Ⅰ 永旺信用擔保管理培訓生怎麼樣有人知道嗎，怎麼還有視頻面試
請問您應聘的是哪個地方的管培生呢 ，是深圳廣州還是北京啊 ，我是在深圳面試的也是視頻面試 ，你現在面試有結果了嗎？
Ⅱ 請問你最後去永旺的管理培訓生了嗎那裡筆試面試是怎麼樣的謝謝
我現在已經收到了永旺的offer，筆試就是性格測試和一些行測題，很簡單的。初試是小組討論，淘汰率比較大。復試是多對1的壓力面試，但是覺得沒什麼壓力，很輕松，淘汰率也不高~
Ⅲ 永旺的管理培訓生除了基本工資以外還有什麼其他的福利嗎
法定節假日如果你有班的話是3薪，像中秋節那樣的節日會發購物卡100元或者50的……哦，還有就是員工購物會有一個貌似九五或者九折的折扣……
Ⅳ 急！！！！請問永旺的MT(管理培訓生)發展前景怎麼樣能不能給個稍微具體點的回復呢謝謝了！！！！
我是北京永旺08mt，暫時還在職，大家准備合同到期就不幹了；如果是2011mt，應該大部分會在天津。
入職之前會簽署一份關於在合同期內辭職的證明，雖然法律上不允許扣錢，但是永旺還是這么幹了（雖然錢不多，但是很惡心）。
說的簡單一點，如果你已經准備好了進入零售行業並准備將零售行業作為自己的事業時，你可以選擇永旺，雖然與私企比較工資高一些，但是永旺的工資不是很高，發展前景也不是很理想。現在由於mt的流動性較大，但是由於重視內部「人才」，現在公司的主管、副主管幾乎都是曾經的員工。說到公平，好像也不是你想像中的那樣，得有心裡准備。
mt的培養計劃里的時間應該不是按照那個計劃表執行的，但是3年之內當上營運主管（大部分時間是在賣場工作）還是可以的，機會好的話，還能做上經理。
但是零售行業有點累，沒有白天和黑夜的忙，節假日不能休息，周末不能休息（我最討厭這個），這些日子是最忙的日子。外地的mt更難受，春節的時候不能回家，公司規定就是不允許，一年可以、兩年可以，之後呢？難道每年都要給家裡打電話說自己不能和家人團聚嗎？我們中很多mt都是因為這個原因離職的。
也有好的地方，就是mt的關系比較的好，無論是哪一屆的mt大家見到都很親，其實人際關系很好相處，就是大家對於日企還是很失望，一句話：如果想真正學到東西，還是放棄吧，免得連換工作都沒時間。
Ⅳ 您好，我剛剛收到永旺的管理培訓生的錄取通知，對永旺感到迷茫
如果你想快速發展來，掙比較高的自工資，怕累，不喜歡倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜歡服務行業，那就別去了。
如果你圖穩定、能熬，可以試試。當然如果你簽訂3方而沒有履行合約的話，會罰錢……仔細想想自己想要什麼
Ⅵ 今年應聘的永旺的管理培訓生，不知道值不值得去
2800就是轉正工資，他們沒有實習期的。管理培訓生開始挺枯燥的，而且也很累，去銀線收銀什麼的，看你怕不怕累了，之後的中低層工作也一般都在賣場，還要適應早晚班以及非六日休息。如果你圖的是500強背景的話可以去，就得慢慢熬，但是為了盡快發展起來和掙錢的話就別去了
Ⅶ 永旺管理培訓生怎麼樣具體工作內容是什麼發展前景如何值得去嗎
本上所謂的培訓生就是以後為管理崗位提前儲備的人才，在培訓期間從基層的工作開回始做答起，慢慢的捋清所有頭緒後，並積累一定的工作經驗，在向管理方面提升，至於發展如何全看自己的學習成績和企業的發展成績，很難做出預判，這樣的管理崗位需要謹慎。
Ⅷ 永旺(中國)管理培訓生怎麼樣啊
都是從基層做起的,我也投了的,但是沒有通過,恭喜你了.不知道深圳永旺是不是剛剛版起步,如果才開權業肯定機會很大,但是我覺得現在積累經驗很重要,即使以後不打算長期做下去,積累點在大型商場管理和工作的經驗也不錯.那些靠自己實力拚出江山的管理者都是三十歲以後發跡的,我們還年輕,加油@@@
Ⅸ 永旺商業有限公司怎麼樣管理培訓生主要是銷售方面嗎
永旺商業有限公司
還可以啊，
管理培訓生
主要是銷售方面。
Ⅹ 緊急：永旺的管培生好還是普通公司的行政文員好哪個更有前途更適合女生的就業
吉之島這小日本有多坑爹了
1.總共也就給你三千月薪，什麼都不包！過節沒費，然後年2012終獎給你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每個月的補貼就不止這個數了。獎金不
是說你做得好就有的，是要整個吉之島賺錢了才發給你的，就算你做得再好，你部門業績翻了十番，假如小日本在別的地方投資失敗了，總公司沒賺
錢，你就只能拿幾百塊的年終獎
星期六日沒什麼假，過節別想休息，過完節給你補休，你這輩子別想跟親友過節了，別人上班你休息，別人放假你加班，加班沒有加班費，只有補休
，朋友肯定越來越少，別想回家過年了，最多放你兩天假
.遲到幾次就炒魷魚，曠工一小時炒魷魚，你不是病到起不來都別想請假 ，動不動就加班，但是很多時候都是要逼你自願加班，沒錢補，也沒休息補
，不多，每天也就十到六十分鍾
上班時間不固定，你今天上班到晚上十二點，回到家，洗完澡，兩點了，趕快睡吧，因為明天就可能六點要起床了，上七點鍾的班！
最快的兩年升主管，大部分都升不了主管，主管工資實收四千，是永遠四千，不管你做了十年主管還是一年主管（操，比不上流水線工），主管升經
理少部分五六年，大部分永遠升不了，經理大概六七千
.2012屆管理培訓生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商場賣東西和搬貨！！！也就是售貨員和苦力，搬貨搬得一身肌肉，和商場的大媽天天打交道你會發覺自己像個低三下四的傭人
薪酬不是按照你個人能力給的，是按照你的崗位給的，就算你能力很強，但是主管看你不順眼，你也別想升，崗位不升，工資永遠三千，除了吃住，
每月還剩一千大洋，哇，好多啊！每次升職提薪，都是給你加三兩百，就好像打發乞丐
大部分主管都是一些失敗者和沒上進心的人，要不也不會甘心六七年都拿著四千元工資，所以別想在她們身上學東西（大部分都是女主管，因為男的
都跑了）
大部分同事都是初中畢業，或者小學畢業的，這些人基本都是家庭主婦，在家裡閑著沒事，在商場安逸的嘆空調的，所以，跟這些人一起工作時間長
了，自己也會變得懶惰，不思進取，你這輩子就完了，所以，MT們，除非你真的很喜歡零售，要不，趕緊滾蛋吧
在裡面犯錯是要付出很大代價的，你遲到，遭客人投訴，忘了打上下班卡，頭發過長，指甲過長，穿錯顏色的鞋子上班，沒搽口紅。。。。很多都要
扣錢和罰抄的，而且，跟你的升職直接掛鉤！能扣款的條例大概有一百條吧。。。。獎勵呢！假如你得到了月優秀員工，獎勵兩百塊的購物卡！！整
間店大概四五百人，每月一個優秀員工名額！總之獎勵最多也就一千元購物卡每年有一個人拿到，年度優秀員工！所以呢，你在裡面，做得再好，也
沒什麼獎勵，但是一旦犯錯，大把借口可以扣你錢
哥是廣大的，當時找工作瞎了眼，被坑進了這里，幸虧發現得早，跑得快。前幾天一師弟問起來，「它在搜士網置頂了，是不是大公司？」才發覺現
在它招聘季又來坑人了，希望師弟妹們要看清楚啦，什麼日企，什麼外企，妹的，吃屎吧，什麼日本留學機會，擦，就是去日本商場當售貨員！
憑記憶寫的，部分數據可能有出入，但是肯定出入不大了，可以問一下其它的MT（管培生），我們這一屆管理培訓生，基本是想進就進，面試時候基
本沒什麼問題的，門檻特低，當時還以為自己面試多牛，原來它是什麼都收，因為大部分人都要走的，只有那些不思進取想拿著三千塊混日子的或者
真的很想做店長的才留下（大概做個十來年就有點機會升店長，是渺茫的機會！）
在這裡面辭職更悲慘，要提前兩個月申請！操，別人都是一個月，這里硬是加了一個月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很難等你兩個月的，
要進來的想清楚了
說了一大堆，思路不清晰，沒時間整理了，算是給點建議給師弟妹們吧