『壹』 管理培訓生不簽勞動合同,不買五險一金合理嗎
試用期吧，過了試用期這樣就不合理了，一般都一個月試用，第二月買
『貳』 埃克森美孚管培生簽訂勞動合同嗎
公司組織勞動者進行培訓期間，公司就應該簽訂勞動合同，而且支付試用期工資的，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。
『叄』 實習期和試用期都按管培生合同和待遇這樣對么
不對，實習期與試用期根本是兩個不同的概念。
1、實習期是按《民法》和《合同法》規范的，試用期是按《勞動法》和《勞動合同法》規范的，
2、實習期沒有最低工資約束，而試用期工資是受國家勞動法及最低工資限定的。
3、實習期內你有權利可以不必簽訂勞動合同，而試用期則要簽訂，時間包含在勞動合同期限內的。
4、實習期由雙方當事人約定時間長短即可，而試用期是受勞動法保護的，有明確的期限限制性。
『肆』 我是應屆生聘的興葉銀行管培生，可沒鑒合同，叫實習一個月，並叫三方協議帶過去，到時一定能鑒嗎
基本上是可以的，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
『伍』 管理培訓生在培訓期內解除勞動合同需賠償單位補貼的生活費嗎
管理培訓生，在培訓期內辭職，那麼就要賠償培訓期間的費用，因此，要辭職的，要想好。
『陸』 某公司招聘應屆生時，有「管理培訓生」職位，簽定勞動合同的時候會是「管理培訓生」崗位嗎
大多數的公司招人的時候以「管培生」為噱頭招人，面試的過程中會告訴你，版作為一個主管，權基層工作你應該要很詳細的了解，然後一大堆的理由，都是對你好，然後你就去到你不想去的工作崗位，和你當初設想的差十萬八千里。
『柒』 廣州喜之郎怎麼樣發展前途怎麼樣我合同上簽的是管理培訓生，朋友說有可能是兩班倒，重復作業，學不到
現在管培生很火啊。各大知名公司都打著管培生的名義招低價勞動力。這個公司沒進過，所以不知道。說實話，就看給你的待遇了。兩班倒沒5千那你慎重考慮吧。工資體現一個人的價值，公司願意給你多少錢說明你就在它心中值多少錢。出社會混，人不為錢，天誅地滅。
『捌』 合同問題，超市的管培生，這個協議是不是只要我主觀離職了就得賠錢
合同問題，超市的管培生，這個協議只要你主觀離職，不一定賠錢，可以退還花費內的費用，協容商解決，提前商量好，如果無大礙也可以自由退出。大部分都是賠錢的合同問題，超市的管培生，這個協議只要你主觀離職，不一定賠錢，可以退還花費的費用，協商解決，提前商量好，如果無大礙也可以自由退出。大部分都是賠錢的
『玖』 管培生合同能換成其他合同么
1、你當時簽訂合同不慎重，沒有看好條款就稀里糊塗簽字了，這個合同就等於賣身契。
2、你現在可以現在公司協商，要求解除合同，如果對方沒有意見就解決了，如果不行看公司要什麼條件，如果你達不到，你可以申請勞動仲裁，如果仲裁不受理，就到法院起訴。
『拾』 管理培訓生辭職不支付培訓費用的後果，工作滿6個月（6個月試用期）
你的合同呢？如果沒有給你，按《勞動合同法》第16、81條規定辦。
另外，如果你簽訂的是一年回的合同，試答用期不得超過兩個月，如果試用期6個月的期間已經履行完畢，用人單位應該支付你4個月的試用期滿後的工資，詳見《勞動合同法》第19、83條規定。
個人建議你去向用人單位要求給你勞動合同，並把這700元交了，並要求用人單位給你打收條（有財務蓋章的），同時要求用人單位出具解除勞動合同的證明。如果勞動合同如你所說，有6個月的試用期，且為一年期的勞動合同，你可以主張4個月的試用期滿後的工資。