寧波銀行業務培訓內容

1. 寧波銀行支行櫃員考試要考些什麼求詳細，時間安排、題目類型等，拜託了

寧波銀行按照往年的筆試，主要是考行測知識，專業知識，和作文。有的年份還考到了英語的內容。其中行測，專業，作文是最常見的。題型方面，一般就是選擇題，和寫作。行測是言語理解，推理判斷哪些內容，專業知識涉及到一些金融，經濟，管理這些基礎性的知識。作文是材料作文一般，比如考過根據一篇材料中的一句話：「我是多麼渺小」 來寫作文。復習方法要點方面也可以關注我的網路知道空間。

2. 95574是不是有病，天天打電話

要接的，明白經常打來的原因，說明白了，這樣才不會經常打來。是寧波銀行的電話。

2014年7月1日起，寧波銀行從原區域性客服號碼升級為全國統一號碼95574，簡訊號碼同步變更。

寧波銀行原客服熱線96528、962528(上海、北京)及40088-96528(金華)至2014月12月31日止。

自2015年1月1日起，客戶需直接撥打95574。

寧波銀行提醒，在已設有分支機構的地區(含浙江、上海、北京、江蘇、廣東5省市)，客戶可直接撥打95574，其它地區須加撥寧波地區區號，即撥打0574-95574。

(2)寧波銀行業務培訓內容擴展閱讀：

實施組織結構的再造，重塑業務和管理流程：

本著有利於控制奉行有利於拓展業務，有利於保持效率優勢的原則，進行業務和管理流程再造，重新整合業務和管理的運行體系，以及推進前中後台分離制約。垂直為主、扁平化為運作的管理模式，進一步防範和控制操作風險，提高管理效率。

扁平化管理是先進商業銀行制度安排的另一項重要內容。

在扁平化管理方面，減少了機構層次和和每個業務條線運行環節，優化了整個業務流程，尤其是在櫃員和櫃面業務實施統一上取得了較為明顯的效果。行總部設立結算管理部，負責全行櫃員的統一管理、統一考核和統一分配。

支行設結算管理部經理崗位，網點設網點主管崗位。支行結算部經理隸屬行總部結算部，負責支行櫃員的業務培訓、檢查、輔導、業務量和工作質量的考核，協調處理與支行業務部門的工作。櫃員實行等級管理，櫃員收入按不同等級確定。

參考資料來源：寧波銀行官網-聯系我們

3. 寧波銀行寧波地區培訓生和運營培訓生什麼區別

1、范圍不同：

培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管培生是管理培訓生的簡稱。

一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是一個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。也叫做委培。

運營培訓生可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯系在一起的有形產品的生產稱為「proction」或「manufacturing」, 而將提供服務的活動稱為「operations」。趨勢是將兩者均稱為 「運營」

2、部門不同：

雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。

培訓人員會在公司各個不同部門實習，了解整個公司的運作流程後，企業再根據其個人專長進行安排，最後基本可以勝任部門、分公司負責人。

3、招募條件不同：

除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。

雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選的過程。

4. 寧波銀行金融市場部和寧波銀行總行管培生有什麼區別

嗯，我從應聘條件，培養機制來講一下。
首先，這兩個部門對學歷學校要求版比較高，專業和知識儲備有一權定要求。
寧波銀行是四輪面試一輪筆試，進入金融市場部後會有兩周總行金融市場部領導培訓，然後去寧波地區總行進行兩周培訓，培訓內容是銀行業知識，基本上屬於用不到的知識。
之後是14個二級部進行輪崗，領導分配，2-3部門，每個部門1個月時間就會輪崗，也有分支行的輪崗，目的是對銀行業有詳細了解。
最後會根據你在分行支行輪崗以及二級部輪崗的表現定崗，二級部輪崗的表現權重大一些，因為會定崗在這14個二級部。
定崗後會有些培訓，主要是部門內部培訓，後面就要靠自己學習。
純手打，望採納。

5. 寧波銀行招聘筆試培訓有沒有啊我在寧波讀大學，感覺培訓一下考上幾率很大吧

您好，中公教育為您服務。

隨著2016寧波銀行招聘的開始，浙江中公金融人正式推出2016寧波銀行招聘考試輔導培訓，其中的課程證實我們師資團隊的研發結晶所在，在它們的幫助下，只想說，考上銀行就想呼吸一樣自然。並且圍繞著課程的各種活動正在輪流上線中，敬請期待。

建議你可以關注我們的官方網站：浙江銀行招聘網/浙江中公金融人。我們將會在第一時間對招聘公告，筆試通知，筆試成績公布，面試通知，面試成績公布進行更新以及掃群。

當然在其中不僅僅有公告還會有關於浙江銀行招聘考試的一些報考指導，備考資料，每日一練，YY公開課以及考試題庫。並且如果有最新的培訓課程出來，我們將會廣而告之。

您的支持是我們前進的唯一動力！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 寧波銀行怎麼樣薪酬和規章制度那些，是不是周末也要培訓

壓力不抄是一般的大，考核非常細致嚴格不說，加班多且沒有加班工資（按領導的意思加班是你自己工作沒有完成，並不是單位要你加班）。最主要的是上班沒有尊嚴，員工全天侯被監測（有專門的幾個崗位每天就看每個員工的監控），裝的都是軍工超高清攝像頭，攝像及聲控都是超清的，不僅員工連員工家人也是防範的對像。

7. 寧波銀行總行培訓生和總行部門定向生有什麼區別

培訓生和部門定向生的區別如下：

1、范圍不同：

培訓生是一個外文名詞，是外企「培養未來企業領導者」的一個特殊項目。管理培訓生是管理培訓生的縮寫。

為了發展，一些大型企業自主培養中高級管理人才儲備計劃。管理培訓生是一個非常普遍的現象。每家注重實際操作的大公司每年都會安排在校學生進行不同時間的實習和培訓，挑選優秀的進入公司。也叫魏培。

操作受訓人員可參考系統的設計、運行、評估和改進，以生產和提供公司的主要產品和服務。過去，西方學者把與工廠相關的有形產品的生產稱為「生產」或「製造」，而提供服務的活動稱為「經營」。趨勢是把兩者都稱為「行動」

2、部門不同：

雖然跨國公司在實習計劃上投入了大量精力，但學生在實習結束後不必留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是源於一種社會責任感。它為大學畢業生提供了從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭力。

學員將在公司不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人專長安排。最後，他們可以勝任部門和分公司的主管。

3、招募條件不同：

除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘過程類似於正式員工的招聘，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試的過程。

雖然是招收實習生，但跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘流程與正式員工招聘類似，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試。

(7)寧波銀行業務培訓內容擴展閱讀：

總行部門定向生的要求：

所屬機構：總行

所屬部門：總行人力資源部

工作地點：寧波

工作年限要求：無

學歷要求：碩士研究生

所屬條線：綜合管理

崗位職責：總行部門定向生是指我行校園招聘的優秀應屆畢業生通過集中培訓後，經過雙向選擇的形式定向至總行相關職能部門，並培養成為復合型的專業人才。

招聘要求：應屆畢業生

學歷要求：碩士研究生及以上學歷

8. 寧波銀行運營培訓生和綜合櫃員有什麼區別

運營就是負責業務往來還有整個大的未來走向，而櫃員就是收收錢。

9. 寧波銀行分行的培訓生發展前景怎麼樣，待遇如何

寧波銀抄行分行的培訓生工資待遇基本都在2000元~3000元之間，在行業內口碑較好，培訓生具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

寧波銀行分行的培訓生普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪3000 以上，年薪待遇高於5萬；而寧波銀行分行的培訓生的業務崗，平均待遇在4萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此寧波銀行分行的培訓生又有金飯碗之稱。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，寧波銀行分行的培訓生各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，寧波銀行分行的培訓生技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在寧波銀行的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

10. 寧波銀行里做業務的有做什麼業務的,具體業務做些什麼

銀行基本業務（簡單的說就是存取款）、信貸、對公、代理保險、代理理財、基金、電子商務。