救助管理工作培訓

1. 管理人員要培訓哪些方面內容

培訓主要分成兩部分：基礎培訓和專業技術培訓。
基礎培訓是指企業文化、員工內守則等方面；
專業技術培訓是指容員工從事的相關工作崗位專業技術技能方面。首先要確定各位主管、組長、班長的崗位責任，明確各自管理工作范圍，也就是什麼該做的，什麼不該做的；然後從基礎培訓開始，使他們充分了解企業的文化和經營理念，以及企業的各項規章制度，培訓培養他們的管理素質和水平。可以約請總經理等高級管理人員來介紹和座談。接著針對性的進行專業技術技能方面的培訓，提高他們的專業技術技能方面的能力，可以請技術管理部門的技術人員和專家來授課和講解。最後，培訓結束時進行相關考核，以強化培訓內容的消化，並記錄在案，建立培訓檔案，作為晉升和獎勵的依據。

2. 救助管理站的內容

縣級以上城市人民政府應當採取積極措施及時救助流浪乞討人員，並應當將救助工作所需經費列入財政預算，予以保障。
國家鼓勵、支持社會組織和個人救助流浪乞討人員。 縣級以上人民政府民政部門負責流浪乞討人員的救助工作，並對救助站進行指導、監督。
公安、衛生、交通、鐵道、城管等部門應當在各自的職責范圍內做好相關工作。 公安機關和其他有關行政機關的工作人員在執行職務時發現流浪乞討人員的，應當告知其向救助站求助；對其中的殘疾人、未成年人、老年人和行動不便的其他人員，還應當引導、護送到救助站。
第六條 向救助站求助的流浪乞討人員，應當如實提供本人的姓名等基本情況並將隨身攜帶物品在救助站登記，向救助站提出求助需求。
救助站對屬於救助對象的求助人員，應當及時提供救助，不得拒絕；對不屬於救助對象的求助人員，應當說明不予救助的理由。 救助站應當根據受助人員的需要提供下列救助：
（一）提供符合食品衛生要求的食物；
（二）提供符合基本條件的住處；
（三）對在站內突發急病的，及時送醫院救治；
（四）幫助與其親屬或者所在單位聯系；
（五）對沒有交通費返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。 縣級以上人民政府民政部門應當加強對救助站工作人員的教育、培訓和監督。
救助站工作人員應當自覺遵守國家的法律法規、政策和有關規章制度，不準拘禁或者變相拘禁受助人員；不準打罵、體罰、虐待受助人員或者唆使他人打罵、體罰、虐待受助人員；不準敲詐、勒索、侵吞受助人員的財物；不準剋扣受助人員的生活供應品；不準扣壓受助人員的證件、申訴控告材料；不準任用受助人員擔任管理工作；不準使用受助人員為工作人員干私活；不準調戲婦女。
違反前款規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予紀律處分。 受助人員應當遵守法律法規。受助人員違反法律法規的，應當依法處理。
受助人員應當遵守救助站的各項規章制度。 《救助管理辦法》規定的「城市生活無著的流浪乞討人員」是指因自身無力解決食宿，無親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農村五保供養，正在城市流浪乞討度日的人員。
雖有流浪乞討行為，但不具備前款規定情形的，不屬於救助對象。 流浪乞討人員向救助站求助時，應當如實提供本人的下列情況：
（一）姓名、年齡、性別、居民身份證或者能夠證明身份的其他證件、本人戶口所在地、住所地；
（二）是否享受城市最低生活保障或者農村五保供養;
（三）流浪乞討的原因、時間、經過;
（四）近親屬和其他關系密切親戚的姓名、住址、聯系方式；
（五）隨身物品的情況。 救助站對屬於救助對象的，應當及時安排救助；不屬於救助對象的，不予救助並告知其理由。
對因年老、年幼、殘疾等原因無法提供個人情況的，救助站應當先提供救助，再查明情況。
對拒不如實提供個人情況的，不予救助。 救助站應當根據受助人員提供的有關情況，及時與受助人員的家屬以及受助人員常住戶口所在地或者住所地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、該地的公安、民政部門取得聯系，核實情況。
救助站發現受助人員故意提供虛假個人情況的，應當終止救助。 受助人員自願放棄救助離開救助站的，應當事先告知，救助站不得限制。未成年人及其他無民事行為能力人和限制民事行為能力人離開救助站，須經救助站同意。
受助人員擅自離開救助站的，視同放棄救助，救助站應當終止救助。 受助人員在救助站期間應當遵紀守法，不得辱罵、毆打救助站工作人員或者其他受助人員，不得破壞救助設施，不得毀壞、盜竊公私財物，不得無理取鬧、擾亂救助工作秩序。
對受助人員的違法行為，救助站工作人員應當及時制止；受助人員違規違紀情節嚴重的，或者發現受助人員有犯罪嫌疑的，應當及時報請公安機關依法處理。 救助站應當建立健全崗位責任制、安全責任制、工作人員行為規范等規章制度，實行規范化管理。
救助站應當將受助人員入站、離站、獲得救助等情況如實記載，製作檔案妥善保管。 縣級以上地方人民政府民政部門應當加強對救助站的領導和監督管理，履行以下職責：
（一）監督救助站落實救助措施和規章制度；
（二）指導檢查救助工作情況;
（三）對救助站工作人員進行教育、培訓;
（四）調查、處理救助站及其工作人員違法違紀問題；
（五）幫助救助站解決困難，提供工作條件。 本實施細則自2003年8月1日起施行。
對流浪者實施救助管理的法律依據——救助管理機構基本規范

3. 如何做好流浪乞討人員救助管理工作

1、 向求助的流浪乞討人員詢問與求助需求有關的情況 ，包括 姓名、年齡、專性別、居民身份證屬或者能夠證明身份的其他證件、本人戶口所在地、住所地， 是否享受城市最低生活保障或者農村五保供養， 並流浪乞討的原因、時間、經過， 近親屬和其他關系密切親戚的姓名、住址、聯系方式， 隨身物品的情況；2、 告知救助對象的范圍和實施救助的內容，對其個人情況予以登記。3、 對屬於救助對象的求助人員，應當及時提供救助，不得拒絕；對不屬於救助對象的求助人員，應當說明不予救助的理由。對拒不如實提供個人情況的，不予救助。對因年老、年幼、殘疾等原因無法提供個人情況的，應當先提供救助，再查明情況。

4. 大家有在救助站工作的么 有誰能告訴我 救助管理這個職位的日常工作內容 我們要寫實習日記 我沒有

2016.1.4周一陰天
連續三天，氣溫一直在下降，這里的空氣質量也差的不行。這天確實不適合外出。今天來救助站求助的人也不少，青年成年老年人都有，各自有各自的經歷，各自有各自的故事。平凡的人不平凡的事記錄著這些人的遭遇，也構成了社會流浪人員群體的生活，也凸顯著社會無助的一面。同情，可憐似乎都不是對這些人應有的態度，而求助者所表現出來的更多是服從與虔誠，可能是因為要求助於我們，亦或是生活的經歷帶給他們太多的無奈與辛酸。不過這些已經不重要了。理解，信任，接納便足以讓求助者與我們與工作人員之間建立良好的工作關系。正如科長告訴我們的，這是一份做人的工作，需要我們用心去對待，用心去學習，用心去做，用心去體會，這反應的是我們的態度。另外我們身為社會工作者，更應該如此，以人為本，助人自助本就是我們的基本原則，理論與實踐的結合才應該是我們學習的真正目的，而這次實習正是給我們提供了這樣的平台。

5. 民政部網站救助管理站怎樣寫培訓材料

民政局：
XX年，是黨中央提出構建和諧社會的第一年，救助工作的任務繁重而艱巨。救助事業的發展也面臨大好的機遇，我站抓住機遇，在x委、x政府的正確領導下，在x民政局和x民政局的正確指導下，以「三個代表」重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為動力，學習貫徹黨的「十六大」和十六屆五中全會精神，按照以人為本理念，本著「自願求助，無償救助」的原則，嚴格貫徹執行國務院頒布的《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》和民政部《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法實施細則》。通過全體幹部、職工的共同努力，針對城市生活無著的流浪乞討人員實施人性化的管理服務，得到了x政府以及人民群眾和受助對象的廣泛贊譽，產生了積極的社會影響，收到了較好的效果。現將全年工作總結如下：
一、 基本情況
一年來，我站嚴格貫徹執行國務院《救助管理辦法》和民政部《救助管理辦法實施細則》，按照「自願求助，無償救助」的原則，在x局的指導下，在各相關部門的配合下，全站幹部、職工全力以赴抓好對流浪乞討人員的接待、救助服務、宣傳教育等工作。按照xx市人民政府辦公廳以及xx區委、區政府的安排，為了迎接xx會在xx市召開以及xx市xx系統運動會在xx召開，充分展示良好的城市形象，我站對主城區內的流浪乞討人員進行了流動救助、勸導救助，確保了xx會和xx運動會的順利召開，同時也提升了城市形象。
二、 主要做法：
1、強化站內管理。
上半年，按照x局「保先」領導小組的安排，我站深入扎實地開展了保持共產黨員先進性教育活動。通過「保先」教育，切實加強了黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，堅定理想信念，提高認識，發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。同時建立了保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮黨員的先鋒模範作用，推動了救助工作的發展。
我站採取積極措施，完善了各項規章制度和崗位職責，嚴格按照民政部的「八不準」規定和x委「七不準」規定，救助服務日益規范化。從領導職責到各股室職責；從受助人員入站到離站程序；從工作人員行為規范到文明用語；從學習制度到承諾制度都做了明確規范，做到了有章可循、有據可查、有法可依，體現了以制度管人和人性化的救助管理。
通過開展行風評議、繼續整治發展環境活動，我站做到了內強素質，外樹形象，提升了服務水平，樹立了三大意識（大局意識、競爭意識、宗旨意識）、突破了「三大障礙」（觀念性障礙、體制性障礙、資源性障礙），切實轉變思維方式，創新工作方法，使救助服務水平日益提高。
2、主動救助措施初步到位。
今年，我站逐步擯棄了消極被動的工作方式，走出了積極主動向救助對象提供服務的新路。我們採取了走上街頭向市民發放救助管理宣傳資料，在城區設立救助宣傳點進行宣傳，向街頭流浪乞討人員發放救助宣傳資料、指引卡，設置救助管理站引導牌、設置流動救助車，並組成街頭勸導小組，我們利用救助小組對流浪乞討人員進行引導實施型勸導救助，對一些職業乞討人員，我們在進行勸阻告戒型勸導，在勸導、疏導的同時還利用宣傳單對過往的人群作宣傳，使廣大群眾認識到哪些才是真正需要幫助的弱勢群體。流浪乞討人員的流動性比較大，我們利用流動救助車，開展街頭流動救助。對於這些新的救助方式，提高了街頭勸導救助的針對性和有效性。主動救助體現了以人為本的工作理念，增強了救助管理工作成效，同時也得到了政府、人民群眾及受助對象的肯定。
3、危重病人、精神病人救治工作取得了新的進展。
在救助管理工作中，危重病人、精神病人的救治是一大難題。而今年，我們積極爭取上級部門的支持與相關部門的協調工作，在xx會期間由民政局牽頭，x公安局、x衛生局、x市政局、x財政局為成員單位，在x民政局召開了城市流浪乞討人員大秘書網救助管理工作協調會，落實了相關部門職責。進一步明確xxx精神病醫院為城市流浪乞討人員中的精神病人的定點收治醫院，指定xxx第x門診部為城市流浪乞討人員中的危重病人的定點收治醫院。全年我站共救治流浪乞討中的危重病人XX人、精神病人XX人。使我們的救助工作得到更好的開展，同時也給xx區城市消除了一定的安全隱患。
4、救助管理信息化
按照民政部以及xx市民政局關於盡快建立救助管理信息系統的通知精神，為了能有效解決求助人員查詢、甄別難等問題，防止受助對象短期重復求助現象，而且也為了跨省接送提供了協調、查詢平台，並節省跨省協調、查詢聯絡費用，同時也可讓上級部門隨時了解和掌握救助及資金的使用情況。完善基礎數據、基礎資料，建立和完善各種統計台帳，特別是建立求助人員資料庫，構建信息平台，加快信息技術在救助工作中的推廣運用，實現救助工作信息系統網路化。我站派人到北京和xx學習救助管理信息系統，現已能熟練掌握和運用救助管理信息系統。我站於XX年11月建立了xx區救助管理站網站（），使上級部門、廣大市民以及其他救助站能更快的了解我站的工作動態以及救助信息。

6. 請問在哪裡參加國家緊急救助員資格培訓和考試

緊急救助員資格證需要向當地的紅十字會或急救義工組織報名，繳費參加培訓，通過測試後得到證書。

培訓要求：

1、培訓期限

全日制職業學校教育，根據其培養目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：緊急救助員不少於240標准學時，高級緊急救助員不少於200標准學時，緊急救助師不少於180標准學時。

2、 培訓教師

培訓緊急救助員的教師應具有本職業高級緊急救助員及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格，培訓高級緊急救助員的教師應具有本職業緊急救助師職業資格證書或相關專業技術職務任職資格，培訓緊急救助師的教師應具有本職業緊急救助師職業資格證書2年以上或相關專業高級專業技術職務任職資格。

(6)救助管理工作培訓擴展閱讀：

申報條件

——緊急救助員（具備以下條件之一者）

1、經本職業緊急救助員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、連續從事相關職業工作2年（含2年）以上。

3、具有相關專業知識和實踐經驗的公安、消防、武警等復員軍人。

——高級緊急救助員（具備以下條件之一者）

1、取得本職業緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級緊急救助員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、取得本職業緊急救助員職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

3、連續從事相關職業工作7年以上。

參考資料來源：網路-緊急救助員

7. 救助工作中，政府都有哪些舉措

我國民政部門採取五大舉措推動社會救助工作發展，分別為：

——建立健全社會救助工作協調機制。與相關部門密切協調配合，健全組織協調體制機制，建立和完善基層統一受理社會救助申請的窗口，達到一門受理、協調辦理，形成分工協作、齊抓共管、整體推進的良好局面。

——加快出台實施辦法。會同有關部門，按照《辦法》重點任務分工，抓緊制定實施方案和落實措施，盡快推動制定或完善地方社會救助法規、政府規章和規范性文件，早日形成比較系統、完善、實用的社會救助制度體系。

——加強工作指導和監督評估。會同有關部門，建立工作推進和責任落實機制，加強績效考核，將落實情況和考核結果運用到部門評價、表彰獎勵和資金分配中。及時交流工作情況，組織開展監督檢查，妥善處理貫徹落實中的新情況、新問題。

——注重總結和推廣經驗。會同有關部門及時總結推廣各地貫徹落實《辦法》的先進經驗，發揮示範帶動作用。

——抓好業務培訓。要將《辦法》作為近期民政系統幹部職工學習的重要內容，制定培訓方案，抓緊組織對基層工作人員的培訓，切實提高社會救助管理服務水平。

8. 救助管理站主要工作內容是哪些 還有一些具體的工作情況 待遇等 希望了解的大大不吝賜教

放心去吧，這個公司待遇不差的，一般員工進去大概都有2000以上的工資，太陽能科技是子公司，總部在黃岩至椒江的一級公路上。

下面是這家集團公司的簡介：

中國公元集團位於台州市黃岩東城開發區，現擁有浙江永高塑業發展有限公司、浙江公元太陽能科技有限公司、上海公元建村發展有限公司等十家子公司，3000多名員工。公司主要生產pvc-u給、排水管材、管件，絕緣電工套管及配件、塑鋼門窗型材、ppr冷、熱水管材等系列產品，年生產能力為10萬噸，是目前國內生產化學建材產品的最大基地之一。
浙江公元太陽能科技有限公司是中國公元集團核心企業之一，成立於2005年8月，公司專業從事地面太陽能電池及光伏發電系統以及新能能源領域的節能環保產品的研發、生產及銷售，計劃總產能100mw，一期投資額1.5億元人民幣，公司擁有一流的專業隊伍和先進的檢測設備，生產具有當代國際專業水平的晶體硅太陽能電池組件。公司已完成iso9001質量認證、ce歐洲電工標准認證、歐盟rohs指令、iec61215國際電工標准認證、tuv德國安全認證、ul美國安全認證等工作，公司已形成了大規模生產太陽能電池組件的能力，公司參與並自行設計10千瓦獨立太陽能發電系統以及高速公路太陽能供電的監控系統、高速公路太陽能路燈設計與施工。公司開發了兩千餘種太陽能系列的塑料草坪燈、不銹鋼草坪燈、鑄鋁草坪燈、太陽能樹脂工藝燈、太陽能節日燈等產品，還開發了城市公園、住宅小區的太陽能景觀花園燈、太陽能城市道路燈、交通道路指示燈、交通信號燈、太陽能公交停車亭、太陽能廣告牌以及太陽能燈具使用的充電控制器。公司立足國內外光伏市場，不斷開拓創新、求真務實，緊跟世界新能源產業發展潮流，為促進中國太陽能電力事業、構築太陽能平民化應用的新公元作出貢獻。

9. 社工在救助管理站主要做的工作是什麼

社工介入救助管理工作，首先遇到的難題想來應該是對象的流動性，由於救助管理站是一個臨時性救助機構，所針對的對象由於救助時限，使得社工熟悉的個案流程彷彿有些無法兼容，感覺很難入手。
提供一點不成熟的思路供指正：
1、開展普遍性的初步評估，使社工日常工作量能維持在一定水平線上，初步評估可以設計量表。
2、通過初步評估，發現人員困境後，根據其困難，提供針對性跟進服務。這個需要建立在該站能夠提供多項服務，而不是簡單的查詢後送走基礎上。
3、開展專題調研，通過逐步熟悉救助工作，把其中關注高、難度高、出現頻率高的問題理出來，選擇幾項，開展基礎調研，提出建議，達到完善制度流程的目的。（記得曾經做過受助對象對救助站服務評價的調研）
4、協調業務相關救助站社工，形成個案轉介。
5、在購票緊張，人員分流較慢的情況下，開展適用度更高的小組活動。
6、將志願者服務的規范管理與主題式志願服務活動納入社工統一的管理范圍。
7、吸引、選擇、規范社會組織參與救助管理工作。
8、通過工作得到領導逐步認可，獲得資金支持，將社工職能拓展開來，加強技能培訓，就業、家庭寄養、安置回訪等具有故事性、創新性、展示性、但同時又需要資金支持的項目。
9、最重要的一點，推動政策，使廣大社工的薪酬提升。。。。。。：）