Ⅰ 做人力資源管理，招聘和培訓方向，有發展前途嗎有沒有可能成為培訓師
招聘跟培訓都很有前途啊。你現在要是從事人力資源的工作話，就可以現從培訓這內塊做起，成長容為一名培訓師，培訓的方面跟你從事的行業有關。要是你現在並不是從事這些方面有關的工作，想去保險公司作培訓師，你可以1，進保險公司，直接到培訓部門；2，到培訓機構，先做培訓師，再向保險這塊轉。
Ⅱ 如何加強人員招聘，管理和培訓工作
絕大部分的企業都已選擇招聘管理系統來實現簡歷資源統一管理、人才檔
案永久留存，實現企業人才資源化儲備。它為企業整合所有的簡歷資源，建立人才庫，並有效管理從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析
等的全流程管理有著十分重要的意義與價值。推薦您使用一款招聘管理系統，免費的到高價的都有，您可以根據業務需要比對選擇一款適合自己的。如：54HR、北森、薪人薪事等。
Ⅲ 校園招聘和管培生招聘有什麼區別
管培生招聘屬於校園招聘的一種，全稱是管理培訓生。
多部門輪崗大家一般在應聘版時都是直接奔著一個具體的權崗位去投遞的。而管培生在應聘時，通常是沒有一個具體的目標崗位的，入職後一般會在公司內部多部門進行輪崗，最後根據表現和個人能力再定崗。更高的招聘要求一些管培生項目是為公司的管理層儲備人才，且由於管培生要在多個部門輪崗，因此掌握的技能需要時多樣的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的門檻，也就意味著更高的待遇。同一公司、同一地區，管培生的待遇一般都是高於其他校招者的。
Ⅳ 人力資源中招聘與培訓之間的關系，盡量詳細些
嚴格意義上說，招聘和培訓沒有實質上的聯系，只是大家習慣於這樣去認識。
招聘的目的是配置和使用；
培訓的目的是提升和留用。
LZ描述的其實招聘後的入職培訓，主要也就是企業文化、規章制度告知、管理環境等等這些基礎的。
而真正意義上的培訓包括通識培訓、專業培訓、專項培訓、技能培訓、素質培訓等等，這些才是企業培訓的核心關注點。
績效與培訓的切合點才是HR需要關注的，因為績效管理的目的是為了提升和改進，通過績效管理獲得一手信息，才知道培訓的針對點在什麼地方，才能開發出具有針對性、實用性、有效性的培訓課程，才有利於員工成長，才能使管理效能提升，從而促進組織戰略目標的實現。
不知你是否這樣認識？
Ⅳ 請問招聘和培訓主管要做些什麼
按照公司要求制定招聘計劃
安排招聘及面試內容
入職人員檔案管理及入職培訓(主要是公司概況\公司制度及職位的培訓)
培訓主管:
1)制定培訓計劃(每月或每周培訓內容的安排)
2)按計劃安排講師,並做好培訓記錄存檔
Ⅵ 招聘、培訓及職業發展三者之間的關系
職業發展是企業希望員工達到的終極目標，而招聘是企業認為什麼樣的人材是可以培養的最低標准，那麼培訓是考慮如何將這些最低標準的人培育成為企業想要的終極目標。
舉個例子：大學畢業就好像是職業發展目標，大學錄取就像是在招聘，大學四年學習就是培訓。
我感覺說的蠻清楚，不用500字。
Ⅶ 知識管理就是人力資源管理嗎
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。沒聽說過還有知識管理這一說，倒是有科學管理一說。
Ⅷ 知識管理專員做什麼啊
工作職責：
1、負責公司信息基礎設施、知識信息平台的建設；
2、負責起草知識信息管理制度及流程；
3、負責維護內部交流平台及報告共享的流通；
4、完成知識信心管理體系的日常運作和監督。
Ⅸ 做招聘和培訓這方面的人事專員應具備怎樣的素質
一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：
1、有較強的溝通能力，及敏銳的判專斷力；
2、形象較好屬，親和力較強；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業的招聘特點；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受招聘壓力；
8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
9、有鍥而不舍的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
才能要求：
1、語言表達能力：能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠准確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相並行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。
Ⅹ 教育培訓機構 招聘問題
我是辦培訓機構的老師，我在很多同行機構上過班，也選拔過一些優秀老師！（雖然我現在還沒有畢業），你不是師范專業的和你是師范專業的博尼格不會影響你多少，最主要看你的試講這一關，你需要穿著得體些，給面試的老師一個教師的風范，在講台上，粉筆和黑板是你創造奇跡的工具，粉筆字很關鍵，然後就是普通話，上課時要抑揚頓挫的，給人感覺你大腦裝有很多知識……
當然，最主要的是你講數學還是一種解題思路，看你能否從多種角度去考慮一個問題，然後講給學生明白。
呵呵，希望對你有用，祝你好運！