A. 我想開一個公司這個公司主要就是為其他公司輸送人才適當的培訓一下！但是我不知道該怎麼給公司取名
朋友你這樣的公司是人力資源公司，業務包括人才招聘，輸送，培訓，如果你的企業內規模容較大，就可以外包即勞務派遣。
高端的還可以企業內部培訓，初級層次就是常規員工的招聘了，注冊資金是10萬起步。
想開這樣的公司 你得有渠道哦，即願給你招的企業，沒有單子就沒有錢哦
B. 有關於培養人才並向企業輸送人才的公司是屬於什麼機構，不是勞務派遣
並不存在您希望的這種組織的事實存在。
通常：
1、同業競爭；
2、自主培養；
3、商業外援。
C. 培訓公司將培訓的人才進行各機構輸送，政府或者民政部門對公司或者個
是有補助的，但是具體情況哎喲看各地的政策以及輸送的人才是不是符合條件的。而且培訓公司也有門檻。建議咨詢當地政府
D. 在成都有個深圳軟體園培訓機構，說是為深圳軟體園區企業輸送人才的，在成都報名要去深圳培訓，
就業沒話說，旁邊全是國內一線的名企，該基地成立的目的就是為園區輸送人才的。我有軟體園的一些信息，希望可以幫到你。 說明實訓 實訓之前就必須要
E. 想起一個關於體育培訓的公司名字，可以培養運動員，為大學輸送人才這樣的一個培訓的公司。名字要大氣。
那這個公司名字肯定要有寓意，最好和運動有染。我給你提的建議是這幾個名字，你看行不。
1:力博（有力量，有學識）
2:健為（運動帶來健康，）
F. 人力資源公司給企業輸送人才的幾大問題
對於人力資源服務中心工作人員來說，除了人才和勞務工引進之外，內更多的時間和精容力則是用來處理勞資關系的各項事務。這些事往往瑣碎繁雜，可他們卻另有一番想法，「有時雖只是保險、福利方面的一些小事，但企業員工在維權時，第一時間就想到要我們幫忙，這說明是把我們當成了『娘家人』。所以，我們一定要盡最大努力使勞資關系和諧。」史陽陽說。
在及時處理勞資矛盾的同時，中心積極宣傳引導企業做好勞動保障各項事宜，從源頭幫助企業規避用工風險，規范企業運行。目前，園區內全員參保企業不斷增多，如美大、融點等，這些企業不僅成為「發展標兵」，更是保障勞動者合法權益的「示範者」。同時，為更好地和諧勞資關系，在人力資源服務中心的力促下，一些企業工會紛紛成立，在企業和員工之間架起了「連心橋」。
G. 軟體測試技術解決方案供應商,向公司輸送高端測試人才是培訓機構嗎
透過現象看本質，一切虛偽華麗包裝後面都有很明顯的東西必須需要明確：
1、工資
用人單位是否發工資，如果發是否符合市場價格，如果明顯低於市場價格，或者以試用期，單位培訓為名義入職幾個月後扣除勞動所得，明顯有坑（公司不在乎你會不會，在乎的是你的署名權，傻子都會簽字，終身負責制，可能找的只是臨時工，季節工，輔助工，過渡工），建議不入職，找更合適的企業。
2、勞動關系
是否與公司簽署正式勞動合同，非勞務派遣形式（現在用工某些單位2/3以上都是勞務派遣，勞務派遣害死人啊，一入派遣深似海，從此人生是路人）只有正規勞動關系，才是未來生活的保證，名不正，言不順，言不順，事不成。水太深，如果你認為你是出淤泥而不染，想做個過渡，體驗下人間疾苦，要去一下正規大公司，小公司還玩派遣，你覺得靠譜嗎？
3、勞動氛圍
單位離職率是多少，網上搜下單位有多少負面新聞，看下老員工的精神風貌（不是正面看，要看私下，即使不做偵查工作，接個水，上個廁所，對手公司，附近公司稍微走一圈，不用特意去打聽，也許人家已經打點好，交代好了，但假的總歸是假的，是狐狸總會有尾巴，不能全信也不要全不信）。
單位輸送，明顯是留不下的意思，換血換的貧血的節奏，向公司，明顯不是向本公司，割別人家的韭菜，上下游韭菜兩吃，皮包公司，搞得再好也就是派遣，搞不好可能是卷包會，集資詐騙，非法傳銷（有些公司以合法傳銷拉人頭，不是給你培訓，看中的是你的本金），看看公司存續時間，現在是否營業，經營是否異常，有什麼風險。
希望能夠幫助你。
H. 聽說藍網學院適應期內免費為企業輸送人才，靠譜嗎
這一個是學校的免費推薦就業工作的。
一種宣傳手段
但推薦的工作肯定都不是特別重要的。
很多都是一些可替代性比較強的工作。
I. 有這么個企業，為期三個月的培訓，免費的，向其他信息行業輸送人才，上崗後則需要用工資交學費
變相的職業中介。不靠譜，開始沒什麼，說的都挺好。一旦你進去工作，如果不到21個月想辭職，你就知道有多惡心了，一切都得聽他們的了。