科技扶貧在線平台業務培訓

A. 我們公司有意向購買一個在線培訓軟體，有那種既提供平台又可以提供課程的嗎

想在線培訓直接在自己的電腦上當黑板即可，你可以試試連通寶在線培訓系統，這樣在線培訓起來直觀又高效。

B. 深圳市企業職工適崗培訓補貼線上培訓用什麼平台

如果使用線上培訓平台，這個培訓平台，需要具備的功能需有：

1：讓內每個學員可以獨立注冊賬容號

2：簽到

3：記錄每次學習時長

4：練習和考試

以上操作記錄需要能在系統留痕，然後可以用管理員賬號登陸後台查看學員

學習情況統計，人社局審核的時候會要求登陸後台查看的。

只要符合以上功能要求，公眾號、小程序、pc端網頁、APP等均可，不限。

人社局自己也沒有推薦的平台。

釘釘和企業微信經核實不適用。因為無法提供管理員賬號登陸後台查看學員

學習情況統計。

C. 在線培訓平台的服務模式

整個平台基於SaaS靈活租賃的服務模式，幫助客戶實現0安裝、0維護、低投入。企業網路大學應用程序的建立、維護、升級和管理，都由慧路包辦，企業客戶可直接通過互聯網遠程獲取服務。企業還可以按需增減使用帳號，按實際使用賬戶付費，大大降低了中小企業的培訓成本，大幅度降低了企業信息化的門檻與風險。

D. 什麼是在線培訓平台

在線培訓平台就是通過學員在線上參加的課程培訓、考試競賽、試題練習、內調查問卷
培訓容交流等情況，實現對學員學習情況的全程跟蹤管理和對員工學習培訓需求的全面掌握，
實現對員工的遠程培訓。還可以將學員在線下參加過的培訓、考試等內容導入到平台中，組成完整的學員學習培訓檔案，為領導者對員工素質進行公正評價和准確分析提供有力的支持。

E. 公司想搭建一個在線學習平台，要我報預算，請問有誰知道要多少錢嗎

在線學習平台很多，網上一搜就有很多，看看官網里的案例，找銷售要下報價和試用
判斷移動學習的評估，考慮五個問題：

產品功能
產品功能是企業選擇移動學習平台時最重要的考量要素，因為企業培訓管理是一項系統工程，包含需求分析、培訓規劃、培訓組織與實施、培訓效果評估等多個環節。對培訓工作者來說，有太多太多的難題：如何控制預算、如何評估效果、如何激發學員學習熱情、如何促進效果轉化、如何提升績效……一個好的平台可幫助企業節省大量的工作，甚至讓培訓效果事半功倍。
內容資源
平台易建，內容難求，這是每一個企業都頭疼的問題。隨著平板電腦和智能手機使用量的全面普及，移動學習應用將在企業培訓中發揮更大的作用，擁有海量內容的移動學習APP平台將更受青睞。
平台接入能力
移動學習技術的應用不僅豐富了培訓形式，還改善了員工學習效果，正成為企業加強員工學習的首選。但很多企業上線移動學習項目之後，都不同程度地遭遇到了水土不服的情況。如何讓移動學習平台和企業原有體系實現無縫對接，成了眾多企業的痛點。
信息安全
在這個沒有隱私的時代，信息安全問題得到了越來越多人的關注，特別是企業級的移動學習平台，它擁有所有員工的個人信息和企業的所有知識產權課程，甚至部分商業機密，如果出現安全問題，必定會給企業帶來不可估量的損失。
成本控制
購買一個企業級移動學習平台，市場上的價格動輒百萬，成本壓力過大，即使有企業願意出高價引入移動學習平台，但後期的系統維護，平台運營都需要專業團隊的技術保障，維護成本不僅高昂，而且難度巨大。

F. 在線培訓平台

可以了解下好智學的在線培訓系統，可以滿足你的要求

G. 想做在線培訓系統，在哪裡有在線培訓方案

在線培訓是目前流行且被看好的一種培訓方式，因為隨著移動終端內設備的普及以及網路的覆容蓋都為在線、移動學習培訓提供了條件。在線培訓系統主要是一個平台，裡面有很多不同類別的課件或課程等等，一般是需要一個小團隊去完成的。再者也需要一個業務等來維持這個系統的用戶等等，所以操作起來沒那麼簡單。
E學雲海——高速公路崗位在線學習培訓管理平台（計重收費、防逃費、路政稽查培訓課件）

H. 有什麼好的在線培訓平台請詳細一點

多 學 。學習地圖，員工成長路徑圖

I. 一個在線培訓平台能做什麼

可以進行線上培訓，也可以進行考試，可以線上刷題練習，可以學習線上課程。可以發布任務，可以進行人員管理，可以生成考試培訓統計報告，可以練習錯題。

J. 線上培訓平台有哪些

線上培訓平台，分兩種，一是K12教育版塊，一是企業培訓版塊，我來說明的是企業培訓版塊。專
企業培訓線上平台，屬2000年後國外傳入國內的培訓理念和工具，從以前的電腦端到現在的移動端，其中的培訓機構還是比較多的，最早算是時代光華，大量課程包放光碟、放硬碟、放區域網，最後放在線上形成平台，然後加入培訓的各種功能，支持企業培訓工作。
後來，就有比較多的玩家了，詳細可以查看@培訓雜志後面機構名錄，有拿風投做線上培訓平台的，比如雲學堂，也有企業自己內部做得好外賣的，比如平安「知鳥」，還有做線上平台課件的，比如「網龍」，還有就是直播平台，比如「微吼」。
當然，整個企業培訓版塊玩家的成熟度，或者IP化、資本市場化，都比K12教育版塊要差很多。這個，可以查看一些報告中的產業圖譜和數據。
最後，本人是2008年開始接觸企業培訓行業，也是一直在做線上培訓平台業務合作和實施，希望可以多多交流，助力線上培訓平台業務更加成熟，從信息化管理走向內容IP化運營。加油！