㈠ 請問聯合利華的管理培訓生國慶節以後還有幾場，還有在上海的嗎
有的。還有5場好像，在上海的有3場： 10月17日交大，10月20日華東理工和10月25日上外。
㈡ 什麼是管理培訓生
很多原因會讓你將管理培訓生項目考慮作為職業生涯起點——全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，得到最好的工作輔導，等等。
舉個聯合利華的管理培訓生項計劃例子給你做下參考。
聯合利華的管理培訓生項計劃是為那些願意全身心投入企業運作、渴望獲得成功的優秀年輕人所准備的。
聯合利華的管理培訓生計劃旨在培養和挖掘具有領導者潛質的人才，使他們在深度和廣度上積累專業技能與經驗，並且獲取對於企業運作和商業文化的全面了解。
公司為每個管理培訓生度身定做了一個發展計劃。通過不同崗位的工作輪調、專業的培訓課程、以及接受資深經理的工作指導和個人輔導等，管理培訓生將完全融入公司文化和其所在的部門運作中，並為自己職業生涯的繼續發展奠定一個扎實的基礎。
工作收獲：
1. 通過對國際化企業運作和管理方式的了解和對當地競爭環境和消費者的洞察，將國際化的思維方式應用到本地的商業實踐中。
2. 能夠將商業戰略轉化為部門和個人的行動計劃，對內部和外部的挑戰和機遇作出回應，並嚴格付諸實施。
3. 能夠發現問題和抓住機遇，利用學到的工具和技巧進行縝密的分析，從而作出決策。
4. 增強在團隊中工作的自信心，了解相輔相成的重要性，激勵他人盡職負責，培養良好人際溝通技巧。
㈢ 聯合利華工廠培訓生是干什麼的啊
供應鏈製造部門。工廠培訓生項目目標是在三年內把一個freshman培養成為一個合格的生內產主管，負責本容區域PQCDSM(生產訂單的按時完成、質量控制、成本控制、安全控制、員工士氣提高、交付)目標的實現。
㈣ 我參加了2014年12月2日的聯合利華管理培訓生的入職體檢,至今沒收到錄取通知,
再等等看
㈤ 聯合利華管理培訓生待遇問題
據我所知，對學校專業沒什麼要求，但是要求很高的綜合素質，以及比較過硬的英語，後面兩輪應該是純英文面。待遇的話我知道瑪氏管培今年給到11k一個月，聯合利華應該跟這差不多。僅做參考。
㈥ 聯合利華管理培訓生 雀巢管理培訓生 哪個好
能拿到其中一個offer就不錯了，都申，誰要跟誰。但是感覺unilever更好一些
㈦ 提交了聯合利華管理培訓生的網申，但是有這么多人參加，簡歷的審查能保證公平公正嗎
筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力，知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位，如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司雙及國家機關選聘公務員等。
所以首先你要對筆試具備一個比較全面的理解：
（一）常見的筆試種類
目前常見的筆試種類：
1、專業能力考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。這幾年畢業生熱衷招考的國家機關公務員資格考試，其筆試包括《行政職業能力傾向測驗》、《寫作》和《綜合知識》。又如招聘行政治理、秘書方面工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。這種考試往往在
特意設置的工作環境中進行，下面舉幾個例子。
（1）閱讀一篇文章，寫讀後感。
（2）自編一份請求報告或會議通知。
（3）聽到5個人的發言，寫一份評價報告。
（4）某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些預備工作。
（5）給一個科研題目，寫出科研論文的具體大綱。
從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試
智商測試主要為一些聞名跨國公司所採用，它們對畢業生所學專業一般沒有非凡要求，但對畢業生的素質要求較高。
它們認為，專業能力可以通過公司的培訓獲得，因此有沒有專業練習背景無關緊要，但畢業生是否具有不斷接收新知識的能力是至關重要的。
智商測試並不神秘。一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應試者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面
向中小學生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶然也刊登這類游戲題目。另一類是算術題，主要測試畢業生對數字的敏感程度以及基本的計算能力，比如給定一組數據，讓畢業生根據不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學生的計算能力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業生也考不到60分。這類測試尤其是會計師，審計師等職業所要求的。
心理測試是用事先編制好的標准化量表或問卷要求被試者完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些非凡的用人單位經常以此來測試求職者的態度、愛好、動機、智力，個性等心理素質。
3、綜合能力測試
綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高，比如，應試者要在規定的時間內對一組數據，一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，並設計出解決問題的方案。這是對學生閱讀理解能力，發現問題，分析和解決問題的能力知識面等素質的全方位測試，甚至有時候問答是都是用英語進行，相對來說難度更大一些。
（二）筆試技巧
1、復習知識
對大學專業知識進行必要復習是筆試預備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關圖書資料，復習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。
2、增強信心
筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放鬆休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場預備
提前熟悉考場環境，有利於消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注重事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要預備齊全。
4、科學答卷。
拿到試卷後，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便把握答題的速度，然後根據先易後難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，後攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，碰到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。
在答完試卷後，要進行一次全面復查，非凡注重不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得非凡注重的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不苟的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。
第二節面試與應對技巧
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業上的一些不足。在求職的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對於那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試經常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最後卻在面試中鎩羽而歸。
㈧ 聯合利華管理培訓生需要交費嗎
不要的吧，一般入職後的培訓都是公司出錢
㈨ 聯合利華管理培訓生是做什麼的，真正是在哪裡創造價值
現在都是來管理培訓生自 價值在於 你可以有更好的學習機會 專業的技能培訓 首先你是個人才 在培訓階段會發掘你最有才的地方 把你安排到那個崗位 所以我覺得這些都是企業成熟時選拔人才的策略 ，最可恨的是很小的企業 打出管理培訓生的名頭 什麼雜活都干 可笑可笑