響水縣組織部舉辦黨員業務培訓

㈠ 江蘇省委組織部的機構功能

幹部教育處簡介
1. 負責研究提出幹部教育培訓的政策、制度、規劃和年度調（培）訓計劃，起草幹部教育培訓的有關文件，指導、協調全省幹部教育培訓工作；
2. 負責省委管理的領導幹部和部分中青年幹部的教育培訓，配合有關處對中青年幹部培訓班學員進行考察和考核；
3. 協同省委黨校及省有關部門辦好縣處級以上領導幹部培訓班和鄉（鎮）黨委書記培訓班，組織舉辦縣處級以上黨政領導幹部專題研討班和市、縣（市）委組織部部長、省級機關和企事業單位人事處處長培訓班；
4. 負責中組部、中央黨校、國家行政學院舉辦的領導幹部培訓班學員選送工作，會同省有關部門選派學員參加國家有關部委舉辦的領導幹部培訓班；
5. 指導全省幹部教育培訓基地建設、師資隊伍建設和教材編寫工作，組織開展幹部教育培訓理論研究和相關的國際交流，組織開展幹部教育培訓基地的教學質量評估工作；
6. 承擔省委幹部教育培訓領導小組辦公室的日常管理職能。
幹部監督處簡介
1. 負責全省組織部門幹部監督工作的綜合、協調和宏觀指導，對幹部選拔任用工作和省委、省委組織部管理的領導幹部進行監督；
2. 研究提出有關幹部監督管理的制度、規定和防止用人不正之風的建議；
3. 負責對《組織人事幹部行為若干規范》、組織人事紀律執行情況進行監督檢查；
4. 負責督辦或直接辦理違反幹部選拔任用工作規定和組織人事紀律的案件，對反映領導幹部的有關問題進行調查，並提出處理意見；
5. 負責與省有關部門（單位）聯系通報領導幹部有關情況；
6. 負責審理省管幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題，研究落實有關政策並進行宏觀指導；負責來信來訪和舉報受理工作。
人才處簡介
1. 負責指導、協調和檢查全省人才工作；
2. 研究提出有關人才工作的政策、規定和意見；組織和協調有關部門加強科技人才隊伍建設，組織專家為經濟建設服務；
3. 負責全省「333新世紀科學、技術帶頭人培養工程」的組織實施工作，統一管理第一、第二層次培養對象，承辦「333工程」培養對象推薦人選和資助項目的評審工作；
4. 負責對高層次人才進行政治理論教育，對「333工程」培養對象進行專業知識培訓；
5. 負責科技副縣（市、區）長的選派和管理工作；
6. 負責省內兩院院士的聯系和服務工作；
7. 承擔組織高級專家療（休）養工作；
8. 承擔省委人才工作領導小組辦公室的日常管理職能。 1. 負責研究和指導黨的組織制度建設工作，提出加強黨的工作制度、黨內生活制度的意見和建議；
2. 承擔市廳局級黨委（黨組）民主生活會及省轄市黨代會黨代表選舉的指導工作；
3. 負責研究和指導農村基層黨組織建設，了解、研究農村黨的基層組織建設的情況和問題，就黨組織的設置原則、隸屬關系、活動內容、工作方式等提出意見；
4. 參與省委、省人大、省政府、省政協、省紀委換屆選舉有關工作；
5. 負責黨費管理、黨員統計及省黨建學會的日常工作。 1. 負責研究和指導機關、企業、科研院所、街道、社區的黨組織建設，聯系高等院校黨組織建設工作，了解、研究以國有企業、新經濟組織和新社會組織為重點的黨的基層組織建設的情況和問題，就黨組織的設置原則、隸屬關系、活動內容、工作方式等提出意見；
2. 負責指導部屬國有大型企業、省部屬科研院所黨委換屆選舉及民主生活會工作；
3. 負責研究和指導省部屬國有大型企業、科研院所黨的建設、社會主義精神文明建設、思想政治工作和工、青、婦、統戰等工作。 1. 負責研究和指導全省黨員隊伍建設，指導發展黨員和黨員管理工作；
2. 負責規劃、指導和協調黨員教育工作；
3. 會同有關部門做好建國前入黨的老黨員生活困難補助和農村黨員實用技術培訓工作；
4. 負責接轉部分黨員組織關系。

㈡ 創新黨員教育培訓方式方法有哪些

1. 重點加大、加深、加快黨史國史「必修課」學習。
   

2. 做活形式文章，強化互動性、現場感；注意發揮好老黨員示範帶動作用，形成良好的新老交替局面。

3. 引進運用大數據技術，為各級黨委正確決策提供科學參考。
   
   

㈢ 黨支部書記每年至少參加幾次縣級以上的黨組織舉辦的集中輪訓

黨支部書記每年至少參加1次縣級以上的黨組織舉辦的集中輪訓。

根據《中國共產黨支部工作條例》：

第二十五條 上級黨組織應當經常對黨支部書記、副書記和其他委員進行培訓。 黨支部書記培訓納入黨員、幹部教育培訓規劃，對新任黨支部書記應當進行任職培訓。

中央組織部組織開展黨支部書記示範培訓，地方、行業、系統一般根據黨組織隸屬關系，分層分類開展黨支部書記全員輪訓。黨支部書記每年應當至少參加1次縣級以上黨組織舉辦的集中輪訓。注意統籌安排，防止頻繁參訓，確保黨支部書記做好日常工作。

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《中國共產黨支部工作條例》中規定：

第二十九條 各級黨委（黨組）應當把黨支部建設作為最重要的基本建設，定期研究討論、加強領導指導，切實履行主體責任。縣級黨委每年至少專題研究1次黨支部建設工作。各級黨委（黨組）書記應當帶頭建立黨支部工作聯系點，帶頭深入基層調查研究，發現和解決問題，總結推廣經驗。

第三十條 黨委組織部門應當經常對黨支部建設情況進行分析研判，加強分類指導和督促檢查，擴大先進黨支部增量，提升中間黨支部水平，整頓後進黨支部。加強黨支部標准化、規范化建設。基層黨委一般應當配備專兼職組織員，加強對黨支部建設的具體指導。

㈣ 市委組織部設哪些部門

市委組織部下設部門有：辦公室、研究室、組織一科、組織二科、幹部一版科、幹部權二科、公務員管理科、幹部教育培訓科、幹部監督科、人才工作科、老幹部工作科、信息化管理科。

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職能范圍

一、貫徹執行中央和省、市委有關組織工作的路線、方針、政策和決議；擬訂本市組織、幹部和人才工作的政策和規劃，並組織實施。

二、調查掌握市屬各級黨組織、黨員狀況，指導基層組織做好黨員管理、教育工作，發展黨的隊伍，健全黨的組織生活制度，增強基層黨組織的活力。

三、承辦基層黨委召開黨員代表大會的呈批手續和委員增補批復手續，辦理呈批黨組織的設置，協助市委做好召開黨代會的組織籌備和出席上一級黨代會代表的醞釀選舉工作，指導和協助基層黨委開好黨代會。

四、適應新形勢，加強農村、學校、非公經濟和社區黨建等工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

五、制訂市屬部、委、辦、局、公司、街道單位領導班子建設規劃，並負責考察、了解幹部，辦理副處以上幹部的任免和交流工作，同時按幹部分管原則，辦理市、街黨群系統、市人大、市檢察院、市法院、市人民團體幹部的任免和調配工作。

㈤ 市委組織部黨員電化教育中心 什麼級別

市委組織部黨員電化教育中心是正科級。例如：中共陽泉市委組織部黨員電化教育中心為中共陽泉市委組織部管理的正科級財政撥款事業單位。主要職責為：

（一）負責指導、管理全市黨員電化教育工作，黨員教育音像教材的引進和復制工作；

（二）承擔黨員電化教育的技術培訓和服務任務，製作黨員電教片；

（三）承辦領導交辦的其他工作。

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是中國共產黨各級黨委組織部門運用現代化傳播手段進行黨員教育和黨建宣傳的一項工作，是基層黨組織建設的一個重要抓手，是黨建宣傳的一個重要陣地和窗口，是黨的建設的重要組成部分。

黨員電化教育至少包括四個方面的要素：

第一，黨員電化教育的主體，即組織者、實施者，是各級黨委組織部門；

第二，黨員電化教育的客體，主要是廣大黨員、基層黨組織和入黨積極分子，但黨建宣傳也涉及社會的各個層次

第三，黨員電化教育的目的，是進行黨員教育和黨建宣傳，並且是有組織進行的；

第四，黨員電化教育的載體，是運用現代化傳播手段，包括初期的錄音、錄像、廣播、電視、電影等發展到現在的多媒體技術、互聯網技術等。

㈥ 怎麼開展黨性教育工作培訓瑞金黨建黨員教育培訓有哪些

黨性教育業務培訓是提高黨員的黨性水平，對黨員進行的有關組織觀念等的教育。因此黨性教育是黨員成長的必修課,那麼在新的歷史條件下，我認為加強黨性教育業務培訓應該將黨性教育內化於心，見之於行。

㈦ 如何開展發展黨員工作業務培訓的情況報告

參考
2014年寺耳鎮黨委發展黨員及黨員管理工作的情況匯報
根據縣委組織部洛組字〔2013〕4號文件精神，按照《關於認真做好發展黨員與黨員管理工作自查的通知》的要求，我鎮黨委對2014年全鎮發展黨員和黨員管理工作進行了全面、詳實的自查，現將情況報告如下：
一、發展黨員情況
2014年全鎮培養入黨積極分子12名，其中農村支部8名，機關支部2名，非公企業2名。2014年全鎮在入黨積極分子成員中擇優發展4名預備黨員，其中35歲以下黨員3名，高中以上文化程度3名，兩新組織發展1名；按期轉正3名黨員。
二、主要工作措施
1、明確任務，制定工作計劃。自2013年中省市縣在嚴格發展黨員程序、提高發展黨員質量等方面提出了明確要求，使我們基層黨組織對黨員發展及黨員管理工作有一個新的認識和了解，我鎮黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自願，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來，通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃，把農村後備幹部、有技能的人員、素質較高的骨幹做為作為組織發展的重點，注重年輕化、知識化和多元化的培養發展，並對發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監督，不經公示的積極分子一律不發展。
2、強化措施，確保工作落實。為確保發展黨員工作實現數量與質量並舉，指導與監督並重，鎮黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結合黨建工作檢查對全鎮發展黨員工作進行專項督查，每半年召開一次發展黨員專題例會。及時了解各村的工作進度、操作規程，全面掌握每個發展對象的基本情況、現實表現，做到心中有數。
3、規范程序，嚴把「入口關」。鎮黨委在堅持發展黨員「十六字」方針，嚴格實行公推公示制的基礎上，把好「五個關口」，做到「五不發展」。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關；本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展。
4、狠抓入黨積極分子隊伍建設，拓展黨員發展源頭。鎮黨委在入黨積極分子隊伍建設上，一是抓好公開推薦工作。村黨支部採取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優秀分子。對已經向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，採取鎮村兩級黨組織派人做深入細致的思想工作，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自願主動向黨組織遞交了入黨申請書，然後作為入黨積極分子培養。二是擴大「推優」范圍，在做好共青團「推優」工作的基礎上，把婦聯納入推優單位，把一大批優秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。三是強化入黨積極分子的培訓，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓採取集中和分散相結合的方式，黨委在「七一」期間對入黨積極分子進行集中培訓，並建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養。實行黨員領導幹部黨建聯系點制度，各掛幫領導認真履行職責，加大了對掛幫村入黨積極分子培養工作的指導力度。
5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質。在工作中，鎮黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質得到進一步的提高。即重點培養政治素質高、年紀輕、有文化、懂經營、善管理的回鄉學生、青年及民營企業負責人、復員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養發展致富能力強、帶領群眾致富能力強的優秀分子入黨，重點培養發展村委會成員入黨。
三、存在的問題
1.個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命；在實際工作中，沒有做到成熟一個，發展一個，不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在對黨員發展工作流程不熟悉，工作程序不規范，黨員檔案資料不全，參會人數、日期胡改亂塗、培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
2.大量有文化的年輕人長期在外打工，在外出務工經商青年中發展黨員難；外出務工人員流動性強，穩定性差，導致確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。
3.黨員隊伍整體文化素質偏低，黨員發展不平衡。農村黨員年齡結構分布不合理，黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、女黨員偏少等問題導致 「雙帶」能力不強，多數農村老黨員由於受身體條件限制，難以發揮戰斗堡壘作用。
4.黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算
根據以上存在的問題，在下步工作中，我鎮將嚴格按照黨員發展的「十六字」方針，認真按照「一圖兩薄三公開四制度」工作機制發展黨員，結合我鎮實際，主要從以下幾個方面做好黨員發展工作：
1.堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，遵循「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，著眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。
2.認真把握好發展黨員工作的總要求，嚴格按照「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」的總要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標准，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。
3.加強培訓力度，一方面是針對大多數農村支部書記對黨員發展工作流程不熟悉，入黨程序把關不嚴等問題，定期對支部書進行業務學習培訓，使他們能及時撐握新形勢下發展黨員和黨員管理工作要求，嚴格按照「一圖兩薄三公開四制度」工作機制和「2529」工作法發展黨員，進一步規范農村黨員發展的工作程序；並通過黨務知識培訓，讓他們認識到做為村黨組織書記第一責任人的重要性，要立足於黨的事業發展的高度的角度來重視發展黨員工作，適應工作需要；另一方面是對正式黨員採取經常性的培訓方式，積極主動地開展教育引導工作，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平，全面提高黨員隊伍的整體素質，鞏固黨員發展工作的質量，保持黨員隊伍的先進性，切實發揮基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮好黨員的先鋒模範帶頭作用。
4.強化黨組織責任，嚴肅工作紀律，新《細則》41條提出了嚴格的黨員發展工作紀律，對發展黨員工作中出現的違紀違規問題和不正之風，應當嚴肅查處。對不堅持標准、不履行程序、超過審批時限和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人應當進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。
5.創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平，認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。
中共寺耳鎮委員會
2014年11月6日

㈧ 縣委組織部有哪些機構

主要有：辦公室、組織科、村幹部科、黨員管理科、綜合幹部科、鄉鎮幹部科、市級機關幹部科、幹部監督科、幹部教育科、人才工作科等
一、辦公室（掛「研究室」牌子）
負責部機關全體人員的學習教育、培訓、組織生活等自身建設工作；綜合、協調各科室的情況，擬訂部月度工作計劃；負責組織工作會議報告、部機關工作意見、總結等有關文稿的起草及部重要會議的組織准備工作；做好部長辦公會、部務會和全體人員會議的記錄，負責督促檢查會議決定事項的執行和落實；指導、協調並做好組織工作的調查研究，及時了解、綜合全市黨的基層組織建設工作和幹部工作的情況，向部領導反映並提出工作建議；負責組織工作的宣傳報道、信息報送工作；做好部機關文電的收發、傳遞、查辦、保管和文書檔案及文印工作；負責部機關財務結報和黨費等資金的使用管理；負責信訪、接待等行政後勤管理工作。
二、組織科（掛「非公經濟黨工委辦公室」、「黨員電化教育中心」、「黨員幹部現代遠程教育中心」牌子）
研究並指導全市各行各業基層黨組織建設；研究並提出全市黨的組織制度、黨內生活制度建設的意見；了解並研究基層黨委貫徹執行民主集中制的情況，指導基層黨委召開好領導幹部民主生活會，並將有關情況收集整理向市委匯報；了解與研究基層黨組織建設中的新情況、新問題，總結推廣黨建工作的經驗，提出加強基層黨組織建設的意見和措施；研究並指導黨組織的設置、活動方式和領導方法的創新；總結表彰和宣傳先進黨組織、優秀黨員；參與市和各基層黨委召開黨代會的有關組織工作；負責黨員狀況的統計和分析工作；指導全市基層黨組織黨員電化教育工作；了解和研究全市非公經濟組織黨建工作情況，指導、協調和督查全市非公經濟組織黨建工作；負責全市黨員幹部現代遠程教育站點的規劃、建設、管理、教學等的宏觀管理和指導、協調、督查工作。
三、村幹部科
貫徹執行上級黨委有關村幹部政策規定，並督促、指導鄉鎮黨委抓好落實；負責村幹部管理方面的宏觀指導，研究擬定村幹部建設規劃；
負責村黨組織書記任免備案管理；負責大學生村官的教育、培養、管理和考核；指導鄉鎮黨委做好村黨組織書記的選拔、培養、考察工作；定期了解村幹部和大學生村官的思想作風建設狀況，加強有針對性教育管理。

四、黨員管理科
了解並研究黨員思想狀況和發揮先進性作用的情況，提出全市黨員隊伍建設、管理的意見和措施，並做好相關工作的組織實施和督促檢查；了解和研究加強黨員管理、監督的做法和經驗，負責組織民主評議黨員工作；了解並研究黨員的需求，研究並組織實施服務黨員的措施和辦法；對發展黨員工作進行宏觀指導，研究並制定保證新黨員質量的措施，做好入黨積極分子的培訓、考核以及發展對象材料的預審等工作；負責收繳黨費和黨員組織關系接轉工作；負責建國前農村無職老黨員和城鎮未就業老黨員生活困難補助經費的管理發放工作。
五、綜合幹部科
綜合協調和研究幹部宏觀管理工作，參與研究制定幹部管理體制、幹部制度等方面的政策規定；負責和指導全市黨的機關、人大、政協機關，檢察院、法院機關和群團等機關部門參照國家公務員制度管理工作；協助上級組織部門做好市級領導幹部的年度考核，按照幹部管理許可權和參照管理范圍，負責市管幹部和參照管理單位幹部的考試錄用、工資審批和工作人員調配；負責市鄉機關、企事業單位中層幹部的備案管理；負責市管幹部和參照管理系統的幹部統計工作和幹部信息系統的建設；參與制定軍官轉業安置政策，負責團職以上轉業軍官的安置工作；承辦黨員、幹部因公因私出國（境）政治審查審批工作。

六、鄉鎮幹部科
承辦鄉鎮黨委、政府、人大副鄉級以上領導幹部的考察考核、任免調配等事項，以及鄉鎮黨委、政府、人大換屆選舉中有關班子組成和人事安排方面的工作；負責研究擬定鄉鎮領導班子建設規劃；會同有關科室做好鄉鎮優秀年輕幹部選拔、培養、考察工作；了解掌握領導班子的思想作風建設的狀況，加強幹部的教育管理；檢查了解管理范圍內各鄉鎮貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況，負責鄉鎮幹部管理方面的宏觀指導。
七、市級機關幹部科（掛「企事業幹部科」牌子）
協助上級組織部門辦理市級領導班子成員任免呈報的具體事項，以及市委、市人大、市政府、市政協、市紀委換屆人事安排的有關事宜；承辦市直機關各部門、各群眾團體領導班子成員的考察、選配、調整，及副主任科員以上非領導職務幹部的考察、任免等事項；協助做好對雙重管理的科級單位領導班子成員進行考察並提出使用調整意見；負責研究擬定市直機關部門、群眾團體領導班子建設規劃，了解掌握領導班子的思想政治作風建設的狀況，加強幹部的教育管理；檢查了解管理范圍內各單位貫徹執行黨的幹部路線、方針、政策的情況，並做好乾部管理方面的宏觀指導；參與研究制定老幹部工作政策，協助做好老幹部工作；負責做好市屬重點企業及其改制過程中領導班子的調配、任免工作。
八、幹部監督科
協助上級組織部門做好處級幹部個人收入申報工作；負責對選拔任用幹部工作進行監督檢查，受理對幹部選拔任用工作中違紀行為的檢舉、申訴，並進行調查核實和處置；研究制定幹部監督相關制度，協助有關部門實施對市管幹部的監督；負責與執紀執法部門的聯系，及時掌握幹部隊伍中違紀違法情況；負責協調做好乾部離任和任期經濟責任審計工作；負責審理市管幹部和部分老同志建國前黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及出生時間等有關歷史遺留問題；徵集、編纂組織史資料。
九、幹部教育科（掛「青年幹部科」牌子）
主管全市幹部教育培訓工作，負責制定幹部教育培訓的有關政策、規劃；指導、協調和檢查各鄉鎮和市級機關各部門的幹部教育培訓工作；做好泰州市以上黨校、幹校舉辦的領導幹部培訓班、進修班學員的選派工作；規劃和組織市管領導幹部、中青年幹部、正股級幹部、組工幹部和參照公務員制度管理的人員的培訓；配合本部有關科室對領導幹部培訓班學員進行考察和考核；指導全市幹部培訓基地建設和教材編寫工作；履行市委幹部培訓領導小組辦公室的日常管理職能。協助上級組織部門抓好市級後備幹部管理、考核、調整工作；制定市管後備幹部隊伍建設規劃，做好市管後備幹部的挑選、培養鍛煉和考察調整工作；負責選派青年幹部交流掛職管理工作；綜合協調培養選拔婦女幹部、黨外幹部工作，負責加強選調生的教育管理工作；了解和分析選拔中青年幹部的情況，綜合指導全市後備幹部工作。
十、人才工作科
負責研究制定人才工作規劃、年度實施計劃和相關政策、措施；負責全市人才工作的綜合協調、牽頭抓總、檢查指導工作；組織和協調有關部門做好學術、技術帶頭人後備人員的選拔、培養和管理工作；會同有關部門做好有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔推薦和管理工作，組織專家為經濟建設服務；負責做好專業技術、經營管理人才引進、培養、管理和服務工作；做好省、市委組織部和人才工作領導小組交辦的具體工作，履行市委人才工作領導小組辦公室的日常管理職能。