特殊培訓管理

Ⅰ 特殊工種崗前培訓外每年應進行什麼培訓

特種設備作業人員每年要有20學時以上的安全教育和培訓。
依據：《特種設備作業人員考核規則》
特種作業人員每年安全培訓時間不少於8個學時。
依據：特種作業人員安全技術培訓考核管理規定

Ⅱ 遼寧省安全培訓考試管理平台 特殊工種 電工 低壓 復審 提綱 有的話給加高分 謝謝

遼寧省安全抄培訓考試襲管理平台 特殊工種 電工 低壓 復審，這些要到安監局去辦理復審培訓。
根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》
第九條 特種作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。
已經取得職業高中、技工學校及中專以上學歷的畢業生從事與其所學專業相應的特種作業，持學歷證明經考核發證機關同意，可以免予相關專業的培訓。
跨省、自治區、直轄市從業的特種作業人員，可以在戶籍所在地或者從業所在地參加培訓。
第十條對特種作業人員的安全技術培訓，具備安全培訓條件的生產經營單位應當以自主培訓為主，也可以委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。
不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。
生產經營單位委託其他機構進行特種作業人員安全技術培訓的，保證安全技術培訓的責任仍由本單位負責。

Ⅲ 哪裡有專業培訓特殊教師並且頒發證書的機構

一般是沒有專業培訓機構能發證書的。因為培訓機構不是特殊教師的行政管理部門，其證書必須是教育局師資科的審核、驗印才有效。

Ⅳ 普通培訓和特殊培訓的經濟含義是什麼應怎樣安排二者的成本和收益

1、普通培訓又稱個人技能培訓，

個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業技能、資格認證、金融會計、建築、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

2、特殊培訓又稱企業培訓。

企業培訓中分四類：一是公開課；二是企業內訓；三是企業咨詢；四是企業網路培訓。

組織培訓的主體：參加企業培訓的主體是企業的全部員工，由於員工擔任的職位不同，因此培訓方向具有多樣化的特徵。主要劃分為三大類：一是決策層人才，二是管理層人才，三是操作層人才。

二者的成本和收益是

1、補償作用

企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內「文化」育成的目的是為了實現企業經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。

2、保持企業競爭力的重要手段

高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。

3、提高生產力

員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本；減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本；改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。

(4)特殊培訓管理擴展閱讀：

發展方向

知識經濟時代，是以信息和知識的大量生產和傳播為主要特徵。並以每年18-20%的遞增率發展。然而，與巨大的信息和知識量相比，學習者將會發現自己的「知識貧乏」，已有的知識正變得支離破碎，學習的速度太慢，要學的知識太多。

這是由於個人學習的有限性和滯後性與知識增長的無限性和快速性產生極大反差造成的。培訓是學習知識的重要途徑，現代培訓只有在觀念、方法、內容等方面進行變革，才能適應時代發展的需要。由於大部分的知識傳播或轉移將由現代電子媒體系統完成。

因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們容易和樂於接受的「產品」形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎上，提出新觀點、新理論和新方法，創建新的知識體系

Ⅳ 想要了解，培訓管理制度方面的問題，請問專業的培訓人士給予的回答！

員工培訓管理辦法
1.目的：為提升產品品質與提高工作效率，達到人力資源的可持續發展。
2.范圍：公司所有員工的培訓。
3.職責:
3.1各部門主管:負責提報年度培訓需求計劃或臨時性的培訓需求並督導執行。
3.2人力資源部：
3.2.1負責審查各部門的培訓需求；
3.2.2負責年度員工培訓計劃的匯總及確認；
3.2.3負責新進員工培訓及公共類技能培訓；
3.2.4負責主辦或協辦培訓計劃的考核；
3.2.5負責培訓成果的記錄保存與維護。
3.3培訓講師：負責培訓教材的准備、培訓的實施及培訓成效的考核。
3.4副總經理：負責核准年度培訓計劃。
4.內容：
4.1本公司的培訓分為：
4.1.1新進員工的培訓,包括職前培訓與試用培訓。職前培訓是新進員工報到後組織了解公司政策及各種規章制度並認識環境的培訓；試用培訓是新進員工於試用期間由直屬主管對其工作指導使其熟悉作業技能之培訓。
4.1.2在職培訓，是指經試用期滿合格的正式員工的培訓，可分「專業培訓」及「一般性培訓」兩種。
4.2培訓實施可分為：廠內培訓和廠外培訓兩種。廠內培訓是由公司主管自任講師或外聘講師到廠培訓；廠外培訓是由公司派員工到廠外接受培訓。
4.3培訓需求可分:
4.3.1新員工入廠培訓需求。
4.3.2各崗位培訓需求。
4.3.3各特殊工種培訓需求。
4.3.4其他培訓需求。
4.4新進員工招募入廠或新設備新技術引進，可由各部門主管提出臨時培訓需求，經人力資源部審核後，按順序分別納入周、月度培訓計劃。
4.5被指派擔任特定工作的人員或主管，得視其以往所受過的培訓、學歷、經歷、語言或其他方面的技能，並由其上級主管鑒定其資格，記錄在人事資料上。
5.培訓工作程序:
5.1提出培訓需求:
5.1.1本公司各部門主管應最遲於每年12月份提出次年度員工培訓需求計劃，並填寫《員工培訓需求申請表》呈部門經理核准後，送至人力資源部備案。
5.1.2如因新技術或新設備引進或招募新員工需臨時提出培訓需求，但至少應提前一周。
5.2確認及匯總。
5.2.1人力資源部應確認各部門培訓需求計劃內容及課程時數安排的適宜性，並匯總《年度培訓計劃表》。
5.2.2通用性的培訓項目可安排在同一時段集中培訓。
5.3審核
5.3.1人力資源部所匯總提報的《年度培訓計劃表》應呈副總經理，審核各培訓需求項目是否符合公司品質政策及品質目標。
5.3.2審核也可按召集各部門主管會審的方式進行，核准後計劃實施。
5.4培訓實施：
5.4.1各部門應根據核準的《年度培訓計劃表》項目按月實施。
5.4.2屬通用性的項目可由人力資源部統籌安排集中培訓。
5.4.3培訓所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或委託人力資源部統籌安排。
5.4.4如外派培訓，可由人力資源部視培訓課程的重要性，要求員工簽署《外派受訓承諾書》備案。
5.5考核或資格鑒定。
5.5.1員工參加培訓應於《培訓簽名單》上簽到，必要時可由各部門主管或人力資源部派人抽點。
5.5.2廠內實施培訓後，應由講師進行培訓結果考核，考核方式可分為筆試、口試、實際操作或交心得報告等方式選擇一種實施。
5.5.3經考核不合格者應重新安排補訓，補訓以兩次為限，兩次不合格者，報請其主管予以淘汰處理。
5.5.4如年派受訓，須繳驗培訓「合格證書」或「結業證書」或交「培訓心得報告」方式進行資格鑒定。
5.5.5培訓「合格證書」經繳驗後由人力資源部保留正本，影印件交還本人，正本勞動合同期滿不再續約後可交還本人。
5.6記錄維護：
無論是廠內自辦還是外派受訓的結果，均應於受訓完成後兩星期內送交人力資源部記錄於個人人事檔案上，以作為人員資格鑒定及未來人事調遷的參考依據。

Ⅵ 簡述一般培訓和特殊培訓的區別

一般培訓和特殊培訓之間的差別在於工人學到的任何職業技能對工人接受訓練的企業以外的企業的用處如何。如果這種訓練對其他企業也同樣適用，那麼無論這種技能的性質如何，它都是一般培訓。

Ⅶ 特殊葯品管理相關人員培訓情況要怎麼做呢

首先是特殊葯品的配置問題
注意份和量
其次是儲存的問題
因為有的是有毒的
注意儲存方法
最後就是看管的問題
就是定時定點的檢查情況
還有一點就是取貨的問題
取貨的時候注意什麼等等！
希望能幫助你！

Ⅷ 特殊工種操作證怎麼考

特殊工種操作證考取過程如下：

(一)體檢：參加培訓之前必須到當地縣級以上醫院進行體檢，要求體檢合格。

(二)參加相關培訓：

1、培訓報名時填寫《特種作業人員培訓申報表》，交一寸近照三張（白底或藍底，不能穿紅衣服拍照）、身份證復印件、學歷證書復印件各一張，並由各所在單位審核蓋章。

2、已有職業高中、技工學校及中專以上學歷，畢業後從事與所學專業相應的特種作業，持學歷證明經考核發證機關同意，可以不用再參加培訓。

3、跨省、自治區、直轄市從業，可以在戶籍所在地或者從業所在地參加培訓。

4、具備安全培訓條件的生產經營單位以自主培訓為主，也可委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。不具備安全培訓條件的生產經營單位，應委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。委託培訓的，保證安全技術培訓的責任仍由本單位負責。

(三)考核發證

1、填寫考試申請表：由申請人或者申請人的用人單位持學歷證明或培訓機構出具的培訓證明向申請人戶籍所在地或者從業所在地的考核發證機關或其委託的單位提出申請。

2、安排考試：相關單位收到申請後，一般會在60日內安排考試。

3、考試內容：特種作業操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分。考試不合格有一次補考機會，經補考仍不及格的，重新參加培訓。

4、公布考試結果：相關單位在考試結束後10個工作日內公布考試成績。

5、辦理特種作業操作證：考試合格的人員相關單位申請辦理特種作業操作證，需要提交身份證復印件、學歷證書復印件、體檢證明、考試合格證明等材料。

6、審查：收到申請的考核發證機關應當在5個工作日內完成對申請材料的審查，作出受理或者不予受理的決定，並及時予以通知。

7、審核發證：對已經受理的申請，考核發證機關應當在20個工作日內完成審核工作。審核通過頒發特種作業操作證；審核未通過，應當說明理由。

相關單位：

全國特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作——國家安全生產監督管理總局（簡稱安全監管總局）。

本行政區域特種作業人員的考核、發證、復審工作————省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門負責監督檢查本行政區域特種作業人員的安全技術培訓和持證上崗工作。

(8)特殊培訓管理擴展閱讀

特種作業人員應當符合下列條件：

1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

2、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

3、具有初中及以上文化程度；

4、具備必要的安全技術知識與技能；

5、相應特種作業規定的其他條件。

危險化學品特種作業人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規定的條件外，應當具備高中或者相當於高中及以上文化程度。