❶ 機關事務局職工表態發言
年，機關事務管理局在上級機關事務管理局和市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初制訂的各項工作目標，以科學發展觀為指導，以全面提高工作效能為核心，以不斷改進服務質量為根本，以「四大活動、四項建設」為載體，努力在優化服務、助推發展、加快建設上做文章、下功夫，服務能力和保障水平有了新的提高，各項工作取得了新的進步，為全市經濟社會發展作出了應有的貢獻。2013年，我們主要圍繞以下四個方面開展工作：
一、開展「提速增效，優化發展環境」效能建設主題活動，加強後勤保障業務建設
2013年，按照市委統一部署，我們組織開展了「提速增效、優化發展環境」主題活動，明確了活動的指導思想、活動內容、時間步驟和工作要求。我們把活動與職能工作相結合，在活動中不斷提高管理服務水平。一是完善規章制度。制定了《機關事務管理局創「六型」機關績效考核辦法》和包括財務制度、物品采購制度、車輛管理制度、政務公開制度等18項制度為一體的《機關事務管理局內部規章制度》，為扎實推進各項職能工作提供了有力保障，確保了管理服務工作有章可循、有據可依。二是全面加強國有資產管理。我們將現有的2400多萬元國有資產全部錄入電腦管理系統，做到資產范圍清晰，賬目明細清楚，信息溝通及時，同時完善了固定資產的申請、審批、購置、驗收、核算、使用、維護等流程，理財科學化、管理規范化、效益最大化的國有資產管理運行機制正在逐步形成。三是切實做好辦公用房和公共設施管理。充分發揮後勤管理整合調配的作用，優化辦公布局，全年為10多個機關事業單位調整了3000M2左右辦公用房，提高了集約化水平；加強機關院內的綠化管理，定期對院內植物進行養護，確保綠化經費專款專用；後勤維修服務熱線24小時確保通信暢通，隨叫隨到，大院小修一般不超過1個工作日，大修不超過3個工作日，全年服務滿意率達100%。四是圓滿完成重要會議及重要接待的會務服務和保障工作。圍繞服務好崇啟大橋通車儀式、《江海飛虹》——慶祝崇啟大橋建成通車大型文藝晚會、江海文化節等重大節會，全面實行「一站型」服務，全程參與方案起草、規劃設計、籌備組織等各項工作。全年服務各類會議230餘場次,近4.2萬人。五是切實加強機關辦公區域的安全保衛和衛生保潔工作。與市公安局緊密合作，加強防範，積極處理應急事件、突發事件，對出現的群眾集訪、個訪，採取不同方式，積極配合信訪部門做好疏導和解釋工作。堅持政府大院內24小時值班和夜巡制度，定期組織消防演練，火災事故應急演練，增強機關工作人員安全防範和公共安全意識，維護了機關的正常工作秩序。六是加強公務用車管理。認真開展公務用車問題專項治理工作，嚴格按上級公車治理辦的要求，嚴肅紀律、嚴格標准、認真核查、及時上報、按章辦事，高標准完成了登記、調查、摸底、分析、核實、比對等工作，公車治理工作取得了階段性成果。
二、開展「爭創社會滿意示範工程」主題活動，加強新行政中心項目建設
市行政綜合服務中心建設項目於2010年開工。作為建設工程的「大業主」，局成立了專門的籌建組，工作人員克服了人手緊、任務重、壓力大等困難，創新工作思路，強化組織協調，恪守《廉政准則》，努力把行政中心項目這一政府第一工程建設成為領導放心工程、人民滿意工程、組織信任工程。在項目建設過程中，我們積極與市政府投資項目建設中心配合，按照精細化管理的要求，認真抓好現場管理和過程監控，全面加強對工程質量、安全、進度的控制。對現場原材料的質量進行強化檢查，加大抽檢力度，把好源頭關；每周組織各單體工程的施工、監理單位分別召開工地例會，對工程建設中出現的問題及時予以協調解決。
❷ 事業單位新上任人員發表講話
事業單位新上任人員講話，個人看法，應該保持低調。工作成效如何，不是靠講話能辦事的，實干興邦、空談誤國。客客氣氣說幾句話，讓大家還是以實際成效來判斷和衡量你這個人到底是個什麼樣的人，這才是最實際的。
❸ 立足崗位作奉獻 爭先創優作表率
先創優工作小結
各位領導、同志們：
半年來，在公司領導的正確領導和各部門的支持下，經過我們財務部全體人員的共同努力，圓滿完成了領導交給的各項任務。作為財務部主任，我的工作目的是組織公司全體財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成公司下達的各項財務指標和工作任務。現就自己半年來的工作簡要的匯報如下：
一、 政治表現
通過開展創先爭優活動以來，使我更加深刻地認識到開展創先爭優活動，就是切實把廣大黨員的思想和行動統一到中央的決策和要求上來，真正在解決實際問題上有新的進展，努力使這次創先爭優活動的成效長期發揮作用，不斷把改革發展，穩定的各項工作做的更好，時刻提醒自己要不斷加強自身修養，積極參加黨支部組織的各項活動和各項政治學習，處處以三個代表重要思想嚴格要求自己，保持一個黨員的先進模範帶頭作用，以實際行動全面完成領導交給的各項任務。
二、半年來的工作
一組織做好會計核算和監督，完成公司交辦的各項任務
1 按時完成公司日常各項財務核算工作， 及時、全面、准確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定和審批許可權辦理。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，准確無誤的出具各類會計報表。
2、 及時抓好資金回籠，在主營業務中既電費回收工作，每月督促各供電所按時到公司結算電費，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況，為領導及時提供真實，准確的財務信息。到年12月31日止，各供電所電費回收率達100% ，到考核日止，整個電費回收率達100% 。
3、 在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急後緩，每月除了付電站電費外，還得考慮職工的切身利益，既按時發放工資，按時繳納養老金、醫保金、公積金，同時還考慮到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，並按時足額交納各項稅款，合理規避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在為公司減少不必要的損失等方面，盡了自己最大的努力!
4、 由於歷史原因，馬頸坳電站和黃土溪電站在我公司分別借款萬元、萬元，這完全是改制前一種行政干預行為所至，對此，我公司蒙受了一定的經濟損失。為了維護公司的權益，財務人員積極運作，每月從2個電站的上網電費中扣部分電費作為償還我公司的欠款利息，全年收利息萬元，給公司創造了一定效益。總之，在今年資金非常緊張的情況下，公司沒有新增借款，也沒有拖欠當年費用，我們是做了一定的工作。
5、電子納稅申報作為一種新型的申報方式，以其高效、快速為特點，年為了完成地稅、國稅系統電子納稅申報繳稅系統推廣和應用，全面實現申報繳稅方式的電子化、網路化，我們財務部從公司發展的戰略高度出發，統一思想、精心組織、穩步推進，有效解決了我公司傳統申報方式中的數據採集問題，節省了人力、物力。如今我們公司的辦稅人員每月只需輕點計算機滑鼠，即可完成申報納稅，實行電子申報，也大大提高我們公司財務工作的質量和效率，能確保申報資料的安全、及時和准確，保證稅款按期入庫。
二、加強財務人員管理，提高財務人員業務素質。
為了完善了公司各項內部管理制度，規范了會計工作秩序，不斷的提高會計人員的業務素質，年初我們財務部相繼出台《委派會計管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》 、《會計人員百分制考核制度》、《會計例會制度》等辦法和制度，細化了管理力度，並且還組織了財務人員參加財政局舉辦的會計人員繼續再教育學習，認真學習了《會計基礎工作規范》及相關稅收法律知識;定期召開會計例會，聽取委派會計在本單位的工作情況匯報，交流財務工作經驗，研討財會知識，支持委派會計依法行使職權，引導和鼓勵他們敬業愛崗，堅持原則和廉潔奉公，從根本上強化了基礎工作，規范了會計核算，提升了把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，使我公司財務管理整體水平逐步提高
三、加強財務檢查及內控監督管理力度
為了進一步規范供電所的財務行為，推行司務公開和陽光理財，年9月公司出台了《供電所財務收支管理辦法》，監督和管理的責任落在了我們財務部，為了使公司的《管理辦法》得到貫徹和落實，財務部在公司紀檢部門的配合下對各供電所的財務進行一次全面檢查，既：財務收支、費用開支、工資分配、物資采購、生產經營、電價政策、收費標准、農電收據等關繫到供電所穩定發展的方面，通過工作，從根本上規范了各供電所的財務行為，杜絕了違反財經紀律現象的發生。
三、具備愛崗敬業的思想素質
財務工作就象年輪，一年工作的結束，意味著下一年工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為公司正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，所以我從沒有因為個人得失去計較什麼，而是任勞任怨，盡職盡責，多年來的努力與付出，得到了領導和同志們的肯定。
財務各項工作取得了可喜的成績，得到了領導和上級部門的認可，年我們公司也被市電力集團有限責任公司評為財務先進單位，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我也看到了不足，還有待在以後的工作中加以改進，回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是開拓創新意識不夠，需進一步加強。在今後的工作中，我絕不辜負公司領導對自己的重託和期望，一定要努力做到以下2點：
1、努力學習，提高素質，開拓創新，為公司的經濟發展做出貢獻，進一步加強各種理論學習，提高理論水平，認真掌握精通電腦，以適應信息化發展的要求，力爭做一名優秀財務人員。
2、嚴格要求，廉潔自律，塑造公司高管人員形象。
以上是我半年來的工作總結，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。謝謝大家!
2、
檔案局落實爭先創優情況總結
一、明確思路，找准自身建設「三大抓手」
爭先創優，關鍵在人。為把「爭先創優」活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展「爭先創優」活動的「三大抓手」。
1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型幹部，通過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局幹部職工每周六同工作日一樣准時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。通過學習「三個代表」重要思想和十七大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行「三個代表」;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模範，不斷提高公僕意識和服務質量。三是改進學習方式。採取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去「要我學」為「我要學」。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公布。
2、抓硬體建設，營造優良的服務環境。為了使硬體設施更好地服務於人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣幹部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了「省二級」標准，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標准;二是組建了信息中心，建設了區域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的准確性和時效性。通過建設本局的區域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標准、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。
3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列「約束人」的制度的落實，為開展「爭先創優」活動提供了可靠的制度保證。
二、突出重點，做好人事工作「四為服務」
開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。
一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉幹部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉幹部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉幹部上訪「件件有著落，事事有迴音」，近幾年沒發生一起越級上訪事件。
二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委託，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業公司等企業引進各類高級人才12人。
三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600餘人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，並將組織統一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500餘人。
四是努力為「三農」服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示範效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是積極探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高「土專家」、「田秀才」的身價。
三、全盤考慮，落實「五個結合」
「爭先創優」活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找准爭先創優工作與每項具體工作的結合點。
一是把「爭先創優」與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。
二是把「爭先創優」與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。
三是堅持把「爭先創優」活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鍾長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。
四是堅持把「爭先創優」活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為「爭先創優」的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了「爭先創優」工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。
五是堅持把「爭先創優」活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使「爭先創優」的評價更加科學化。
總之，我局通過開展「爭先創優」活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找准不足和薄弱環節，建立「爭先創優」的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。
3、
紀監局黨總支創先爭優部署發動階段總結
按照縣委關於深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情況總結如下：
一、高度重視，加強領導
委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。
二、明確主題，認真部署
按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」這一主題，嚴格按照「五個好」基層黨組織，「五帶頭」優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇於進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關於在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。
三、形式多樣，措施得力
(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾
根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨總支「五好四強」、優秀共產黨員「五帶五爭」的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在徵求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定通過，並及時將承諾內容向社會公示，接受社會監督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。
(二)深入開展學習討論，提高參與意識
1、開展學習討論。一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞「堅定不移，聚精會神抓好黨的建設」為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，築堅強堡壘、當先鋒模範等內容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員幹部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。二是組織專題學習，委局黨支部於7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，並組織專題座談會，學習、傳達了《關於印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關於轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關於認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。通過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛徵求全體黨員幹部的建議和意見，加強全體黨員幹部的交流討論，查問題，找差距，創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作能力培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察幹部參加中紀委業務培訓。
2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。
3、學習先進典型，強化黨性修養。組織紀檢黨員幹部集體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察幹部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺「講黨性、重品行、作表率」，立足本職工作，「立黨為公、執政為民」。
(三)結合創先爭優活動，推進各項工作
1、抓作風，切實加強和改進幹部隊伍作風建設。制定「作風建設年」下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯系幫扶鎮、村(社區)工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名幹部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善幹部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和幹部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情況的跟蹤督查，加強對幹部作風問題的提醒式督查和責任倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重後果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。
2、抓效能，進一步優化發展軟環境。一是進一步細化分解部門聯系企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯系走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展「企業大走訪月」活動，印製1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，通過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，並協助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率達到100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和建議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印製《郫縣行政審批電子監察責任追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排名靠後的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村「四大基礎工程」、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。
3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以「大宣教」格局為抓手，不拘一格、多措並舉，在黨員幹部中開展黨風廉政宣傳教育。以「學習貫徹《廉政准則》，爭當『勤廉雙優』人民公僕」為主題，開展學習貫徹《廉政准則》實踐活動。將《廉政准則》融入全縣黨員幹部的工作、學習和生活當中，通過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織徵文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政准則》在全縣黨員領導幹部中知曉率達100%。
四、有序推進，成效顯著
(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。通過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境簡訊300餘條，編發工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，採用6條，省紀委採用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，採用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報採用2條。
(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。通過廣泛動員、專題學習，全體黨員幹部緊密結合「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。
(三)找准了創先爭優活動的著力點和落腳點。通過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照「五個好」、「五帶頭」的要求，確立了「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。
(四)增強了創先爭優活動的實效性。通過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員幹部爭作先進的積極性，特別是將創先爭優活動與幹部作風建設、「講黨性、重品行、作表率」活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員幹部的意志力、創造力、執行力。黨員幹部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創先爭優活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。
(五)規范了創先爭優的檔案資料歸集。建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料台賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情況進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。
❹ 如何做一名合格的機關工作人員
一、修養品德 謹言慎行 人品好，既是機關工作人員立身的需要也是工作的需要。一個人 如果品德上有問題， 就會失去領導的信任、 同事的支持、 下級的尊重， 就有可能犯錯誤、栽跟頭。有德無才成不了事，有才無德會壞事。在 品德修養上，要始終做到「四個忠誠」 ：對事業忠誠，就是要熱愛自 己的崗位，對工作高度負責，干工作扎扎實實、勤勤懇懇。對領導忠 誠，就是要對領導負責，辦實事、講實話，處處維護領導威信，不背 後搬弄是非，領導在位時不要極力奉迎，領導離開了不要人走茶涼。 對同志忠誠， 就是要珍惜緣分、 容人容事， 大事講原則、 小事講風格， 讓同事有安全感，讓下級有依賴感。對自己忠誠，就是要正確看待自 己， 既要看到自己的長處也看到自己的不足。 在上級面前要不卑不亢， 不妄自菲薄；在下級面前要謙虛謹慎，不狂妄自大。只有謙虛，才能 胸懷開闊，在不斷吸納諸多精神養料中進步成長；只有謹慎，才能從 容處事，保持心理平衡。 言行是反映一個人形象的外衣， 它在社會活動中給人注入第一印 象。 言行的准確性和可靠性， 直接關繫到機關工作人員的形象。 因此， 作為機關工作人員首先做人要正直，說話辦事要嚴謹，要時刻保持清 醒的頭腦，把握住哪些話該說、哪些話不該說，哪些事該辦、哪些事 不該辦。把實事求是視為行動指南，把誠實守信作為人生准則。在任 何場合都要「動必三省」「言必三思」 、 ，要想好了再說而不要說過了 再想。要以「正」修身，公道正派，敢講真話。 二、擺正位置 敢於負責 機關工作本身就是一種服務：為上級黨委服務，貫徹執行黨的各 項方針、政策，它體現的是機關的整體水平；為同級黨委服務，貫徹 執行黨委的各項決定、決議，它體現的是機關的實戰能力；為基層和 群眾服務， 促使各項工作任務落到實處， 它體現的是機關的良好形象。 所以，每位機關工作人員要樹立起對事業高度負責的精神，真正認清 自己肩負的職責，確定自己的社會坐標，擺正自己的位置，在思想上 與領導同步共振，在行動上與領導步調一致，輔助領導做好工作，積 極主動地為群眾服務、 為基層服務， 忠於職守、 盡心出力， 積極工作， 無私奉獻，確保機關工作質量。 機關工作人員對上承受著黨委領導的關懷和信任， 肩負著指導落 實的責任，對下關繫到基層群眾的切身利益，承載著基層群眾的期望 和寄託。作為一名機關工作人員，在工作中必須強化責任意識，增強 服務意識， 切實提高服務水平、 工作質量和工作效率； 強化大局意識， 找准工作的著力點和努力方向，增強工作的貼近度，提高工作的滿意 度。要認真履行職責，又要敢於負責，對職責和職權范圍內的事情， 該辦的要辦，該把關的要把關，一事當前首先應該想到政策是如何規 定的；要按照程序辦事，要有敢於負責的精神，在不違背有關法律條 文、黨紀、政紀、職業道德和行為准則的前提下，要最大限度地發揮 自己的主觀能動性和創造力，機動靈活地處理日常工作。對一些例行 的業務工作、 領導定了的事情， 要積極負責的抓好落實， 「扣籃球」 要 而不能「踢足球」 ；無論是辦理臨時性的工作，還是處理日常業務， 要注意逐級匯報，及時反饋，做到開頭有請示，中間有反饋，事畢有 報告，形成封閉迴路。總之，對自己經手的每一項工作從小處著手， 一個環節一個環節地抓落實，堅持以「踏石留印，抓鐵留痕」的標准 在「到底、到邊、到量、到位」上下功夫。要強化「品牌」意識，做 到精雕細刻、精益求精，力爭使自己經手的每一項工作都不存瑕疵。 三、注重學習 豐富自己 黨的***大把形成全民學習、終身學習的學習型社會作為全面建 設小康社會的奮斗目標之一， 充分體現了黨中央對全民學習的高度重 視。學以立德，學以增智，學以致用。作為機關工作人員既是上級指 示的落實者、又是具體工作的承辦者，要關注國家的大事，關注本單 位、本部門的大事，隨時了解國際國內形勢、職工思想動態、單位的 傾向性問題和本單位的中心工作； 要養成學習的習慣， 在法律、 法規、 業務技能、管理和財務、現代科技等相關知識的學習方面，要本著缺 什麼、補什麼的原則，把學習寓於工作之中，學以致用，每當遇到具 體問題，要善於從政治的、全局的高度思考：與此相關的法律、政策 規定有哪些，有哪些注意事項、應該採取什麼對策和措施解決等等。 要立足全局謀局部、立足宏觀看微觀、立足整體抓具體，努力把自己 鍛煉成既通曉政治、法律規定，又能駕馭專業工作；既善於做具體工 作，又善於組織協調的復合型人才，不斷提高駕馭全局的能力、綜合 協調的能力、處理復雜問題的能力。 四、雷厲風行 效率優先 機關工作千頭萬緒，除常規性的工作外，臨時性、突發性工作較 多，沒有高效率、快節奏是難以完成任務的。因此，機關工作人員必 須強化效率意識、增強實效觀念，樹立機關的辦事效率就是基層的經 濟效益的思想，大力倡導只爭朝夕、雷厲風行、馬上就辦、高效務實 的工作作風和孜孜以求、一絲不苟的工作態度，努力實現由被動服務 向主動服務的轉變、由滯後服務向超前服務轉變、由低效服務向高效 服務轉變。按照「快、准、細、嚴、實」的原則，科學安排，在行動 上做到急事快辦、難事巧辦，今天能辦的事不拖到明天、現在能辦的 事不拖到以後，提高工作效率。真正做到：1.不讓領導布置的工作在 自己這里延誤；2.不讓辦理中的事情在自己這里積壓；3.不讓前來辦 事的同志在自己這里受到冷落；4.不讓各種差錯在自己這里發生；5. 不讓各種不良風氣在自己身上出現；6.不讓單位形象在自己這里受到 損害。 五、寬容理解 團結協作 理解是一種美德，它有利於增進部門的團結和同事之間的友誼， 更有利於單位工作的整體推進。作為機關工作人員處事要兼容並蓄、 以寬容制狹隘。要以事業為重、相互理解，在共同的目標下求合作、 求發展，待人寬容、忠厚坦盪，在信任中增加友誼，珍視團結。大事 講黨性、講原則，小事講風格、講友誼，做到識大體、顧大局。同事 之間要相互尊重、相互支持、相互補台，真正做到一個目標一條心、 一個聲音一股勁，齊心協力幹事創業，團結協作共謀發展。這樣才能 成為一個風雨同舟、團結協作的戰斗集體。 機關是本單位工作的樞紐，相對基層來講，它是指揮部，這個樞 紐運行的好壞，直接關繫到本單位各項工作的開展。每位機關工作人 員，在具體工作上都有明確的分工，做好本職工作是自己義不容辭的 責任。但如果僅僅局限於干好自己份內的工作，樞紐整體的運行就會 大打折扣。 因此， 作為一名合格的機關工作人員必須把協作放在首位， 在注重協作配合的前提下干好份內之事。首先，要以全局為重。想問 題、幹事情必須從全局出發，不能局限於單線或一塊的工作，要靈活 處理特殊情況，主動服從工作全局。其次，要及時補位。機關工作的 有序運轉需要各個方面的相互配合，缺一不可。要清楚「相互補台， 好戲連台；相互拆台，共同垮台」的道理，做好補台和補位工作，杜 絕和減少工作中的斷檔和失誤。 再次， 要相互協作。 既要干好份內事， 又要兼顧其他工作，特別是在工作運轉過程中出現相互抵觸、碰撞的 時候，要首先考慮協作配合，主動尋求協作途徑，找准融合辦法，形 成工作合力。 總之，要把自身素質提升到一個新的層次，就應勤於觀察、認真 探索、及時總結，不斷提高工作能力，做一名合格的機關工作人員。
❺ 關於新員工報道發言,簡短精練的.
如果你們這些新員工，
不能按照我的要求被訓練成鐵軍！
回家的是你們不是我！
加油吧！努力吧！向著太陽奔跑把！！！！
新員工：我們為什麼要向著太陽奔跑？
不知道啊，總之要我們跑我們就跑把！！
❻ 如何提高機關黨組織履職能力會議發言材料
要增強機關事業單位黨組織服務基層意識，加強組織建設，增強凝聚力、引力和戰斗專力
事業單位主要由屬專業技術人員組成。由於工作專業性較強，哪怕是同事之間也是隔行如隔山，因而部門與部門之間、個人與個人之間交流合作的機會相對較少，平時工作也多呈現為獨擋一面、單打獨斗的局面。在這種情形下，加強黨的組織建設，通過黨組織的活動來增強凝聚力、吸引力和戰鬥力就顯得非常必要。因此，事業單位黨組織在鼓勵員工立足崗位做好本職工作的同時，要大力加強基層黨組織的建設，要建立健全黨的各級組織，切實加強黨對業務工作和業務工作人員的領導。要通過各級黨組織的建設和活動，把業務人員緊密團結在黨組織的周圍；要積極創造條件優先發展業務骨幹入黨，尤其是要充分發揮黨員業務骨乾的帶頭示範作用。要通過加強黨的組織建設和黨對業務工作的領導，加強團結、統一認識、形成合力，充分調動廣大員工的積極性和創造性，不斷提高工作質量和服務水平，從而充分發揮事業單位的職能和作用。
❼ 後勤工作人員大會演講要注意什麼
省政府辦公廳1997年工作總結和1998年工作要點
一、深入「爭創」，1997年工作又有新提高。
1997年，是我國歷史上非常重要而又極不平凡的一年，是我省實施趕超戰略邁出重要步伐的一年。在省委、省政府的正確領導下，辦公廳黨組帶領全廳幹部職工高舉「爭創」旗幟，增強改革總攬意識，增強主動性和創造性，工作更加扎實有效，全廳兩個文明建設以得新進展。呈現出持續穩定不斷發展的良好態勢，具體表現為「五個有所」：
（一）政務服務水平有所提高
抓大事和超前謀劃的意識和能力進一步增強。
年初，秘書長提出：注意把握大局，圍繞政府中心開展工作；注意掌握實情，主動加大調查研究的力度；注意適度超前，積極參與謀劃大事；注意統籌兼顧，協調各方面抓好落實。一年來，經過全廳上下共同努力，取得了良好的效果。如：協助抓好農業產業化和加快農村產業結構的調整工作，組織了全省農村工作會、江淮分水嶺地區綜合治理開發工作會等重要活動，起草了省委、省政府《關於實施農業產業化戰略的決定》；協助抓好國家糧食收購政策的落實和扶貧工作；協助抓好國有企業改革及配套改革的推進工作，組織了全省工業結構調整會等一些重要會議，並形成了《關於統一企業職工基本養老保險制度實施方案（試行）》等一批改革力度較大的政策性文件 ；協協助抓好加快發展第三產業和個體私營經濟工作，並協調制定了省委、省政府《關於加快發展第三產業的決定》；協助做好財政金融工作，積極配合有關部門改進財政獎勵和扶持財源建設的辦法，參與組織召開了全省金融會、證券工作會，建立了每季度金融形勢分析例會制度；協助做好財政金融工作，積極配合有關部門改進財政獎勵和扶持財源建設的辦法，參與組織召開了全省金融會、證券工作會，建立了每季度金融形勢分析例會制度；協助做好拓展外向型經濟工作，組織或參與組織了』97香港經貿洽談會、北京對外合作懇談會、華交會、東西部投資貿易洽談會、廈門經貿洽談會等系列活動；協助做好社會事業發展工作，參與組織籌備了』97年中國合肥專利及科技成果展交會、文化會、衛生工作會，協調制定了文化經濟政策和衛生改革與發展意見，參與組織依法治理工作會議和巢湖旅遊開發現場辦公會，啟動實施「雙千工程」、開展人才資源普查與規劃工作等。協助做好的上述政府工作大事，有力地促進了全省改革開放的深入、國民經濟的持續快速健康發展和社會的全面進步，有的甚至在全國都產生了一定的影響。
為加強政務服務的統籌安排和超前謀劃，堅持了秘書長、廳主任聯席會議制度。每次會議檢查通報前一階段省政府重要工作落實情況，協調安排今後一段時間省政府重點工作，並具體分解到每位秘書長、廳主任，分頭抓好落實。堅持重大事項由分管秘書長協調制度。每年秘書長、副秘書長主持召開的協調會近300次。特別是在超前謀劃、把握主動上，1997年做出了積極有效的努力。如年初便著手擬就《安徽省人民政府關於1997年重點工作安排意見》，提出了著力抓好10項重點工作和44件實事的建議。隨後又提出了20條措施，形成了《關於改進和加強省政府工作的若干意見》（送審稿）。接著協助省領導抓工作作風問題，回良玉省長3月份在政府全體會議上的講話，在全省及至全國引起了強烈的反響。為准確深入地把握經濟社會生活中的難點、熱點問題，及早擬定了18個重點調研課題，協助省政府負責同志開展有調研。一季度，針對工業生產增幅下降較大的情況，積極協助省領導組織工交生產、扭轉被動局面。同時著手謀劃省政會領導關於合肥現代化大城市的調研活動及工作會議。針對企業與金融部門關繫上出現的新情況、新問題，見事較早，及時設計了南北兩路工業和金融問題調查，並組織在安慶召開全省加快「優資」試點、加強銀企合作、全力推進工業快速高速發展會議，遏制了銀行存、貸款下降勢頭，促進了銀企關系的改善。與此同時，開始謀劃全省經濟體制改革大會，會議對我省建設社會主義市場經濟體制基本框架和近期企業改革攻堅產生了重大影響。接著提出建議，籌備市長、專員會議，進一步加強了對改革的指導。此後又深入基層調研，提出了當前企業改制應注意解決好「四個新」問題，在全省經濟工作會議上印發各地市參閱。在市長、專員會議期間，便根據省長意圖，主要著手謀劃加大農村經濟結構調整力度工作，先後安排了省政府負責同志在巢湖等地的調研及全省農村經濟結構調整經驗交流會，並指導有關部門起草了《安徽省農村產業結構調整方案》。為推動新的經濟增長點的形成，在省內外調研的基礎上，謀劃召開了我省建立以來第一個省級高規格的「全省發展個體私營經濟大會」。另外，在協助安排全省企業解困再就業會議，准備全省經濟工作會議，起草人代會的《政府工作報告》及准備新一屆政府起步工作等省政府一系列重大工作的和活動中，都表現了較強的主動性。
工作效益和服務質量進一步提高。加強了對省政府重要部署和中心工作的貫徹落實的檢查工作，先後對全省體改大會、全省農村工作會、工業和金融調研座談會、第三產業大會、財政大會、衛生工作會、執法責任制試點工作以及加大投入開拓市場、再就業和解困4份文件的貫徹落實進行了督查。並注意運用新聞媒體，加大宣傳力度，強化輿論監督。1997年，省政府文件、會議數量進一步得到控制。主要文件發文量，在1996年已壓縮20%的基礎上又壓縮了15%，且質量有所提高，公文辦結率為95%，達2400多件；據不完全統計，全年為領導起草講話稿600多篇；以省政府名義召開的會議在去年的基礎上又減少了15%。向國辦報送的信息繼續保持了全國先進位次，向省政府領導報送信息，突出大事、要事、急事、突發事，增強了信息的時效性和貼進度。政府立法工作進一步改進，提高了立法草案的質量。1997年制定並實行了立法協調制度、立法咨詢制度和立法預審制度。全年辦結法規草案17件、規章及規范性文件27件；清理法規60件、規章156件。組織省建設廳等6個部門開展了行政執法責任制試點工作，取得了良好的成效。運用法律手段妥善處理了一批時間長、難度大的案件。全年承辦全國人大代表議案1件，代表建議2件，省政協委員提案18件。人代會議案、人大代表建議、政協提案辦結率100%，代表、委員對辦理工作滿意和基本滿意率達95%以上。信訪工作進一步加強。起草制定了《關於衽信訪工作領導責任制的決定》，協助召開了全省信訪工作會議，與地市簽訂了目標責任書；制定了《關於群眾到省政府機關門前上訪處置預案》和實施細則；全年共處理人民來信27657件，接待群眾來訪12854人次，其中集體上訪323批、8441人次；信訪案件查辦年終結率達96.8%，為維護社會穩定作出了積極的貢獻。人民建議徵集工作有新拓展，全年共收到人民建議260多分。加強了與國家有關部門和兄弟省、市的聯絡，全年接待省部級以上領導及其他團組183批、629人。《安徽政報》發行、利用工作取得了新的進展。
（二）精神文明建設有所加強
一年來，辦公廳精神文明建設著重在「兩個拓展」上狠下功夫，取得了實實在在的成效。一是向思想道德領域拓展。全廳上下廣泛深入地開展以「查思想，看堅持走中國特色社會主義道路的信念樹立了沒有；查工作，看年初確定的工作目標完成的情況如何；查作風，看各項規章制度執行如何」為主要內容的「三查三看」和崗位練兵活動作為以實際行動貫徹黨的十五大精神，繼續圍繞「爭創」目標、推進機關兩個文明建設的重要舉措，專門召開幹部職工大會進行動員部署，明確牽頭責任單位，成立考評領導小組，並制定了活動方案。各處室、各單位積極響應，制定了具體實施方案，認真組織實施。全廳參與這項活動的職工達95%以上，近20個單位組織了各項競賽活動，學習理論、學習業務知識和探討總是的蔚然成風。為檢驗這次活動成效，全廳又集中組織了法律、計算機、公文處理、財會、交通法規知識競賽以及「貫徹十五大精神、崗位練兵知識競賽」等活動。「三查三看」不僅進一步提高了幹部職工的思想、政治、理論和業務素質，而且振奮了精神，鼓舞了干勁，全廳「創一流，爭上游」的氛圍更加濃厚、熱烈，並在省直機關和社會各界引起較大的反響，得到了省政府領導的充分肯定，省內主要新聞媒體先後作了多次報道。思想政治工作得到進一步加強和改進。認真貫徹落實《廳黨組關於加強和改進思想政治工作的決定》，發揮思想政治工作的保證作用。開展了幹部職工教育培訓和「雙學」、「三講」活動，重點學習黨的十五大的報告，要求逐字逐句地研讀，聯系工作實際把學習引向深入，並組織開展學習交流活動。全年幹部職工培訓面達80%，主辦以「雙學」為主題的培訓班27期、輔導講座12場，1326人次接受了培訓輔導。進一步加強了黨風廉政建設和廉潔奉公、艱苦奮斗、勤政為民的教育，維護了省政府和辦公 廳的良好形象。二是向精神文化領域拓展。廣泛開展了融思想性、知識性、趣味性為一體的文化娛樂活動。如「五四」職業道德演講比賽、慶「七一」、迎港歸文藝晚會和知識競賽以及長跑、射擊、釣魚等體育活動，即陶冶了情操，又進一步增添和保持了機關生機和活力。深入開展群眾性精神文明創建活動。召開了創建表彰大會，表彰了8個先進單位，評選了十佳個人、47戶五好家庭，確定了通訊站等7個「窗口」單位，制定了職業道德文明規范；以綠化、優化、美化環境為重點，繼續狠抓了辦公、宿舍大院的創建工作。1997年辦公廳被省委、省政府授予「省級文明單位」。廳機關處室和廳內「窗口」部門，在參加全省、省直在合肥市組織的各項評比、競賽活動中，有的獲先進稱號，有的集體立功，有的名列前茅。
（三）後勤服務有所優化
按照「改革體制，轉換機制，健全規章，強化管理，開發開放，保障供給，優化服務，再上台階」的總要求，深化後勤改革，優化後勤服務取得了新成效。
後勤體制改革繼續深化。通信站、機關食堂、物業管理服務部的轉換機制工作順利完成，在成建制轉為事業單位後，又實行企業化管理，開展了優化組合，雙向選擇，減人增效，把經營效益同個人利益直接掛鉤，實行了目標經營責任制，並建立了激勵、競爭、約束機制，取得較好的社會效益和明顯的經濟效益。1996年沒有完成責任目標的物業管理服務部、膳食科，都大幅度地超額完成了1997年責任目標，實現了服務改進、效益提高、職工增收。通訊站在做好服務的基礎上，擴大服務領域，減少局網費，受到幹部好評。
後勤服務工作繼續加強。在堅持「三個服務」的基礎上，服務重點注意向老幹部和一般幹部傾斜。對辦公大院老同志的住房進行了維修，進下落實了老幹部的「兩個待遇」，建立了對老幹部服務承諾制度，年初承諾的為廳內老幹部的五件實事全部落實。堅持每月上門為老幹部服務或征詢意見，努力做到讓老幹部滿意。為解決普通幹部的實際困難和後顧之憂，加快了職工住房的建設，兩幢共9000平方米職工宿舍建成，當年有174位幹部職工分得新房或調整了住房，使符合分房條件的幹部職工住房問題基本得到了解決。此外，還積極創造條件，幫助職工解決子女就學問題，為全廳幹部、職工進行體格檢查。面向市場，拓展經營，努力創收。同時加強對職工的綜合服務，小食堂開設了快餐，大食堂開設了對外供應點，為職工生活提供了方便。努力改善機關辦公條件，厲行節約，增收節支。維修了機關大院北辦公樓，改造了第一會議室、幼兒園鍋爐房，完成了大院電力增容一期工程。從改善財務管理出發，制定並完善了辦公用品、工作餐、行動電話、長途電話、供暖收費、統籌醫療等管理辦法，全方位地開展厲行節約活動，並取得好的成效。加大了社會治安綜合治理措施落實力度，維護了辦公、宿舍大院正常的工作和生活秩序，確保了要害部位的安全。
（四）辦公自動化建設有所進展
著重抓了廳辦公自動二期工程建設和開發、應用、管理、培訓工作。計算機區域網的應用功能有了較大的提高。區域網站點發展到211個，上網站點發展到68個，網路軟體開發初步完成並開始試運行，舉辦了4期共有40餘人參加的應用軟體培訓班，各處室與領導辦公室初步實現公文查詢、信息共享，實現了辦公廳與國家各部委和各省市區信息共享，機關的工作效率和質量有了顯著提高。與15個廳局實現了計算機聯網，培訓了20多個廳局辦公自動化業務骨幹，向部分廳局開放了辦公廳信息庫、安徽省情等服務項目。辦公廳自動化系統及遠程政務信息網開通試運行，經評選被列為我省電腦界在影響的十件大事之首。
進一步加強對全省政府系統辦公自動化建設的指導。做到統一規劃、統一組織、統一標准、加強服務，推動各級加快了辦公自動化建設步伐，基本實現了地市與縣市區計算機聯網，部分地市政府辦公室建立了辦公自動化區域網。
（五）廳管理單位工作有所強化
機構改革基本完成。省信訪局、省外資工作領導小組辦公室、省無線電管理委員會辦公室及部分駐外辦事處機構改革「三定」工作順利實施，實現了平穩過渡和有效運轉。
日常管理在所加強。召開了駐外辦事處主任會議，總結了工作，表彰完成工作目標的先進單位和先進個人，提出了工作的總體要求和重點工作，並簽訂了目標責任書。研究制定了《省政府駐餐辦事處工作規則》和《省政府駐外辦事處中層幹部實行聘任制暫行辦法》等規章制度，使辦事處改革和規范化管理取得新進展。加強了管理單位領導班子和幹部隊伍的建設，用改革的精神搞好領導班子和幹部隊伍的建設，面向社會公開招考工作人員，在改革進人、人機制上邁出新步伐，廳各管理單位在履行省委、省政府賦予的職、責，更好地樹立安徽「窗口」形象，為全省經濟建設、改革開放作出了新的積極貢獻。
在肯定成績和進步的同時，我們敢清醒地看到，在前進的道路上還有矛盾和困難，工作中也有缺點和不足。主要是，減少省政府領導一般性事務活動仍缺乏有效的機制和手段；「文山會海」問題遠未要根本解決；「爭創」活動在全廳開展不夠平衡，尚在「冷角」；部分幹部知識更新尚跟不上形勢；後勤隊伍適應市場的能力尚比效弱；個別職工有違紀現象，品德教育仍需 加強；健康向上、豐富多彩和文體活動還不夠經常，等等。這些問題必須引起我們高度重視，需要靠加大改革和工作力度加以解決。
二、 乘勢而上，1998年工作再上新水平
1998年，是新一屆政府開局之年，也是我省繼續搶抓機遇、堅持「穩中求進，進中求好，好中求快」、爭取各項工作取得新突破和新進展的一年。為此，辦公廳工作的總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實十五大精神，圍繞中心，把握大局，堅持深入「爭創」，全國優化服務，在創一流業績，塑一流形象上邁出新步伐，為實現全省國民經濟持續快速健康發展和社會全面進步作出新貢獻。要重點把握和做好的幾項工作是：
（一）緊緊把握大局，努力搞好政務服務。
要充分發揮辦公廳的參謀、助手作用，協助省政府領導，切實加大農村工作、深化企業改革、經濟結構調整、解困和再就業、扶貧攻堅、發展科技教育、防範化解金融風險等工作的力度，努力再創全省經濟工作的新局面。要突出抓好辦文、辦會、信息、信訪、調研、綜合、法制、聯絡、協調、督辦等10個環節，統籌安排好省政府各項工作。繼續堅持秘書長、廳主任聯席會議制度，圍繞政府中心工作，注意超前謀劃，並主動協調處理上下之間、部門之間出現的工作矛盾。繼續堅持秘書長、廳主任聯席會議制度，圍繞政府中心工作，注意超前謀劃，並主動協調處理上下之間、部門之間出現的工作矛盾。繼續堅持主要業務處室處級幹部全年有一個月時間開展有調研的制度，圍繞改革攻堅和推進工作中的一些難點、熱點，深入細致地搞好調研，形成一批有份量的調研成果，供領導決策參考。要狠抓工作落實，對黨中央、國務院、省委、省政府重要文件，對省政府確定的重點工作以及領導的重要批示要加大督辦力度。著力查處重要信訪案件，認真負責地辦理人大代表、政協委員的提案、議案，積極做好人民建議徵集工作。繼續改進立法工作，提高立法質量，加大行政執法檢查力度，建立健全復議應訴機構及其有關制度，提高政府行政執法的能力和水平。
（二）繼續深化改革，逐步建立務實高效的服務機構。
繼續從嚴控制會議和文件，嚴格把好會議審批關和發文關，對省政府及辦公廳全年召開會議次數和發文數量實行目標管理，堅決將會議和文件壓縮到最低限底。加強對省政府領導活動統籌安排，盡量減少事務性活動。進一步加強值班、聯絡工作，保證上下左右渠道順暢。大力推進辦公自動化工作，積極抓好事務管理、信息共享等軟體的應用與完善，切實搞好辦公廳與各地市、省政府駐外辦事處計算機網路的改造，實現辦公廳與省直主要部門的計算機聯網，認真做好機要、傳直工作，加強對全省政府系統辦公自動化工作的規劃指導。要繼續開展地市、省直部門對辦公廳工作的對口評議活動，不斷推動辦公廳工作作風、工作效率的轉變和提高。
（三）面積新世界，切實抓好思想政治建設。
繼續抓緊抓好黨的十五大精神的學習貫徹，深入進行以「講學習、講政治、講正氣」為主要內容的黨風政紀教育，把「三講」活動落實到增強黨性、努力改造世界觀上，落實到加強團結、提高執行民主集中制的自覺性上，落實到堅持全心全意為人民服務的宗旨，做好各項工作上。尤其要強化群眾觀點，強化為群眾服務、為基層服務的意識，把一切工作的出發點和落腳點放在為人民群眾、為基層辦實事、解難題上，真正樹立「人民公僕」形象。著眼新特點，不斷改進和加強黨的工作，堅持「三會一課」、家訪談心等一些行之有效的制度和措施，強化黨支部目標管理，重點抓好勤政、廉政建設和黨員領導的表率作用，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。注意開展經濟性的思想政治工作和群眾性的精神文明建設活動，使講文明、樹新風活動在兩個拓展上取得新突破和新進展。擬於二季度召開一次全廳思想政治工作研討會，三季度圍繞「爭上游，創一流」舉辦一次演講會。積極發揮工會、共青團、婦聯等群眾組織的作用，安排好逢年過節的娛樂活動，廣泛開展群眾性文體活動，擬於四季度舉辦廳第二屆職工運動會。
（四）狠下功夫，大力提高幹部職工素質。
要把1998年作為全廳的學習年，形成一個學理論、學法規、學知識、學業務的新高潮。一是要在學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論上狠下功夫，使大家對鄧小平理論的指導思想、科學體系和精神實質的認識有新的深化，在堅決貫徹執行中央的大政方針的省委、省政府的重大政策部署的自覺性上新的增強，在運用理論認識問題、分析問題、處理問題的水平上有新的上升。二是要在學習市場經濟知識、現代科技知識、法律知識、管理知識、歷史文化知識以及做好工作所必需的其他知識上狠下功夫，使大家在掌握運用經濟工作規律、協助領導駕馭經濟工作大局的本領上有新的提高，在依照科學辦事、依法行政的能力上有新的進步，在學習掌握歷史知識、現代知識的面上有新的擴大。三是要在學習本職工作業務上狠下功夫，使大家在懂得了解政府工作上有新的進展，在熟練掌握崗位業務上有新的面貌，在辦文、辦會、辦事、提高寫作能力，操作辦公自動化等專業技能上有新的成效。每個單位、每個同志要對學習作出周密計劃安排，確保落到實處。處以上領導幹部要帶頭抓好學習，作出表率。擬舉辦一至二次理論講座、二至三次現代科技知識講座、一次青年幹部成交長流會、一至二期提高處室負責人領導藝術研討班、三至四期應用辦公自動化軟體業務骨幹培訓班，繼續在全廳開展崗位練兵競賽活動，對幹部職學習情況實行記分考核、建檔歸檔。
（五）加大力度，積極推進後勤工作的改革和優化。
要繼續按照改革創新、科學管理、優化服務的要求，實行目標管理，落實責任制，推動後勤服務工作再上新水平。要求達到的目標是：實行機制轉換單位的各項措施進一步到位，適應新機制、新環境的能力不斷增強；各項改革措施和規章制度進一步落實，增收節支等工作更有成效；機關工作條件進一步改善，各項服務保障更加有力；創建工作進一步拓展，機關大院的凈化、綠化、美化工作和安全保衛工作、房產管理工作再上台階；為老幹部和一般幹部職工的服務工作進一步優化。具體辦好幾件實事：爭取經費維修辦公大樓，更換辦公、宿舍大院路燈；在宿舍大院再興建三至四個花壇，利用一切空閑地種植花草、樹木，美化環境；加強技術防盜措施，組織業務消防人員培訓，備齊消防器材，提高防火防盜能力；為老幹部再辦幾件實事，切實做到五個「老有」；狠抓厲行節約，對移動和長途電話實行限額管理，定額發放辦公用品，力爭水電費支出在1997年的基礎上有所壓縮；關心、安排好職工生活。解決幹部職工的後顧之憂。
（六）繼續努力，積極做好廳管理單位的工作。經續抓緊省政府駐外辦事處領導班子的調整配備，全面過錯成駐外辦事處的機構改革工作。積極創造條件支持廳管理單位的建設，加強工作聯系和指導。各個廳管理單位要注意抓好薄弱環節，大力加強自身建設，創造良好的工作環境，增強自我發展的能力，切實認真履行職責，努力完成領導交給的各項任務。
為確保完成各項目標任務，要大力拓展近些年辦公廳建設和發展中探索出來的成功之路，堅持做到「五個繼續」：一是繼續在深化改革上下功夫，創新機制，開拓進取。不斷強化改革意識，一以貫之地以改革為導向，統攬全局。進一步活化優質高效的工作機制，改進服務方式，提高工作效率，著力協助領導同志抓大事。在保證服務的前提下，把後勤工作逐步推向市場，促使後勤戰線克服依賴思想，增強危機感，增強市場意識，增強開發能力。繼續完善催人奮進的用人機制，積極推行領導崗位的聘任制、用人的合同制、幹部的評議制、職工的誡勉制、進人的公開招考制以及必要的交流制度、培訓制度等，幹部工作堅持總體上保持連續穩定、缺什麼補什麼、適當交流微調的方針，功夫用在學習、培訓、鍛煉、提高上。二是繼續在籌謀大事上下功夫，圍繞中心，保證全局。努力站在全省的高度、領導的角度，圍繞熱點問題，強化「耳目」意識，爭取做到領導未聞有所知；把握難點問題，強化「參謀」意識，爭取做到領導未謀有所思；突出重點問題，強化「助手」意識，爭取做到領導未示有所行。根據省委、省政府的重大決策和戰略部署，參與梳理改革和發展的基本思路，協助省政府領導做好決策，加強調研，協調問題，狠抓落實，優化對決策的全程服務。三是繼續在深入「爭創」上下功夫，兩手齊抓，協調發展。堅持不懈地抓機關黨的建設，通過多種形式積極開展思想政治工作，經常談心，交換意見，換位思考，溝通感情，把著力點放在教育人、培訓人上，進一步提高全廳幹部職工的思想政治素質。多形式、多渠道加強培訓工作，適應新形勢，補充新知識，苦練基本功，繼續開展崗位練兵活動。改進工作作風，進一步樹立「勇於開拓、勤政務實、服務奉獻、雷厲風行」的辦公廳廳風，不斷增強為人民服務的意識，辦實事，辦好事。深入開展精神文明創建活動，講求實效，精益求精。強化廉政教育制度建設，防患未然，警鍾長鳴，使全廳幹部能在權上自重，思想上自省，生活上自警，工作上自勵，公務活動中從簡。四是繼續在維護團結上下功夫，凝心聚力，形成合力。加強團結教育，在全廳進一步營造一方面比思想、比學習、比紀律、比效率、比貢獻、後勁趕先進、先進再先進，另一方面又相互尊重、互通信息、互幫互助、心齊氣順、心情舒暢的環境，從大局出發，以工作為重，講政治，講原則，講整體，講配合，講服務，講發展。五是繼續在班子建設上下功夫，以身作則，事事垂範。廳領導從本級抓起，帶領和感召全廳黨員幹部做好表率，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，堅定不移地貫徹執行黨的路線，堅持正確的政治方向，牢固樹立群眾觀念，堅持把群眾的根本利益，群眾的願望作為我們工作的出發點和落腳點，發揚民主，實事求是，加強學習，勤政廉政，確保政治上堅定，工作上高效，作風上過硬，領導全廳圍繞新目標，開創新局面。