勞動仲裁員培訓前的講話

㈠ 勞動仲裁員不為勞動者講話為老闆說話

正常，仲裁的法律水平本來就低，被企業干擾的情況也更嚴重，別寄予太多期望，不服的可以走法院。

㈡ 勞動仲裁調解當事人發言稿

旁聽無人數限制，旁聽人員無權發言。可發言的有：申請人及代理人、被申請人及代理人、第三人及代理人、證人
例如：《上海市勞動人事爭議仲裁庭旁聽規則》

第三條 依法公開審理的勞動人事爭議仲裁案件，凡具備條件的仲裁庭應設旁聽席。
凡年滿18周歲的中國公民憑有效身份證件可以申請旁聽，港、澳、台人員憑其有效的通行證件可以申請旁聽。未成年人不得申請旁聽，但16周歲以上不滿18周歲的公民以自己的勞動收入為主要生活來源的憑有效身份證件可以申請旁聽。外籍和無國籍人士持有效證件申請旁聽的，參照中國公民旁聽的規定處理。
境內新聞媒體申請旁聽、采訪的，按上級機關有關規定辦理。經審批同意的，可以記錄、錄音、錄像、攝影。境外新聞媒體申請旁聽、采訪的，按《中華人民共和國外國常駐新聞機構和外國記者采訪條例》等相關外事管理規定辦理。

㈢ 勞動仲裁開庭陳述要不要對仲裁員的尊敬致詞，和一些基本書寫格式

仲裁是不需要的 只會問你基本情況 姓名 身份證號什麼的 他問你答就可以了

㈣ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

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培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

㈤ 勞動仲裁書已判決 仲裁員又重新給了我一份說之前有些是筆誤

你好！勞動爭議上訴費5元

㈥ 婁底市勞動人事爭議仲裁委員會關於舉辦2014年度仲裁員培訓的通知

2013年10月16-18日，我市派出23名專、兼職仲裁員赴長沙參加由省勞動人事爭議仲裁委員會版舉辦的2013年勞動人事爭議權仲裁員培訓班，超額完成省廳調訓任務。
培訓班旨在對各級專、兼職仲裁員進行資格培訓和提高培訓。主要通過對勞動人事爭議現行法律的講解、典型案例的研討和爭議問題的分析，夯實專、兼職仲裁員的業務知識，增強職業道德素養，提高辦案效能。課程結束後，組織了統一考試，我市仲裁員在考試中取得優異成績。培訓結束後，省勞動人事爭議仲裁委員會將嚴格依照相關要求，給符合條件的參訓人員發放專、兼職仲裁員證。
積極參加仲裁員培訓班是加強仲裁隊伍建設的有效方式，我市已有專、兼職仲裁員30人，通過本次培訓將進一步擴大我市仲裁員規模，提高勞動人事爭議處理效能。

㈦ 新入職領導怎麼給員工做培訓講話

新上任領導的講話稿，無非要透露這么幾層意思，一是很榮幸來到這個崗位工作（表現為誠惶誠恐地，感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學習、共同進步（剛來嘛，總的謙虛點），希望得到大家的支持幫助；三是繼續學習上一屆領導留下的好思想好作風（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹慎戒驕戒躁，在這個崗位創造新的輝煌（這本就是表態發言）。
#要看是什麼級別，什麼樣的工作，什麼樣的下屬，你的到任有何原因而定。
一般新上任的講話不宜過長、不宜做承諾性、評價式的講話，要簡短、禮貌，表達今後和大家共同合作戰斗及希望大家配合的話。
下屬對你今後的工作是否支持和配合並不取決你的上任講話，是取決於你的工作表現，是否支持他們的工作，是否解決他們的實際問題。
#首先安排好工作,第一次請他們出去吃一頓或者再工作上多觀察和找一個人談談目前或以前的工作狀況,對自己工作的升入是很有幫助的

㈧ 勞動仲裁開庭時仲裁員要說些什麼

一、開庭准備仲裁庭由三名仲裁員組成（其中設一名首席仲裁員)或一名仲裁員獨任組成，另設一名書記員。(一)查明當事人及其代理人是否到庭，並向首席仲裁員或獨任仲裁員報告到庭情況。 ——書記員(二)宣布開庭紀律。——書記員為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內安靜、庄嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。2、當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發言。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。3、當事人在仲裁庭開庭後，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。4、旁聽人員不得隨意走動和進入審理區，不準發言和提問。5、當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置於振動狀態，在庭審期間不得隨意接聽手機。6、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止；情節嚴重的，可責令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理；觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。（三）核對當事人及代理人的身份；詢問代理人的代理許可權是否明確；詢問雙方當事人對參加庭審的對方當事人及代理人的身份是否有異議。(當事人身份包括：姓名、出生年月、民族、工作單位、職業、家庭住址。委託代理人身份包括：姓名、工作單位、職業。)詢問當事人是否有證人到庭(如有證人到庭，請證人在庭外等候)。——首席仲裁員或獨任仲裁員 二、開庭審理(一)宣布仲裁庭公開（或不公開）開庭，並宣布案由。——首席仲裁員或獨任仲裁員根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第×款的規定，××市勞動爭議仲裁委員會受理的申訴人×××訴被訴人×××、第三人×××(案由)勞動爭議一案現在公開（或不公開）開庭。(二) 宣布仲裁庭組成人員名單。——首席仲裁員或獨任仲裁員根據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二十條的規定，本次仲裁庭由首席仲裁員×××、仲裁員×××、仲裁員×××組成或仲裁員×××獨任審理，書記員由×××擔任，負責庭審記錄工作。(三)告知當事人在仲裁委員會送達的受理材料和應訴材料中均載明了當事人有關仲裁的權利和義務，首席仲裁員或獨任仲裁員不再向當事人宣讀權利和義務的具體內容。——首席仲裁員或獨任仲裁員(四)詢問當事人對仲裁庭組成人員是否要求申請迴避(先申訴人，後被訴人、第三人)。——首席仲裁員或獨任仲裁員首席仲裁員或獨任仲裁員可向當事人解釋有下列情況之一的，當事人有權以口頭或者書面方式申請迴避：1、仲裁庭組成人員是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；2、仲裁庭組成人員與勞動爭議有利害關系；3、仲裁庭組成人員與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。如果當事人均不申請迴避，則首席仲裁員或獨任仲裁員宣布：根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十五條的規定：當事人均不申請迴避，本次仲裁庭依法對本案擁有審理權。 三、庭審調查(一)主持當事人陳述，按先由申訴人(代理人)陳述申訴請求及事實和理由（也可宣讀申訴書），再由被訴人(代理人) 進行答辯（也可宣讀答辯書）、第三人(代理人)進行陳述的先後順序進行。——首席仲裁員或獨任仲裁員(二)歸納爭議焦點。根據申訴人的申訴、被訴人的答辯以及第三人的陳述意見，對本案的爭議焦點歸納如下：……。詢問當事人對仲裁庭歸納的爭議焦點有無異議。首席仲裁員或獨任仲裁員告知當事人在以下的庭審調查及庭審辯論等活動應圍繞爭議焦點展開。——首席仲裁員或獨任仲裁員(三)證據質證。分兩種情況：1、庭前已經進行證據交換的，可當庭宣讀質證意見，並征詢當事人是否有新的質證意見補充（但當事人不能推翻證據交換過程中的質證意見）。如當事人沒有新的質證意見補充，證據質證程序結束。2、庭前未進行證據交換的，可按照先由被訴人對申訴人提供的證據發表質證意見、第三人對申訴人提供的證據發表質證意見；再由申訴人對被訴人提供的證據發表質證意見、第三人對被訴人提供的證據發表質證意見；最後由申訴人對第三人提供的證據發表質證意見、被訴人對第三人提供的證據發表質證意見的順序進行。質證是圍繞證據的真實性、合法性以及關聯性發表意見。——首席仲裁員或獨任仲裁員（四）審理調查。審理調查，根據案情需要，按庭審提綱逐條對當事人進行提問（當事人回答後，仲裁員可向另一方當事人詢問是否有異議）。提問結束後，仲裁員可傳證人到庭作證（先由提供證人的當事人對證人提問，再由對方當事人對證人提問，仲裁員根據案件審理的需要可依職權對證人發問）。審理調查結束時，詢問當事人是否有新的問題需要向對方當事人進行提問，如有，則按先申訴人提問，再被訴人提問，最後第三人提問的順序進行（提問後，由被提問的當事人回答）。——首席仲裁員或獨任仲裁員 四、庭審辯論——首席仲裁員或獨任仲裁員(一)主持當事人針對對方提出的事實和理由，按申訴人(代理人)、被訴人(代理人)、第三人(代理人)的先後順序進行辯論。庭審辯論是仲裁庭審勞動爭議案件的重要程序，因此請當事人在辯論時注意以下幾點：1、辯論時發言次序為：首先由申訴人(委託代理人)發言，再由被訴人(委託代理人)發言，第三人(代理人)發言。當事人在對方當事人發言時，不得打斷對方陳述，也不得搶先發言。2、當事人在辯論時如果需要向對方發問，必須向首席仲裁員或獨任仲裁員提出申請，經首席仲裁員或獨任仲裁員同意後，才可發問。3、當事人在陳述觀點時，發言應簡明扼要，對於需要表達的觀點不要多次陳述。在發言時不得採用含有人身攻擊的詞語。(二)辯論結束時，按申訴人、被訴人、第三人的先後順序，由各方當事人發表最後的陳述意見（即當事人針對申訴人的申訴請求作一簡略的表態）。 五、庭內調解——首席仲裁員或獨任仲裁員根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十七條的規定，現徵求當事人的意見，是否願意在仲裁庭主持下進行調解。如當事人協商一致，達成協議，即可閉庭直接製作仲裁調解書，並將仲裁調解書的正式文本送達當事人。 六、仲裁裁決——首席仲裁員或獨任仲裁員如調解不成或當事人不願調解，即宣布調解無法進行並休庭。選擇一：今天仲裁庭開庭到此為止。下次開庭時間，仲裁庭將另行書面通知。如沒有特殊情況，將不再進行庭審，直接進行裁決。本委依職權要求當事人在×月×日前提供×××等材料，如當事人在規定期限內未能提供上述材料，將承擔舉證不能的不利後果。在下次開庭以前，雙方當事人可以自行協商。如果需要仲裁庭主持調解，可以向仲裁庭提出申請，仲裁庭將根據具體情況予以考慮是否主持再次調解。宣布庭審結束，請當事人閱讀庭審筆錄後簽字即可退庭。選擇二：休庭十五分鍾後（適時召開仲裁庭組成人員對案件進行合議，按少數服從多數的原則作出仲裁裁決，對合議中的不同意見，應如實記錄在案），仲裁庭或獨任仲裁員當庭直接進行裁決，下面宣布仲裁裁決的結果。仲裁庭或獨任仲裁員認為：根據《×××》、《×××》之規定，本委裁決如下：1、2、3、……。當事人如不服本仲裁裁決，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。仲裁裁決宣布完畢，各方當事人於×××年×月×日上午×點直接到××市勞動爭議仲裁委員會來領取仲裁裁決書。××市勞動爭議仲裁委員會審理的×××訴×××(案由)勞動爭議一案，審理完畢，現在閉庭，雙方當事人在庭審筆錄上簽字後即可退庭。 七、庭審結束書記員將庭審筆錄交首席仲裁員或獨任仲裁員審核後，交當事人及其他仲裁參加人看閱並簽字。當事人及其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，可以申請補正。當事人及其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽字的，由書記員在庭審筆錄中記明情況並由仲裁庭組成人員簽字。