❶ 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿
給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話
2009年開發區工會工作回顧
一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。
一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質
2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。
二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大
（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。
（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。
（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。
（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。
（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。
三、齊心協力，營造共謀發展氛圍
去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。
四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度
（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。
（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。
（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。
（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。
五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業
（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。
（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。
（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。
六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力
2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。
2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！
2010年開發區工會工作目標
2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感
我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。
二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作
工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。
三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用
各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。
四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用
各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家
要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。
六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度
要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質
一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。
同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
謝謝大家！
❷ 誰有黨委書記在工會全委會講話誰有工會主席在工會全委會上的講話
在區總工會四屆七次全委(擴大)會上的講話
陶 世 賢
(2007年1月23日)
同志們：
今天，區總工會在這里召開四屆七次全委（擴大）會議，學習貫徹上級會議精神，總結回顧去年工作，並對2007年的工作進行研究部署，這對於我們進一步認清形勢，拓寬思路，統一思想，創新實踐，繼續做好新時期、新形勢下的工會工作有著良好的促進作用。
2006年是鼓樓區「十一五」的開局之年，也是全區「三個文明」、和諧社會建設取得豐碩成果和新的進展的一年，全區經濟和社會各項事業的發展寫下輝煌的一頁。談建設離不開各條戰線的建設者，講發展離不開各行各業的勞動者，成績、成果的取得與勞動者、建設者的辛勤工作、積極奉獻永遠都是一對孿生兄弟。在此，我代表區委、區政府向在座的各位委員，並通過你們向全區廣大的建設者、勞動者致以衷心的感謝和崇高的敬意！在全區「三個文明」取得大發展和新成果的輝煌之中，總工會團結、引領、服務廣大勞動者的作用和努力不可或缺，你們以加強工會組織建設為基礎和抓手，適應形勢的發展變化，轉變觀念，開拓思路，主動出擊，克服困難，不斷擴大工會組建率和工作覆蓋面，加大建會納員的力度和成效；你們以集體合同、工資協商的創新實踐為突破口，積極切實地做好維權工作，同時守牢女職工、困難職工保障的「底線」，贏得了更多勞動者的認可和信賴。可以說，在全區各項事業大發展的洪流之中，2006年總工會的工作很有起色，毫不遜色。在這里向大家，向全區各級工會組織的工作者們表示感謝和致以慰問。
2007年同樣是鼓樓發展史上非常重要的一年，在全區「十一五」總體目標框架下，前不久召開的區委全委擴大會、人大、政協兩會又進一步明確了新一年全區「三個文明」建設的新目標。在鼓樓新一輪的快速發展中，每一年的工作都十分重要，每一次機遇都彌足珍貴。全區上下不但充滿時不待我的危機感，同樣充滿著迎接挑戰的自信心。在這樣的形勢和發展面前，總工會要擔當什麼角色，擔當什麼任務，擔當什麼責任，如何進一步做大、做強、做實？這是我們必須認真研究和努力探索實踐的問題。借今天這個機會，我想提四點要求。
一、積極適應發展變化，堅持落實「黨建帶工建」，力爭實現工會組織建設的「全覆蓋」。
在改革深化、社會轉型和快速發展的過程中，工會的組織建設和作用發揮曾一度成為普遍性的難題，一方面是勞動者對工會服務、維權的需求和呼喚，另一方面是工會組織的減少和「空白點」的增多；一方面是工會組織的苦苦支撐，另一方面是勞動者對工會工作信任感、認可度、依存度的減弱。兩者之間的矛盾和不適應是新時期工會工作面對的最大「瓶頸」，要解決這個問題，在促進勞動者的發展中謀求工會自身的發展，就必須轉變觀念。首先在載體和陣地的建設上下功夫，也就是在工會的組建率上下功夫。在過去幾年積極思考和探索的基礎之上，去年全區總工會在組織建設上取得了實質性的突破，或者說是突破性的進展，新增建會企業127家，吸納新會員6393人，工會工作的觸角積極向社區，經濟樓宇，商業街、商業圈等商業群落，科技園、科技街等園區經濟，外資、合資企業，新型、新興的行業，以及外來務工人員中延伸，既有大型公司企業之下的化整為零，也有散戶、小企業、小網點依據地區不同或行業特點的聚零為整。工會工作體現出更靈活、更主動的特點和趨勢。適應性決定了生命力，在過去的一年中，全區工會建設和工會工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆蓋率大幅度提高的同時，與全區的中心工作和發展目標貼得更緊、更加合拍，與工作服務的對象，與廣大的勞動者貼得更緊、走得更近。應該說現在的工會工作已經為實現從單純依附於單位行政權力開展工作到針對勞動者的需求主動服務的轉變做好了充分的准備。2007年，區總工會進一步自加壓力，提出了全區工會組織「全覆蓋」的目標，提出了組建率增長12%，會員數增長6%的「雙增長」計劃。能提出這樣的目標、計劃很不簡單，說明我們工會的同志對工作充滿熱情和信心；要把設想變成現實更不容易，需要我們克服很多困難，做大量的工作。力爭實現「全覆蓋」，首先要堅持「黨建帶工建」的原則和方法，要使工會組織的建設納入到黨的建設的內容之中，隨著社區黨建、兩新組織黨建工作的不斷深化和加強，積極組建工會；各系統和街道黨工委要逐一排出本系統和街道社會的空白點，定出組建工會目標任務，努力完成建會工作；要依靠黨建工作的領導和支持，發揮工會應有的凝心聚力、維權救助、典型引領等等作用，找准工會工作的定位和地位。力爭實現「全覆蓋」，還要緊緊圍繞區委、區政府的工作思路和要求，在科技園區經濟、商業街區經濟、樓宇經濟、總部經濟的發展中積極作為，努力做到哪裡有經濟發展的熱點，哪裡就有工會工作的創新點和亮點，以「有為」爭取「有位」，以服務爭取支持，以實效爭取信任。「全覆蓋」是一場硬仗和攻堅戰，實現「全覆蓋」全區工會組織就有了全新的、完整的網路構架，這是新時期工會工作打破瓶頸、破繭化蝶的標志，需要全區從事工會的同志努力、奮力、傾盡全力來實現。
二、深入開展「實效型維權」，積極調查研究和創新探索，努力出實招、出新招、出妙招。
剛剛會上通達市政工程有限公司許航主席、區飲食公司錢靜主席和湖南路街道喻寧燕主席介紹的經驗非常好，有力地說明了維權是工會工作的內核，也是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。只有組織的外型，而沒有維權的實效，那麼這個組織就名不符實，長此以往就會名存實亡。維權也不能光有工作，沒有實效，沒有效果會失去勞動者的信任，減弱勞動者的熱情和積極性。當前，隨著社會的快速發展和日益多元化，決定了不同層次、不同類別、不同行業、職業的勞動者有著不同的利益需求和權利要求，工會如果不能深入研究、積極創新，就肯定維不好權、甚至維不了權。組織建設的「全覆蓋」是一項「張網」工程，促進了工作網路的健全發達，但光靠撒網解決不了根本問題，滿足不了各類勞動者的根本需求和不同需求。我們網撒到哪裡，工作就要做到哪裡，工作做到哪裡，哪裡就要體現出效果。前面講了我們工會「撒網」有不同的切入點，有依據地域位置的社區工會、樓宇工會，有依據行業、企業特點的商業街、商業圈工會和科技園區工會，有依據人員來源和工作性質來區分的進城務工者工會等等，他們各有什麼特點，各有什麼共性的問題，各有什麼維權的弱點和難點，對這些，我們工會的同志一定要心知肚明，要有一本帳。要堅持工會工作一些好的傳統和有效的做法，主動「走千家、跑萬戶」，要有「踏破鐵鞋」的精神，真正了解到工會服務對象的所急、所需、所難，了解到他們的當前之急和眼前之難，有針對性地幫助他們來解決。工會維權還要善於借力，努力藉助、合理調配，積極運用工會所掌握、所聯系、所知曉的一切資源和力量來幫助勞動者維護合法權益。通過工會富有成效、富有特色的維權，進一步和諧勞資關系，促進企業發展，提升職工生活水平、生命質量，真正提高職工生活與工作、精神與物質追求的幸福感，所以在維權問題上，我們要做到出實招，不擺花架子；出新招，多想新點子；出妙招，多創新路子。要真心真意、誠心誠意、全心全意依靠工人階級，服務於全體職工為最終目標，要使我們的維權工作讓勞動者看在眼裡，記在心裡，能夠心中有數；讓勞動者實際體會到有工會與沒有工會確實不一樣，能夠心有所感；讓勞動者在遇到問題、難題時能首先想到工會，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害時首先找到工會，對工會的工作成效做到口口相傳，對工會做到心嚮往之。
三、從最需要幫助的人入手，從勞動者最關心、最直接、最現實的利益入手，與相關職能部門協同配合，共創和諧。
建設社會主義和諧社會需要全社會的共同努力，工會組織為廣大勞動者服務，涉及的服務對象面廣量大，涉及到社會的方方面面、各個層次，所以做好工會工作對和諧社會建設有著極大的意義和促進作用。工會要明確自身在建設和諧社會這項宏偉大業、這一崇高目標面前的任務和責任，不但要立足於自身職能和工作實際，努力發展和諧的勞動關系，更要致力於建設和諧的社會關系、人際關系、發展關系，要通過努力工作，促進每一位勞動者都得到發展，都取得進步，使不同崗位、不同職業、不同行業、不同層次的職工在2007年都不斷提高幸福感和滿意度。我們的切入點在哪裡？我認為就應該從最需要幫助的人入手，從最需要幫助的人最關心、最直接、最現實的利益入手。鼓樓經濟社會事業雖然取得了較大的進步和喜人的成果，但我們離全面達小康和基本實現現代化的目標還有一定的距離，最突出的表現是全區還存在一定數量的低保戶和處於低保邊緣的困難家庭，還存在一定數量的下崗、失業、無業的人群，他們目前正處於社會的底層，是最需要關心、幫助的人。在工會工作報告中，也把「兜底」工作擺上重要位置，說明工會很有大局意識和責任感。「兜底」是區委、區政府的要務，也是一項系統工程，需要勞動、民政、工會、婦聯、組織部、街道、社區等等共同努力，既要各司其職、各盡所能、各有分工、各有側重，但也要注意協同配合，就一件事、一個項目、一部分人的工作加強交流合作，形成合力才更有力。上個星期，區婦聯召開八屆九次執委（擴大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區1800多名下崗失業婦女和3000餘名處於低保邊緣的困難婦女的統計基礎上，爭取到今年底把這兩個數字各減掉50%，實現全區失業、困難婦女人數逐年、較大幅度地下降。實現這個目標，工會也要從維護女工許可權，關愛女工利益，提高女工生活質量的角度出發，積極主動地參與進來，以此也作為今年工會「兜底」的重點之一，與區婦聯和勞動保障局一起聯合開展工作，通過整合、集合幾個部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進展，今後每年都找准一個突破口，努力解決一個難點，鞏固一個績效點，持之以恆並通過長期的堅持和努力讓陽光照到社會的每一個角落。
四、著力引領、打造新一代勞動者，為鼓樓新一輪發展和可持續發展儲備人才、積聚力量。
事業是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動者為工作和服務的對象，就不能輕視、忽視自身引領人、塑造人、培育人、發展人的作用和力量。新時期工會工作一項新的任務就是要引領、打造新一代適應社會發展要求、適應人自我發展要求的新型勞動者，這個任務非常宏大和長遠。社會發展需要不同的人才，但每一個人都應該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動者的個體和群體服務，同時也要對社會的發展負責；既要為勞動者提供保障和依靠，同時也要引領他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學會學習、學會思考、學會創新。工會對勞動者的服務不能是單方面的，而應是全方位的，工會對勞動者的維權不能是目光短淺的，而應是立足當前，考慮未來，立足個人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強自身建設，提升工會工作人員的素質和能力，要學會針對不同的人群、不同層次的勞動者因人而宜地發展提高，人盡其才地獲得成功。對於技能、技術型的工人群體，我們要想方設法地加強培訓，充分利用區內一切優質教育資源，把握社會熱點需求和職業流向，為這部分工人提供優質、有效、迅捷、貼心的技術培訓服務。在積極開展送技術、送培訓的活動的同時，引導他們從專到博，從「一專」到「多能」地發展。現在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進入大學進行學習、培訓。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優勢，幫助廣大勞動者提高起點，盡快接觸、接受、學會、運用先進的、前沿的、與國際接軌的技術和工具，盡快適應現代化的運作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時間和進程，扶他們登上就業、創業的階梯。對於目前高端的、白領甚至金領階層的勞動者，我們的工會同樣要把他們納入服務的視野和范圍，敢於、善於跟上去、緊貼上去做工作，白領有白領的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強吸引。現在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峰期，這固然是人才流動和企業活力的需要，但我們也發現，有很多人才的去職跳槽並不是上升式的，反而因此走向下崗失業；有一些企業也因年末的走馬換將導致人才流失、企業核心的商業機密、核心技術被帶走而大傷元氣，還有一些企業則通過試用期內低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權益。人才與企業之間的這種不穩定性中包含著互不信任、心理不穩、職業預期和現實發展差距過大等等因素，實際是一種負作用很大的「內耗」，我們工會如何加強工作，在提升企業與勞動者雙方的職業誠信和道德素養方面發揮出積極的作用，盡可能地減少內耗，為企業和社會發展創造良好的環境，是我們必須思考和實踐的課題。鼓樓的新一輪發展和可持續發展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區共同之事，不是一家之力，但工會要順應時代發展，促進社會進步，引領、打造新一代勞動者也決不能無力、乏力，只有積極主動，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷發展。新的一年裡，區總工會還有爭創「省工會工作模範區」的任務，我想只要我們工作做得深、做得實、做出成效，真正贏得廣大勞動者的認可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區工會工作在大家的共同努力之下，2007年再上台階，再創佳績，全面實現區總提出的「富有成效，富有特色」的工作目標。謝謝大家！