星巴克管理培訓生的待遇

1. 星巴克的零售門店管理培訓生具體是做什麼的還有職業發展前景怎麼樣希望好心人幫忙！謝謝。

也就是所謂的管培生了，一般他們都會給你一些基層的培訓的，從基層做起，先了解整個公司的運作流程，其實說實在的，就是儲備管理層了，也就是我們中國說的儲備幹部了，根據你的能力，讓你到各個崗位去學習，學習管理，學習領導，到最終你的能力如果過關的話，經過考核成功的話就可以做管理者了，其實，服務行業的管培生的話相對來說的話會辛苦一點，但是你在裡面可以學到很多，我之前就是在卜蜂蓮花超市做過管培生的，當你上到一個崗位的話你可以學到很多東西。貴在堅持才是最重要的。如果你確定要往這方面發展的話，發展前景還是挺好的，因為他至少讓你了解了公司的運作流程。
希望我的回答對你有幫助。

2. 星巴克實習生見習經理早晚津貼一個月多少錢

不知道你在哪個城市，SBS沒有見習實習經理，只有正式的值班主管和店經理、店副理。
你所說的應該是管理培訓生吧，可管培生也就叫著好聽，可是乾的是吧員的活，就是最底層。薪水這個也要看店鋪的業績，繁忙程度來定薪水。北京這邊的管培生一個月才2500左右，升做店副理或者店經理工資也才能拿到6000-8000左右。不過別想著能輕易做到店經理的位子，一般都是年資4.5年的老人，從最辛苦的工作做起，苦苦熬上去，同時再懂點職場腹黑學，會討好區經理，會見風使舵，眼疾手快的才能平步青雲。我在SBS工作了兩年， 因為搬家調過三次店，經歷了4任店經理，個個都心眼賊多。提醒你一下SBS的人際關系相當復雜，而且這個公司本身就不給員工高薪，他主要靠發放免費飲料券、月餅券、粽子券、買杯子折扣等打親情牌才留住員工。最後你會發現浪費了畢業以後最寶貴的三年，什麼含金量高的經驗也沒有，還沒攢著什麼錢，卻花了不少錢買了一堆破杯子。言盡於此，不為了賺分數就是給你提個醒，聽不聽由你吧。

3. 星巴克全職管理人員的待遇如何

外資企業，對於應屆畢業生來說，最重要的是培訓機會和發展空間，待遇，暫時可以放到一邊！
外資企業，待遇也不會差到哪裡去的。光說多少錢一個月，不能說明任何問題，你看那些公務員的工資雖少但都是純利潤，某些單位底薪隨低但一個星期隨便發個兩三回補貼和獎金，還有一些企業，盡管當牛做馬累的要死薪水說是一萬實際扣完個人所得稅、各類保險等實際只能拿8K，特別是在深圳，要是單位能包吃住，那麼你無形中相當於多了至少兩千一個月。
工資，永遠都是待遇的一部分。年輕人眼光應當要看遠一點，要是能去星吧客，那就去吧，還猶豫什麼呢？

4. 北京星巴克管理培訓生 工資待遇怎麼樣啊

吧問題發到網路貼吧「星巴克」版塊兒吧，上面很多帖子可以找到答案，比在這里等省時省力

5. 星巴克管理培訓生

不知道你們那邊什麼情況，我這里的是，半年混到主管就有發展必要，否則還是另謀高就吧，當然考出個咖啡大師另當別論了。

6. 星巴克的全職工資待遇怎樣有沒有包吃住的

星巴克的全職員工的工資待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全職員工具有較好的發展前景。星巴克全職員工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照星巴克全職員工的工資來看，通常星巴克全職員工時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

(6)星巴克管理培訓生的待遇擴展閱讀：

星巴克全職員工的工作崗位較多，比較適合求職者提高自身能力的。星巴克全職員工的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在星巴克全職員工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

星巴克全職員工上班的相關說明：

1、熟悉了解星巴克全職員工的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉星巴克全職員工的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握星巴克全職員工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

7. 想去星巴克面試管理培訓生。

六險一金 十三薪 星巴克股票 工資根據當地星巴克人力資源另行規定 法定假日三薪 晚班車費補助

8. 星巴克全職管理人員的待遇如何

不曉得，估計應該在4000左右

9. 星巴克管理培訓生的崗位怎麼樣

目前星巴克MT職位經過重新的規劃重新開始招收，算是收回股份後的第一次招募，應該會有不錯的發展。畢竟第一次都是難得的機會