㈠ 物業需要什麼培訓
各部門各工種都需要系統的培訓。培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業技能培訓和外出觀摩學習、外派技能或職業資格培訓等多種形式，應當有計劃、有層次的開展。有些大型公司還建立了內訓師制度，有關於培訓的獎懲和崗位晉升制度，以利於培訓工作的開展。如還有其他不詳之處或需有針對性的意見和建議歡迎追問。
㈡ 物業培訓市場需求和前景的市場
市場很明朗，物業行業處於發展階段，專業人員缺乏，企業內部往往沒有專業的培訓師對員工進行培訓，導致物業服務跟不上業主的期望，市場上這種專業培訓機構尚未成立（除物業顧問會提供這樣的服務），所以發展空間很大，需要有這樣的培訓隊伍來強大物業管理行業。
㈢ 萬科物業公司員工培訓需求調查表.doc
不知道，但希望你能找到答案！
㈣ 物業企業對人才培訓的需求集中在哪些領域
合易認為：物業企業對人才培訓的需求集中在項目經理培養領域，主要基於以下二方面：
1、項目經理人才是對物業管理企業核心競爭能力的核心，是物業管理企業做強做大的關鍵因素和支持資源。隨著物業管理行業的迅猛發展，物業管理企業不斷搶占市場，項目經理人才成為各物業管理企業急需和緊缺的人才。國內許多一流的物業管理企業已將培育項目經理人才作為企業發展的重要戰略之一。
2、項目經理人既是一個物業管理業務活動的操作者、執行者，又是一個物業管理項目的領導者、管理者，既要求其需要較強的業務技術能力，又要具備管理和指導能力，所以對項目經理人的綜合素質要求比較高。物業管理企業應及時發現有發展潛力的員工進行有計劃、有目的培育。
㈤ 物業行業部門年度培訓需求調查表怎麼做
既然是調查表就需要有一些選項，因為是物業公司，那麼就需要一些與物業相關的培訓課題，比如：
物業基礎知識
物業法律、法規
物業管理實務
物業糾紛的處理
物業交接的驗收（主要是新小區）
物業服務意識的培訓
相關的禮儀培訓
等等
可以將上述相關內容做成可以選擇的表格，下發給員工，由員工來選擇最迫切需要的二至三項，最後將所有員工的選擇匯總，找出最多的三至四項上報。
物業培訓：蘇州新慧職業培訓學校
地址：蘇州市石路南協和大廈20樓2012室