現金支付職工業務培訓費

1. 現金支付銷售部職工培訓費怎樣寫會計分錄

答：計提時
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
支付時
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金

2. 支付職工培訓費會計分錄怎麼做

1. 可按工資總額2.5%的比例提取的，借：管理費用—職教費，貸：其版他應付款—職教費；權

   支付時：借：其他應付款—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。

2. 未提取的，支付時：借：管理費用—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。
   

3. 用現金支付員工培訓費的會計分錄是否涉及應付職工薪酬

如果這個培訓是你單位的主營業務，那就涉及，現金和主營業務收入
如果是代墊了員工的培訓費現在收回來，涉及的是現金跟其他應收款
好有很多情況，需要你詳細的說明你的業務，才能具體分析！

4. 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

5. 支付職工培訓費計入現金流量表什麼項目

現金流量表中「支付給職工以及為職工支付的現金」項目反映企業實際支付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括企業為獲得職工提供的服務，本期實際給予各種形式的報酬以及其他相關支出，如支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用，不包括支付給在建工程人員的工資。支付的在建工程人員的工資，在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」項目中反映。

企業為職工支付的醫療、養老、失業工傷、生育等社會保險基金、補充養老保險、住房公積金，企業為職工交納的商業保險金，因解除與職工勞動關系給予的補償，現金結算的股份支付，以及企業支付給職工或為職工支付的其他福利費用等，應根據職工的工作性質和服務對象，分別在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」和「支付給職工以及為職工支付的現金」項目中反映。根據上面的分析，可以看出，為職工支付的培訓學習費應列入「支付的其他經營活動相關的現金」項目。

6. 以庫存現金支付職工培訓講課費怎麼做分錄

借，應付職工薪酬——職工教育經費 貸，庫存現金

7. 職工王明報銷學習培訓費750元,以現金支付的會計分錄怎麼寫

借:管理費用–職工教育經費
貸:應付職工薪酬–職工教育經費
借:應付職工薪酬–職工教育經費
貸:庫存現金

8. 以庫存現金支付職工培訓講課費900，怎樣做分錄

講師若從外面請不屬於自己的職工，不應是應付職工薪酬，應是管理費用——教育費

9. 支付職工培訓費的會計分錄怎麼寫

這要看你們企業是執行原來的《小企業會計制度》還是執行新的《企業會計准則》了，因為新的企業會計准則規定職工教育經費屬於「應付職工薪酬」的范疇，所以，如果你們企業是執行原來的《小企業會計制度》，那會計分錄就是：
借：管理費用--職工教育經費
貸：銀行存款(現金)
如果是執行新的《企業會計准則》，就可以沖減原來計提的應付職工薪酬：
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)