企業能收取培訓費嗎

⑴ 企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職專業培訓屬制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

⑵ 公司這樣收取培訓費是否合法

你的闡述比較帶「氣」，所以有點亂，涉及的問題幫你梳理下：
一是試用期問題。你看合專同里有沒屬有寫明試用期？如果寫明，你在合同期內隨時可以離職，不需要付什麼代價；沒有寫明的，按你的情況也就一個多月，一般都算試用期內。
二是培訓費問題。所謂培訓費，一般要求公司為此真正付出金錢，你的情形完全沒有這些跡象，因而培訓費的問題是扯淡。不用擔心，公司要為此說法承擔舉證責任的，肯定是沒有證據能證明的。
此外，你不要太難過和擔心，這些實際中存在的無賴公司很多，但總有治理他們的。如果寫上不了談不好，你可以到勞動局投訴，找監察大隊（支隊），注意保管號勞動合同，讓勞動局對付他們。不過，勞動局處理要挺長的時間，而你是遠在重慶的，這個要難很多，就看你是否願意為此奔波了。你可以一並咨詢勞動局，看能不能優先處理。從你的描述看，你掌握了不少證據證明所謂培訓費都是沒有的，能保存的盡量保存為證據。
以前也碰到過此類事件，很多人最終不了了之，個人建議你掂量下，有些虧還是吃了好，一味堅持的話，可能要付出很多時間、精力乃至金錢，如果錢不多的話，建議就算了。吃一塹長一智，想開點。

⑶ 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(3)企業能收取培訓費嗎擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑷ 企業能向員工收取培訓費么

在你們培訓之前單位是否與你們簽過培訓協議？
或者公司對培訓制度是否健全內。
一般這種情況都是公司出錢培容訓並與勞動者簽署培訓協議，為了是防止員工在培訓完成後不履行勞動合同。
如果當時你的培訓費確實是公司所出，或者是公司所組織，在你提出辭職後向你要求繳納培訓費是合理的。
這是違約責任賠償，在勞動合同法中有明確規定。

⑸ 初入公司收取培訓費合法嗎

初入公司收取培訓費不合法。

《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定內：企業容應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

(5)企業能收取培訓費嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》對職業培訓的規定：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

⑹ 企業收我培訓費合理嗎

要看是否合同有約定，如果你違約，可以收取

⑺ 企業對員工收取培訓費

您好，您這個問題再一些不懂法的小公司是很普遍的，建議如下：
1.如果簽訂了專項版培訓協議，權那麼需要明確專項協議上有無列明培訓內容，如果有，確認你是否已進行此列課程，如果無，則不必擔憂，如果有，則須按協議履行。但是公司需要提供你已經參加此類課程的證據，如簽到表等。
2.如果沒有簽訂專項培訓協議，公司也沒有規章制度列明專項培訓課程明細，那麼基本可不予理會，直接申請辭職，辦理離職手續，如果公司不同意，去勞動監察大隊投訴即可。
事情不是很嚴重，請放心，祝好。望採納。

⑻ 企業收取培訓費是正當的嗎

跟據就業與培訓法規定：培訓學員只有在正規院校才允許收費，任何企業培訓均稱為實習。企業收費是不合法的。