A. 人力資源管理師培訓時間收費情況報考條件
人力資源管理師
什麼是人力資源？（Human Resource簡稱HR）
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源背景： 人力資源的前景在所有的經濟活動中是最好的。一些部門可以見證的成長，因為不論什麼公司，都需要人力資源部門的人員
考試介紹：
根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關於開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，未來從業者必須經過相應培訓並取得資格證書後方可上崗。
考試發證：
經職業正規培訓達到規定標准學時數並經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者，可取得勞動和社會保障部相應的企業人力資源管理《職業資格證書》，全國通用。
職業等級：
本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
報名條件：
助理人力資源管理師——三級（具備以下條件之一者）
大專、中專+5年工作經驗
本科+0年工作經驗
人力資源管理師——二級（具備以下條件之一者）
1、大專、中專+13年工作經驗
2、本科+4年工作經驗
培訓內容：
基礎知識：勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。
專業知識：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系
考試費用
三經報名費330元/人，二級報名費580元/人（江蘇省考試統一收費標准）
B. 十大人力資源管理師培訓機構哪個好
這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接通過網上搜索。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。
C. 人力資源管理師培訓哪家好
哈哈，我抄這次在他們那學習的，11月的成績剛下來，等著出成績了，我的條件不符合報考條件，當時找了好幾家機構，忽悠我讓我多交錢還不能給報名。他們家承諾的是報不上全額退費，最後真的有好幾個和我一樣的都報上了，謝謝啟航~
D. 鄭州啟航職業培訓學校的電話是多少，我想通過這個機構報名參加今年五月的三級人力資源管理師考試
鄭州市東風路和文化路交叉口向西200米路北匯寶大廈四樓
從網上只找到了地址，自己過去看看吧，盡力了
E. 想考人力資源管理師哪有培訓
你在哪個城市抄哦。一般情況下。都是通過職業培訓學院報名的，地址在深圳市勞動就業大廈（廣東深圳職業訓練學院）你在網上搜
深圳職業訓練學院人力資源管理師報名就可以找到了,你先試一下，不行的話再給我留言哦，告訴你一個號
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F. 人力資源管理師（三級）的培訓課程。
還算好抄考。我大約就復襲習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。
G. 人力資源管理師培訓是學哪些內容
人力資源管理師主要學習內容
一、企業人力資源規劃
組織機構的設置與調整、組織機構的設置、企業組織機構的調整與分析、企業人員計劃的制定、企業人員計劃的前提、企業人員供給分析、企業人員需求分析、企業人員供需平衡分析、企業人力資源管理制度與費用預算、企業人力資源管理制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行
二、招聘與配置
招聘需求分析、招聘准備、工作分析和勝利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、人員選拔的方法與運用、特殊政策與應變方案、離職面談、離職面談、降低員工流失的措施
三、培訓與開發
建立培訓制度、制定培訓規劃、制定員工發展規劃並確定培養目標、確定培訓對象、培訓需求分析、培訓方法的選擇、制定培訓規劃、計劃與經費預算、培訓管理、選擇培訓機構、培訓課程的設置、培訓教材的開發
、培訓教師的選配、培訓效果評估、訓效果評估的方法、撰寫培訓評估報告
四、績效管理
績效管理系統的設計、績效管理的准備階段、績效管理的實施階段、績效管理的考評階段
績效管理的總結階段、績效管理的應用開發階段、績效管理系統的有效運行、考評參與者的培訓與動員
、績效管理的面談、績效改進的方法、績效考評的方法、行為導向型主觀考評方法、行為導向型客觀考評方法、結果導向型評價方法
五、薪酬福利管理
薪酬管理、崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整
人工成本核算、福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計
六、勞動關系管理
勞動合同管理、勞動合同文本的准備、勞動合同的訂立和變更、勞動合同的解除與終止、集體合同的協商和履行、協商訂立集體合同、集體合同的履行、監督檢查和責任、勞動爭議處理制度、勞動爭議處理的原則與程序、企業勞動爭議調解委會員對勞動爭議的調解、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁、勞動爭議案例分析、員工溝通、企業組織的信息溝通、勞動爭議的預防、職業安全衛生管理、嚴格執行國家職業安全衛生制度、勞動安全衛生保護預算。
H. 人力資源管理師培訓哪裡比較好
上海一年考3次，2011年考試安排在4月，9月，11月。
培訓的話，樓主可以選擇交大的培訓班，高校背景，口碑好，通過率高，肯定有幫助的。
祝樓主好運！
I. 人力資源管理師培訓哪家好 知乎
有側重能力提升和證書提升的，主要看您看中哪些方面，課程都可以現場試聽，感受過再繳費肯定沒有錯