妮維雅管理培訓生

『壹』 妮維雅化妝學校好嗎

一個專業的化妝學校在「辦學資質、課程內容、教學體系、師資素質、就業率、學校管理、學員反饋」都要綜合考慮，建議你網上查一下，多參觀幾個學校作下對比，畢竟學習也是投資，要物超所值。

『貳』 妮維雅銷售管理培訓生，發展前景如何

你來了就會失望的，因為我去年就是這樣被騙進來的，如果你有第二Offer,建議你選其他的吧

『叄』 你覺得妮維雅這個牌子怎麼樣

妮維雅是德國的品牌，眾所周知，德國的品牌一直以高品質著稱。妮維雅的產品是好產品，其品牌的廣告較少，更加註重產品的品質。

一、品牌介紹

妮維雅產品在身體保養，臉部保養，防曬，唇部保養，個人清潔，男士護膚等品類已穩居歐洲市場排名第一。

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品牌發展歷程

1911年誕生的油包水專利配方的妮維雅潤膚霜是公司在化妝品事業部研發的開始。今天，在全球公認的最具權威性的肌膚及醫學研究中心—BDF公司的PGU研究中心。

Beiersdorf認為這小小的混淆是對妮維雅最好的尊敬，妮維雅的蘭色聽包裝是永恆的，只要不斷滿足消費者的需求，妮維雅所有的護體產品就會像1911年推出首個妮維雅潤膚霜產品那樣擁有燦爛的明天。

『肆』 妮維雅和花王什麼關系

都是日用化工品牌，相互競爭關系。

妮維雅
妮維雅（NIVEA) 是德國拜爾斯道夫公司所有的大型全球護膚品與身體護理品品牌。1911年拜耳斯道夫擁有EUCERIT的油基乳劑皮膚軟膏後成立了該公司，該乳劑為同類產品中第一種穩定的乳劑。該公司所有人Oskar Troplowitz 將公司命名為NIVEA，其中的靈感來自於拉丁語niveus,-a,-um(雪白之意)。30年代，拜耳斯道夫開始生產防曬油，剃須膏，洗發水和面部護理產品。「NIVEA」商標在第二次世界大戰後被許多國家沒收，但是拜耳斯道夫最終於1997年購回所有商標權。
今天，在全球公認的最具權威性的肌膚及醫學研究中心——BDF公司的PGU研究中心，有一百多位博士正在研發自然，高效的產品，其成果已使妮維雅(Nivea)成為全球最大的護膚用品品牌。其品牌形象——「妮維雅能給肌膚最溫和的呵護」已深入人心。在歐洲，妮維雅(Nivea)更已成為皮膚保養的代名詞。妮維雅(Nivea)產品在身體保養，臉部保養，防曬，唇部保養，個人清潔，男士護膚等品類已穩居歐洲市場排名第一。

花王
花王株式會社成立於1887年，花王前身是西洋雜貨店「長瀨商店」（花王石鹼），主要銷售美國產化妝香皂以及日本國產香皂和進口文具等，花王創業人是長瀨富郎。目前花王產品涉及化妝品等600多種，大都是高分子化學品。

經過多年的誠信經營，花王中國的旗下已經擁有了「碧柔」、「樂而雅」、「詩芬」、「潔霸」、「花王」、「飛逸」等眾多以高品質著稱的品牌。
2002年8月花王株式會社（Kao）（KAOCF）斥資3000萬美元在中國創建了花王（中國）股份公司，從而一舉將其在中國境內的三家企業納入統一的管理之下。
花王雖然是一家百年老店，但十分注重信息技術的運用，在其6000多名職工中，研究開發人員比例高達28.3%，僅軟體開發部就有200多個系統分析師和程序設計師。在80年代初就已經開始建立辦公自動化和電子信息系統，1984年導入了增值網，包括向日本情報服務（JAIS）通訊公司租用的「販社增值網「（Hansha VAN）和向日本電電公社（NTT，又譯作日本電報電話公司）租用的「電子定貨系統「（EOS）。1986年花王又在全日本第一個啟用廣域網，到90年代初，已設置大型計算機20多台。花王公司共有9個研究所，其中有一個叫做「知識情報科學研究所」，其英文名稱為Knowledge Inteligence Science Institute，其中的intelligence science一詞引起了國際工商情報界的極大興趣。

『伍』 妮維雅是什麼牌子

妮維雅（NIVEA) 德國拜爾斯道夫公司所有的大型全球護膚品與身體護理品品牌。

公司所有人Oskar Troplowitz 將公司命名為NIVEA，其中的靈感來自於拉丁語niveus,-a,-um(雪白之意)。30年代，拜耳斯道夫開始生產防曬油，剃須膏，洗發水和和面部護理產品「NIVEA」商標在第二次世界大戰後被許多國家沒收，但是拜耳斯道夫最終於1997年購回所有商標權。

2018年12月，妮維雅入圍2018世界品牌500強，位列第204。

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在2015年5月，德國《焦點》周刊28日報道稱，德國權威質檢機構——商品檢測基金會最新的檢測報告顯示，包括妮維雅、Bebe Penaten在內的德國著名日用護膚品牌，被查出致癌物。

2018年，國家葯品監督管理局分別於8月23日、28日、31日發布通告，通告標示為廣州市新熒凱化妝品有限公司、廣東雅麗潔精細化工有限公司等40家企業生產的53批次化妝品不合格。其中妮維雅（上海)有限公司生產的妮維雅防曬隔離潤膚露+洗面奶等相關批次產品為假冒產品。

『陸』 歐萊雅和珀萊雅和妮維雅是什麼意思

三者都是化妝品品牌，又各有不同。歐萊雅和妮維雅是國外品牌，珀萊雅是本土品牌。

一、歐萊雅：歐萊雅集團是法國的化妝品公司，創辦於1907年。現各類化妝品暢銷全世界，廣受歡迎。除化妝品以外，該集團還經營高檔的消費品，並從事制葯和皮膚病研究。「歐萊雅」這個來源於希臘語「OPEA」、象徵著「美麗」的名詞，在世界美容化妝品的領域風靡了整整一個世紀。

二、珀萊雅：是中國領先的化妝品品牌，珀萊雅發掘深海純凈、珍貴的護養成分，運用先進科技，深入肌膚本源，帶來持久、由內而外的魅力。珀萊雅品牌起步於日化渠道，以多品類、多渠道的運營機制，進一步進軍商超、電商等渠道，已形成覆蓋全國、立體的營銷服務網路，深受億萬消費者青睞。珀萊雅品牌正向著日臻完備與國際化發展，致力於獨一無二的深海核心護膚科技研究與女性平等發展的公益行動

三、妮維雅： 德國拜爾斯道夫公司所有的大型全球護膚品與身體護理品品牌。全球公認的最具權威性的肌膚及醫學研究中心——BDF公司的PGU研究中心，有一百多位博士正在研發自然，高效的產品，成果已使妮維雅成為全球最大的護膚用品品牌。

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妮維雅主要代表性產品：妮維雅洗面奶、妮維雅窈窕纖體凝露、妮維雅爽膚水、妮維雅防曬霜、妮維雅沐浴露、妮維雅潤唇膏、妮維雅護手霜、妮維雅潤膚霜、妮維雅男士活力勁膚露等。

歐萊雅企業文化：

企業文化：

「未來企業家」是歐萊雅自創始以來恆定的員工培養目標。

1996年底，第一次來神秘的東方古國的歐萊雅中國區總裁蓋保羅，就公開宣稱要啟動一場豪賭：「從一開始，我就把賭注都放在了中國人身上。在中國經營生意，最好的人選應該是中國經理人。」

『柒』 妮維雅2008年校園招聘的問題

首次，其次，最後，
你必須都要有自信！

『捌』 妮維雅的工資待遇，有五險一金嗎，具體怎麼算工資

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納五險一金，用人單位沒有給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

『玖』 去德資企業面試需要注意什麼

德企有三「重」： 能力重於學歷

投資我國的德資企業以製造業為主，如汽車、電子、化工、基礎設施等。這些企業的招聘對象多為專業技術人員，特別注重應聘人員的業務能力。即使一個售後服務工程人員，也必須有一定的專業技術背景。

據西門子（中國）有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。

德資企業不看重學歷，比如西門子，只有在應聘者三方面考核結果都相同的情況下，學歷高的才可能擁有一定優勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會遭到拒絕。因為德資公司認為，只有進科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實踐性強的崗位經驗更重要，本科學歷就足夠了。

態度重於能力

德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟體及數據信息保護行業中的資深企業，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：「我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應聘者是行內的頂尖高手，因為我們有足夠的耐心和實力去培養員工。但有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。」李海亮總結說，目前上海WIBU正處在由代表處轉變為公司的階段，如果具備較好的教育背景、相對簡單的職業經歷和嚴謹認真的工作態度，就會受到公司歡迎。

英語重於德語

懂德語是否是進入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘雲喜先生表示並非如此：「在公司，英語是主要交流工具，不管應聘哪個職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關。」盡管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。