人力資源管理師資格考前培訓

㈠ 人力資源管理師資格認證考試必須要培訓嗎

沒有強制要求。培訓是因為一般人力資源師報名不接受個人報名，只接受團體報名，所以報內名基本上都容是到培訓機構報名，因此他們需要培訓。
根據目前市場行情，只需要在考試費基礎上加100-200元，培訓機構可以代報名，可以不參加他們的培訓，另外學校的職業技能鑒定中心也可以直接報名。

㈡ 人力資源管理師資格認證考試可以不參加培訓直接報考嗎

只要符合報考條件，就可以直接報考。但是有的地區可以選擇自己報名，也可以選擇代報名。地區不同，報名方式會不同。建議及時關注報考公告。

㈢ 人力資源管理師資格可以進行哪些培訓

一般是圍繞基礎知識和專業技能兩本書來進行培訓，二級和一級會有綜合評審（即論文）
基礎專知識 ：勞動經屬濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理
專業知識（人力資源六大模塊）：人力資源規劃、人力資源招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理；

㈣ 人力資源管理師的培訓

人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：
1．業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；
2．領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系；
3．變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。 第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。 權威證書：
通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的「高級人力資源管理師資格證書」，
全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！
統考科目：
理論知識+操作技能+文件筐
考核形式：
筆試+綜合評審
報考條件：
學歷 工作年限
本科 9年
碩士 6年
博士 3年
取得二級證 3年
所學課程：
組織文化
組織變革與發展
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
績效管理
薪酬福利管理
勞動關系管理
概況
為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部（2007年原人事部與原勞動和社會保障部合並為：人力資源和社會保障部）職業技能鑒定中心委託中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標准（試行）》（以下簡稱《標准》），2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標准》。
2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委託組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。
2003年3月，為了貫徹落實「社會效益第一，質量第一」的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作；按照國家職業標准要求，組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。
2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬餘人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委託中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量，進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作，試驗鑒定採取了統一標准、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。
由於人力資源管理類職業資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找准結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標准和考試效度的統一性，項目辦公室依託企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。
2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業，全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標准、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。
2005年上半年，全國考試人數5萬餘人。7月份進行了智能化考試，有1000餘人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
人力資源管理師介紹：
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

㈤ 人力資源管理師考試一定要培訓才能報名嗎

不一定
申報條件：
----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（8）高等本科教育本專業或相關專業在校畢業學年學生。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
----一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

㈥ 人力資源管理師在哪裡培訓好

人力資源管理師的考試是國家職業資格考試，獲得的證書是由人力資源與社會保障部頒發的，國家承認的職業資格證書，一般內地地方都會有專業從事人力資源管理師課程培訓的，可以在所在地區了解一下。

㈦ 考人力資源管理師是不是必須參加培訓，不培訓就不能參加考試

不是。可來以自己去社保局源報名，一般報名截止日期為考前2個月，可以稍微早點去咨詢一下或者上當地社保局網站查詢一下。帶好考試費，藍底2寸照兩張，學歷證和身份證復印件各一（原件帶著備查），公司的就職年限證明（具體要求的年數根據你考的級別和你的學歷有不同要求，上網查一下，很多信息的）。

㈧ 人力資源管理師哪裡有培訓的，國家承認嗎

人力資源管理師報考條件有明確規定的： 四級：人力資源管理員 (具備以下條件之一者)： (1)具有高中(中職)或同等學歷，並從事本職業工作1年以上。 三級：助理人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： (1)具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作1年以上。 (2)取得人力資源管理員(四級)職業資格證書2年以上。 二級：人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： (1)具有大學專科學歷，並從事本職業5年以上。 (2)具有大學本科學歷，並從事本職業3年以上。 (3)具有碩士及以上學位，並從事本職業工作2年以上。 (4)取得助理人力資源管理師(三級)職業資格證書2年以上。 一級：高級人力資源管理師 (具備以下條件之一者)： 取得人力資源管理師(二級)職業資格證書2年以上。 其二，人力資源管理師考試，不接受個人報名，必須參加正規的培訓學習，有正規的培訓結業證才能參加報名考試。 人力資源管理師證書很難考，證很難拿，但是權重很高，企業都會認可。而且人力資源就業前景很好，是上海緊缺人才之一，高薪，懂管理升值快，人緣好工作好做。

㈨ 人力資源管理師考前培訓哪一家好

沒有地址，說的是線上的考前培訓吧。個人推薦三茅人力