Ⅰ 企業員工思想培訓方案
由於社會不斷的發展，普通民工越來越普及的情況下，大多員工的學歷都不高，對於社會經驗也不深，最重要的是不明白他們出來打工為的是什麼。
想要給員工進行思想增培訓，首先必須明白員工的需要，同時明白員工當時上班的心理，這是最重要的，根據你們工廠、公司員工的性格，做事風格，進行分析，讓他們明白，自己的打工為的是什麼，而不是他們現在所做的什麼。。
同時想要培養出一批優秀的員工，最最重要的就是企業發展的希望，只要讓人看到希望，別人才會有努力向上的動力。
Ⅱ 求《道德經》主題講座的心得
開篇伊始，老子就指出「道可道，非常道，名可名，非常名。」是說作為世界本源的道是可以用語言來形容的，但並不是永恆的。「名可名，非常名。」說的是可以稱呼的名不是恆常的名。「無名天地之始，有名萬物之母。」是說天地剛剛呈現時是沒有名的，萬事萬物逐漸出現時才有了各自的名。
在《道德經》里，道指的就是規律。而道家思想對規律的最根本的見解就是「規律是自然的，變化的，不為人所控制的。」對待規律的根本態度是「充分尊重規律，然後才是利用規律」。這是一種非常樸素的辯證思想。全面體現了我國古代人民對大自然的探索與思考，而這種探索與思考不是盲目的，是非常有計劃、有科學根據的，它不僅對中國傳統文化思想產生了深遠的影響，其影響也遠遠超出了中國的范圍。由此可見，道家學派對規律是十分尊重的，這在幾千年前的中國是很難能可貴的，這種辯證法雖然很不健全，但卻具有非常強的科學性。從小了說，對我們的生活、工作、學習具有指導意義；從大了說，對自然、對社會、對國家的整體建設，具有非常久遠的指導性。現在全球環境災難的普遍，就是人們不注重自然規律的發展，人為地破壞環境所造成的。
對《道德經》的學習，感受不僅如此。細細品來，啟發很多。《道德經》有言：「上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。居善地；心善淵；與善仁；言善信；政善治；事善能；動善時。夫唯不爭，故無尤。」水性柔弱，決之則流，壅之則止。且善於變化，能隨著容器的不同而自由地改變形狀，能隨遇而安，能隨對方的強弱作適當的調整和應對。水往低處流的特性，顯示出沒有好高騖遠的惡習，反而能穩扎穩打，由滴水、小溪、而大河，最後終能匯聚成大海。剛開始的時候，它很弱小，小石頭能阻住它，小土堆能擋住它，似乎毫無力量，軟弱可欺，甚至連小孩兒都可以使它改道。可是等聚集到一定力量的時候，它洶涌澎湃，一瀉千里，就可以開山劈石，裂岸崩堤，勢不可擋。一些深藏不露的人，地位低微時，貌不驚人，看不出有什麼過人之處；可等到一有機會，他就可以出類拔萃，大展宏圖，如飛龍在天，不可遏制。水值得人學習的地方太多太多了，善為人者，必須具有水的性格。一個單位、一個集體、一個企業，在市場競爭中，也應該具有水的性格。由小到大，由弱到強，最後形成驚人的力量。
「善者，吾善之。不善者，吾亦善之，善德。」不管別人是善是惡，都能一視同仁這是一種美好的品德。而要做到「敦兮其若朴，曠兮其若谷」需要何等的勇氣！老子的眼光不僅在於教善人和聖人如何不與不善人同流合污，而是要教善人和聖人如何教化不善之人使人改惡從善，最後達到人人向善修道，天下太平。以前，我與別人交往時，總是以自己的原則判斷別人，然後決定是否與之交往。現在學了《道德經》，明白了自己的錯誤作法，我開始以新的態度來交朋友。現在，我周圍有了更多新朋友。朋友多了，交往多了，心情也好多了。
老子對人生的認識有個三寶：慈、儉、不敢為天下先，對每個人都有反省的必要。人，都是社會的產物，對社會環境的適應和理解，必須經過一段漫長的人生經歷。所謂「慈」，就是要有一個博愛之心，愛自己這是第一，一個不愛自己的人無從談及愛社會、愛他人，反過來講，過分的愛自己，就是自私。在這里，老子給我們指明了一條通天大道，只是他沒用語言說明，愛，不但愛好人，也要愛壞人，世人都愛，這是「慈」的基本內涵。有了一顆無限愛心的人，接下來就是要用反省功夫去認識世界上的種種事物。用一顆純正無邪的心去感悟世間的萬物，從諸事物的表現去發掘其根本的內涵，這就是「儉」的功夫。「不敢為天下先」，並不是不能領先的認識事物，對客觀事物的認知總得有個先後，在認識上不能人人都在一個起跑線上，那樣社會不會有發展，老子的教誨也不是這個意思。我們認識事物，不能標新立異的只是一味的教條，只有參考了不同的認識論，將眾人的思想融會到自己的思維中，才不至於片面和教條。
對《道德經》一書的理解還很膚淺，但是認真學習，能讓我受益的地方多之又多，會影響到各個方面，要不斷地揣摩，慢慢地體會。
Ⅲ 有關道德經培訓的課程有哪些針對企業管理的。
您好朋友，建議您讀一本書，裡面融合了《道德經》，《孫子兵法》等許多名著而成一家之內言，針對企業管理容，人力資源的掌控都有很實用的價值。目前此書買不到，只能在網上看。如果您有疑問，可以到作家的新浪博客提出，如果有時間他會幫您解惑的。
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Ⅳ 將道德經的精髓融入企業會怎麼樣
道德經對做企業是抄很有用的，比如：
二十四章 企者不立
企者不立，跨者不行。
三十七章 無為而無所不為
道常無為而無不為。
這些基本規律對做企業作用很大，我在聽子桓私塾里餘子桓講這些時感覺有醍醐灌頂的感覺！
讓我自己講還真不好講，但其中如無為、跨度等一直對我有用。
Ⅳ 如何學習企業文化，進行思想教育
做好企業文化培訓需要做到以下幾點：
1、選好主題。根據企業文化建設需回要，必要答時可以進行問卷調查，把握培訓的需求點，有針對性地進行培訓。
2、選好對象。企業須根據培訓主題內容確定培訓對象。
3、選好講師。選擇企業文化培訓師的時候，需要綜合考慮授課者的職業素質、理論造就、實戰經驗、專業技能、授課水平、講課風格等因素。
4、選好環境。企業在選擇培訓地點時，要考慮環境安靜度、格局布置，還要策劃文化環境。
5、做好安排。科學合理的安排，會使得學員不僅輕松愉快，而且提高學習效果。
6、做好考核。對培訓過程及結果進行監控，有利於提高培訓效果和培訓質量。
7、做好跟蹤。共享培訓成果，從中總結經驗，發現問題，糾正問題，全面提高培訓效果。
企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，通過企業文化培訓，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。
Ⅵ 如何創新思路做好基層思想政治工作為企業發展提供堅實保障
近年來，由於企業結構的不斷調整完善和基層黨組織建設的不斷深入，給企業員工思想政治工作增加了豐富的時代內容，帶來了全新的工作內涵，體現鮮明的時代特色。如何深入探索和深化改革給基層思想政治工作帶來的新情況、新問題，這要求我們必須認識時代特點，創新工作思路。
一、認清形勢，明確工作目標
新華發行集團深化改革以來，著力點主要放在處理企業的經營矛盾，理順企業的經營機制上。隨著企業的快速發展，如何實現職工個人與企業的和諧，是企業思想政治工作中的重要任務。現階段企業思想政治工作面臨的新情況：一是思想政治工作的對象在不斷變化，職工隊伍層次不斷翻新，個人思辨能力和個性化特徵越來越強；二是企業改革、尤其是涉及職工個人利益的分配製度改革給職工思想帶來一定沖擊，需要化解一些思想困惑；三是多樣化生活方式、多源化社會思潮、社會資訊，使整個社會環境的影響直接地加大了企業思想政治工作開展的難度。
企業思想政治工作是對人的工作，主要是處理好個人、集體、民生三者之間的關系。集團改革發展中的經驗和教訓證明，企業思想政治工作與集團的具體經營工作相輔相成、相互適應、相互促進。集團的發展離不開企業思想政治工作，集團越發展，企業思想政治工作就越要加強和完善。
二、創新觀念，進一步理清思路
企業員工的思想政治工作：一是體現與時俱進的時代特徵，要充分認識新形勢、新任務給基層思想政治工作提出的新要求和新課題，確定中心黨組織思想政治工作的思路和目標。二是按照黨委的工作要求，突出實踐以馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀主題，並作為檢驗和衡量思想政治工作的標准。要站在集體的利益上，出於公心，負責任地為企業做事；要認真體恤民情，有胸懷，有情感地為職工辦事；要把幹部職工的思想引導到推動集團科學發展的要求上來，提升經營管理水平和發展質量、效益，增強可持續發展的能力。三是以建設新興行業和團體為主題，服務於生產和計劃經營的需要。通過思想政治工作為核心，分析和制定整體工作思路，使工作方向明確，思路清晰，為實現企業快速發展提供有利的條件。
三、創新工作內容，帶動隊伍建設
做好企業思想政治工作，一是要在工作內容上及時創新，帶好隊伍，理順與生產、安全以及與日常管理工作的各種關系。企業黨組織應把不斷加強和完善現代企業管理機製作為思想政治工作的立足點，領導幹部在企業經營管理各項活動中，面對各種挑戰和競爭必須具有敏銳的政治洞察力，把握正確的方向。要對企業重大問題提出意見和建議，要敢於維護職工正當權利，關心職工勞動保障等問題。要調動各方面積極性做好協調工作，領導工會、共青團開展好工作。二是要合理安排黨組織工作和加強黨員幹部隊伍建設。要採取有力措施，解決部分黨員幹部思想觀念落後、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，開展好黨員隊伍思想政治工作。三要抓好黨員發展。重視做好入黨積極分子的培養教育工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員中發展黨員。 四、創新工作方法，保障措施落實
首先，在思想政治工作的方式方法上創新。要保證企業基層黨組織的政治核心作用，在思想上、政治上、組織上必須得到實現。政治保證，就是賦予企業黨組織對企業實施思想政治工作的權力。組織保證，就是要建立健全黨的組織體系，特別是要建設一個堅強有力的基層黨組織領導班子。制度保證，就是要建立四個方面的制度：一要建立保證企業基層黨組織了解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度。在企業發展規劃、年度經營計劃、機構調整、分配製度、幹部任免獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建方面關系企業穩定、發展的重大問題以及涉及職工切身利益的熱點難點問題，都應納入黨組織參與范圍。二要建立黨組織領導企業基層思想政治工作和精神文明建設方面的制度，確保企業思想政治工作和精神文明建設的協調發展。三要建立黨組織自身建設方面的制度。必須加強黨組成員班子建設，提高其政治業務能力。四要建立企業基層領導班子建設方面的制度。要加強制度建設，用制度管人，依制度辦事。
其次，在活動內容上要有創新。要重視思想教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。改變過去那種與經濟建設和員工的實際工作相脫節的單一政治化的教育內容，培養員工參加思想教育活動的濃厚興趣，充分調動員工參加各項活動的積極性，在活動中將所掌握的知識、技術和業務能力運用到實際工作和生活中。
第三，在工作方式上創新。要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展思想政治工作，要充分發揮黨員領導幹部、基層黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用。企業思想政治工作核心是領導幹部，各級領導幹部要加強責任感、使命感，深入開展企業思想政治工作建設。要把企業思想政治工作作為黨風廉政建設的一個有力抓手，將思想政治工作作為一項紀律要求，建立雙重責任制，樹立正確的權力觀，提高自身思想境界和職業素養。各分、子公司要建立健全工會組織，通過組織形式和民主化管理手段解決處理好民情、民怨，努力實現公平、正義，形成積極向上，多勞多得，向貢獻傾斜的企業風氣；通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現基層思想政治工作的提高，發揮企業基層思想政治工作核心作用。
五、創新思維模式，注重效果
一是要把原則性與靈活性結合起來,把多樣性和必要性統一起來，要選准突破點和落腳點，在思想政治工作方面要方法活，內容新，時間短，效果實。二是在工作方法上，要充分發揮黨員在企業創新發展、日常經營管理和提高整體素質等實際崗位工作中的模範帶頭作用，運用現代的管理手段，信息網路技術、現代傳媒技術以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。三是在檢驗思想政治工作效果的評判標准上，要按照黨員群眾工作積極性和工作能力的提高，黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，以及安全生產和提高企業經濟效益三個方面，作為評判和檢驗基層思想政治工作的標准。