㈠ 迪卡儂管理培訓生的工資是多少
迪卡儂的部門經理，大概是5000的工資。管理培訓生要比這個低一些。在迪卡儂除了做店長其他的工資都不算太高，但是有銷售提成。全店經營非常好的話獎勵提成還是挺多的。
㈡ 管理培訓生有工資嗎
工資應該是在入職前談好的，不管是不是培訓生，工資是必須的。
建議樓主在談好工資、保險等必要條件之後再考慮去不去做這個管理培訓生
㈢ 北京管理培訓生工資收入多少
普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。
用人版單位會根據勞動權者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
㈣ 智聯招聘管理培訓生待遇怎麼樣
對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作回環境和員工的答工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
㈤ 一般管理培訓生工資水平
看企業、行業、職位不同。
說個通用的：
外企 管理類 本科 4K－6K
民營 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什麼管理培訓生
㈥ 管培生工資一般是多少
在 校園招聘 中，面向應屆生招聘比較多的一個崗位就屬企業管培生了。一般大型企業還會分不同方向，如銷售管培生、行政管培生、財務管培生等。有的同學可能會不明白 管培生是什麼意思，管培生是做什麼的，具體崗位職責有哪些 。本期喬布 簡歷 小編就將為大家介紹， 管培生是什麼意思 ，感興趣的小夥伴們下面就一起來了解一下吧~
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，一般是指外資企業裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。一般來說，「 管理培訓生 」在 校園招聘 中是非常受追捧的職位。
由於管培生項目主要是以培養公司未來領導者為目標，所以一般來說，管培生的起點要比普通員工高，工資也相應較高。但高起點高收入也意味著高要求高標准，公司對於管培生的要求、考核、淘汰機制是非常嚴格的。一般公司在制定管培生培養計劃時，都會要求管培生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作，能夠迅速成長起來，獨當一面。當然，管培生在輪崗期間也應該再次給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長的方面，這樣自己的工作會更有目標。
管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃，但事實上，並不是每個管培生最終都能如願成為企業的管理人才。高競爭高淘汰率的環境之下，並非每個人都有成為管理者的能力，也並非每個人都適宜成為管理者。喬布 簡歷 小編認為，工作應該根據自己的興趣能力來定，而不是執著於管培生這樣一個計劃。
㈦ 北京的管理培訓生一般工資是多少呀
4000以上
㈧ 管理培訓生工資如何
如果是營銷專業的可以考慮下,但是如果不是的話,就是專業不對口的話,你就不要去了回,因為凌志的待確實是不怎答么樣的,他們打著招聘管理培訓生的旗號,實際上是招聘廉價的高級營業員,同時也為了國家能夠給他們減少稅收,這樣的企業要多多在網上查查他的口碑,因為群眾的眼睛是雪亮的,我上面所說的你當個建議,因為著畢竟是每個人的人生選擇問題.