管理培訓生結構化面試

『壹』 交通銀行社會招聘的筆面試都考些什麼內容

交通銀行筆試考情分析：

交通銀行招聘考試的內容和題型大同小異，每年交通銀行校園招聘的考試內容大體上可分為四大類:行政職業能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。

一、行政職業能力測試類

交通銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類

交通銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

交通銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型;

三、綜合知識類

交通銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。 其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點 盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

交通銀行春季校園招聘面試形式一般分為兩種半結構化面試和無領導小組討論。
半結構化面試主要是以考官提問為主。下面是一個考場真題以及小編整理的答案，僅供參考。
怎麼看待銀行業現狀?
近年來融資渠道多元化趨勢進一步顯現，使銀行傳統信貸業務面臨挑戰。近年來，互聯網金融、影子金融、理財、資管、私募、民間借貸等越來越活躍，股票市場、債券市場對銀行優質客戶的分流效應也不斷顯現，銀行貸款在社會融資規模中的佔比正在下降，貸款占銀行總資產的比例也在下降。特別是金融機構的非傳統信貸業務突破金融監管和規模管制，以適應實體經濟大量的融資需求，從而改變了金融體系的競爭格局。
無領導小組面試的技巧有很多，比如發揚好團隊精神，做一個默默的記錄者。現在大公司招聘一般都是無領導小組討論，先來看一個真題。亡羊補牢未為遲也和亡羊補牢為時已晚贊同哪個觀點。
建議備考的考試 找到無領導小組常用的各種題型，掌握其對應的分析方法。 也許短時間內不能真正提高分析能力，在群面時不能提出好的Idea或者解決方法，但是至少能夠提出 分析的框架 。
看完了交通銀行春季校園招聘常見的兩種面試形式，還不針對性的練習?

『貳』 銀行校園招聘面試都問什麼問題

眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。

『叄』 面試三分鍾自我介紹範文，謝謝

看了樓下很多網友朋友們回答，覺得有幾個蠻有道理。

一. 常規版自我介紹

其實自我介紹最通用的模式就是將我們跟崗位匹配的一些點進行提煉，體現「匹配度」。比如說應屆生現在要去面試龍湖士官生(龍湖地產的管理培訓生)，你可以提煉這么幾個點：

• 地產實習的成就：精練兩句話，自己做過什麼相關實習，獲得了什麼出色的成績；

• 領導力經歷：在學校做過哪些學生幹部，組織過什麼經典活動；

• 學術成就：比如獲得過什麼高級別的獎學金，發表過SCI，成績名列年級前十名等；

• 其他出色的實踐經歷：比如全國性的**商業比賽獲得過什麼獎項，國外交換留學等；

• ……
  

當然，除了上面例子的這種「匹配度」之外，其實「特色」也蠻重要的。從面試官的角度，他可能也聽了成百上千個自我介紹，怎麼能讓他記住你？也是一個很值得探討的話題。

二. 特色版自我介紹

之前騰訊招聘有個節目，叫做「鵝廠卧談會」。裡面有個產品經理面試官曾經分享過這么一個同學的面試開場：有次一個來應聘騰訊產品崗位的同學，他帶著一對兒小音箱，上來就用電腦給面試官放了一段他自己做的一個音樂類小APP的歌曲。結果，效果非常好！面試官對他特別有興趣，針對他設計的這個小APP聊了很多。

所以說像互聯網行業這種對於人的產品思維、聰明靈敏要求比較高的行業，適當地展示一些自己獨有的特色，可能會很加分哦。比如我曾經也遇到過一個同學，她也是去面試騰訊。她的自我介紹准備了一堆字母牌，拼起來就是騰訊的英文「Tencent」。她的自我介紹是這樣的：

「面試官好。我叫XXX。我覺得我自己是非常適合騰訊的，因為我身上的特質就像騰訊的這個詞，Tencent！首先，我第一個特點是Teamwork(拿起T的小板子)……我的第二個特點是Energetic(拿起第二個e的小板子)……」

就這樣以此類推，她用tencent這七個小板子把她自己的特質穿了起來，讓我覺得很有趣，也會對她有比較深的印象。

當然上面這種比較「討巧」的做法可能不太適合那些比較刻板一點的公司，大傢具體問題具體分析哦！

——來自於我們思成求職導師Miss Wang的回答

『肆』 一般銀行招聘筆試考什麼內容

銀行招聘考試內容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業能力測試，外語，銀行專業知識，綜合知識，性格測試以下五種：

(1)行政職業能力測試：幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。

(2)外語：多數銀行的筆試內容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型;題量中行較大(共100道)，建行、農行(四篇閱讀共20道)及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大，其他行相對較小(約四級難度)。個別銀行不考外語，也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

(3)銀行專業知識：幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識;一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

(4)綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到，綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。

(5)性格測試題型全部為單選。筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。性格測試內容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內容比重較小，對最後的結果影響不大，一般按照實際情況回答即可。

(4)管理培訓生結構化面試擴展閱讀：

與公務員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分做全面系統的復習。銀行專業知識涉及的科目有：微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等，此外還有一些科目會有較小范圍的涉及，如公共管理、財政學等，總共涉及的課程有20餘門，范圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生准備提出較高的要求。

銀行校園招聘主要集中在中、農、工、建、交五大國有銀行及其他股份制商業銀行，其招聘對象主要是各高校應屆生畢業生。考試形式為機考，考試流程分為發布公告——宣講會——網上報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。

『伍』 交通銀行校園招聘什麼時候面試

您好，中公教育為您服務。

2016年交通銀行校園招聘公告

招考時間：一般為每年年前的9、10月份。

招聘人數：各分行招聘計劃，詳見上面公告鏈接。

招聘要求：境內外高等院校2015年應屆全日制畢業生(含本科生、碩士研究生、博士研究生)，在入職報到時取得國家認可的報到證、畢業證、學位證以及教育部門的學歷認證等材料。

招聘崗位：總分行管理培訓生崗位;總行員工儲備生崗位;國際員工儲備生崗位;總行軟體中心、數據中心IT類崗位;境內省直分行綜合櫃員、客戶經理序列、產品經理序列、信息技術崗位等。

專
業要求：總分行管理培訓生崗位不限專業;國際員工儲備生崗位主要為語言類專業(包括：葡萄牙語、法語、義大利語、西班牙語、俄語、越南語、德語、阿拉伯
語、韓語、日語)，具備上述語種國家留學經歷的學生，可為財經類、管理類、理工類等相關專業;總行員工儲備生崗位和分行普通崗位主要為財經類、管理類、理
工類等相關專業;IT類崗位所需專業主要為計算機應用、計算機軟體、通訊工程、信息管理、數學等相關專業;具體以各崗位要求為准。

筆試形式：筆試為機考，非紙考。

筆試內容：五大銀行考試內容差異不大，主要考的是行測，英語，綜合知識，性格測試。其中行測包含數字計算，言語理解，邏輯判斷，圖形推理，資料分析等，英語一般考察的是托業英語，
綜合知識包含經濟，金融，會計，法律，計算機，市場營銷，時事政治，銀行歷史榮譽等。

教材資料：備考教材建議選擇中公金融人《銀行招聘一本通》。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 銀行校招如何成功拿到招行總行管培生offer

2019招商銀行總行校園招聘預計在今年9月份大規模發出，之前在5月份招商銀行總行發出了部分崗位的招聘公告，不過沒有管理培訓生的崗位，想要拿到招行總行管培生offer要注意以下幾點：
一、了解招聘信息及報考條件
招商銀行總行管理培訓生公告預計在9月份開始，但是今年各大銀行校園招聘有提前的趨勢，所以需要隨時留意校園招聘公告。去年招商銀行總行管理培訓生的招聘要求是應屆全日制碩士畢業生，專業不限；（海外院校碩士畢業生畢業時間需在2017年1月至2018年8月）誠信踏實，持之以恆；崇尚專業，專注自律；積極樂觀、抗壓性強；團隊協作，善於思考；
拼搏創新，持續學習。
二、參加招商銀行總行或者其他銀行的暑期實習
參加暑期實習有兩方面原因，一是今年很多銀行的暑期實習中明確說明，在實習期間表現優秀者可以拿到筆試直通卡（只要通過筆試可直接被錄用）或者是直接被留用，二是即使沒有被留用，銀行實習經歷在網申的過程中會有一定的優勢。

二、准備招商銀行校園招聘考試
系統復習階段。銀行考試一般包括三大部分，一部分英語，一部分專業課和一部分行測知識。各位考生一定要提前復習，掌握基本的考情和考題，系統復習知識點，包括行測、英語、專業課。其中行測部分一定要掌握題目技巧，總結同類知識點，因為各大銀行，行測所佔的比重都不小，考生絕對不能掉以輕心；英語部分的難度一般可以達到大學英語四六級的水平，個別銀行的難度會超過六級水平，但是各個銀行英語所佔的比重不盡相同，各位考生可以根據意向銀行有針對性的備考；而專業課部分對於非經濟金融相關專業的考生而言可能有一定的復習難度，那麼就需要考生一定要提前復習專業課，很多專業課的知識點需要再理解的基礎上記憶，切忌死記硬背，可以自己參照書籍做筆記，或者找相關專業的同學老師幫忙講解。
重點知識、易錯知識鞏固階段。本階段考生需要有針對性的復習，提高復習效率，把之前做錯的題目整理出來，把一些重點和難點的知識單獨整理出來，保證重難點知識各個突破。

真題提升階段。理論知識掌握後，考生一定要通過習題來鞏固理論，這個也是復習中非常關鍵的一個環節，所有的考點最終一定要回歸到考題上，讓理論和真題相結合，提高筆試成績。

『柒』 招聘官面試中信銀行管理培訓生會提出哪些問題，–

中信銀行管理培訓生崗位面試問題可以參考中信銀行歷年的面試問題或者其他銀行管理培訓生崗位面試問題，下面給題主分享下建設銀行管理培訓生的面試問題：

經驗分享一

面試過程：

面試兩輪，第一輪半結構化面試，先是給你兩個問題，准備五分鍾，然後開始回答問題。然後問了一下簡歷上相關的問題，大學里參與過的活動等等。緊接著第二輪是無領導小組面試。無領導小組話題結束後，又附加了一個團隊益智游戲，參加的人分成兩個小組，用桌上A4紙，膠帶和剪刀進行橋的製作，要求所製作的紙橋越長越寬越結實為好。

面試官問的問題：

1.就電信詐騙的問題，談談自己的看法?

2.大學里參加過哪些學生社團活動?有沒有策劃活動的經驗?策劃過哪些活動?

3.用幾個詞評價一下自己?你覺得你應聘的崗位職員所需具備的最重要的素質是什麼?[page]

經驗分享二

面試過程：

進去後12人分2組，每人一張紙上面有具體問題跟案例。問題是關於對於市場上網路貸款對大學生影響的看法。2組人員分積極跟消極2方面發表看法，最後總結。

面試官問的問題：

1、先自我介紹。

2、然後回答銀行給的2個案例的解決方案。

3、問對留學生在國外留學期間嘗試多種工作經歷的看法。

經驗分享三

面試過程：

第一輪就是很多人進去無領導小組面試，和小游戲，製作聖誕節禮物包裝盒，第三輪是，反面。

面試官問的問題：

1、先是個人簡介

2、然後回答紙上銀行提前准備好的兩個問題

3、你的專業不同為何選擇銀行?

4、你對銀行的了解?

銀行面試是有一定的技巧，首先需要了解所在地區面試的總體時間和面試形式，掌握面試基本情況是針對性練習的基礎。其次，面試前請准備好一份2分鍾的自我介紹以應對考試，如果有條件，建議在准備一篇英語的自我介紹。好的自我介紹是為考官留下深刻印象的關鍵，大家一定要重視。再次，准備好一系列報考的原因，諸如請談談對於本行你有哪些了解?你為什麼報考本行？如果錄取了你，你想在本行得到什麼?進入工作之後，你最擔心什麼?請你談一談接下來5年的職業規劃等等。對於此類問題，我們需要提前准備好答案，避免考場思考過久。這類題型是考試的重點。最後，面試過程中，最喜歡考察的題型是綜合分析、人際關系，需要做到心中有數。

『捌』 如果你去面試、他們問你這樣的問題你怎麼回答「領導讓你組織安排春節聯歡晚會，你會怎樣安排此次晚會，

舉辦春節聯歡晚會有利有加強我單位各員工之間的關系更加融洽，有利有促進我單位員工團結合作能力，因此為了聯歡晚會的順利召開；
第一，聯系政工部門，讓其下發《關於召開我單位春節聯歡晚會的通知》文件，文件應規定每部門均應選派起碼節目參加晚會，並將節目名單發送至我的郵箱，並做好節目單。為保證各部門積極主動的參與晚會，還會規定參與晚會的節目獲獎者可以在年底績效考核中加分。
第二，我會確定下春節前一個禮拜的周六晚在我單位禮堂舉辦此春節聯歡晚會。
第三，聯系當晚能參加晚會的本單位領導，在情況允許的情況下，邀請上級單位也派人參加晚會，選拔曾參與過晚會主持工作的主持人，確定後勤服務人員，宣傳人員，錄像人員等。
第四，向兄弟單位或者文化部門借一些晚會需要的燈光，音響設置，就整個晚會預計開銷向領導申請購買食品、獎狀、獎品等物資。
第五，晚會開始時，隨時把握晚會的整體進行，組織宣傳人員和錄像人員的拍照和錄像工作，並安排服務人員做好服務，為保證晚會效果，還可在晚會進行時，展開有獎競猜，有獎問答。
第六，晚會結束後，組織領導與參加晚會的演員合影做紀念，並安排工作人員打掃禮堂。
第七，晚會結束後，寫一份簡報配合圖片的形式，上傳到我單位官網，以宣傳我單位。並就此晚會的成敗得失和一些合理化意見寫一份總結，交由領導。

『玖』 進銀行需要學習哪些知識

銀行學習哪些知識，可以結合銀行招聘的公告來看，考什麼內容，就復習什麼知識。有筆試和面試的。

銀行筆試：

結合以往的公告來看，銀行筆試考試內容一般包括行政職業能力測試，英語，綜合知識和性格測試，綜合知識又包括經濟、金融、財會和計算機等相關知識。

一、行政職業能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、性格測試

銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。

其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型;

每家銀行筆試內容大同小異，下面小編帶你看看，五行大筆試各個科目佔比如下：

中國銀行筆試科目佔比：

銀行招聘考試設計的科目較多，需要提前去做好准備。

銀行面試：

銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。

其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。

最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。

對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。

『拾』 銀行怎麼招聘

銀行外資和國有、股份制等，地區也各不相同，這里歸納總結一下銀行在進行管理培訓生計劃的校園招聘時，比較通用的招聘流程：
1、銀行外資和國有、股份制等，地區也各不相同，這里歸納總結一下銀行在進行管理培訓生計劃的校園招聘時，比較通用的招聘流程：
2、校園推廣每年9、10月份，暑期剛過，各大校園就有許多忙碌的身影，他們或者是企業的人力資源；或者是尋找工作的應屆生，又一年的校園招聘開始了。校園招聘通常是以校園推廣，也就是企業舉辦校園招聘會、宣講會開始的。企業通過校園宣講會，讓大學生了解自身及今年的招聘崗位。
3、網申及簡歷篩選小型企業會在校園招聘會的同時收簡歷，甚至當場面試，但大型企業，尤其是銀行，大學生投遞的簡歷過多，收不過來，一般會通過網申的方式來收取簡歷，因此，有興趣進銀行的大學生要關注銀行或者銀行委託的招聘機構的網站，進行網申。
4、筆試筆試一般是一些銀行專業知識和職業測評，職業測評要麼測性格，要麼類似SHL測運算、邏輯和推理。
5、面試銀行面試一般會採用無領導小組討論和結構化面試，在面試前適當地准備一些面試常見問題及回答是很有必要的。

關於銀行面試，在這里要額外說一句的是：一定要著正裝。有些人不知出於何種心理，不願穿正裝，或者上身正裝，下身卻休閑裝，這種面試形象，雖然不能說一定會鎩羽而歸，但總顯得態度有些投機，萬一遇到認真的面試官，就有可能在形象上被扣分，畢竟銀行是一個重視規范的機構。