全市政府系統業務培訓工作會

Ⅰ 市政府常務會議、市政府業務會與市長辦公會有何區別

市政府常務會議、市政府業務會議與市長辦公會議的主要區別在於這三類會議的主要任務、參加人員、開會時間均是不一樣的。
市政府常務會議的主要任務是：討論上報省政府的重要請示；討論報請市委審定的重要事項；討論報請市人大及其常委會審議的議案；討論決定由市政府發布的決定、命令等規范性文件；討論決定市政府工作重要事項；討論決定跨副市長分工的政策性文件；討論通過有關人事任免、表彰獎勵及命名事項；討論決定規定額度的新增項目和資金；討論決定副市長提出並經市長同意提請常務會議審議的事項；討論決定市長提請常務會議審議的事項；需要市政府常務會議研究決定的其他事項。
市政府常務會議的參加人員由市長、副市長、秘書長、市長助理組成。邀請軍分區主要負責同志參加會議。市政府副秘書長，市政府辦公室副主任，市監察局、市財政局、市審計局、市政府法制辦、市政府督查辦、市總工會、團市委、市婦聯主要負責人，與議題有關的市級部門主要負責人和縣（市、區）政府負責人列席會議。邀請市人大、市政協有關領導列席會議。市政府常務會議一般每月召開一次，也可根據需要適時召開。出席人員應超過應到人數的二分之一。
市政府業務會議的主要任務是：研究解決屬於市政府承辦或管轄的某項專題業務工作或階段性工作問題，討論通過有關專項業務工作實施方案。參加人員由市長或分管副市長、秘書長、市長助理組成。市政府分管副秘書長，市政府辦公室分管副主任，與議題有關的市級部門主要負責人和縣（市、區）政府負責人列席會議。有時可邀請市人大、市政協有關領導列席會議。市政府業務會議一般可隨時召開。
市長辦公會議的主要任務是：研究貫徹省政府及其部門召開的全省性重要會議精神；討論研究縣（市、區）政府和市政府部門向市政府請示的重要事項；討論研究以市政府名義召開的重要會議內容；討論研究市政府日常工作中的重要問題；討論工作涉及多個部門，已經市政府分管負責人牽頭協調，需要會議進一步研究決定的事項；通報有關工作進展情況；需要市長辦公會議研究決定的其他事項。
市長辦公會議由市長或市長委託常務副市長主持。市長、副市長、相關市長助理、秘書長、相關副秘書長出席市長辦公會議。市政府辦公室（督查室）、市政府研究室、市政府法制辦、市發改委、財政局、建設局、監察局、統計局主要負責人列席會議。根據議題需要，安排有關縣（區）政府和市政府部門的負責人列席。市長辦公會議一般每半月召開一次，也可根據需要適時召開。

Ⅱ 重慶市委市政府各部門名稱和職能

主要有文秘科、秘書科、信息科、督查科、政工科等。

1、文秘科：負責以市政府、市政府辦公室名義發出文電的制發、審核和送簽；負責來文來電的分閱和組織辦理；協助領導搞好文電制發過程中有關問題的協調工作；負責機要保密、印鑒管理、文電收發、檔案資料等工作；負責全市政府系統公文處理和辦公自動化工作的業務指導。

2、信息科：負責全市經濟和社會發展重要信息及國內外重要經濟動態的收集、整理、報送工作；負責全市政府系統信息資源的開發利用。

3、督查科：負責組織安排市政府常務會議、市長辦公會議；負責市政府重要工作會議決 定事項、重要文件、領導批示的督辦工作；組織協調、督促檢查人大代表建議、政協委員提案的辦理工作。

4、政工科：政工科（外管科與其合署）。 負責辦公室機關和直屬單位、管理單位的黨群、人事、 勞動工資管理工作；負責部分市級老同志和辦公室機關離退休人員的管理服務工作；協助辦公室領導對直屬單位和管理單位及市政府駐外辦事機構進行指導和管理。

(2)全市政府系統業務培訓工作會擴展閱讀：

市政府主要任務：

1、協助市政府領導審核或組織起草以市政府、市政府辦公室名義發布的各類文電，處理上級來文來電。負責市政府會議的准備和會務工作，協助市政府領導組織會議決定事項的實施。

2、承辦市政府各部門、市政府派出機構和各市區人民政府請示市政府的事項，提出審核處理意見，報市政府領導審批。

3、根據市政府領導的指示或辦理文件的需要，組織協調市政府有關部門的相關工作，對 有爭議的問題提出處理意見，報市政府領導決定。

4、負責市政府值班工作和市政府領導政務活動的組織安排、市政府重大活動的組織籌備 工作，負責或參與有關重大接待活動的組織協調工作，承辦市長公開電話的有關事宜。協助市政府領導組織處理需由市政府直接處理的突發事件和重大安全事故。

Ⅲ 烏蘭察布市政府辦公廳的內設機構

根據上述職責，市政府辦公廳內設16個職能科室。
（一）秘書科
負責政府、政府辦公廳各類文電的運轉、各類文字材料的印製、印鑒管理、文書檔案、機要保密等工作；負責政府、政府辦公廳各類文件格式的審核把關；辦理各旗縣市區、市直各單位請示報告文件和自治區政府及各部門文電；負責政府領導同志公務活動的安排；負責機關內勤工作；辦理秘書長（辦公廳主任）、副秘書長和辦公廳副主任交辦的有關事宜。
（二）綜合一科
及時了解掌握上級方針、政策以及市委、政府重大戰略決策、決定的貫徹落實情況；負責政府主要領導同志在各類會議上的講話、有關文件材料的起草工作；圍繞中心工作搞好重大課題的調查研究，綜合信息、資料的搜集、整理、儲存、利用和管理工作，負責政府常務會議的記錄及紀要的草擬等工作。
（三）綜合二科（經濟類）
協助分管經濟工作的各副市長、對應副秘書長工作。收集掌握全市經濟戰線的活動情況；負責各分管經濟工作副市長的講話、有關文件材料的起草工作；開展相關的調查研究、信息反饋；協助會議科組織好有關副市長主持召開的各類會議，並負責各類會議形成決定的督促落實反饋；承擔分管領導同志交辦的其他工作。
（四）綜合三科（社會事業類）
協助分管社會事業類的各副市長、對應副秘書長工作。收集掌握全市社會事業工作的進展情況；負責各分管社會事業工作副市長的講話、有關文件材料的起草工作；開展相關的調查研究、信息反饋；協助會議科組織好有關副市長主持召開的各類會議，並負責各類會議形成決定的督促落實反饋；承擔分管領導同志交辦的其他工作。
（五）人事科
負責辦公廳機構編制、人事、勞資、年度考核、幹部教育培訓、職稱、紀檢、計劃生育等工作；承辦辦公廳的黨務和離退休人員工作。
（六）督查室
督查政府重要文件、政府常務會議、市長辦公會議議定事項及政府領導有關指示的貫徹落實情況；承辦自治區政府交辦的督查事項；指導全市政府系統督查工作；辦理人大代表建議、政協委員提案的答復工作，指導全市提案辦理工作；承擔政府領導同志及辦公廳交辦的其他工作.
（七）信息科
負責全市政務信息的收集、整理、采編、傳輸、反饋以及信息調研工作；組織指導全市政府系統信息化建設工作以及信息設備的管理、維護。
（八）政務公開辦
在市政務公開領導小組和市政府辦公廳領導下，負責全市政務公開工作的具體組織協調，監督檢查、業務指導、培訓宣傳、考核評比工作。負責《中華人民共和國政府信息公開條例》貫徹落實工作。負責政府門戶網站《市長信箱》辦理工作，受理群眾的舉報投訴，及時處理投訴問題，適時告知處理結果。
(九)會議科
負責市政府各類會議通知的下發、會場布置等各項會務組織服務工作；負責政府辦公廳有關會議的會務服務工作和重要政務活動的協調服務工作；負責重要會議期間與公安、交通警察聯絡協調工作；
（十）應急辦
負責政府辦公廳政務值班工作和與自治區人民政府辦公廳值班信息管理系統保持24小時聯絡暢通；負責接收7小時工作日以外的電傳件和電話請示等內容；負責聯系各旗縣市區人民政府、市政府各部門政務值班室，檢查指導其值班工作和節假日的值班安排；負責組織編制、修訂市政府突發公共事件總體應急預案， 審核有關部門編制的各專項應急預案和應急保障預案、部門應急預案，組織、指導應急預案體系和應急體制、機制、法制建設。 協助市政府領導處置突發公共事件，組織、協調和指導重大和較大突發公共事件的預防預警、應急演練、應急處置、調查評估、信息發布、應急保障和搶險救援等工作。
（十一）編譯科
負責市委、政府有關公文的蒙譯、列印以及會議的口譯工作；開展蒙文翻譯學術研究；指導各旗縣市區及市直各單位蒙文翻譯工作。
（十二）外事科
貫徹執行我國的對外方針政策、涉外法規、自治區黨委和政府以及市委、市政府關於外事工作的指示決定；提出制訂全市外事工作的規章制度和工作規劃的建議，檢查市有關部門和單位貫徹執行對外方針政策和涉外法規的情況，協調全市重大外事工作和涉外活動，負責處理或協助處理全市重大的涉外事務；圍繞全市經濟建設和對外開放進行外事調查研究，為市委和政府的對外工作決策提供意見和建議，利用對外交往渠道，為全市的經濟和社會發展服務；審核全市各部門、各單位報請自治區黨委、政府審批的外事文件，承辦、上報、審批各類出國人員有關手續；管理全市與外國友好城市、友好地區以及其他結好單位的交往活動，辦理對外結好的報批手續。指導全市民間的對外交往工作；會同有關部門管理全市邊界事務、邊境地區和口岸的外事業務和涉外事宜，指導並參與邊防會談、會晤工作；管理和統籌協調全市僑務工作，保護歸僑、僑眷和華僑的合法權益；辦理上級有關部門交辦的事項。
（十三）車編辦
負責政府各種會議經費使用及接待安排等工作；管理全市各單位機動車輛編制，指導旗縣市區車編工作。
（十四）行政科
負責政府辦公廳各項經費的預算、支出、安排；負責機關固定資產、辦公用品及其它公用設施的管理、調整、分配；
（十五）財務科
研究擬定辦公廳及所屬機關事務管理局、信訪辦、信息中心（信息辦）、法制辦、地方誌編撰辦公室等處級單位財務管理工作的規章制度及組織實施;編制辦公廳及所屬處級單位經費預算方案及審查決算方案；負責辦公廳及所屬處級單位行政包干經費的計劃、申請、使用、報銷，編制各類財務報表；負責辦公廳及所屬處級單位幹部職工的醫療保險、養老保險、住房公積金等收繳工作。
（十六）車管科
負責機關車輛管理、維修、保養和安全使用等工作。
機關黨委，負責市政府辦公廳機關及所屬單位的黨群、機關理論學習。

Ⅳ 如何做好全市政府系統辦公室整體工作

今天召開全市政府系統辦公室工作會議，主要是總結工作，交流經驗，表彰先進，部署任務。（辦公室工作是一項很重要的工作，我在林業廳時也分管辦公室工作，與大家有些共同語言。辦公室的工作特點，概括起來就是兩句話：默默無聞地做著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人。所謂默默無聞地做著轟轟烈烈的事，就是說，辦公室的工作內容很多，有搞文字的、搞後勤的、搞機要的、搞保密的、搞督查的、接電話的，工作都是默默無聞的，但是，你們所做的每一件事，與政府工作的運行，與經濟社會的發展、與改革開放的推進都有著極其密切的關系，所以叫做既默默無聞，又轟轟烈烈。所謂辛辛苦苦地做著風風光光的人，就是說，搞辦公室工作具有很特殊的意義。到政府機關工作，到領導身邊工作，很不容易，非常令人羨慕，但是也很辛苦，沒早沒晚，加班加點，有時候還要受點委屈，所以說是辛辛苦苦地做著風風光光的人）剛才，岳池縣、華鎣市、廣安區政府辦作了交流發言，會上表彰了一批先進集體和先進個人，田秘書長對去年政府系統辦公室工作進行了全面總結，並對今年的工作進行了安排部署，我完全贊同。下面，結合辦公室工作，我講三點意見。
一、總結成績，把握形勢，進一步深化對辦公室工作重要性的認識
政府系統辦公室是各級政府和政府部門的綜合辦事機構，承擔著參與政務、處理事務、搞好服務的重要職責，發揮著承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，位置關鍵、責任重大、任務艱巨。過去一年，政府系統辦公室緊緊圍繞經濟社會發展大局和政府中心工作，切實履行服務職能，開拓進取，真抓實干，出色地完成了各項工作任務，有效地保障了政務高效運轉，為全市經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。政府系統辦公室的廣大幹部職工以忠誠事業、嚴守紀律的政治品格，積極有為、開拓創新的進取意識，埋頭苦幹、無私奉獻的敬業精神，求真務實、規范高效的工作作風，創造了一流業績，樹立了一流形象，贏得了全市上下的高度評價和充分肯定。實踐證明，政府系統辦公室的幹部隊伍是一支思想好、作風正、業務強的隊伍，是一支勇擔責任、能打硬仗的隊伍。
在客觀總結成績的同時，我們更要准確把握辦公室工作面臨的形勢，全面認識辦公室的地位、作用和特點，進一步增強工作責任感，主動適應新形勢、新任務，努力做好政府系統辦公室工作。
一是當前形勢對辦公室工作帶來了新挑戰。從國際看，世界經濟復甦進程艱難曲折，歐洲主權債務危機繼續擴大，新興經濟體面臨通貨膨脹和經濟增速回落的雙重壓力。從國內看，解決體制性結構性矛盾，緩解發展不平衡、不協調、不可持續的問題更為迫切、難度更大。從我市看，我們仍然面臨經濟社會轉型、區域競爭加劇、宏觀調控趨緊等多方面挑戰和壓力，廣安實現跨越發展任重而道遠。面對諸多新的挑戰和壓力，政府系統辦公室幹部職工要充分發揮各自的聰明才智，把辦公室工作放到全市大環境中去思考，放到政府工作的大局中去把握，積極謀劃改革與發展的新思路、新舉措，更好地服務於全市經濟社會發展。
二是加快發展對辦公室工作賦予了新任務。近年來，通過全市上下的共同努力，我們成功爭取到川渝合作示範區、國家西部承接產業轉移示範區、國家級經開區、部省共建廣安市教育改革發展試驗區等國家級戰略定位，為我市加快發展提供了強有力的政策支持、帶來了千載難逢的發展機遇。但是，各地你追我趕，競爭激烈，形勢逼人，不進則退。廣安「十二」規劃提出了「基本形成成渝經濟區重要的經濟增長極，初步建設川東綜合交通樞紐，初步形成內陸對外開放示範窗口，基本建成環境更加優美的宜居宜游宜業城市」的目標，市委四屆二次全會將今年經濟增長預期目標確定為15%，工作目標為17%，這是在我市經濟高速發展的基礎上，市委提出的新的更高要求。同時，市委、市政府在新農村建設、壯大優勢產業、推進「三化聯動」、擴大對外開放、加強資源環境保護、提高人民生活水平等方面都明確了具體目標和要求。作為政府系統辦公室的同志，要把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來，盡心盡力盡責，主動服務大局，力爭在我市加快發展中有更大作為。
三是特殊崗位對辦公室工作提出了新要求。從辦公室的角色定位和工作性質分析，可以說有四個特殊性，一是地位特殊，它承上啟下，溝通左右，是政府和部門工作運轉的中樞；二是任務特殊，它主要是辦文、辦會、辦事，從這「三辦」中推進政府工作的落實；三是職責特殊，它對上參謀，對下服務，橫向協調，在參謀中體現權力，在服務中擔負責任，在協調中發揮作用；四是要求特殊，它代表著政府和部門的形象，代表著領導的形象，必須講黨性、重品行、嚴要求、高水平。正是辦公室的這種特殊性，對在座諸位都提出了新要求，我們必須立足本職，腳踏實地，奮勇爭先，幹事創業，以爭創一流的精神狀態，以真抓實乾的工作作風，努力把辦公室工作提升到一個新的水平，為推動廣安跨越發展貢獻自己應有力量。
二、圍繞中心，服務大局，進一步明確辦公室工作的思路和重點
年初，我在市政府辦公室總結會上講過一個觀點，辦公室工作不是中心，但影響中心；不是決策，但影響決策。因此，辦公室的每位同志都要胸懷全局、服務大局，當好領導科學決策和推進工作的「左膀右臂」。
一要當好參謀，實現輔政高層次。辦公室作為領導的思想庫、智囊團、參謀部，要把政府工作中的難點、熱點和領導考慮的重點作為我們思考、研究問題的出發點，積極探索解決問題的有效途徑和辦法，著力把領導的決策和部署轉化成具體落實的措施；要主動跟進領導思路，准確把握領導意圖，善於站在領導的高度觀察、思考問題，抓住那些帶有戰略性、全局性和前瞻性的問題，突出工作的主動性、針對性，積極出主意、獻良計，力求參在點子上、謀在關鍵處，真正為領導科學決策提供智能服務。
二要務實創新，實現運轉高效率。堅持與時俱進、開拓創新，是政府系統辦公室的永恆主題。辦公室工作 「只有更好，沒有最好」。政府系統辦公室的同志們一定要保持奮發向上、開拓創新的精神，由忙於抓具體事務向善於抓大事、謀大局、當高參轉變，由注重做好眼前工作向善於從實際出發、搞好超前服務轉變，由疲於完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋、創新服務轉變，真正從文山會海和具體事務中走出來，以多思多謀、高速高效的工作作風，集中精力抓大事、抓急事、抓難事，進一步提高工作質量和效率，推動政務工作優質高效運轉。
三要規范有序，實現管理高水平。政府系統辦公室任務龐雜、工作量大，沒有嚴格的管理、合理的分工、明確的目標、具體的責任，就難以有序推進各項工作。我們要從建立健全各項規章制度入手，進一步嚴格規范，加強管理，確保各項工作忙而不亂、密而不疏。同時要根據新情況、新問題，細化完善工作制度，做到以制度管人，以制度問責，確保辦公室各個環節、各項工作都有章可循、有章可依。同時，要切實加強機關事務日常管理，力求各項工作規范、精細、優質、高效，特別對領導交辦的事項，要事事有交待，件件有結果，讓領導放心、讓群眾滿意。
四要搞好後勤，實現保障高質量。後勤保障是辦公室工作的重要組成部分，後勤工作做好了，保障服務到位了，才能保證領導精力更加集中、內部運轉更加協調、工作運行更加高效。因此，後勤保障工作要把為領導服務和為機關服務有機統一起來，既確保重點，又兼顧全面，既保證日常工作需要，又做好各項應急准備。針對全市政府系統後勤保障工作實際，我覺得特別要抓好四項工作：一是要加強財務管理，嚴守財經紀律，搞好開源節流；二是要改善機關基礎設施和辦公條件，創造一個安全、整潔、優美的工作環境；三是要關心幹部職工的生活，盡可能幫助大家解決一些實際困難和問題，使大家安心干好本職工作；四是要搞好接待工作，按照「熱情、周到、文明、節儉」的原則，把握接待要求，做好接待細節，優質完成各項接待任務。
三、改進作風，提升素質，進一步加強辦公室系統幹部隊伍建設
辦公室作為各級政府和政府各部門的運轉「中樞」，事關政府及其各部門日常運轉、工作效能和整體形象。這就要求我們每位同志必須苦練內功，提升素質，嚴於律己，樹好形象，主動適應辦公室的工作需要。
第一，增強「四種意識」，做到政治堅定。一要增強大局意識。辦公室作為機關工作的中樞和橋梁，必須做到心中有大局、工作為大局、做事顧大局。當前，我們要緊緊圍繞全市經濟社會又好又快發展的目標，發揮辦公室的優勢和主觀能動性，積極服務於市委、市政府工作大局。二要增強責任意識。辦公室肩負著領導的信任，肩負著全局的責任。作為辦公室的工作人員，必須牢記「辦公室工作無小事」，堅持對上負責與對下負責相統一，增強執行力，提高落實率，不負領導重託、不負群眾期望。三要增強服務意識。為民服務、為民謀利是我們工作的出發點和落腳點。辦公室工作人員要牢樹全心全意為人民服務的宗旨，變被動服務為主動服務，變滯後服務為超前服務，變一般服務為優質服務，務實高效地為領導、為基層、為群眾服好務，在服務中樹立良好形象，在服務中體現人生價值。四要增強團結意識。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。辦公室工作人員都是在領導身邊工作，一定要做到識大體、顧大局，思想上多交流，感情上多溝通，工作上多商量，充分發揮辦公室的整體作用，形成齊心協力幹事創業的良好氛圍。
第二，狠下 「四種功夫」，做到業務精通。一是在以文輔政上狠下功夫。機關公文是領導決策、部署工作、報告情況、交流信息的重要載體。作為辦公室工作人員，要始終以鍛煉寫作能力為根本，不斷提高公文處理的效率、質量和水平。同時要善於研究，善於歸納，善於總結，善於提煉，增強思考問題的理性，提高以文輔政的實效。二是在綜合協調上狠下功夫。辦公室是綜合部門，搞好各方面的協調，是辦公室工作的重要內容。我們要講究方法和藝術，切實搞好上下、左右協調，確保協調到位、政令暢通，為領導開展工作和機關有序運轉創造良好環境。三是在信息服務上狠下功夫。領導的過程就是收集信息、分析信息和運用信息的過程。這就要求我們要緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，認真組織開展信息采編工作，及時為領導決策提供信息服務。要加大社情民意的搜集和反饋力度，為領導發現問題、解決問題提供決策依據。四是在督查落實上狠下功夫。督促檢查是辦公室一項重要職能，是促進工作落實的重要手段。我們要圍繞各級黨委、政府的工作部署，全面、准確地了解和反饋落實情況，及時協調解決存在的不足和問題，真正把各項工作部署落到實處。
第三，提升「四種能力」，做到素質過硬。一是著力提升決策參謀的能力。辦公室要進一步增強工作的主動性，全面准確地把握全市經濟社會發展態勢和階段性特點，以及工作中的主要矛盾和問題，超前謀劃好發展的思路和工作的重點，做到「謀早、謀深，謀實、謀准」，為領導決策提供有價值、有深度的建議。二是著力提升服務運轉的能力。辦公室要充分調動各方面積極性和主動性，確保各項工作高效有序運轉。調查研究要求近、求深、求實、求新，信息工作要及時、准確、全面，文稿起草要准確體現領導意圖、緊密結合實際，督促檢查要跟蹤問效、主動督辦、求真務實，公文處理要制度化、規范化，後勤保障工作要嚴謹細致、熱情周到，機要保密工作要嚴格落實措施、確保萬無一失。三是著力提升破解難題的能力。辦公室工作能力和水平的高低，直接關繫到政府的形象和人民群眾的切身利益。辦公室工作人員要真正深入基層、深入實際，認真研究經濟社會發展中的實際問題，有針對性地提出解決問題的措施和建議，關鍵時候要能夠獨擋一面，獨立負責地應對和處理各種問題，為領導分憂，為發展服務。四是著力提升工作創新的能力。長期以來，辦公室被動工作多，被動意識強，必須以改革的精神，創新工作思路，創新工作領域，創新工作載體，創新工作方法，促進辦公室工作創出新特色、取得新突破、達到新水平。
第四，當好「四個表率」，做到作風優良。一要做學習的表率。辦公室工作對每個同志的自身素質要求很高，必須注重學習黨的理論、路線、方針、政策，注重學習歷史、哲學、經濟學方面的知識，注重研究國家法律法規，注重領會中、省、市的重點部署和工作要求，注重掌握經濟社會發展和各項工作進展情況。通過學習，豐富知識，增強能力。二要做調研的表率。隨著經濟社會的快速發展，新情況、新問題層出不窮。只有在深入調查研究的基礎上，才能找到規律性的東西，才能提出正確的思路、建議、方案和舉措。當前，我們要圍繞廣安「三次創業」、「富民強市」這個中心任務，深入開展調查研究，提出有針對性、實用性、指導性的措施，進一步當好領導的「智囊團」、「參謀部」。三要做實乾的表率。「天下大事必作於細，古今興盛皆在於實」。辦公室地位關鍵、任務繁重、責任重大，需要我們默默無聞、任勞任怨、埋頭苦幹。希望同志們把在辦公室工作作為歷練人生的一個契機，老老實實做人，踏踏實實做事，以實實在在的成績、實實在在的作風贏得領導的信任、群眾的信服。四要做廉潔的表率。辦公室是各級政府的首腦機關，辦公室的同志要始終嚴格要求自己，牢固樹立「慎獨」、「慎微」意識，時刻堅持自省、自警、自勵，切實築牢防腐拒變的思想防線，做一個信念堅定、志趣高尚、行為規范、作風正派的好乾部、好同志。
最後，我對區市縣和市級部門分管辦公室的領導同志提一點要求。辦公室工作很多時候是滿負荷、超負荷運轉，工作非常辛苦而且更多的是付出，我們要在工作、生活等方面，給辦公室的同志多一些關心和照顧，為他們學習、工作、生活創造良好條件。特別是在幹部的培養和使用上要多下功夫，對素質好、能力強、實績突出的優秀幹部，要及時向組織部門推薦，爭取選拔到領導崗位上來。同時，對辦公室同志們的一些正當的、合理的要求，也要及時幫助解決，解除大家的後顧之憂，積極營造一個風正氣順、干凈幹事的良好氛圍，使大家更加安心、放心、舒心地工作，努力推動辦公室工作再上新台階。
同志們，新的形勢賦予政府系統辦公室新的使命。希望政府系統辦公室的每一位同志振奮精神，恪盡職守，不辱使命，扎實工作，當好加快發展的參謀，做好統籌協調的助手，努力開創政府系統辦公室工作新局面，為促進全市經濟社會又好又快發展作出更大貢獻。

Ⅳ 以上海市人民政府名義擬寫文件,轉發《關於開展國家公務員普通話培訓的通知》.

上海市人民政府辦公廳關於開展國家公務員普通話培訓測試工作的通知

各區人事（人事勞動和社會保障）局、教育局，市直各委、辦、局人事部門：

根據《中華人民共和國國家通用語言文字法》和人事部、教育部、國家語言文字工作委員會《關於開展國家公務員普通話培訓的通知》（人發[1999]46號），以及上海市語委辦、人事廳、教育廳、聯合下發的《關於在全市國家公務員中開展普通話培訓的通知》（文件編號）精神，把中央領導提出的「推廣普通話、公務員要帶頭」的指示落到實處，以適應改革開放和現代化建設新形勢對語言水平的高要求，決定在我市國家公務員中全面開展普通話培訓測試工作。現將有關事項通知如下：

一、培訓測試對象和達標要求

1、培訓測試對象：

全市各級行政機關國家公務員及政府系統依照公務員管理的各單位人員。

2、達標要求：

從2002年開始至2003年，凡1957年1月1日以後出生的公務員其普通話通過培訓和嚴格測試，必須達到三級甲等以上水平（普通話等級自上而下為一、二、三級，每級又分為甲、乙兩個等次），1956年12月31日以前出生的公務員不作達標硬性要求，但要自覺提高普通話水平。凡測試合格者，頒發國家語委統一製作全國通用的《普通話水平測試等級證書》。根據上海XXXX文件規定，測試不合格者，須參加補訓補測，2003年12月31日以前必須達標，否則當年年度考核等次定為基本稱職以下，人事部門將通過誡勉談話，促其努力提高。

二、培訓和測試的組織

1、培訓方法：

採取集中脫產和自學相結合的形式進行，每人培訓時間不少於XX個學時，為了提高測試合格率，原則上未進行培訓的不安排測試。

2、教材的使用：

統一使用市語委辦推薦的 《上海市國家公務員普通話培訓教程》及配套的教學錄音帶，於報名時到XXXX培訓考試中心（聯系電話XXXXX）購買。

3、組織測試：

市級公務員普通話測試在培訓結束時由組織培訓的市人事局作為承辦單位，負責測試准備工作，並將准備工作情況通報市語委辦，由市語委辦按要求統一安排測試點和測試員；各區縣級公務員普通話水平測試培訓工作在市人事局和市語委辦的指導下，由各區縣人事局負責，培訓結束後，由各區縣人事局將測試准備工作向各區縣教育局通報，各區縣教育局按要求統一向市語委辦申請測試，並負責安排普通話水平測試員。公務員普通話水平測試命題范圍見《上海市國家公務員普通話培訓教程》。

三、幾點要求：

1、各級各部門要高度重視公務員普通話的培訓、測試、推廣工作，必須在200X年以前全面完成我市規定范圍內公務員普通話培訓測試工作。

2、收費標准及其它要求按XXXXX文件以及XXXX文件精神執行。

上海市人事局（蓋章）
上海市教育局（蓋章）
上海市語言文字工作委員會辦公室（蓋章）
二OO三年X月X日
具體的培訓、測試安排可根據具體情況調整。謝謝採納為滿意答案。

Ⅵ 請問政府辦公室發文件與政府發文件效力上有何區別嗎謝謝!

兩者之間以下區別：

1、層級不同。政府文件（以政府名義發布的文件），一般是發布事關全局性重要工作的政策或通過政府決策的規范性文件，通常是政務性的；政府辦公室文件（以政府辦公室名義發布的文件），其層級不如政府文件，有時是一名政府主管領導批閱即可發布，政府辦公室的發文可能是事務性的，也可能是對政府機關此前已有發文的補充，還可能批轉其他部門的文件等，但辦公室發的文件也承載了同級政府的行政效力。

2、承載事項的類別不同。在行政效力上，兩種文件沒有本質區別（對本轄區內所有機關、單位具有相同效力），政府辦公室發文也要經過政府領導同意的，也承載著同級政府的行文效力。

3、效力范圍不同。政府發文件通常是代表政府的，對轄區內所有單位有效力。政府辦公室發文件有時候只是對轄區的某個單位有效力。

政府辦公室指國家政府機關中的一項綜合辦事機構，主要職能是上傳下達。

(6)全市政府系統業務培訓工作會擴展閱讀：

政府辦公室主要職責：

（一）負責組織起草市政府的文件、工作報告和領導講話，以及市政府領導交辦的其它文字綜合材料。

（二）圍繞全市經濟和社會發展及市政府的中心工作，深入基層，調查研究，掌握情況，為領導科學決策提供依據和建議。

（三）承辦市政府全體會議、常務會議、市長辦公會議專題會議的會務和重大活動的組織安排工作；負責市政府公務接待、公務安排；負責市政府文電收發、機要保密工作；做好文電的批辦、承辦、催辦工作；負責市政府的印信、文書檔案的管理；負責市政府的值班值宿工作；協助市政府領導處理各部門和各縣（市、區）反映的重要問題。

（四）督促檢查市政府各部門和（市、區）政府對省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、會議決定事項及政府領導指示的執行情況，做好落實的協調工作。

（五）圍繞市委、市政府的重大決策，重點工作積極收集信息，為國辦、省辦及市政府領導提供各類信息，對市政府領導批示的信息搞好催辦、落實和反饋。

（六）搞好辦公自動化網路建設，實現政府領導微機聯網，逐步完成多媒體互聯網。

（七）承辦市人大代表、政協委員提交的議案、提案、建議、意見的辦理和答復工作。

（八）組織協調市政府重要賓客的接待服務工作，參與市政府大型會議的接待協調工作，負責全市政府系統接待服務行業的業務指導、培訓工作。

（九）負責辦公室人事、黨務工作和所屬企事業單位的人事管理工作。

（十）負責搞好市政府的行政後勤、生活服務、財務管理，安全保衛、液化氣供應、幼兒保教和房地產管理工作。

（十一）協助市政府領導做好市政府駐外辦事處的管理、協調和服務工作。