A. 酒店能源考核管理制度
能源管理制度
1、 能源計劃與用能管理
（1） 各部門要制定節能降耗年度工作目標和計劃，並檢查和總結計劃執行情況。（七月中旬以前完成上半年度節能計劃執行情況小結；次年一月中旬完成年度節能計劃執行情況總結）。
（2） 酒店部門及班組應制定節能崗位責任制，並應層層落實，分工明確，各行其事，各負其責。
（3） 對上級下達給各部門的各種能耗計劃考核指標，應嚴格考核，並計算出能耗成本和費用情況，並及時反饋上報。
（4） 各種用能管理制度
A、用電管理；
a、 實行部門用電及重要用電設備分表考核制度。
b、 提高用電設備的功率因數。合理裝置無功補償設備，功率因數應達到0.9-1。
c、 照明系統應保證有合理照度，根據不同場合要求，優先選用光效高、顯色性好的節能光源及高效燈具。並根據各種光源的有效壽命，制定更新周期，維持光效水平。
d、 照明節電控制手段：客房節電開關、光源分路控制、節電調光控制、光控開關等。
e、 根據不同負荷要求，冷凍機選用幾台機組並聯運行。合理控製冷凍水，冷卻水溫度和水質，客房和空調調溫控制。
f、 加熱方式應優先選用燃燒加熱的高效電加熱設備。
g、 電動機、水泵、風機應選用高效節能型的。
B、用水管理：
a、 主要用水部門實行分表考核，應有專人負責抄表，根據供水指標實行計劃用水，建立供水責任制度。
b、 用水人員發現跑、冒、滴、漏現象應及時報修。
c、 對冷卻水和鍋爐凝結水應重復利用或一水多用。
d、 按《水法》規定。
C、用油管理：
a、 燃料油入庫應建立收、發、盤、存台賬，消耗應有分班、分爐計量數據。
b、 燃料油在使用時，由泵打入油罐，都應以油罐的標尺數進行「容積計演算法」或用重油流量表計量，每班填寫「鍋爐運行日誌」，並每月統計匯總一次。
D、用汽管理：
a、 制定合理的用汽制度，並按時供汽。
b、 鍋爐煙道、風道、爐牆、看火門等處不得有明顯隙縫，排污閥、逆止閥必須開關靈活。
c、 各種蒸汽閥門、熱力管道必須保溫。保溫結構由保溫層和保護層組成，不允許有蒸汽噴射泄漏。
d、 用汽設備的凝結水出口處，必須有與之相匹配的疏水閥。
2、 能源計量管理與統計報表
（1） 努力做到電、水、煤氣、油等一、二、三級檢測率達到所在地技術監督局規定的計量標准。
（2） 對大容量、高能耗設備實行單台消耗計量。
3、 制定能源定額考核、成本核算和獎懲考核
（1） 制定每萬元營業收入耗電、燃油、煤氣、自來水定額。
（2） 根據前三年的能耗情況和其他因素，制定各種能源的實物量總量定額。
（3） 對各種能源消耗定額執行情況按月（季）進行成本費用核算和考核。
（4） 根據「多節多獎，少節少獎，不節不獎，超耗和失職受罰」的原則，建立健全企業節能獎懲制度。
4、 節能技術改造和基金貸還
（1） 積極慎重地提出節能技術改造項目、資金和計劃，並按國家規定對在基建和技改項目可行性研究報告中必須增列「節能篇」的合理用能專題論證。
（2） 積極落實酒店的節能技改計劃，並按時完成。
（3） 對節能技改項目完成情況進行總結和節能效益跟蹤。
5、 節能培訓
（1） 制定本部員工節能培訓計劃，按計劃對節能管理崗位進行技術管理培訓。
定期對本部員工開展國家節能法和地方有關能源管理標准等能源形勢的宣傳教育。
B. 能源計量管理人員應通過什麼部門的培訓考核 持什麼證上崗
還是應該當地技術監督部門，組織考試。持計量員證書上崗。
C. 能源管理考核辦法
能源管理制度 一、總則 能源是發展經濟的重要物質基礎，做好能源管理，提高能源利用率是企業的當務之急的工作。為切實加強能源管理，執行國家、省、市的節能法規，進一步加強公司的能源管理力度，推動節能工作的開展，促進節能工作走上制度化、規范化的軌道，特製訂本制度。 二、建立健全能源管理機構，成立公司能源管理辦公室。 三、能源管理辦公室負責全公司節能工作、能源管理及編制規劃，確保節能目標的實現。 四、用電管理制度 1、加強用電管理，嚴格用電制度。實行內部經濟責任制，根據不同設備、崗位核定用電指標，實行獎罰制度，並嚴格兌現，以充分調動各用電部門節電積極性。 2、所有管理用電部門要切實做到 （1）、消耗有定額。在制訂經濟責任制時就制定用電消耗定額。 （2）、考核有計劃。為了准確地進行計量，電力計量檢測率要達到100%，所有用電部門的電度表不許任意更動，不屬於同一電度表的線路不準許自行接線使用，違者重罰。 （3）、使用制度。為安全節約用電，各用電部門要顧全大局，認真執行生產技術部規定的用電時間，否則，視情節輕重酌情處理。 （4）、用電有計劃。為提高計劃用電，各用電部門要服從生產技術部統一調度。 （5）、節約有措施。所有用電部門的生產、照明設備均應定人負責，做到人走燈滅機停，要發動員工，開動腦筋，革新挖潛，實現節能增產。 3、嚴格控制電力流失，外單位加、搭線要經公司領導同意，外單位在本廠搭線用電及本廠使用電量較大的技術改造、基建用電等都要單獨計量。 4、根據設備功率合理配備滅火設備，防止「大馬拉小車」現象，廠內耗電設備不得任意拆除、調裝、增設，如需變動，需經公司分管領導審批。 5、配電室人員要嚴格按規定做好用電記錄，做到原始記錄完整、准確，並按規定報送各類報表。 6、要嚴格控制非生產用電。公司員工在廠內不準用電爐、電飯鍋、電茶壺等電器，不準用電爐烤火、烘衣物、燒點心等，一經發現，每次罰款20—200元（視功率大小）。 五、用水管理制度 1、經常保持水管、水龍頭關閉性能良好，無漏水現象。 2、做好冬令露天水管的保溫防裂工作。 3、用水完畢後要及時關閉水龍頭，杜絕「長流水」現象。 4、做好水表計量記錄工作，並保管好原始台帳。 5、生產車間使用的冷卻水，要做到機停水停。 六、能源管理獎勵和處罰規定 1、對常年堅持節能有貢獻的個人和集體，根據貢獻大小，分別給予不同程度的獎勵和表揚，並作為評選先進生產工作者和公司勞模的條件之一。 2、對提出節能合理化建議和進行技術革新，並且有節能經濟效益的個人和集體，給予物質獎勵。 3、對管理不善或因人為因素造成能源浪費的個人或集體，輕則進行批評教育，重則要進行經濟處罰並追究責任。 4、獎罰額按獲得和損失額的10%進行獎罰。 七、附則 1、各部門要經常開展節能教育，提高節能的思想意識和節能積極性，使能源在本公司得以充分應用。 2、本制度適用於能源管理。 能源管理領導小組工作職責 1、全面領導企業能源管理工作。 2、負責貫徹實施國家節約能源、能源綜合利用的有關方針、政策、法規、標准以及地方、部門發布的有關規定。 3、負責制訂企業節約能源、能源綜合利用管理實施細則和規劃。 4、負責指導下屬辦公室的有關具體工作，積極與科研部門聯系，引進、開發新工藝、新技術。 5、負責檢查、督促企業各部門節約能源、能源綜合利用的實施情況，提高企業節約能源、能源綜合利用水平和經濟效益及社會效益。 6、結合企業圍繞抓好優質、高產、低耗、安全、清潔生產等各項管理工作，不斷提高節約能源、能源綜合利用，全面完成企業節約能源、能源綜合利用的各項工作。 能源管理機構人員經濟責任制考核方案 考核指標內容 設定占總工資比例的得分值 獎罰標准 考核對象 1、及時掌握收集國家和上級管理部門節約能源、能源綜合利用的有關方針、政策、法規，並做好宣教工作。 15分 全面完成指標的，單項得全分，反之全扣 正副組長、辦公室成員 2、 編制企業內部節約能源、能源綜合利用的有關責任制、管理制度。 12分 全面完成指標的，單項得全分，反之全扣 現場管理、設備管理成員、辦公室成員 3、負責督促企業節約能源、能源綜合利用的基礎統計、財務核算工作，做到台帳齊全、數據正確。 13分 全面完成指標的，單項得全分，反之全扣 副組長、財務組成員 4、做好節約能源、能源綜合利用的計量、保管工作。 10分 全面完成指標的，單項得全分，反之全扣 副組長、財務組、工藝組成員 5、石煤摻入量1.5%±0.1% 10分 ±0.1%扣單項得分3% 財務組、工藝組成員 6、石煤（渣）摻入量15%±0.1% 10分 ±0.1%扣單項得分3% 財務組、工藝組成員 7、鍋爐爐渣摻入量12%±0.1% 10分 ±0.1%扣單項得分3% 財務組、工藝組成員 8、粉煤灰摻入量2%±0.1% 10分 ±0.1%扣單項得分3% 財務組、工藝組成員 9、氟石膏摻入量1.8%±0.1% 10分 ±0.1%扣單項得分3% 財務組、工藝組成員 說明：全部得分為100分，該項得分為經濟責任制當中所設定的定額指標，月度考核以經濟責任制考核方案為准，本責任製作為年終考核依據。 僅供參考