企業培訓管理工資

㈠ 培訓經理工資待遇及月薪是多少

行政人事經理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業會更高；二三線城市5K至15K，和企業回規模、效益答有很大關系。

行政人事經理歸口於行政人事部，屬於公司的服務部門，往往不能直接創造經濟效益，通常待遇不會高於生產或技術經理，工作壓力相對低於生產和技術崗位的同級別人員。

行政人事經理屬於行政人事部負責人，主要職責分為人事和行政兩個方面：

人事方面：
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議；
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
4 公司對外事務聯系和辦理；
5 公司企業文化的建設；
6 公司員工相關證件的辦理7 公司對外的宣傳8 公司員工檔案的管理

行政方面：
1 負責公司行政制度的擬定和實施；
2 負責公司廠房的維護；
3 負責公司固定資產的管理；
4 負責公司辦公用品的采購與管理；
5 負責公司員工宿舍的管理；
6 負責公司車輛的管理；
7 負責公司消防的管理；
8 公司對外的聯系與協調

㈡ 學習企業管理畢業後可以做哪類工作工資待遇怎麼樣

人力資源管理專業就業前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業就業方向： 企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

㈢ 怎麼給員工培訓我們的薪資並不低

新員工培訓的心得
我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系）。
在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鍾，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鍾，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。
在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

㈣ 公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資

工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。

《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規范地、合乎標准地為其提供勞動並服從其管理；

勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。

(4)企業培訓管理工資擴展閱讀

《勞動合同法》第22條第2款規定

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規定

《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

㈤ 培訓期企業為什麼給員工開工資

1、培訓是每個公司為達到經營目標進行的一項活動，其中每個公司的所屬行業以及崗位要求的不同，公司很難不花高薪就招到適合的人才，所以公司就員工進行培訓，以達到所需的能力。但一般公司都會與被培訓者簽訂培訓協議，以確保公司的投資的收益；
2、培訓對於每一個來說，我相信都是一個學習、提高的機會，應該好好把握。

㈥ 現在企業培訓師薪酬是什麼行情呀

關於北京行情如何，我不太清楚！ 鄭州情況，大概知道一些，你可以參看一下！ 首先，目前的鄭州或河南，很少有企業在公司里設置專職培訓師的，即使那些能在公司裡面培養一支兼職培訓隊伍的，也是規模大、實力強、人力資源管理很規范的企業，比如宇通集團、可口可樂、雙匯等。 在這些企業中，兼職培訓師隊伍由公司各體系、各部門（采購、生產、銷售、財務、人力資源、設備維修、安保等）的管理幹部或優秀員工經選拔、評審、認證後擔任，他們幾乎承擔了公司中幾乎全部的基礎性培訓，比如新員工入職培訓、基層員工的專業知識培訓、企業文化培訓，基層員工晉升為主管後的管理技巧培訓等。 兼職培訓師按高、中、初分為三級，按照不同的級別，授課費用每小時從60--200不等。 當然了，這些講師並不靠授課費生活，工資才是主要收入。授課費是公司對這些講師的獎勵和激勵。 其次，對於保險、證券等行業或涉及直銷類的公司可能會設置有專職培訓師，這些培訓師的工作就是不停的給新員工講授產品知識、進行心態、銷售技巧等的培訓（也就是洗腦）。以激發新員工對企業或未來工作性質的認可，或激勵老員工不斷「更新」工作激情，努力工作。 一般來說，這些培訓師的工作是非常累的，每個月大概有15--22天是奔波於各地全天講課，當然了，收入也是非常可觀的，在鄭州平均每個月能拿到1.2萬--3萬（講師分級別以及講課時間收入不等）。 不過，並不是所有人都成為這些公司的培訓師並拿到這么高的報酬，對成為專職培訓師的要求是非常高的--除了專業知識的學習、工作經驗的積累、流利口才的鍛煉、演講能力的培養、控場能力的學習外，對身體的要求也是一種挑戰。 不是所有人都能夠每天站著很有激情的講課8小時，並連續十幾天不休息的。 大概就是這樣，可以參考看一下，如有誤導之處，請諒解！

㈦ 一般企業的管理培訓生在培訓期間有沒有工資或者其他待遇

有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現在培訓你作為儲備人才，當然你現在同樣會有具體工作內容。

㈧ 公司在培訓期間無薪資合法嘛

你好，貴單位這種做法不合法，工資應從到崗之日算起。
理由如下：由《勞動合內同法》第7條「用人單容位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關系，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。因此，用人單位通知你報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工范圍，應該按照法律法規予以支付工資。

㈨ 企業培訓師月薪多少錢

培訓師分為企業內部培訓師、社會專職培訓師。企業內部培訓師薪酬跟HR薪酬差不多，工作有時候由HR兼做，專職企業內部培訓師，比較少。因為企業已經建立了培訓體系，各個部門經理都兼顧企業內部培訓師。
南北培訓網的社會專職培訓師不按月薪計算薪酬，按天計算，一般最便宜價格在3000塊/天，至15000元/天。當然一分錢一分水平。很多講師從華為、聯想，IBM裡面出來講課的，價格比較貴！也有水平很一般的講師，價格在3000塊/天，水平不敢保證。所以企業請講師授課一定把好關。不要因為價格便宜，自己選老師。表面幫企業節省成本，實質給企業帶來隱性管理成本！
如果哪位想做社會專職講師，沒那麼容易的。現在的企業HR已經進步很多，不會隨便找些很一般老師講課。如果想往這方面發展。基本上企業內部培訓師做起。扎實的公司管理經驗才是基礎，不是僅僅會演講就可以做講師的，那隻可以做簡單的企業內部培訓師而非社會專職講師。