㈠ 財務部管理培訓生主要干什麼
如果很明確你是財務的管理訓練生，那就主要是培養財務管理的主管級人員，需具備專業知識和管理能力的雙重能力的人才。
㈡ 順豐速運的財務管理培訓生待遇怎麼樣我收到了Offer，但是好像要先在基層做一年左右才可能升職。我是本科
物流快遞企業工資都比較低。
順豐速運本科生試用期工資不同地區是不同的，三內個容月後轉正定崗根據不同崗位工資不同一般不會低於試用期。
順豐速運上海試用期2500左右，轉正後3000左右。北京上海深圳外其他地區還要低。
據我所知：財務員到所應聘的分部辦公樓財務處實習，不用收派或是其他基層崗位。
㈢ 青島啤酒的財務管理培訓生怎麼樣希望詳細回答謝謝
管理培訓生一般是作為員工後備人選進行工作的，如果有意去青島啤酒工作的話就可以考慮
㈣ 青島啤酒營銷中心財務管理培訓生面試考什麼，我已經通過初試，還有兩輪面試。
產品質量要過關，才能讓用戶口碑相傳。生意道-口碑營銷軟體，加強市場認知度，最終達到企業銷售產品和提供服務的目的。
㈤ 管理培訓生需要什麼特定的專業背景不我現在本身是理工科專業，但是修了財務管理的二學位。
專業背景不需要,理工科畢業轉管理崗位的都有,你畢業後再參加管理培訓專更無問題.給你一屬些建議:1.管理主要和人打交道,工科1+1必須等於2,管理則要1+1大於2,但也可能小於2。2.主要課程是管理方法和科學、心理學、人力資源管理、企業管理方面有生產管理、成本管理、信息化技術與管理、財務管理（你修過，很好）、供應鏈關系管理、物流、營銷管理、市場學、戰略管理、很多細分的專業，但相對工科學科來講，基本都是軟科學，課程好學的很。3.這是最重要的：管理是適合就是最好的，可能對A企業是很成功的管理，但對B企業可能是最差的管理，這是工科了背景同學的「難關」。4.真正到中高層管理崗位，更多的是靠機遇和前期的選擇及個人的情商等，與個人才能、智商關聯度小些，而工科崗位主要是這個，加上勤奮。謹供參考。
㈥ 財務管理培訓生怎麼樣，打電話過來讓我
管理思想觀念現代化。即要有服務觀念、經濟效益觀念內、時間與效益觀念、競爭觀念、知識觀容念、人才觀念、信息觀念。
管理方法現代化。即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現代理財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。
管理人員現代化。即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。
管理手段現代化。即信息傳遞手段現代化。
㈦ 前輩，我是青島啤酒今年的財務管理培訓生，我想問一下具體的待遇，人力說的太籠統了，年薪能達到四萬么
青啤總部的技術管理人員，10幾年以上工齡的，現在一年拿7-8萬吧（不包括四金），你可以自己衡量一下人力給你的說法（青啤的社會保障是沒問題的，五險一金決定不會拖欠）
㈧ 財務管理培訓生怎麼樣
如果很明確你是財務的管理訓練生，那就主要是培養財務管理的主管級人。
需具備專業知識和管理能力的雙重能力的人才。
㈨ 強生財務全球領導力管理培訓生好嗎
京師財稅回答您：
好。
㈩ 應聘到了步步高的財務管理培訓生 在考慮去不去 有沒有在步步高工作過的財務管陪生知道具體是干什麼嗎
不去不會有違約賠償的。人力資源打電話的時候問過了！