基層林工站業務培訓發言稿

❶ 基層林業站的職責

1. 宣傳與貫徹執行森林、野生動、植物資源保護等法律、法規和各項林業方針、政策。

2. 協助鄉鎮人民政府制訂林業發展規劃和年度計劃，組織和指導農村集體、個人開展林業生產經營活動。

3. 配合林業行政主管部門開展資源調查、造林檢查驗收、林業統計和森林資源消長和野生動、植物物種變化情況。

4. 協助林業行政主管部門管理林木採伐的伐區調查設計,並參與監督伐區作業和伐區驗收工作。

5. 配合林業行政主管部門和鄉鎮人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作。

6. 依法保護、管理森林和野生動、植物資源，依法保護濕地資源。

7. 協助有關部門處理森林、林木和林地所有權或者使用權爭議、查處破壞森林和野生動、植物資源案件。

8. 協助林業行政主管部門管理邊區內的鄉村林場、個體林場。

9. 配合鄉鎮人民政府建立健全鄉村護林網路，負責鄉村護林隊伍的管理。

10. 推廣林業科學技術，開展林業技術培訓、技術咨詢和技術服務等林業服務，為林農提供產前、產中、產後服務。

11. 根據國家有關規定代收和協助管理各項林業行政事業性收費等。

12. 承擔林業行政主管部門委託的其他事項。

拓展資料：

林業站也稱林業科技推廣站，隸屬地方鄉鎮人民政府人員一般配置3-5人，人員設置，站長一名，專職護林員一名或多名，防火員一名，檔案監督管理員一名。

林業站長工作職責：

1、負責林業站的全面工作，保證全站工作的開展；

2、配合上級行政主管部門開展資源調查，造林檢查驗收，林業統計及森林資源檔案管理，病蟲害防治，掌握轄區內野生物種變化和轄區內林業資源消長；

3、制定林業上產規劃，推廣林業生產技術，知道全鄉（鎮）林業上產經營活動；

4、依法保護、管理森林資源和野生動植物資源，依法保護濕地資源，協助協助有關部門處理森林、林木和林地所有權或使用權爭議，查出破壞森林和野生動植物資源案件；

5、管理與搞好植樹造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度；

6、配合鄉鎮人民政府建立健全鄉村護林網路，負責鄉村護林隊伍的管理；

7、負責林業站自身建設，內強素質，外樹形象；

8、推廣林業科學技術，開展林業技術培訓，技術咨詢和技術服務等林業社會化服務，為林農提供產前、產中、產後服務；

9、承擔上級林業主管部門委託的其他事項，並認真完成鄉（鎮）黨委、政府交辦的其他工作。

❷ 去外地帶地林業部門學習交流領導發言稿。帶幾個人去其它林業部門交流學習，作為帶隊領導怎樣講話。

可代筆，頭相內貼頭口口。

❸ 如何做好基層林業技術推廣工作

現階段，特別是黨的十八大以來，我國經濟強調可持續發展。總書記提出既要金山、銀山，也要綠水、青山，國家越來越重視經濟與生態的平衡發展。「科學技術是第一生產力」，而有效的林業技術推廣工作則是加強生態環境建設的必要手段。林業在我國國民經濟中佔有重要地位，與人們的生活息息相關。基層林業技術的推廣和普及能夠促進我國林業生產健康發展，為改善生態環境和我國經濟可持續發展提供良好支撐。多年的實踐過程中，我國的基層林業技術推廣工作取得了一些成效，但同時也暴露出許多問題。為盡快解決這些問題，本文針對林業技術推廣在基層林業站中所遇到的問題，提出幾點相應的對策，以期為以後的基層林業科技服務工作提供借鑒。
1 基層林業技術推廣存在的問題
1.1 我國基層林業技術推廣政策體制存在缺陷
主要原因是政府林業部門對技術推廣不重視，制定和傳達林業政策制度不及時，降低了工作開展的有效性。而基層林業站又缺乏林業技術推廣的專職技術人員，現有的技術人員又缺乏必要的技能培訓，導致先進的林業技術推廣緩慢。加之鄉鎮工作千頭萬緒，基層各部門大部分時間被統籌用於地方上的「中心工作」。這種「端誰的碗，服誰管」的工作現實，導致了基層農技推廣人員分身乏術，這也成為了技術推廣緩慢的一個重要因素。
1.2 村級技術帶頭人短缺，不能及時將技術轉化為生產力
新時期以來，隨著經濟的發展，農民思想逐步解放，外出務工成為時尚。很多青壯年勞動力都選擇了放棄「臉朝黃土背朝天」的農村生活而去城市尋求發展，這就導致了農村留守的大多數為喪失勞動力的老年人或是缺乏知識、思想僵化的中年人。缺乏具備一定文化水平和思想層次的技術帶頭人。而林業技術的推廣受體又要求具備一定的專業知識和接受能力，而家中留守的「老弱病殘」由於思想保守，缺乏理解和接受能力，從而又不能很好地貫徹落實所推廣的技術。造成了現有的基層林業技術推廣成為了只有外殼而沒有靈魂的「空把式」。
1.3 技術推廣資金不足
充足的推廣資金也可以對林業的技術推廣起到保障作用。但在很多地方，對林業技術推廣的資金並不充足或根本不到位。基層林業技術推廣過程中經常需要開講座，請專家進行示範，而這些活動的開展都需要資金的投入，因此很多推廣活動也因缺少經費而滯後或取消。這些情況的存在，嚴重製約了對林業新技術的創新以及有效的推廣和實施。
2 對策
2.1 完善基層技術推廣體系，建設高素質人才隊伍
依照《中華人民共和國農業技術推廣法》和《關於深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的意見》建立完善的基層林業技術推廣體系，加強基層人才隊伍建設，採取「送出去，請進來」的方式培訓現有技術人員，完善對技術推廣人員的考核，建立推廣績效與工資待遇相掛鉤的獎懲機制[1]。讓基層技術人員既有加強知識學習的緊迫感，又有主動投身技術推廣工作中去的不竭動力。進一步提高基層林業技術推廣工作的可靠性，使先進的林業技術能夠更好地轉化為生產力，服務於經濟發展[2]。
2.2 加強村級技術帶頭人培訓工作
基層林業技術推廣的主要對象是農民，而農民對新技術的接受程度直接對推廣效果有著決定性的影響。各基層林業站要不斷加強對村級技術帶頭人的培訓工作，吸引青壯年勞動力參與林業技術的推廣，使他們形成與時俱進的認知觀念，掌握一門實用的技術，開創一片致富的天地。從而帶動和影響周圍的群眾，使大家樂於接受新知識、新技術，使林業技術推廣工作達到理想效果[3]。
2.3 以充足資金作為推廣保障
技術的發展離不開資金的投入，為了能夠確保林業技術在基層得到推廣和普及，政府需要在資金上提供支持。用資金作為保障，對基層開展林業技術推廣工作起著非常重要的作用[4]。有了高素質的推廣人才隊伍，做到了有人辦事。政府再加強對技術推廣工作資金的投入，又做到了有錢辦事。這樣既促進了技術推廣人員的工作積極性，同時還提高了推廣的效率。最終實現技術指導生產，提高林業管理水平，使林業效益最大化[5]。
2.4 調整優化基層林業產業結構
優化基層林業產業結構，形成以市場發展為導向的，可持續發展類型的產業是必由之路。以林業新技術為支撐，積極開發建設優質高效經濟林和豐產林，以求滿足市場和社會建設需要，使林業向更廣闊的市場方向發展[6]。
3 結語
我國林業產業的整體發展水平與基層林業技術推廣工作緊密相連。作為林業技術在農村推廣的中堅力量，基層林業站擔負著非常重要的作用。技術推廣工作雖然取得了一定的成績，但由於服務任務不明確、技術人才短缺、資金匱乏等現實問題的存在，導致了基層在林業技術推廣過程中磕磕絆絆、步履艱難。積極將新思想和新技術應用到基層技術推廣的實踐中去，切實保證其推廣效果，從而更好地促進我國林業資源的開發和利用，服務於農村經濟的發展，切實增加農民收入，為社會主義新農村建設增磚添瓦。

❹ 如何做好鄉鎮文化站工作發言稿

參照其他地區的建設方案:太湖縣鄉鎮綜合文化站建設規劃實施方案為扎實推進我縣鄉鎮綜合文化站建設工作，根據省發改委、文化廳有關文件精神和全省「十一五」鄉鎮綜合文化站建設規劃，結合我縣實際，特製定如下實施方案：一、年度工作計劃全縣15個鄉鎮、老城區，共需建設16個文化站。2007年：百里鎮文化站（試點）；2008年：湯泉鄉文化站；2009年：大石、天華、晉熙、江塘等4個文化站；2010年：牛鎮、彌陀、北中、城西、小池、老城區、新倉、徐橋、寺前、劉畈等10個文化站。二、建設內容1、建設面積：350-500平方米。2、功能和布局：（1）多功能廳，主要用於開展小型演出、文藝排練、游藝等。（2）書刊閱覽室，主要用於圖書、報刊的借閱等。（3）信息資源共享教室和培訓教室，主要用於文藝培訓和農村實用科技知識培訓、共享工程宣傳等。（4）公和管理用房。另根據需要建設室外活動場地、宣傳欄、黑板報等配套設施。三、資金安排每站計劃投資30-40萬元，其中中央專項補助資金20萬元，其餘資金由地方自籌配套（用於購置必要設備和基建投資不足）。四、保障措施1、成立太湖縣鄉鎮綜合文化站建設工作領導小組，加強對全縣鄉鎮綜合文化站建設工作的領導。2、縣發改委牽頭，會同縣文化局制定建設方案，編制建設規劃。3、縣發改委負責文化站立項審批和可研報告、實施方案上報審批以及資金爭取，會同縣文化局、鄉鎮人民政府做好選址工作（站址原則上不選在鄉鎮政府大院內）。各鄉鎮人民政府負責提供建站所需土地，實行劃撥並完成「三通一平」，有關產權證照。4、項目開工必須符合國務院規定的新開工項目八個條件，並嚴格根據「四制」要求組織項目實施。縣建設、國土、稅務、環保等有關部門根據建設要求積極支持鄉鎮綜合文化站建設工作，並減免建設過程中相關費用。5、根據全省鄉鎮綜合文化站建設電視電話會議精神和我縣「三定」方案及歷史沿襲，縣文化局為鄉鎮綜合文化站建設主體，鄉鎮文化站產權歸縣文化局所有。縣文化局可自主組織建設亦可委託所在鄉鎮人民政府建設，建設圖紙可選用省文化廳統一設計圖紙，也可根據實際情況設計，由縣發改委、文化局和所在鄉鎮人民政府審定。6、縣發改委、財政局、審計局、監察局要做好資金的撥付和監管工作。根據工程進度，經縣發改委、財政局和文化局審定後，資金撥付到項目建設單位（建設主體）所設置的鄉鎮文化站建設資金專項科目，嚴禁擠占、截留、挪用項目資金。7、承建單位必須具有相關資質，並確保工程質量。縣領導小組組織成員單位對每個文化站進行驗收後，方可投入使用。

❺ 急，求一篇領導對林業管護員的演講稿

為了切實加強 城區一面坡造林綠化和森林資源保護和管理，依照《中華人民共和國合同法》和林業法律、法規以及《**市護林員管理辦法》的有關規定，特聘用兩名專職護林員。經協商訂立如下合同條款，以資共同遵守。
一、管護范圍
**街道**村的生態林地**個小班，面積共**畝，具體位置詳見附件：小班因子界定圖。
二、主要責任
1、積極宣傳、貫徹《中華人民共和國森林法》和《森林防火條例》及《**省生態公益林管理辦法》等相關的法律、法規，切實履行職責，保護好森林資源，確保所看護森林不發生火災、不發生亂砍濫伐以及亂捕濫獵野生動物的現象。
2、協助村（居）民委員會和林業站開展森林防火宣傳和制訂防火公約。負責管理本責任區及周邊野外用火的督促檢查，落實鄉規民約和森林防火規章制度的執行，制止各類違章用火。若發現森林火災，應第一時間及時報告當地村（居）委會和林業站負責人及森林防火指揮部值班室，並迅速參與火災撲救，協助調查火災案件。
3、按照《**市護林員管理辦法》規定，定期巡護本責任區的森林。火險高等級期間，必須堅持全日巡查，建立護林工作登記簿，記載每天護林巡山中發現的各方面情況，盡職盡責做好森林管護工作。
4、積極參與村（居）委會組織護林責任區內的造林、撫育、封山育林等各項林業生產經營活動。
5、發現森林病蟲害疫情的應及時報告林業部門，並協助開展各種的森林疫情監測工作，及時制止森林病蟲害傳染源出入責任區。
6、制止破壞森林資源的行為，並及時向林業部門報告，協助有關部門查處盜伐、濫伐森林、破壞珍稀野生動植物、名木古樹、非法采脂和違法佔用林地等案件。
7、協助處理本責任區的山林權屬糾紛。
8、參加護林員每月例會，了解和反映林農對林業生產的要求與建議。
9、護林員對所轄責任區內各種危害森林資源現象，都應做到第一知情者並及時報告，同時，要積極完成林業部門交辦的其它任務。
10、認真管護責任區內的新造林地塊，制止牛、羊進入和人為破壞行為。若發生上述現象應及時報告市森林公安分局，並協助處理。
三、主要權利
1、對盜砍濫伐森林，亂捕濫獵野生動植物等違法違紀問題，護林員有權制止並報請有關職能部門處理。
2、對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權制止並現場扭送林業公安機關或報請有關部門依法處理。
3、對不按採伐許可證規定的內容和要求進行採伐林木的，護林員有權給予制止，並向村（居）民委員會及林業部門報告。
4、根據《封山育林》規定，有權制止牛羊進入新造林地塊和人為破壞行為。
四、工資發放形式與標准
專職護林員每月工資300元/人，本管護合同簽訂後，由市林業局每月給於預發基本工資200元/人，全年工資余額1200元作為責任制工資在合同期滿考核合格後兌現。
五、獎懲辦法
（一） 護林員聘用期間，能認真履行《管護合同》，管護責任區內無森林火災（警）、封山育林區幼林（苗）無被牛、羊殘踏及人為破壞、無盜砍濫伐、無亂捕濫獵現象，視為聘用期間考核合格，予以發放1200元責任制工資。
（二） 護林員聘用期間，有下列事跡的，由市林業局在年終時給予表彰，再給於獎勵工資總額的10%-20%：
1、制止破壞森林資源行為，避免國家和集體森林資源遭受重大損失的；
2、拯救、保護國家、省重點保護野生動植物有功的；
3、制止或檢舉破壞林木、亂占濫用林地直接責任人有功的；
4、為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇搏鬥的；
5、對新造林地塊的幼林（苗）看護認真，使新造幼林（苗）無人為損壞或牛羊殘踏的。
（三）護林員聘用期間有下列情形之一的，按情節輕重給於扣發全年工資總額10——20%的處罰。
1、不認真履行管護職責，造成本責任區森林資源損失的；
2、封山育林區幼林（苗）被牛、羊殘踏嚴重的或人為破壞嚴重的；
3、擅自同意違法用地單位和個人進入林區施工或建墳墓，或者不制止、不報告，發生林木或幼林（苗）遭受嚴重破壞的；
4、在本責任區發現可能引起森林火災（警）隱患，不報告且採取措施不力的，導致森林火災（警）發生的；
5、以權謀私，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；
6、無故缺席護林員例會的。
（四） 護林員聘用期間，管護責任區內被盜伐材積3立方米、濫伐材積15立方米、破壞林地面積20畝或發生森林火災的，封山育林區幼林（苗）被牛、羊殘踏600株以上或人為破壞的，視為考核不稱職，扣發全年責任制工資1200元並予以辭退。因護林員玩忽職守，造成重大森林火災事故（過火面積1500畝以上），或造成大面積森林資源或幼林（苗）被摧殘破壞構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其它
1、本合同未盡事宜，進行協商解決。補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同有效期限為 **年*月*日至 **年*月*日。
3、本合同一式五份，鎮（鄉）人民政府、（街道辦事處）一份，村委會一份，護林員一份，鎮（鄉、街道）林業站和市林業局各存檔一份。
附：管護山場位置小班因子界定圖
甲方： ** 村（居）委會 主任（簽字）：
乙方：護林員***、***（簽字）：
見證方： ** （街道辦事處） 主 任 （簽字）：
**市林業局 局 長（簽字）：
年 月 日

❻ 班組長培訓班發言稿

就是結合班組長培訓班學習的東西和你的工作實際，談談自己通過學習有了哪些提高，悟出了哪些道理等等，今後決心如何把這些收獲落實在行動中