1. 非公企業黨組織在開展黨建活動中有哪些好的做法
在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業主對黨建工作態度冷回淡，答不願支持開展黨建，黨組織在企業中沒有地位。但是在非公有制企業開展和加強黨建工作，又離不開企業主的理解和支持。因此，如何贏得非公企業主的理解和支持，是當前加強非公黨建工作必須面對和解決的一項緊迫而又現實的課題。
2. 非公企業基層黨支部開展活動的幾種方式
非公企業基層黨支部是黨組織的基礎，也是基層黨員的「大本營」、「指揮部」，他擔負著帶領基層黨員認真學習提升素質、群策群力排憂解難、模範帶頭發揮作用、以一當十促進生產的重任。基層黨支部活動開展的好壞，黨員作用發揮的好壞，直接影響著黨員的成長和身邊員工對黨組織及黨員的信任度，間接影響著員工的思想情緒和企業的進步。本文結合非公企業黨員在日常生產工作中現狀，就基層黨支部如何加強黨員黨性教育，如何開展支部活動，談一點個人看法，不當之處，敬請讀者批評指正。方式之一：組織黨員學習 提高黨員素質每位黨員都不會忘記，自己在入黨時面向黨旗的宣誓：「我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨」。隨著入黨後時間的推移，黨員們在融入具體工作的過程中，有的激情逐漸有所減退，有的黨性意識逐漸有所淡薄。這就要求基層黨支部要加強對黨員的思想教育，結合非公企業工作重心，及時組織黨員學習黨務知識、專業知識、政治時事、企業文化、黨的方針政策以及企業規章制度等，不斷給黨員「充電」，讓每位黨員不僅擁有豐富的理論知識，還要掌握生產急需的技能以及管理能力，全方位提高黨員素質，使每個黨員有別於普通員工。「磨刀不誤砍柴工」，基層黨支部不能以生產忙、雜事多而放棄組織黨員學習，要讓組織黨員學習進入常態化，讓知識的積累成為提高黨員素質的有效途徑。員工看幹部、幹部看黨員、黨員看支部。一個基層黨支部，如果連黨員學習都抓不住，不能稱為是一個合格的黨支部。其中，基層黨支部書記的自身能力、責任意識、學習態度是基層黨支部能否正常開展黨員學習的關鍵。方式之二：鼓勵黨員出謀劃策 提高黨員威信根據上級領導對非公有制企業黨建工作的相關要求，基層黨支部要實現黨的工作的覆蓋，就要鼓勵黨員緊緊圍繞企業生產經營出謀劃策。基層黨支部可根據本部門、車間不同時期工作任務，採取組織黨員開「碰頭會」的辦法，給每位黨員有參政議政的「說話」機會，鼓勵黨員為解決生產疑難問題、保質保量完成生產任務談看法、支高招，讓每位黨員結合自己的工作崗位，提出他們對企業發展中遇到的新情況、新問題的看法，亮出解決問題的對策，激發黨員積極性，創建黨內奮發進取的風氣，體現黨的先進性。激發黨員參與企業戰略決策，把握企業發展方向，達到群策群力共謀發展的目的。通過黨員為企業生產經營出謀劃策，使每位黨員在所在的車間班組中，增強責任意識、大局意識，從而嚴格要求自己，身先士卒帶好頭，提高黨員在員工中的威信和作用。黨員作用的發揮，帶動著支部作用的整體發揮，使基層黨支部無形中增強了凝聚力和向心力。任何一個基層黨支部，只有在充分發揮黨員潛在能力的前提下，才能優化管理，更好地帶動全體員工又快又好地完成企業交付的各項生產任務。那種認為是不是黨員無所謂，事情照樣乾的想法，無疑浪費了垂手可得的政治資源和人力資源優勢，忽視了黨員的力量和黨組織的力量，與科學發展觀失之交臂。方式之三：開展黨員談心交流 提高黨員溝通力隨著社會的進步和企業用工對象生活思維的改變，人與人之間的情感溝通在當下顯得尤為重要。企業員工生活要求和文化層次的提高，對企業黨員和黨支部做人的思想政治工作提出挑戰。做人的思想政治工作，再不能像從前那樣用枯燥無味的、純理論的教條來宣讀灌輸。當今企業管理已進入文化管理、人性化管理的文明階段，遇事「以人為本」、「任人唯賢」，才能促進企業的健康發展。企業的人性化管理，就需要企業一線的黨員帶頭「人性化」， 增強和普通員工的溝通力和親近力，發揮黨組織的幫扶關懷作用。基層黨支部要鼓勵每位黨員懷揣一顆公平、善良的心，學會與周圍幹部和員工單獨進行情感交流，了解員工心境，傾聽員工心聲，增強職工群眾對黨組織的親近感。要身先士卒與一線員工結對子、交朋友，開展談心活動，倡導樹立正確的人生觀、價值觀，採取「知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁」的辦法開展工作。基層黨支部可根據本車間、崗位工作特點，確定每位黨員的「談心日」， 讓黨員們在與員工充分談心、調查研究的基礎上，發現問題，並提出解決問題的方法和建議，真正使每位黨員成為助推企業發展的助推器、帶頭人。那種把開展黨員談心活動視為可有可無的心態，是和增強非公企業黨建工作，優化企業管理工作不相適應的，是不利於企業健康發展的。方式之四：組織黨員技術培訓 提高黨員專業技能基層黨支部要確立「以科學管理提高企業品質，以科技進步引領企業發展」的開展支部活動的定位，組織黨員進行技術培訓、技術競賽或技術比武，活動時可邀請入黨積極分子和員工代表參加，同時將黨員活動的牌子亮起來。可採取邀請本部門、本車間生產能手、技術骨幹為黨員現場上培訓課，或者確定項目讓生產技術能手手把手地教黨員如何提高生產技能，使黨員的技能培訓圍繞企業的生產經營任務進行，確保基層黨組織活動與企業的中心工作目標一致，目的一致 、行為一致，讓每位黨員以實際性行動來體現「我為黨旗增光輝，我為企業作貢獻」的諾言。同時，還可以在黨員中開展「我為節能降耗做貢獻」等活動，讓每位黨員在車間、在班組、在崗位對節能降耗、減少浪費等方面提出合理化建議，團結帶領職工在完成企業交付的任務外，為企業做出更多的貢獻。對在科技引領、科技創新、忘我貢獻中涌現出來的好人好事，基層黨支部要在各種黨內會議上，採取各種方式予以表彰，弘揚正氣。方式之五：黨支部書記要加強自身黨性修養基層黨支部搞活動發揮作用，首先要求黨支部書記要發揮作用，書記要有顧全大局觀念，要管好身邊的人和事，上對組織負責，下對職工群眾負責。基層黨支部書記一般都有行政職務在身，要想帶領好黨員真正發揮作用、讓黨員們言聽計從，不僅僅只是發布行政命令，要時刻牢記自己是一名基層黨組織書記，要時刻保持高度的黨性意識，要讓黨組織真正起到聯系群眾的橋梁和紐帶作用。這就要求基層黨支部書記首先要提高自身素質，要帶頭模範遵守企業各項規章制度，以身作則，要求別人做到的自已首先做到，起表率作用，黨支部書記在黨組織中要有感染力，凝聚力。「打鐵必需自身硬」，這樣黨支部書記說的話大家才願意聽，喜歡聽，心服口服，樂於接受。其次，基層黨支部書記在日常工作中要尊重人，理解人，關心人、愛護人、幫助人，遇事替別人著想，處理問題有主見且方法得當。在別人向你咨詢、徵求意見時，你一定要有意見或建議答復，千萬別說不或者不吭聲沒反映，否則，下次別人再也不會問你，你再說事別人也不一定聽。再次，基層黨支部書記要有一個良好的心態，不要怕別人超過自己，要有公道正派的處事原則和廉潔奉公的形象。基層黨支部書記還必須了解、熟悉企業中心工作的全過程，參與行政的議事決策，了解熟悉本企業的經營理念、方針制度、任務要求等。黨支部書記對企業中心工作、管理工作和業務工作不了解，在開展黨組織工作時就難以找到切入點，無從下手。總之，在非公企業，基層黨支部就是要團結廣大黨員和員工，圍繞企業生產經營，配合基層管理幹部，帶頭做好自我約束自我提升，帶頭實施科學管理，帶頭完成生產任務，在工作中做到識大局、顧大體、講文明、多貢獻，做到協助企業排憂解難、幫忙不添亂。做到行政下命令，書記講道理，支部有活動，黨員有行動，員工有活力。
3. 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。
4. 如何加強非公企業黨建工作
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。
5. 非公企業 黨支部 首次召開黨支部會議 做好以黨建工作為主題 該怎麼開
你說的是支委會吧，召集支委成員，由書記主持會議並宣布議題（黨建工作），支委委員輪流發言，最後書記總結並做出決議，宣布會議結束。（做好會議記錄）
6. 浙江大學舉辦工作能力提升培訓班，並觀摩傳化、娃哈哈企業黨建。這是為了什麼
為了深入學習貫徹黨的十九大精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，落實區委提出的「爬坡過坎、自信自強」「八字方針」，推進我區兩新組織及國有企業進一步提高思想認識，擴大黨的組織和工作有效覆蓋、強化作用發揮。
7. 如何在新形勢下創新開展非公企業黨建工作
非公企業黨組織要實現黨在企業中的戰斗堡壘作用，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，維護和推進企業實現可持續、健康發展，必須正確處理好以下三方面的關系。
一、准確把握好非公黨建組織的功能定位，正確處理好企業「屬性」與黨組織「黨性」的關系
黨的十八屆三中全會明確指出「公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎」，「必須毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力」。非公有制企業不僅在支持增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方面具有重要作用，而且在維護企業和社會和諧穩定方面也肩負著不可替代的社會責任。
實踐證明，作為社會經濟組織的非公企業的本質屬性，決定了非公企業是一個以贏利為首要目標的經濟組織。它的出發點和落腳點都是以「經濟」為中心開展一系列經濟活動，它的利益目標就是以最小的成本投入取得最大的經濟價值，實現效益的最大化，所以非公企業對利益的追求是一切工作的根本所在。非公企業的經濟「屬性」是無可厚非的，這就是現實的客觀存在。
我們是改制企業，雖然從經濟組織性質上經歷了由公有制企業到「非公」企業的轉換，但它與新興的非公企業的特點有所不同。就企業黨建而言，我們企業黨建組織還有很深厚的「家底」，黨的組織構架是完善的，規章制度是健全的，經費是有保障的，活動是很正常的。通過工作實踐，我們摸索出了企業黨建工作「一二三四五」工作法，即：一是堅守一個地位，就是始終堅守黨組織在企業中的核心地位，這是非公企業黨建工作的根本；二是堅持「雙進入」，本著實事求是的態度和企業實際，實行幹部「交叉任職」，積極推進黨政班子、黨群組織「雙進入」，較好地理順了黨政關系、黨群關系，使黨務工作與經營活動得到有機結合；三是企業做到了「三有」，有人幹事，有錢辦事，有活動場所議事。做到了「一室兩欄三薄」，即，黨員活動室；黨務公開欄、黨企共建宣傳欄；黨組織會議記錄薄、黨費收繳登記薄、黨員信息登記薄，使黨建基礎管理進一步規范化、可視化。四是「四必訪」，企業黨組織本著以人為本，密切聯系黨群關系的理念，體民情，解民意，安民心，做到了「四必訪」，員工遇突發事件必訪，老幹部、老黨員生病必訪，軍轉幹部必訪，困難黨員、群眾必訪，增強了企業黨組織的凝聚力和感召力。五是「五個一」，每兩月組織一次集中學習，每年召開一次工作匯報會，每年至少召開一次民主生活會，每年組織一次黨史和黨的知識答題活動，每年一次給全體離退休人員發放慰問品，推動企業黨組織工作逐步制度化。通過扎實推進和認真落實「一二三四五」工作法，使企業黨建工作在制度化、規范化、實效化基礎上又邁上了一個新的台階。
我認為，在新形勢下，非公企業黨組織如何做到不失黨性定好位，發揮作用不虛位，促進經濟不越位，是處理好黨組織「黨性」與非公企業「屬性」的關系的關鍵。促進企業健康發展是非公有制經濟組織的重要功能。這就要求，非公有制企業黨建工作只有始終與企業生產經營目標同向、工作同步，才能為企業所需，為企業領導所支持，為職工所擁護，為黨員所歡迎。只有這樣，才能把促進企業發展的功能充分發揮出來，才能黨政、黨群形成工作合力，集聚正能量，促進企業的不斷健康發展。
二、積極探索創新非公黨組織工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系
非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，非公企業在促進社會主義經濟增長，擴大就業和活躍市場等方面具有非常重要的作用。非公企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分。加強非公企業黨組織建設，不僅是企業健康發展的內在需求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。這就要求我們一定要積極探索創新非公企業黨組織的工作方式，正確處理好「務虛」與「務實」的關系。
非公企業以追求效益為第一要務，黨建工作往往不能直接產生經濟效益，易造成務虛的誤解。非公黨組織如何扭轉這個誤解，最主要處理好「務虛」與「務實」的關系。為此，我們積極探索實踐，具體的創新工作思路是：一是黨建工作做到「三結合」，開展黨的活動與搞好企業經營活動結合起來；與推動企業文化建設結合起來，與提高員工工作技能和素質結合起來。這樣，較好地解決了各唱各的調的「兩張皮」現象，使黨建工作真正融入到企業的經營工作之中，進而促進黨建工作的有效開展。二是創新工作內容，大力探索實踐以「政治理論、法律法規學習會，班子成員民主生活會，企業重大事項集體協商會，為主要內容的「三會」，促進學習型黨組織建設與企業發展同脈相連，同頻共振，取得了良好的效果。三是創新活動形式，扎實開展「小型、業務、務實、靈活」為主要形式的活動，結合實際抓載體，彰顯工作特色，在黨員中組織開展了「學法規、學技能，學先進、服務員工，服務企業，服務社會」為主要內容的「三學三服務」活動，通過形式多樣活動的開展凝聚了人心，聚焦了能量，促進了企業的發展，贏得了領導的支持。總之，通過活動的深入開展，使黨員黨組織成為溝通企業和員工的橋梁，使黨組織成為推動企業健康發展的助推器，使黨組織成為企業提高生產力、發展生產力的內動力。
三、突出落實非公黨組織的服務功能，正確處理好「有為」與「無為」的關系
黨的十八大要求，建設服務型黨組織是非公企業黨組織當前重中之重的工作任務，加強非公企業黨組織服務型建設要適應新形勢發展的需要，順應企業和員工的期盼。黨建工作是否有所作為，有所成效，在企業中最直接地表現為工作態度、工作作風、工作效率、工作業績，黨員、群眾能夠以企業的利益為重，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的業績。為此，我們緊緊圍繞企業生產經營實際，開展了「黨員一面旗」，「黨員志願服務周」等活動，使黨員真正成為企業的骨幹，做到了平常時刻看得出來，關鍵時刻站得出來，危急時刻豁得出來，黨員真正成為企業發展的主力軍，重要崗位的頂樑柱，緊急關頭拉得出的先鋒隊。同時，我們領導群團組織主動作為，主動服務，幫助企業解決經營方面的問題，化解是非矛盾。作為非公企業黨組織的主要任務和中心工作，我們充分發揮思想政治工作的優勢，以理服人、以情感人、及時搭建企業與員工的交流平台，營造平等的和諧的溝通氣氛，努力實現企業內部和諧。積極協調企業與政府職能部門的各種社會關系。主動向政府職能部門爭取企業在多方面的政策支持，發揮黨組織的「外協」職能。
多年工作實踐證明，非公黨建組織黨員「有為」了，在企業中黨組織才能「有位」，才能夠更好地發揮「兩個」作用，才能真正實現黨組織在企業的政治核心地位。非公企業黨務工作者也要學會「無為」，在「無為」中充分尊重企業的自主經營權，不幹預企業的正常經營活動，讓企業在國家政策范圍內，在市場經濟的大環境下，更好地自主創新，自主競爭，實現自我發展。
以上是我對非公企業黨建工作的思考與實踐經驗的感受。總之，我認為，在新形勢下，非公企業一定要正確處理好以上三種關系，堅定黨性理念、主動有所作為、密切聯系群眾，贏得領導支持，充滿智慧創新性地工作，我們就能夠破解非公企業「要求難落實，企業難支持，黨員難覆蓋、活動難開展，組織難加強」等五難課題，實現五個引領，即引領企業政治發展方向、引領構建和諧企業、引領先進企業文化，引領企業人才隊伍建設，引領企業黨群共建。使非公企業黨建工作走上「制度化、規范化、實效化、科學化」的新征程。
8. 非公企業黨建怎麼做
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。