黨員帶頭「人性化」， 增強和普通員工的溝通力和親近力，發揮黨組織的幫扶關懷作用。基層黨支部要鼓勵每位黨員懷揣一顆公平、善良的心，學會與周圍幹部和員工單獨進行情感交流，了解員工心境，傾聽員工心聲，增強職工群眾對黨組織的親近感。要身先士卒與一線員工結對子、交朋友，開展談心活動，倡導樹立正確的人生觀、價值觀，採取「知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁」的辦法開展工作。基層黨支部可根據本車間、崗位工作特點，確定每位黨員的「談心日」， 讓黨員們在與員工充分談心、調查研究的基礎上，發現問題，並提出解決問題的方法和建議，真正使每位黨員成為助推企業發展的助推器、帶頭人。那種把開展黨員談心活動視為可有可無的心態，是和增強非公企業黨建工作，優化企業管理工作不相適應的，是不利於企業健康發展的。方式之四：組織黨員技術培訓 提高黨員專業技能基層黨支部要確立「以科學管理提高企業品質，以科技進步引領企業發展」的開展支部活動的定位，組織黨員進行技術培訓、技術競賽或技術比武，活動時可邀請入黨積極分子和員工代表參加，同時將黨員活動的牌子亮起來。可採取邀請本部門、本車間生產能手、技術骨幹為黨員現場上培訓課，或者確定項目讓生產技術能手手把手地教黨員如何提高生產技能，使黨員的技能培訓圍繞企業的生產經營任務進行，確保基層黨組織活動與企業的中心工作目標一致，目的一致 、行為一致，讓每位黨員以實際性行動來體現「我為黨旗增光輝，我為企業作貢獻」的諾言。同時，還可以在黨員中開展「我為節能降耗做貢獻」等活動，讓每位黨員在車間、在班組、在崗位對節能降耗、減少浪費等方面提出合理化建議，團結帶領職工在完成企業交付的任務外，為企業做出更多的貢獻。對在科技引領、科技創新、忘我貢獻中涌現出來的好人好事，基層黨支部要在各種黨內會議上，採取各種方式予以表彰，弘揚正氣。方式之五：黨支部書記要加強自身黨性修養基層黨支部搞活動發揮作用，首先要求黨支部書記要發揮作用，書記要有顧全大局觀念，要管好身邊的人和事，上對組織負責，下對職工群眾負責。基層黨支部書記一般都有行政職務在身，要想帶領好黨員真正發揮作用、讓黨員們言聽計從，不僅僅只是發布行政命令，要時刻牢記自己是一名基層黨組織書記，要時刻保持高度的黨性意識，要讓黨組織真正起到聯系群眾的橋梁和紐帶作用。這就要求基層黨支部書記首先要提高自身素質，要帶頭模範遵守企業各項規章制度，以身作則，要求別人做到的自已首先做到，起表率作用，黨支部書記在黨組織中要有感染力，凝聚力。「打鐵必需自身硬」，這樣黨支部書記說的話大家才願意聽，喜歡聽，心服口服，樂於接受。其次，基層黨支部書記在日常工作中要尊重人，理解人，關心人、愛護人、幫助人，遇事替別人著想，處理問題有主見且方法得當。在別人向你咨詢、徵求意見時，你一定要有意見或建議答復，千萬別說不或者不吭聲沒反映，否則，下次別人再也不會問你，你再說事別人也不一定聽。再次，基層黨支部書記要有一個良好的心態，不要怕別人超過自己，要有公道正派的處事原則和廉潔奉公的形象。基層黨支部書記還必須了解、熟悉企業中心工作的全過程，參與行政的議事決策，了解熟悉本企業的經營理念、方針制度、任務要求等。黨支部書記對企業中心工作、管理工作和業務工作不了解，在開展黨組織工作時就難以找到切入點，無從下手。總之，在非公企業，基層黨支部就是要團結廣大黨員和員工，圍繞企業生產經營，配合基層管理幹部，帶頭做好自我約束自我提升，帶頭實施科學管理，帶頭完成生產任務，在工作中做到識大局、顧大體、講文明、多貢獻，做到協助企業排憂解難、幫忙不添亂。做到行政下命令，書記講道理，支部有活動，黨員有行動，員工有活力。
❺ 非公黨建組織員到企業指導黨建工作有哪些好的方法和途徑
流動黨支部：指為來便源於流動黨員學習與管理，上級黨組織在黨員流出地建立的臨時性黨支部，他不具有發展黨員的權利。
非公聯合黨支部 ：指上級黨組織按照行業相近、地域相鄰的原則，在幾個企業中聯合建立黨組織的形式。
黨建工作指導員：正式的黨員均可以擔任。在人選方面，要考慮對選派的單位，如向企業選派，可選擇工信、經貿、發展等部門或熟悉企業管理知識的黨員擔任。
什麼人可以當黨組織書記：1、關系在本級黨組織的正式黨員；2、要有一定的黨齡。對基層組織書記的黨齡，中央沒有明確規定，具體執行地方性相關規定。
❻ 非公企業黨組織在開展黨建活動中有哪些好的做法
在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業主對黨建工作態度冷回淡，答不願支持開展黨建，黨組織在企業中沒有地位。但是在非公有制企業開展和加強黨建工作，又離不開企業主的理解和支持。因此，如何贏得非公企業主的理解和支持，是當前加強非公黨建工作必須面對和解決的一項緊迫而又現實的課題。
❼ 如何發揮非公企業黨組織和黨員作用
一、黨組織和黨員在非公有制經濟組織中發揮了重要作用
（一）發揮政治引領作用，保證企業正確的發展方向。
黨組織發揮優勢，將黨和國家的方針政策傳達給企業，引導企業貫徹落實黨的方針政策，遵守國家法律法規。引導督促企業合法經營，保障企業健康有序發展。一些企業將文化建設作為黨建工作的重要內容，用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，加強理想信念、社會公德和職業道德教育，培養黨員和員工的團隊意識、責任意識和進取意識。引導企業履行企業社會責任，參與光彩事業，積極扶危濟困。寧夏浙江商會黨總支在雅安地震發生後，迅速組織黨員捐款賑災，奉獻愛心。許多企業組織黨員培訓學習，宣講黨的路線、方針、政策及中央和自治區關於促進非公有制企業發展的意見、在非公有制企業中開展黨建工作的重大意義等，進一步增強黨員職工的黨性意識。
（二）緊密結合企業發展實際，推動企業健康發展。
黨組織創新活動方式，與企業發展緊密結合起來，增強活動效果。通過創辦企業報、企業刊物和企業網站，開展勞動競賽、技術比武等活動，提高員工工作技能。寧夏正旺農牧科技有限公司開展了「講服務、講團結、講奉獻、比質量、比效率、比貢獻」的「三講三比」活動。青銅峽市恆源建設有限公司黨支部請消防隊教官，對中層以上幹部進行了為期10天的軍訓，培養幹部雷厲風行的作風。吳忠市安麥龍清真食品有限公司黨建指導員金淑珍結合企業生產原料供應與農戶聯系比較密切的實際，幫助企業掛靠蔡橋村建立黨支部，發揮支部帶動作用，促進村級發展、群眾增收，企業增效。
（三）黨員發揮先鋒模範作用，帶領更多的員工為企業獻計出力。
在黨組織的引導下，非公有制企業積極開展「把黨員培養成生產技術骨幹，把技術骨幹培養成黨員，把黨員骨幹培養成中層管理人員」活動，讓黨員站前台、唱主角，有效地體現了黨組織的力量與作用。吳忠市東星塑料製品有限公司等許多企業設立了「黨員示範崗」「黨員責任區」，寧夏吉運集團等企業要求黨員戴黨徽，時刻銘記自己是一名共產黨員，處處以共產黨員的標准嚴格要求自己，增強黨員的責任感和榮譽感。由於企業領導的重視和黨員的先鋒示範作用，積極要求進步，非公有制企業申請入黨的員工明顯增多。
（四）發揮教育引導作用，培養管理人才和業務骨幹。
黨建指導員等黨務工作者通過給黨員職工講黨課、帶黨員職工學黨章等活動，提高黨性觀念、組織紀律觀念，進一步豐富了企業黨組織的活動內容和活動形式，有效加強了非公有制企業黨員的思想建設，調動了廣大黨員的工作積極性。銀川龍盤市場有限公司黨支部組織黨員和員工圍繞「打工的意義是什麼」等內容，展開了多種形式的大討論；定期組織員工到延安和六盤山等革命聖地參觀學習，用黨的優良傳統來吸引、團結、引導黨員群眾，使黨組織的凝聚力得到進一步提升。
（五）發揮協調作用，推動構建和諧企業。
積極參與對外協調，爭取企業各項優惠政策得到全面落實。積極協調做好黨組織與行政組織、群團組織的關系，職工與業主的關系、黨員與職工關系，非公有制經濟組織與政府的關系，為企業健康發展創造了良好的內部環境。寧夏富榮化工公司黨總支為公司36名困難職工發放困難補助2.2萬元。寧夏中航鄭飛塞外香清真食品有限公司、青銅峽市恆源建設有限公司等許多企業黨支部在員工患病時到醫院和家裡看望慰問，在多個方面關愛員工，企業凝聚力、向心力增強，勞資關系和諧穩定。
二、非公有制企業黨組織發揮作用存在的困難
（一）對黨建工作重視不夠。
一是有的管理部門認為企業主要是發展生產、獲取利潤，黨建工作好壞與否對企業發展影響不大，沒有必要下大力氣抓，黨組織機構不健全，機制不完善，影響了作用的發揮。二是部分業主怕開展黨建工作影響正常生產經營，對黨組織工作不支持、不配合，不能把黨建工作與企業發展同安排、同考核、同落實，出現一手硬一手軟現象。三是部分黨員存在雇員心態，認為工作不穩定，不願意暴露黨員身份，成為「口袋黨員」「隱性黨員」。
（二）黨務工作人才匱乏。
非公有制企業里許多黨務工作者來自社會各個方面，個人經歷、文化程度和思想覺悟差別較大，對如何圍繞非公有制企業特點靈活多樣地開展黨建工作、協調好與業主的關系等缺乏相應黨務知識和工作經驗，造成黨組織書記難選，開展黨組活動效果不明顯。黨務工作者兼職的多、專職的少，兼任的行政過多，忙於處理日常事務，在黨務工作方面的精力投入不足。一些黨務工作者認為自己是在為企業主打工，因而不能理直氣壯地開展工作，黨組織的工作缺乏獨立性和創造性。有的非公有制企業中黨務幹部的待遇與經營管理人員、專業技術人員比相對較低，且長期在黨務工作崗位工作，難以得到調整和交流，工作積極性不高。
（三）非公有制企業的不穩定性影響了黨建工作的開展。
小企業占非公有制企業的絕大多數，注冊成立快，關門倒閉也快，導致形成黨建工作新的空白點；企業分布相對分散，注冊地和經營地，人員工作地分散，制約黨建工作；企業經營活動流動性大，企業用工制度靈活，人員流動性大，黨員人數不穩定，企業黨組織難以實施有效的教育管理，這都一定程度上束縛了企業黨建工作的開展。
（四）活動經費沒有保障。
黨組織活動經費主要是由企業自行承擔，企業黨建經費沒有明確規定。通常是在開展較大活動時臨時申請活動經費，要看企業主的意願和覺悟，黨組織的自主權非常有限。而更多的企業主更願意把錢花到有立竿見影效果的工作上。因為缺乏經費，也使一些本應開展但支出較大的活動無法開展。
三、充分發揮黨組織作用，緊密聯系群眾，推動企業健康發展
（一）建立完善相關制度，密切聯系群眾。
一是建立黨組織參與企業重大事項制度。黨組織要廣泛徵求各方意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業決策更科學、更合理。二是建立黨組織與企業主溝通交流制度。主動溝通信息，定期向企業負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業負責人的意圖及企業經營情況，營造企業主與企業黨組織相互認同、團結合作的良好氛圍。三是建立企業領導層和職工約談制度。分析職工思想動態和生產情況，研究具體措施。企業解聘黨員職工，應徵求黨組織意見。提拔重用或處分黨員應向黨組織通報。黨組織可向企業推薦人才，包括重點培養、學習深造、提拔重要對象。
（二）完善黨員教育、管理、服務機制。
一要選配好黨組織負責人。選拔政治信念堅定、黨性觀念強、有較強的組織能力和協調能力，能夠與出資人合作共事的黨員，擔任非公有制企業中的黨組織負責人。二要按照黨章要求，堅持「嚴格標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針發展黨員，絕不能降低標准，用「能人、富人」標准代替黨員標准，以「名人、業績」代替黨員標准，以帶動力影響力代替黨員標准。三要加強黨員管理。在非公有制企業中工作超過半年的黨員，都應轉移正式的組織關系，對暫未建立黨組織的，黨員關系應由屬地黨組織或管理部門黨組織管理。對於組織關系不願轉、不讓轉、不便轉的「隱性黨員」和「口袋黨員」，要耐心細致地做好思想工作，動員教育他們自覺辦理組織關系轉移手續，保證每個黨員都能夠參加組織活動。
（三）結合企業發展需求開展黨組織活動。
一是非公有制企業黨組織的堅持「溝通政企關系、密切黨群關系、構建和諧勞資關系，促進企業發展」這一工作定位，工作著力點應放在發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，積極探索「靈活多樣、務實有效」的活動方式，富有成效地開展工作上。二是黨組織開展活動應注意非公有制企業生產經營的特點，靈活調整活動時間。注重精心預備活動內容，精心選擇活動載體，注重把組織黨員學習黨的基本理論和路線方針政策與市場經濟知識、企業生產經營知識等結合起來，不斷提高非公有制企業中黨員的思想政治素質和技術管理水平。三是黨組織工作要堅持原則性與靈活性的統一。對日常工作中非原則性事務不糾纏，對涉及生產經營方向和職工權益的重大問題，要通過適當途徑，有理有節地堅持和爭取，引導和監督企業依法經營，以推動企業發展的實際行動贏得出資人的支持。
（四）進一步完善黨建指導員制度。
一要擇優選派。主要選擇在有一定規模、生產經營穩定、職工人數較多的非公有制企業，通過選派黨建工作指導員，協助企業成立黨組織，實現有企業員工的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有正常的組織活動，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織凝聚力、號召力、影響力。二要明確職責。黨建指導員應重點做好發展黨員和組建黨組織工作，引導並監督企業中的黨員履行黨員義務，領導或指導工會、共青團等群眾組織按照各自章程開展工作，協調企業內部各方面關系，保障職工合法權益，為企業發展提供良好的環境。三要監督考核。要注意藉助多種形式對黨建指導員工作開展情況進行考核。對於恪盡職守、成績顯著、企業幹部職工反響良好的黨建指導員予以表彰獎勵；對於工作敷衍應付，企業幹部職工反響較差的黨建指導員，給予批評教育，並取消黨建指導員資格；對於違反有關規定和工作紀律，使企業生產經營遭受損失，造成負面影響的，將視情節輕重給予紀律處分並依法處理。