Ⅰ 青島啤酒的 管理培訓生和 銷售培訓生 面試的時候應該注意些什麼
我就是青啤的一名管培，筆試的題挺簡單的，不需要准備什麼，只要寫的清楚，認真，字寫多點就行。人資的篩選筆試卷主要是通過筆試看你這個人是不是認真。面試主要看是不是能吃苦，是不是有團隊合作精神就行了，不要太高調太激進，要穩重一些，因為青啤的管培將來肯定是要從業務員做起，業務員工作特別辛苦，所以 必須能吃苦才行
Ⅱ 昨天校園招聘會我在青啤投了簡歷今天叫我面試銷售管理培訓生我想了解一下這個職位咋樣值不值得我去一下
當然要去。
一、校園招聘會還算靠譜一些的招聘會，真實性較高。而到網上去發簡歷等待招聘，十有九易被騙。
二、青啤是國內最大的啤酒企業，具有啤酒業的領導地位，上市公司。在這樣的企業里，有東西學、有較好的上升空間。
Ⅲ 銷售培訓生面試該選哪個缺點說
對東西要求完美和敏感其實不能完全理解為缺點,可以很好地轉化為優點,不自信結果自然就不會太有主見,這兩個的核心還是不自信,所以在我看來,你的缺點就是不自信了.那你真的要增強自信,因為這是你迴避不了的問題,要首先自信地解決自己不自信的缺點,這對你今後的發展至關重要,祝你成功!
Ⅳ 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
Ⅳ 管理培訓生 面試
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是內學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
Ⅵ 如果面試官問我為什麼選擇管理培訓生這個崗位該怎麼回答呢
要點:
1,個人需要成長
2,能力需要轉換
3,願意和別人一起追求職業生涯中階段性成功
4,個人的能力和興趣很適合這樣的職位
5,其它原因,自己可以再簡要發揮,但不可盲目空談,必須依據管理培訓生的職責要求進行回答
Ⅶ 歐萊雅銷售管理培訓生面試 急急急~~~
昨天3月9號重慶地區剛面完,效率很高的，基本上都是一面面完之後當天晚上出結果.
一面是組面，一個組因為有些同學缺席未到的原因4-6個不等。大家一起圍在一張桌子跟前。一面基本上不用准備，連自我介紹都沒有，因為被放在了二面，因為你要回答的問題都被寫在一張卡片上，隨機抽取的，覆蓋范圍也很廣，有人抽到題目當時就懵了，答不上話，所以看完卡片上的問題後一定要迅速整理記憶里有關的資料內容，比較有條理的說出來，限時2分鍾，到了時間HR會掐表的。
這一項結束後就是整個組抽取一張卡片，就卡片上的問題自由討論10來分鍾，期間HR一直會關注每位同學的表現，所以盡量不要讓自己沉默，也最好不要搶斷別人的話，耐心的聽別人發表意見之後自己再做補充或者改進，這樣就非常完美了。自由討論完畢之後，就是小組就該問題進行一個總結，一共是4分鍾，時間有點緊，每人不到一分鍾，所以不要說太長，讓其他人沒有發言機會也不要太短，表現的沒主見。
一面一共就這2項，面試期間沒有涉及任何英語方面的問題，所以不用太在意。待遇和具體工作內容網上應該都可以查到，因為我也不是太清楚，證實不了，這都是終面以後的事情了，所以還是先把一面准備好吧，後面會有時間考慮那些事情的。
應該注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~
Ⅷ 有沒有參加過零售企業的管理培訓生的面試，說說經驗吧。
首先要准備的是你個人的儀容儀表，干凈整潔的衣服，發型及無口氣，整體感覺要給人舒適搭配合理，以往在面試別人的時候第一感就是對方的整體形象，第一眼很重要，當然別忘了多微笑。
第二就是准備好多了解這家公司，你想去絲芙蘭面試管培生，你要想好為什麼你想去絲芙蘭，就是它有什麼吸引你的地方，及如果你被入取了你在絲芙蘭想做到什麼程度（說些比較現實的別天花亂墜，會讓人覺得不靠譜，），這些往往你要做好前期的准備就是對這家公司的了解。只有準備好了你才有機會，別人家一問這家公司的知識一問三不知。
第三別緊張，可以找你朋友來多演習下或者對鏡子練習（包括自我介紹），在面試中一緊張自己之前准備的估計都會忘記了，腦袋一片空白，到了面試出來才發現有些東西自己忘記回答了，所以一定要多准備。
第四表達能力，表達清晰這前提你要有充足的准備及不緊張，有時候在面試別人的時候會發生答非所問，有的斷斷續續，沒准備充足和表達不清楚就有可能錯過機會。
Ⅸ ZARA銷售管理培訓生面試經驗：二面。。。。
沒有太難,基本的問題,個人素質能力的考核偏重些,關鍵是能不能適應工作環境,能不能吃苦,喜不喜歡這個行業,願不願長期發展等,普通的面試,沒必要太緊張...