1. 要學好人力資源管理最少需要多長時間
正規培訓約3年
2. 人力資源要學多久需要會那些東西那些公司需要這方面的人
入門容易做精難。
有雇員的公司就需要人力資源管理工作，特別小的公司可能不設置專門的人力資源崗。
具體人力資源學哪些東西：
1、基礎人事管理：入離職辦理、花名冊、檔案、社保、薪資核算。這是所有的公司都會遇到的，難度不是很大，只要實際操作過也就能上手。
2、日常事務工作：招聘、培訓、績效、薪酬管理、勞動關系，這就要系統學習一些人力資源管理知識了。建議從一兩個模塊著手，做深做精。
3、戰略性工作：結合公司發展所處階段、目標，企業文化特點，選擇合適的管理策略，進行人資規劃、進行團隊開發等等。
所謂的六大模塊，也只是一種提法而已。六大模塊沒有涵蓋所有的人力資源工作，這種劃分只是從知識的角度劃分，和實際工作是兩碼事。
3. 上海人力資源培訓要多久
半年左右，我的一個同事（我們是做質量管理的），因不喜歡出差，後來決定轉行到人力資源管理，
就辭職培訓了半年多，培訓後也找不到合適的工作，就先在一家小公司人事部打雜，一年多才找到稍微對口的，工資比以前還少多了。所以你要做好准備，不是什麼工作，培訓後拿個證書就有人要你了，關鍵是經驗，沒經驗就從基層做起。
4. 從初級人力資源專員做到人力資源總監一般需要多久
從初級人力資源專員到人力資源總監，最少也需要5年。因為人力資源的門檻很低，無論什麼專業出身的人都可以做人事，初級的一般負責考勤、辦公文具文件等行政工作，主管級別的一般負責拓展招聘渠道、選育用留等環節，以上都還算人事的基礎工作。
除此之外，還有培訓的設計開發、薪酬績效管理的制定、人力資源年度戰略的完善，以及非常重要的一點：做好人力資源業務夥伴角色。
可見，入門人力資源很簡單，但是要成為總監級別等高層，不是一件容易事。平時可以自己多看看人力資源師等方面的專業書籍，有條件的可以報讀人力資源管理培訓課程，在專業老師的指導下，進步會更快。
5. 人力資源管理師需要多久的復習時間
一般培訓班是兩個月的課程，約十節課，一節一天。復習的話包括看課本、做真題、考前復習總結整理，快的話也得10天吧，但是10天你不可能一直在看書，所以功夫建議下在平時，臨陣磨槍不確定性太多。
6. 自學人力資源管理，最快多久能學好
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
知道這些，怎麼做就不用我說了
7. 人力資源課程有哪些，一般需要多長時間
你好抄，人力資源分為四級、三級襲、二級、一級，不知道你的報考條件符合幾級，像三級的話主要學習六大模塊 人力資源規劃 人員招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬管理 勞動關系管理，對於從事人事工作這塊來說還是很有必要學習一下的，考試一年考兩次，上半年5月，下半年11月份
8. 新員工入職培訓工作的大概周期是多久
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由HR組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。內有些公司如果每容月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到一個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。
9. 想轉行做人事，但是沒有工作經驗，想報個培訓班學要多久才可以
感覺人事的門檻不是很高。 如果想認真去個好公司，可以去考人力資源管理師的資格證。 一般的小公司的話，你多少要學習點HR方面的知識。