『壹』 公司銷售專員好做嗎不用跑外面的，沒經驗！公司提供培訓，3000保底！明天就上班，我去還是不去呢！
培訓生，是通過「管理培訓生」而招募的實習生。
「管理培訓生」內是個相當普遍的容現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。
銷售培訓生就是公司安排在校學生實習和培訓與銷售的相關工作的一種招募方式。目的為了儲備人才，提高企業社會競爭力，總之銷售培訓生是一個很好的機會，如果能遇到，把握住機會。
專業基礎扎實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。
雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。
雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。
『貳』 去企業管理培訓公司做銷售怎麼樣
可以的，只要您有一定的銷售經驗，再加上公司內部的培訓，銷售這個職位收入還是挺可觀的。望採納！
『叄』 本人女，之前從事企業培訓銷售的工作，現在想從事其他方面的工作，請教大家可以從事哪些方面的呢
從事過企業培訓的人往往對管理上有自己的見解，但是這有往往是片面的，版因為每個公司對企業管理的理權解是不一樣的，尤其是做企業管理培訓銷售的他是以銷售為主的，往往看似懂得一些但是在企業里往往用不上。
我有兩個員工原來就是在培訓銷售的，整天接觸的都是那些相對成功的總裁及高管，自認為懂的很多。
有個客戶把他兩個人叫過去沒幾天就離開了。
原因一：整天關心的是公司的戰略、管控、人力資源如何如何，但是到企業里只做具體的一件「小事」，自己感覺無法發揮自己的才能；原因二：只會講大道理，與公司的具體要求不符，也許是老闆對他的期望太大了。
所以我要給你說如果你要找其他類別的工作，很好。
但是你要記著千萬不能好高騖遠，要踏踏實實地做些工作，千萬不能把自己當成高手。
雖然你原來總是教育老闆，但是要是到了企業里一定要當好學生，慢慢熟悉業務。
相信加上你在培訓公司學到的理論，你的理解力一定要比別人領悟的要快，很快就可以勝任其他崗位。
祝願你可以成功！
『肆』 教育培訓公司的銷售好做嗎
教育機構的微信營銷問題主要集中在以下兩個方面：
第一個問題：誤解了微信營銷的內涵，把微信當作了推送的通路，每天不厭其煩地推送內容，造成了用戶的反感。當騰訊官方限制推送數量的信息傳來後，又很沮喪地表示「微信營銷沒法做了」。
第二個問題：擁有了公眾號，但並未設置內容。用戶關注公眾號後，看到的是一片空白或幾個菜單，用戶不會對此產生溝通興趣，甚至用戶都不會知道「這里是能說話的」。
這兩個問題幾乎出現在所有的教育機構微信公眾號中，這使得機構們失去了良好的營銷機會。其實，就行業特點而言，教育培訓領域的微信通路是具有天然的服務優勢的。
首先，教育機構、尤其是線下機構的招生都是重模式，對咨詢依賴很強。獲得學生或家長的咨詢機會是非常寶貴的。眾所周知，多數用戶寧可打電話也不願意麵談，寧可在線咨詢也不願意打電話。而微信是可咨詢的便捷IM方式，並且是永遠隨身的IM工具，用戶採用微信進行咨詢的心理成本非常低。
其次，教育培訓服務是一種重模式，只有用戶獲取到相當多的信息的時候，才會產生購買沖動。而傳統的宣傳手段，潛在用戶即便拿到了傳單、看到了廣告，其保留廣告的比例也不高。即便詳細閱讀了廣告內容，平面廣告的信息量也有限。而微信則不同，只要是潛在用戶，在拿到廣告後，只要掃描了二維碼成為微信關注者，微信即可以展示教育機構的全部課程、名師、地圖、優惠等等活動內容。從而在第一時間引導用戶選課並咨詢。
第三，教育培訓領域，不論是K12還是職業教育，用戶「群聚」的現象非常典型。即，建造師考生容易結成建造師微信群，小升初家長容易結成家長微信群，而且這些微信群非常活躍。一旦一位群成員關注了教育機構微信並獲得了良好服務，很容易把機構的微信在群內傳播擴散。這是其他行業的微信難以達到的效果，即，購買某品牌化妝品的女性不可能結成這個化妝品品牌的微信群。因此，就微信營銷傳播而言，對教育機構也有著天然的行業優勢。
讓我們假設一個場景。某教育機構建設了自己的微信服務平台，在上面良好地展示課程、師資、優惠、並開設了咨詢通路。當這個機構的傳單在某小學門口散發時，家長在等待孩子放學的百無聊賴之時，很有可能掃描一下二維碼。於是，該機構的課程、師資、優惠等等盡現眼前，說不定家長就會按動咨詢按鈕與課程顧問聊一會兒。如此場景也可類推於職業培訓領域，潛在學員在公交車上閑坐之時。教育行業的微信營銷與其他行業的營銷同理，不必貪求粉絲數、轉發數、推送數，因為這些都是虛的。微信的特點在於「粉絲的真需求，與粉絲的溝通零距離，豐富地展示自己的服務」，只要吸引一位新粉絲，把新粉絲服務好，近則是一樁訂單，遠則是一個實實在在的口碑了。
以上的設想還僅限於營銷環節，如果再拓展一步，如果用微信實現CRM功能甚至教學服務領域，讓教師通過微信與學生建立服務聯系，這對教育機構的口碑又是極大的促進了。
當然，實現這些功能需要針對微信公眾號API進行二次開發，就我們對教育機構微信平台研發過程的分析，目前實現選課、文章、咨詢、校區地圖、優惠券等功能已經完全沒有障礙，而且CRM功能本公司也已開發完善。前些時日與一位投資圈的朋友聊天，他談到微信的公眾號二次開發，建立微信服務平台，這與騰訊的戰略方向是一致的，因此微信營銷平台的更強大的功能指日可待。
教育機構微信營銷設想
如果教育機構有了微信營銷的平台，就相當於機構有了自己的微信門戶，一旦潛在用戶關注了公眾號，微信嵌入的頁面會引導用戶完成下一步過程，課程顧問即可等待用戶的主動參與。於是，教育機構可以不必每天安排編輯人員絞盡腦汁地琢磨「在微信里推送些什麼內容才好」，更不用擔心推送的信息會打擾了用戶的清靜，市場部門可以全力地去做下一個事情，即「吸引更多的優質粉絲」了。
由於行業特徵的原因，微信功能賦予教育機構的玩法可能會更多；同樣，由於微信門戶內容的豐富，使得市場人員在傳達廣告信息時可以更為簡單。對於絕大多數教育機構而言，移動互聯網的宣傳是短板，即便公布了自己的二維碼，也很難對受眾說清「掃描我們的二維碼後能做什麼」。有了微信門戶，教育機構可以把這個問題說清，在此基礎上可以靈活拓展更多的營銷辦法。
1. 教育機構的授課地點是與用戶強相關的，這與餐館、便利店的情況類似。於是，微信的「查找附近」的功能可以起到很大作用。設想，K12機構的市場人員在中小學門口，使用查找附近的功能搜索附近的家長；古箏、鋼琴的培訓機構在自己辦公室里查找附近的潛在客戶，把他們吸引到自己的公眾號里。
2.對已有客戶，在開課時讓客戶掃描機構的微信公眾號，由此不僅增加了機構與學生的聯系紐帶，讓老客戶能夠隨時查看機構的課程、與客服發起聯系。通過這種方法提高用戶的滿意度，對用戶的二次付費決策提供輔助。
3.通過微信獲得優惠，這是最常見最有效的方法，但是這一功能是很難採用傳統的文章推送模式解決的。如果教育機構的微信門戶上提供這樣的功能，不但可以直接吸引學生報名，而且還可以促成「客戶推薦優惠」，從而產生自滾動的推廣效應。正如前文所說，客戶在自己的微信群里橫向傳播，以及分享在自己的朋友圈裡的可能性更大。
4.宣傳彩頁可以更簡單，更直指核心，不必讓宣傳彩頁的有限空間附加太多的信息，也許微信營銷，只要提供二維碼和簡單的廣告語就可以了。這種內容的宣傳彩頁，不論是戶外、信箱還是學校渠道投放，也許更為直接有效。
『伍』 培訓公司的專門銷售培訓課程的銷售人員有前途嗎我面試的時候他說客戶是自己找然後打電話給企業老闆預約談
看你做什麼行業咯~現在做網路的、軟體、培訓等行業都是這種銷售模式。
這種銷售模式很鍛煉人的，電話溝通——約見面談——簽單售後，非常完整的一套銷售流程，以後做其他工作都會上手很多。
『陸』 管理咨詢公司好嗎這行業的銷售好做么
你這個行業販賣的是智慧，你如果是一個口才出眾，熱愛交際的人，那麼這條通往錢包的路就是你的人生價值之路
『柒』 培訓機構課程銷售（顧問）好做嗎需要什麼文憑
課程銷售（顧問）這個工作比較鍛煉人，也建議一些剛畢業的大學生可以去嘗試。文憑的要求，專因公司而異。主屬要面對於大專以及大專以上的畢業生。
『捌』 企業課程銷售的工作好做嗎
銷售工作努力是最重要的，前期都是比較辛苦，因為您剛進入一個行版業，沒有客戶積累權沒有經驗，銷售工作的工資主要來自提成，底薪很低，沒有訂單成交的薪水會比較低，銷售是一項很有挑戰性和工作，做銷售做的就是心態，在這行業中一分耕耘一分收獲，你有多少努力就有多少成就。
1、銷售崗位入門門檻相對其他工作較低，所以天之驕子們感覺從事一個普通的工作，可能會心理上難以接受。
2、但是這個工作是很鍛煉人的工作，一般需要良好的口才，能曲能伸的性格，樂觀的心態，堅韌的毅力，如果您能堅持下來，做銷售工作就能做的很好，您會懂得如何與人交際，溝通能力、耐力和忍受力會得到大幅提升，為以後事業的發展提供堅實的基礎。
『玖』 企業管理咨詢培訓行業銷售前景怎樣現在好多的公司都在做這個
企業管理咨詢培訓行業銷售前景怎樣？現在好多的公司都在做這個
非常好
銷售做好，你可以做銷售總監，最終成為老闆的合夥人，在當地開一家
企業管理咨詢培訓分公司，在家就能上班掙錢，多好呀
『拾』 請問現在企業管理培訓方面的銷售好做嗎
您好，現在什麼都不好做，但是努力的話就是有回報的，祝您找到適合自己的工作！