❶ 員工心態培訓內容要包括哪幾個方面
何岸老師認為中層管理員工心態培訓，越來越被企業重視，因為心態決定行為，行為決定成果，所以要想企業的業績有所提升，做員工心態培訓，是非常有必要的。
經常會遇到企業培訓負責人，或培訓機構的銷售人員問到我，「何岸老師，員工心態培訓，要包括哪幾個方面？」如下，我們談下看法：
對這個問題，做中層管理員工心態培訓的老師，各有各的看法，我曾經認真研究了世界500強企業，到底對員工心態有哪些要求呢？我搜集了大量資料，做了統計分析，結果發現，排在第一的是「正面積極」，排在前八位的依次是：正面積極、主動負責、愛崗敬業、合作共贏、空杯心態、信任欣賞、意願方法、感恩付出。
正面積極、正能量，看來是所有心態的基礎。
何岸個人很贊成這一點。
史提芬柯維在《高效能人士的七個好習慣》，中提到的第一個習慣，也是「積極主動」，和我總結的排在第一位的「正面積極」不謀而合，我個人認為，這不是偶然的。
何岸老師認為，任何課程的設計，都要有內在的邏輯性，這八點心態排序，自有其內在的關聯。
❷ 什麼是企業員工的心理培訓研究
從字面上就理解應該是研究根據企業的性質會產生員工心理某方面的問題而制定出相關解決問題的方案
❸ 員工心態培訓，員工培訓，我們公急需企業培訓還有啥企業EAP
EAP（Employee Assistance Program）是從國外傳進來的，即員工幫助計劃，是企業組織為員工提供的系統的專、長期的援助屬與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。主要內容有幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事/客戶關系、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理。目前在中國提供這種服務的專業公司也不少。
❹ 企業何時需要開展心理培訓
企業在兩個時間段需要對職工開展心理培訓：第一是新入職職工幫助職工盡快適應工作，第二方面是遇到突發事故時培訓幫助員工恢復情緒。
❺ 企業心理健康培訓應有哪些內容
針對於此，企業對員工進行的心理健康培訓就顯得尤為重要。
❻ 員工心理素質培訓的內容有哪些
企業文化方面：EAP是企業「人性化」管理的一個組成部分，它可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失。保持員工良好的工作狀態，培養員工的忠誠感，樹立良好的企業形象。
二、員工方面：幫助員工解決生活上的問題，提高生活質量，促進身心健康，改善員工福利，滿足員工需求，提高工作熱情，幫助員工實現自我成長與職業生涯規劃。
三、工作方面：穩定企業人力資源，提高生產效率與工作績效，幫助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，改善工作情緒，提高工作士氣。
四、勞資關系方面：增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。
EAP 是企業心理援助的最好的內訓方式，他不僅僅是員工對員工的，還有針對企業管理教練者心智模式的訓練，跟多的是針對企業做診斷和內訓。
具體你可以去了解上海益西企業心理援助機構，全國多有分公司。
❼ 長沙企業員工心理培訓的機構有哪些大神們幫幫忙
長沙幸福泉企業管理有限公司和長沙幸福泉心理咨詢中心從以下7個功能領域提供EAP(雇員心理援助項目）的開發、實施和服務工作，針對企業家、管理層、員工三層構架提供心理援助 、測評、培訓、督導、管理層咨詢、壓力預防與危機干預等服務： 1)員工壓力預防診斷與對策工具系統（MTOP/HIL/SMART） 2) 福泉企業EAP心理援助系統/業心理學應用中心 3)高管教練與發展咨詢中心（EDPC） 4)幸福泉EWP卓越女性俱樂部 5)企事業內訓課程與研發 6） 幸福泉睡眠障礙援助中心 7） 心智/情商拓展訓練 長沙幸福泉企業EAP心理援助與行業心理學應用機構融合美國和日本的心理援助系統，強調對雇員的咨詢是可量化的、可定性的、可持續的、發展性的、終身性的服務。幸福泉心理援助的根本意義在於： A.提升組織和雇員應對工作和生活挑戰的能力 B.提高雇員心理承受能力和對突發事件的應激能力 C.平衡雇員家庭生活和工作之間的效能感、價值感和與時俱進的接納感 長沙幸福泉企業EAP致力於整合國內外智慧資源，以咨詢、培訓為核心，為企業和個人傳遞管理與心靈智慧，培養適用人才。公司的項目主要有：企業心理培訓、幸福員工培訓等。 中心地址：長沙車站北路70號萬象新天企業公館709室（萬象新天企業公館緊靠公交車竹園路口站，該站有101路、112路、139路、142路、148路、302路、501路、602路、701路、805路等公交車停靠。該處背靠三湘南湖大市場，馬路對面是省委直屬機關黨校，如從火車站廣場沿車站北路往北步行6、7分鍾就到。） 中心電話：0731-8551へ9323
記得採納啊
❽ 發現很多企業都在對員工進行企業心理培訓，有必要嗎
員工的心態很容易影響到一個員工的工作狀態。
換句話說，「上班心情比上墳還沉重」這並不是一句玩笑話~~要是你真正能夠找到一個好的心理咨詢師對員工的情緒幫助是非常大的，你也可以把員工送去一些專門的心理咨詢師的培訓學校，參加他們的一些培訓課程，比如像海爾森的基礎心理學培訓，通過裡面一些專門的教授來分析員工內心中得壓力來源，從而從根本上去解決問題，正本清源嗎，我原來跟朋友一起去聽過他們的課，很好懂，也很專業。
❾ 我們公司想要辦一個心理培訓班，是不是要到教育部門審批項目許可啊！具體是什麼手續啊
你這個應該屬於班而不是培訓學校（培訓機構），個人認為是不需要審批的。你只要請教師講課就行了。
❿ 員工心理素質培訓的內容有哪些
企業文化方面：EAP是企抄業「人性化」管理的一個組成部分，它可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失。保持員工良好的工作狀態，培養員工的忠誠感，樹立良好的企業形象。
二、員工方面：幫助員工解決生活上的問題，提高生活質量，促進身心健康，改善員工福利，滿足員工需求，提高工作熱情，幫助員工實現自我成長與職業生涯規劃。
三、工作方面：穩定企業人力資源，提高生產效率與工作績效，幫助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，改善工作情緒，提高工作士氣。
四、勞資關系方面：增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。
EAP 是企業心理援助的最好的內訓方式，他不僅僅是員工對員工的，還有針對企業管理教練者心智模式的訓練，跟多的是針對企業做診斷和內訓。
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