中國光大銀行管理培訓生面試經驗

Ⅰ 當你去面試中國光大銀行的時候，面試官問你為什麼選擇光大而不選擇其他銀行你該怎麼回答

其實每個銀行都差抄不多。
光大我喜歡這名字，感覺，還有就是我上班方便。
光大銀行時刻以滿足投資者的需求為最大服務宗旨，不斷創新，在業內樹立了良好的理財銀行形象。繼陽光理財獲得2007年「最佳財富管理品牌大獎」稱號之後，光大銀行未來將一如既往地為投資者提供更好的產品和服務。

Ⅱ 管理培訓生 面試

被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是內學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

Ⅲ 面試問題 為什麼選擇光大銀行

1、第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，版例如主考會問權類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題。

目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

2、第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。

例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

(3)中國光大銀行管理培訓生面試經驗擴展閱讀：

最後是面試官對自己的態度，可能很多時候面試會有其他人來考察，這樣無形中增加了面試的壓力，又或者是遇到一個冷麵的面試官，這時都應該保持冷靜。

因為面試的過程中就是雙方互相考察的過程，面試官可以通過面試得到消息，而也能通過面試得到公司的情況，雙方是平等的，這時並不需要注意太多態度上的問題。

Ⅳ 您好 想問問你光大銀行面試

我原先面試情況不同 先兩次筆試 然後面試 再面試
面試人多 基本是回十來個人一組領導隨答意的發問 誰想回答就回答那種
形式不一樣 既然已經到第三次了 說不定不錯
加油吧
有關光大銀行的服務理念
對光大銀行那個標語的理解
或者對服務這個行業的理解
或是 願不願意坐櫃台坐十年什麼的。

祝好運！

Ⅳ 管理培訓生面試需要注意哪些問題

被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，內前期是學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

Ⅵ 你好，請問光大銀行第一輪面試都是什麼內容以及整個面試流程是什麼樣的

我跟您說說客戶服務的面試流程吧（不知是不是全國一樣啊，我在北京面的試回）
首先，答答卷。大部分是儲蓄和信用卡基礎知識，還有服務技巧，我印象最深的一道題是寫一封拜訪涵（大意是你你作為光大銀行的客戶服務部門經理，去某公司談業務方面的事，但是該公司經理不在，請你寫一封拜訪涵，要說明自己的來意，以及改日拜訪）。
其次，打字。帶著耳麥，聽錄音，記錄文字，不限打字格式（五筆，智能abc，微軟都行），考的是速度和准確率。
此項面試通過的話，銀行經理會與您溝通，這是最後的復式。
祝你好運

Ⅶ 光大銀行 面試流程

我跟您說說客戶服務的面試流程吧（不知是不是全國一樣啊，我在北京面的試）
首先，答卷回。大答部分是儲蓄和信用卡基礎知識，還有服務技巧，我印象最深的一道題是寫一封拜訪涵（大意是你你作為光大銀行的客戶服務部門經理，去某公司談業務方面的事，但是該公司經理不在，請你寫一封拜訪涵，要說明自己的來意，以及改日拜訪）。
其次，打字。帶著耳麥，聽錄音，記錄文字，不限打字格式（五筆，智能ABC，微軟都行），考的是速度和准確率。
此項面試通過的話，銀行經理會與您溝通，這是最後的復式。
祝你好運

Ⅷ 管理培訓生面試技巧有哪些

一面是電話面試，1個HR3個面試者，主要是自我介紹然後問簡歷上的東西。二面是部門回總面，隨便問了答問，其實已經 在討論定崗問題了。總體來說面試難度不大，感覺很缺人的樣子。但是HR給人的感覺很官僚，不過可能就是大企業的通病吧惹不起。

Ⅸ 管理培訓生面試要注意哪些問題

被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

Ⅹ 光大銀行面試是怎麼樣的形式 過程

各個地方不一樣吧

我在成都
以前面試的時候是第一輪集體面試 就是比如10個人一起進去 挨著做自我介紹 5分鍾以內
然後第二輪就是單個面試了 不會問你很專業的東西 就是一起交流
專業的東西會通過筆試