文化系統培訓講話稿

㈠ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

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培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

㈡ 求企業文化的領導講話稿。

各位員工：大家下午好~
（強調企業文化的重要性）企業文化建設：企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。它反映在企業的價值觀、士氣和溝通的方式中，大多數員工所認同的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和准則等，也反映在全體員工的行為習慣中。這說明企業文化與企業的生存與發展息息相關，決定著企業的生死存亡。
淺談企業文化在企業中的作用：企業文化是企業的靈魂。企業文化推動企業提高核心競爭力；企業文化具有凝聚力，是企業的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致；能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和提高員工的責任感和使命感。

常抓不懈，日積月累

企業文化從深層次影響員工的觀念，道德，態度，情感，品行，文化素質的養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規范的形成絕非一時之功，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進，日積月累。因此，在推進具有XX特色企業文化建設的道路上，我們要做好打持久戰、攻艱戰的思想准備，要克服四種心理。一要注意克服急功近利心理。企業文化建設是一項長期工程、系統工程，絕對不可能畢其功於一役，要堅持年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使是一個企業文化建設完全成熟的企業，企業文化也不是一成不變的，而是發展的，需要企業管理人員不斷根據社會的進步、人類的發展不斷進行微調，實現企業文化和社會、時代的動態平衡。何況我們XX的企業文化才剛剛起步；二要注意克服畏難心理。一些人認為企業文化涉及的面太廣，持續的時間太長，面臨的問題太多，需要解決的困難太艱巨。面對困難，茫然失措，不知道從哪裡著手，不知道怎麼著手。三注意克服懈怠心理。在長期的企業文化建設容易心理疲憊，產生懈怠心理，容易出現轟轟烈烈開始，不了了之結尾的虎頭蛇尾現象，因此，我們要時刻銘記企業文化的責任，始終如一，按照公司的統一部署和要求，全程抓好企業文化建設；四要注意克服因短時期內看不到效果而產生的失望心理。前面講過，企業文化建設絕非一朝一夕之事，在產生質的飛躍之前，有一個相對緩慢的量變過程，不能指望在一個短時期內出現一個質的變化，只要整個企業員工的道德准則、行為向著企業文化所倡導的方向發展，就說明我們的正在產生成效，我們的努力正在起作用。只有通過有效的措施，採取切實可行的辦法，營造一個時效長久、具有強大溶解力的文化氛圍，讓廣大幹部員工長期得到企業文化的熏陶，使XX特色企業文化因子慢慢滲透到職工的心靈，使廣大幹部在具有XX特色的企業文化的溶爐中逐步形成思維定勢和行為慣性，自覺運用企業的行為規范來規范自己的行為，自覺運用企業的道德准則來指導自己的言行，確保具有XX特色的企業文化百尺竿頭，更上一層樓。

謝謝大家！

㈢ 求助寫發言稿，建設學習型組織

「建設學習型黨組織」2010年總結
為了認真貫徹落實中共中央辦公廳印發《關於推進學習型黨組織建設的意見》的精神和要求，進一步提高我場黨組織的學習力、創新力和戰鬥力，充分發揮黨組織在建設學習型單位、推動林場事業發展的政治核心和示範引領作用,林場黨總支在全場共產黨員中開展了建設學習型黨組織推進學習型林場的創建工作，通過一系列活動的開展，進一步轉變了工作作風，增強了全體職工學習力、凝聚力，為各項工作的順利開展和階段性工作任務的完成打下堅實基礎，回顧學習型黨組織的工作，收獲較多，現總結如下。
一、明確意義，組織領導到位。
在開展建設學習型黨組織的活動中，場黨總支首先對全場黨員進行了對建設學習型黨組織重要意義的宣傳教育，使全體黨員明確了建設學習型黨組織是「進一步貫徹落實鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、和諧社會的建設和努力建設學習型政黨的總要求。把黨建理論與學習型組織建設理念結合起來，在黨組織內和黨員中營造終身學習的組織環境，確立在實踐中以學習創新促進發展和完善自我的共同背景，切實增強了林場黨員學習的自覺性和有效性。其次林場黨總支成立建設學習型黨組織領導小組，由黨總支書記陸洪達同志任組長，班子其他成員為成員，研究制定了實施方案，提出分管領導專項抓，工作人員具體抓的要求，明確了工作職責，確保我場建設學習型黨組織活動正常進行和有效開展。
二、遵循原則，活動要求具體。
在建設學習型黨組織的過程中，黨總支嚴格遵循以下原則：
注重示範引領。充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和黨組織在改革和發展中的導向、示範和推動作用，以及黨員在各項工作和終身學習方面表率作用，進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。
注重學以致用。注重理論聯系實際，立足本職工作，把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，大力弘揚求真務實精神，把學習型黨組織建設與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動本單位的各項工作緊密結合起來，學用結合、學以致用。
注重與時俱進。根據形勢發展和民政工作實際，不斷豐富學習內容，改進學習方法，創新學習載體，深化學習效果，使全局黨員的思想觀念不斷更新，創新能力不斷提高。
注重改革創新。堅持繼承與創新相統一，把握重點，除每月安排一次集中學習外，還要求全場黨員利用業余時間，通過互聯網、報紙、廣播等形式自我學習，不斷改進工作的思路和辦法。
為在全場范圍內營造終身學習的環境，創造良好學習氛圍，黨總支還向全場黨員提出了以下要求：
（一）要求黨員通過學習，比較准確、系統地理解學習型黨組織的基本概念，確立「全員學習、終身學習」的學習理念，規范學習行為，改進學習方法，提高學習能力。
（二）把學習與解決實際問題結合起來，在做中學，學中做，注重調查研究，形成黨建工作新的方式及有效機制，提高理論學習轉化為實踐成果的水平，不斷開創工作新局面。
（三）黨員幹部要進一步增強聯系群眾的意識，黨組織要進一步健全科學、民主的決策機制，要一步提高了解基層、服務基層、促進民政工作全面發展的水平。
三、學習靈活，載體形式豐富。
（一）主要學習內容
一是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，掌握馬克思主義的世界觀和方法論。尤其要全面學習貫徹「三個代表」重要思想和黨的十六大精神，學習領會率先發展、科學發展、和諧發展的理念。
二是學習新黨章和黨內法規制度。按照熟悉黨務活動、掌握工作方法和貫徹黨規黨紀的要求，認真組織學習黨章、黨內法規制度以及黨務知識，切實增強執行黨章和黨規黨紀的自覺性。
三是學習當代經濟、文化、法律、科技和管理等知識，著眼於與其他學習型組織學習內容的融合，結合工作實際，組織開展當代經濟、文化、法律、科技、管理等方面專業知識的學習。
（二）主要做法
用「心」學習，強化理論武裝。黨總支堅持把理論武裝黨員幹部頭腦作為活動的首要任務來抓，精心制定了學習培訓計劃，綜合運用個人自學、集中學習、集體研討等多種方式，在認真抓好學習的基礎上，組織全場職工精讀黨章、黨的十七大報告和黨的十七屆四中全會精神等內容，引導全局職工准確把握其科學內涵和精神實質，切實把學習理論與民政工作實際有機結合起來，進一步深化了職工對建設學習型黨組織的認識。
多舉搭台，確保載體豐富。我局黨總支將建設學習型黨組織活動與「雙學」活動相結合，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，根據全局黨員的工作業務、文化層次和思想狀況等實際特點，採取集中與分散相結合的辦法，開展靈活多樣的學習培訓，做到應學盡學，提高學習效率，確保學習質量。
創新思路，注重學習成果。建設「學習型、團結型、進取型」領導班子
過硬的班子是黨建工作的一面旗幟。堅持把總支班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，堅持每月一次班子成員學習制度，在班子成員中開展以「學理論、學業務、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進場所經濟發展、促進黨群干群關系進一步密切」為主要內容的「三學、三查、三促」活動。和班子成員互幫互促，互敬互愛，樂於交流，勤於交流，善於交流，形成了「工作上是戰友、學習上是校友、生活上是朋友」的氛圍，使班子成員更加「合心」；在工作中注重處理好民主與集中的關系，認真貫徹實施《基層黨組織議事規則》和《重大事項向黨組織通報制度》等，促進林場黨政班子成員之間的團結協調，使班子成員更加「合拍」； 班子成員合理分工，做到「人人肩上有任務，人人肩上有責任」,建立黨政班子成員每月中心工作推進機制，使班子成員形成更強的工作「合力」。把「上項目、促和諧、惠群眾」作為黨組織的工作內容和任務，形成了不甘落後、團結拼搏、銳意進取的良好工作氛圍。
四、保障到位，活動成效顯著。
加強領導，明確責任。在開展建設學習型黨組織活動開展中，林場黨總支始終把建設學習型黨組織工作擺到突出位置，按照中央、省、市、區《意見》精神和要求，科學制定學習型黨組織創建工作計劃，不斷充實和完善建設學習型黨組織的措施和辦法，明確各階段的學習目標和內容。黨員領導幹部把學習作為一種覺悟、修養、境界和責任，自覺地帶頭參加各種學習。黨總支帶領全體黨員按照學習計劃，組織全體黨員結合本職工作進行小組學習和自我學習，不斷提高黨支部的學習力、實踐力。
健全機制，整合資源。黨總支把建設學習型黨組織的活動和局中心工作有機結合，不斷健全各項學習制度，加強對學習的考核，形成科學、合理的學習績效評價體系和有效的考評機制，並將學習效果作為黨員年度民主評議的重要內容。局黨總支及時整合各類學習型組織建設資源，為建設學習型黨組織提供有利條件，保障學習型黨組織建設的不斷推進。
狠抓落實，注重實效。堅持推行學習工作化、工作學習化，妥善處理工學矛盾，做到「兩不誤，兩促進」。局黨總支十分注重引導幹部黨員緊扣實際，學用結合，學以致用，把學到的新理論、新理念、新知識、新技術運用到本職工作中去，提高創新能力和工作水平，把學習的成效轉化為工作的成果。