1. 非公企業黨務工作者有哪些建議
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企回業黨建答工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
2. 非公黨建指導員開展工作要注意哪些問題
如何當好黨建工作指導員，有效促進非公黨建工作，實踐中應該做好以下五個方面的工作：
一、掌握非公黨建工作特點。非公有制經濟黨建工作相比較而言。有三個明顯的特點。
（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。
（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。
（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。
二、把握好自己的角色定位。黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。
「五員」即，1、當好政策理論的「宣傳員」。黨建指導員要及時向企業傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，並為企業宏觀決策出謀劃策。2、當好黨建工作的「組織員」。黨建指導員要積極幫助企業加強黨組織建設，加強入黨積極分子的培養和教育，指導企業組建工、青、婦等組織；建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。3、當好內外關系的「協調員」。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作情況，協調好業主和黨組織之間的關系，調動方方面面的積極性和創造性。積極幫助企業解決實際問題，化解矛盾，使企業形成內和外順的良好氛圍。4、當好企情民意的「調研員」。 要在深入調查研究和反映企情民意上下功夫，對企業的未來和發展多進行研究，要在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，為企業的發展起到參謀和助手的作用。5、當好企業依法經營的「監督員」。要在企業開展法律法規的學習宣傳，增強企業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，合法經營。
「五心」即，1、要有熱愛黨建工作的「熱心」。 黨建指導員要自覺提高對企業黨建工作重要性和必要性的認識，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好黨建指導員作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑。2、要有對黨員、職工真摯的「愛心」。通過「愛心」架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。 3、要對黨建工作十分「細心」。細心是一切工作成功之根本，掌握業主和員工的心態，有的放矢地開展工作，從一些小事、瑣碎事抓起，通過細致的工作，要充分體現出黨組織和黨員時時處處在關心著企業的健康發展，在關注著員工的溫暖和疾苦，以調動各方面的積極性。 4、開展黨建工作要有「誠心」。黨建指導員除了要指導企業黨建工作外，還要聽取職工的心聲、掌握公司的生產經營的情況，發現問題，誠心誠意地幫助企業和員工想辦法、出主意，幫助解決一些力所能及的實實在在的事，而不是空談羅列，華而不實，更不是互相推諉。5、進入企業指導工作要有「耐心」。企業業主不支持、不配合是黨建指導員開展工作最大的困難。這就要求指導員要有超乎尋常的耐心，曉之以理，動之以情，教育感化企業主們理解支持我們的工作，要用堅韌不拔的意志來應對指導過程中可能出現的種種困難和問題。
三、履行好自己的工作職責 在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。
（一）指導幫助建立健全黨組織。建立健全黨組織、擴大黨的工作覆蓋面，是黨建工作指導員的首要任務。要加快黨組織組建步伐。凡是具備組建條件的非公有制企業，都應當及時指導組建黨組織，並按「六有」的標准開展活動。
（二）指導建設高素質黨務幹部隊伍。黨建指導員要把支持和配合企業黨組織開展工作，抓好企業黨組織領導班子建設放在重要位置。一是幫助選好配好黨組織的書記。黨組織的書記是黨組織班子的班長，是全體黨員的主心骨，也是黨組織在企業發揮作用的策劃者和組織者。書記能力的強弱、威望的高低、直接關系著黨組織在企業的地位和發揮作用的成效。對新組建的黨組織，注意要把那些政治堅定、業務過硬、熟悉黨的工作、群眾基礎扎實、並且善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記的崗位上。二是加強企業黨務工作者的培訓。通過採取各種有效的方式和手段，組織一些有針對性的培訓，幫助企業黨務工作者提高素質。三是探索建立激勵機制。大力開展黨建工作爭先創優活動，評選和表彰先進黨組織和優秀黨務工作者，增強非公有制企業黨務工作者的政治榮譽感和歷史使命感。
（三）指導建設高素質黨員隊伍。黨建指導員必須嚴格遵循黨內有關規定，不斷加強企業黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨建指導員還要注重在壯大黨員隊伍上下功夫，把企業生產一線職工、各個層次的經營管理人員和業務技術骨幹中的優秀分子作為重點培養對象，把條件成熟的吸收到黨內來。
四、不斷加強黨務知識學習。作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。
1、要勤於學習，大力加強政治業務素質。首先要講政治，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，始終與上級黨組織保持高度一致。同時，還應有勝任工作的政策水平和業務能力，有良好的道德品質和作風。其次要注意學習的形式和方法。除了積極參加黨內學習外，平時還要多參加政治形勢教育和業務培訓，並結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。第三，要注意長期積累。黨建指導員最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，增強自己各方面的知識，提高工作能力。
2、要勇於創新，不斷探索工作新途徑新方法。當前，我們正處在「發展機遇期」與「矛盾凸顯期」，改革、創新、發展是大勢所趨、人心所向、當務之急。這就迫切要求黨建幹部解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新，善於研究新情況，解決新問題。我們的工作必定要在規范中提升，在創新中發展
3、要服務發展，切實增強大局意識。非公黨建工作是為黨的工作大局服務的。全黨的工作以經濟建設為中心，非公黨建工作當然不能游離這個中心。因此，黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建工作的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建工作的思路，要以推動發展的實績來檢驗組織工作的成效。
4、要求真務實，努力抓好作風建設。黨建指導員無論做什麼事情，都要有強烈的責任感，都要有務實的工作作風。實實在在地做人，杜絕空談、虛偽、懶惰、懈怠等不正之風，有正氣、銳氣、勇氣和骨氣，具備正直、善良、大度、勤勞的品格；實實在在地做事，在工作上不講空話、套話、假話，努力養成埋頭苦幹，嚴謹細致，求真務實的工作作風，狠抓工作計劃、工作目標、工作任務的落實，時刻做到「慎獨、慎微、慎始、慎終」，腳踏實地，扎實工作，切實履行好職責，把黨的事業建設好。爭做一名胸懷公心、組織放心、群眾貼心的優秀黨建指導員幹部。
五、正確協調處理好各種關系。黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。
一是指導與服務的關系。黨建工作指導員開展工作時應擺正自己的位置，對自身的工作職責有一個正確定位。非公有制企業黨建工作必須緊密結合企業生產經營開展工作，服從、服務於企業生產經營這個中心。要積極幫助企業協調各方面的關系，以贏得企業主和廣大黨員職工的信任和支持。工作中要堅持「引導不主導、參與不幹預、協調不強調、監督不包攬」，正確處理好與企業主的關系。
二是指導與培育的關系。黨建指導員的主要工作是幫助非公有制企業發展黨員和建立黨的組織。對具備條件而未建立黨組織，要按照黨的要求，指導企業把黨組織建立起來；對暫不具備成立黨組織的企業，要做好入黨積極分子的培養，為今後建立黨組織、更好開展黨建工作提供必要的基礎保證。
三是借鑒與創新的關系。在非公有制企業開展黨建工作，關鍵是要做到因企制宜，貼近非公有制企業的實際，找准發揮黨組織和黨員作用的途徑和方法。在工作中可以借鑒國有、集體企業開展黨建工作的一些行之有效的辦法，要按照「業主歡迎、企業需要、黨員高興」的原則，做到一企一策、靈活多樣、講究實效，圍繞企業生產經營管理開展黨組織的活動，有針對性地指導企業開展黨建工作。在實際工作中還要善於總結，注重工作創新，不斷探索開展黨建工作的新途徑、新方法。
四是敬重和敬業的關系。黨建工作指導員深入企業開展工作，關鍵是要取得企業主對企業開展黨建工作的理解、信任和支持，這也是我們做好工作的前提條件。黨建工作指導員要有足夠的心理和思想准備，對工作的艱巨性和復雜性必須考慮得多一點，想得更周全一些，工作中要調整好自己的心態，以誠相待，迎難而上，扎實工作，抓出實效。要明確自己的努力工作是敬業，不是依賴企業，而是敬重「職業」。
總之，黨建指導員要不斷努力提高自己的政治覺悟和綜合素質，准確把握非公黨建工作特點、准確把握自己的角色定位、明確和履行好自己的工作職責，加強溝通，正確處理好各種關系和問題，贏得業主和廣大黨員、員工的支持和信賴，黨建指導員的作用才能發揮好。
3. 如何提高企業黨務幹部的能力
一是注重年輕黨務幹部的學習能力培養。 學習永無止境。活到老，學到老，而學習欠缺成了年輕黨務幹部的通病。現在世界變化很快，科學技術日新月異，新事物層出不窮，年輕黨務幹部不加強學習，不僅跟不上時代步伐，其精神世界也將變得空虛，政治素養得不到提高，在未來很難承擔起歷史重任。年輕黨務幹部要利用集中學習、個人自學，熟悉新知識，掌握新本領。在學習中要勇於創新，善於創新，學以致用，不能盲目於學習，也不能一味地實踐，要把學習與實踐很好地結合起來，在學習中實踐，實踐中學習。 二是注重年輕黨務幹部實踐能力培養。 在企業尤其是非公企業里，其實就是年輕黨務幹部鍛煉、實踐的最佳寶貴之地。年輕黨務幹部需要很好的鍛煉，也更需要加強實踐。培養年輕黨務幹部實踐能力，就是要著重培養年輕黨務幹部在企業開展工作的能力。如何壯大黨員隊伍、如何引導和監督企業遵守國家的法律法規、如何領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益、如何發揮黨組織的政治核心作用等等，如果沒有較強的實踐能力，即使理論知識水平再高，也將無法正常開展黨建工作。 三是注重年輕黨務幹部防腐能力培養。 加強年輕黨務幹部個人素質修養，陶冶道德情操，增強廉政意識和自律意識。要教育年輕黨務幹部，不論身處何種環境，立足什麼崗位，要耐得住清貧，守得住寂寞，頂得住歪風，擋得住誘惑，壓得住邪氣。要培養年輕黨務幹部在歪風邪氣面前具有浩然正氣，在困難環境具有昂揚銳氣。培養年輕黨務幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，廉潔從政，清白做人，當一名工作上吃得起苦，作風上過得起硬的優秀年輕黨務幹部。 四是注重年輕黨務幹部表達能力培養。 年輕黨務幹部不僅要善於學，還要善於會講，能說會道指的不是空空而談。與企業主溝通、與黨員職工交流，笨嘴拙舌，說詞空洞，顯得蒼白無力。年輕黨務幹部要具有較佳的口才能力，也並不是指你能誇誇其談，憑空而說。只有平常注重黨的路線、方針、政策學習，時常積累相關法律法規知識，才能在說服企業主時顯得游刃有餘。年輕黨務幹部要學會與黨員職工打交道，要善於做他們的思想工作，引導他們正面言論，這都需要年輕黨務幹部具有較佳的口才能力。只會寫，不會說，只會講，不會寫，這些都要不得。既能寫，又會說，這是年輕黨務幹部必須掌握本領。(檸 檬)
4. 如何當好非公黨建工作指導員
非公黨建工作指導員是各級黨組織派駐非公有制經濟組織抓黨建的最基層、最一線的工作人員，他們與企業接觸最為多、聯系最為緊密。黨建指導員工作做得如何，直接關繫到非公有制經濟組織黨建工作的水平。那麼，如何當好黨建工作指導員，有效促進非公黨建工作，實踐中應該做好以下五個方面的工作。
一、掌握非公黨建工作特點。非公有制經濟黨建工作相比較而言。有三個明顯的特點。
（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。
（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。
（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。
二、把握好自己的角色定位。黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。
「五員」即，1、當好政策理論的「宣傳員」。黨建指導員要及時向企業傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，並為企業宏觀決策出謀劃策。2、當好黨建工作的「組織員」。黨建指導員要積極幫助企業加強黨組織建設，加強入黨積極分子的培養和教育，指導企業組建工、青、婦等組織；建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。3、當好內外關系的「協調員」。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作情況，協調好業主和黨組織之間的關系，調動方方面面的積極性和創造性。積極幫助企業解決實際問題，化解矛盾，使企業形成內和外順的良好氛圍。4、當好企情民意的「調研員」。 要在深入調查研究和反映企情民意上下功夫，對企業的未來和發展多進行研究，要在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，為企業的發展起到參謀和助手的作用。5、當好企業依法經營的「監督員」。要在企業開展法律法規的學習宣傳，增強企業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，合法經營。
「五心」即，1、要有熱愛黨建工作的「熱心」。 黨建指導員要自覺提高對企業黨建工作重要性和必要性的認識，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好黨建指導員作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑。2、要有對黨員、職工真摯的「愛心」。通過「愛心」架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。 3、要對黨建工作十分「細心」。細心是一切工作成功之根本，掌握業主和員工的心態，有的放矢地開展工作，從一些小事、瑣碎事抓起，通過細致的工作，要充分體現出黨組織和黨員時時處處在關心著企業的健康發展，在關注著員工的溫暖和疾苦，以調動各方面的積極性。 4、開展黨建工作要有「誠心」。黨建指導員除了要指導企業黨建工作外，還要聽取職工的心聲、掌握公司的生產經營的情況，發現問題，誠心誠意地幫助企業和員工想辦法、出主意，幫助解決一些力所能及的實實在在的事，而不是空談羅列，華而不實，更不是互相推諉。5、進入企業指導工作要有「耐心」。企業業主不支持、不配合是黨建指導員開展工作最大的困難。這就要求指導員要有超乎尋常的耐心，曉之以理，動之以情，教育感化企業主們理解支持我們的工作，要用堅韌不拔的意志來應對指導過程中可能出現的種種困難和問題。
三、履行好自己的工作職責 在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。
（一）指導幫助建立健全黨組織。建立健全黨組織、擴大黨的工作覆蓋面，是黨建工作指導員的首要任務。要加快黨組織組建步伐。凡是具備組建條件的非公有制企業，都應當及時指導組建黨組織，並按「六有」的標准開展活動。
（二）指導建設高素質黨務幹部隊伍。黨建指導員要把支持和配合企業黨組織開展工作，抓好企業黨組織領導班子建設放在重要位置。一是幫助選好配好黨組織的書記。黨組織的書記是黨組織班子的班長，是全體黨員的主心骨，也是黨組織在企業發揮作用的策劃者和組織者。書記能力的強弱、威望的高低、直接關系著黨組織在企業的地位和發揮作用的成效。對新組建的黨組織，注意要把那些政治堅定、業務過硬、熟悉黨的工作、群眾基礎扎實、並且善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記的崗位上。二是加強企業黨務工作者的培訓。通過採取各種有效的方式和手段，組織一些有針對性的培訓，幫助企業黨務工作者提高素質。三是探索建立激勵機制。大力開展黨建工作爭先創優活動，評選和表彰先進黨組織和優秀黨務工作者，增強非公有制企業黨務工作者的政治榮譽感和歷史使命感。
（三）指導建設高素質黨員隊伍。黨建指導員必須嚴格遵循黨內有關規定，不斷加強企業黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨建指導員還要注重在壯大黨員隊伍上下功夫，把企業生產一線職工、各個層次的經營管理人員和業務技術骨幹中的優秀分子作為重點培養對象，把條件成熟的吸收到黨內來。
四、不斷加強黨務知識學習。作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。
1、要勤於學習，大力加強政治業務素質。首先要講政治，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，始終與上級黨組織保持高度一致。同時，還應有勝任工作的政策水平和業務能力，有良好的道德品質和作風。其次要注意學習的形式和方法。除了積極參加黨內學習外，平時還要多參加政治形勢教育和業務培訓，並結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。第三，要注意長期積累。黨建指導員最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，增強自己各方面的知識，提高工作能力。
2、要勇於創新，不斷探索工作新途徑新方法。當前，我們正處在「發展機遇期」與「矛盾凸顯期」，改革、創新、發展是大勢所趨、人心所向、當務之急。這就迫切要求黨建幹部解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新，善於研究新情況，解決新問題。我們的工作必定要在規范中提升，在創新中發展
3、要服務發展，切實增強大局意識。非公黨建工作是為黨的工作大局服務的。全黨的工作以經濟建設為中心，非公黨建工作當然不能游離這個中心。因此，黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建工作的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建工作的思路，要以推動發展的實績來檢驗組織工作的成效。
4、要求真務實，努力抓好作風建設。黨建指導員無論做什麼事情，都要有強烈的責任感，都要有務實的工作作風。實實在在地做人，杜絕空談、虛偽、懶惰、懈怠等不正之風，有正氣、銳氣、勇氣和骨氣，具備正直、善良、大度、勤勞的品格；實實在在地做事，在工作上不講空話、套話、假話，努力養成埋頭苦幹，嚴謹細致，求真務實的工作作風，狠抓工作計劃、工作目標、工作任務的落實，時刻做到「慎獨、慎微、慎始、慎終」，腳踏實地，扎實工作，切實履行好職責，把黨的事業建設好。爭做一名胸懷公心、組織放心、群眾貼心的優秀黨建指導員幹部。
五、正確協調處理好各種關系。黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。
一是指導與服務的關系。黨建工作指導員開展工作時應擺正自己的位置，對自身的工作職責有一個正確定位。非公有制企業黨建工作必須緊密結合企業生產經營開展工作，服從、服務於企業生產經營這個中心。要積極幫助企業協調各方面的關系，以贏得企業主和廣大黨員職工的信任和支持。工作中要堅持「引導不主導、參與不幹預、協調不強調、監督不包攬」，正確處理好與企業主的關系。
二是指導與培育的關系。黨建指導員的主要工作是幫助非公有制企業發展黨員和建立黨的組織。對具備條件而未建立黨組織，要按照黨的要求，指導企業把黨組織建立起來；對暫不具備成立黨組織的企業，要做好入黨積極分子的培養，為今後建立黨組織、更好開展黨建工作提供必要的基礎保證。
三是借鑒與創新的關系。在非公有制企業開展黨建工作，關鍵是要做到因企制宜，貼近非公有制企業的實際，找准發揮黨組織和黨員作用的途徑和方法。在工作中可以借鑒國有、集體企業開展黨建工作的一些行之有效的辦法，要按照「業主歡迎、企業需要、黨員高興」的原則，做到一企一策、靈活多樣、講究實效，圍繞企業生產經營管理開展黨組織的活動，有針對性地指導企業開展黨建工作。在實際工作中還要善於總結，注重工作創新，不斷探索開展黨建工作的新途徑、新方法。
四是敬重和敬業的關系。黨建工作指導員深入企業開展工作，關鍵是要取得企業主對企業開展黨建工作的理解、信任和支持，這也是我們做好工作的前提條件。黨建工作指導員要有足夠的心理和思想准備，對工作的艱巨性和復雜性必須考慮得多一點，想得更周全一些，工作中要調整好自己的心態，以誠相待，迎難而上，扎實工作，抓出實效。要明確自己的努力工作是敬業，不是依賴企業，而是敬重「職業」。
總之，黨建指導員要不斷努力提高自己的政治覺悟和綜合素質，准確把握非公黨建工作特點、准確把握自己的角色定位、明確和履行好自己的工作職責，加強溝通，正確處理好各種關系和問題，贏得業主和廣大黨員、員工的支持和信賴，黨建指導員的作用才能發揮好。
5. 街道黨委對社區和非公企業黨務幹部培訓 內容
這個你要說一個主題是什麼？是提升素質，還是提升溝通力.....
6. 非公企業黨務工作者應具備哪些素質
這是一個理想型和目標性的問題。
現實中，非公企業的黨組織很少配備專職的黨務工回作者答，黨務工作基本上都是兼職。
那麼，在大多數兼職的情況下，單純地談論素質問題，只能是泛泛的、膚淺的要求。
所以，為了確保黨務工作的嚴肅性傳統，對於這個問題還是不深入探討為好。
7. 非公企業黨組織工作目標及措施有哪些
非公有制企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，在職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。主要職責：
（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策。組織黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，宣傳貫徹執行黨的路線方針政策、上級黨組織和本組織的決議，教育黨員和職工群眾自覺遵守國家法律法規和有關規章制度，引導和監督企業合法經營，自覺履行社會責任。
（2）團結凝聚職工群眾。加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注重人文關懷和心理疏導，主動關心、熱忱服務黨員和職工群眾，幫助解決實際困難，把廣大職工群眾團結在黨組織周圍。
（3）維護各方合法權益。積極反映群眾訴求，暢通和拓寬表達渠道，依法維護職工群眾合法權益，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。
（4）建設先進文化企業。堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，組織開展豐富多彩的企業文化活動。塑造積極向上的企業精神，樹立高尚的職業道德，促使企業誠信經營。
（5）促進企業健康發展。組織帶領黨員和職工群眾圍繞企業發展創先爭優，發揮黨組織和黨員先進模範作用，促進生產經營。
（6）加強自身建設。完善組織設置，健全工作制度，推進學習型黨組織建設，堅持黨的組織生活，做好發展黨員和教育、管理、監督、服務工作，充分發揮紀檢組織在維護和執行黨的紀律中的職能作用，提高黨務工作者素質，領導工會、共青團等群眾組織，支持和帶動群眾組織發揮作用，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
以上是中共中央辦公廳《關於加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》明確規定。
《中國共產黨章程》第三十二條中規定：「非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。」 第三十五條規定：「黨員幹部要善於同黨外幹部合作共事，尊重他們，虛心學習他們的長處。黨的各級組織要善於發現和推薦有真才實學的黨外幹部擔任領導工作，保證他們有職有權，充分發揮他們的作用。」