1. 交通銀行總行管培生基層煅煉後本科、碩士、博士各安排什麼職務
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層滬互高就薨腳胳協供茅管理人員的人才儲備計版劃。通常是權在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。之前在天梯上課的時候，有幾個同學就是投的管培生的崗位，都是特別優秀的，所以如果有機會的話，可以努力一把哦
2. 交通銀行信用卡銷售管理培訓生怎麼樣
首先；培訓生不是正式員工，也就是試用工。
月薪：
一般試用工，工資是回200元左右，做業務時答會有提成，提成是每張信用卡辦理成功後獎勵30元至70元不等（以信用卡額度獎勵）。
工作：
當試用期滿6個月後銀行會根據本人工作能力評判是否本銀行正式錄用。
總結：
信用卡培訓生還是比較好的工作，只是工作有點辛苦，需要上門服務。
3. 中化集團招的管理培訓生都給北京戶口嗎
這個還不一定吧，不一定都給北京戶口的個別的是可以
4. 交通銀行管理培訓生要求的知名大學是指哪些
北清復交 南大武大 等排名前十的學校，某些專業性的名校如對外經貿也在內
5. 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣
是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項
6. 交通銀行管培生好進嗎
交通銀行筆試
筆試很規矩的行測、金融財政知識、時事、英語、交行的一些知識。建議：背一些諾貝爾獎和交行的什麼精神品牌之類的有點必要，做題的時候挑著自己會做的先做，不會做的先選上一個（可以標記下），不要想著做完了回來再做，因為基本沒有時間回頭，除非你是大神，我不是大神。
交通銀行第一次面試
一面是無領導+半結構，無領導8個人，我們小組人沒來齊，只有6人，3個面試官，貌似是支行的領導。題目是金融危機了，你是A銀行的小王，跟X公司關系很好，是你的大客戶，但是X公司的業務在金融危機下被A銀行規定不能給予貸款，現在X公司的頭找你要貸款，你怎麼辦？你是家裡的頂樑柱，需要錢，X的主營業務危險，但是還有其他業務。另外B銀行想請你過去，並有意與X合作。
問題：小王該怎麼辦？如果你是B銀行的頭，該怎麼說服小王來B銀行？建議：無領導的時候活躍一點。無領導後馬上就半結構，一個一個進去，自我介紹加問幾個問題，我被問到對銀行地位的看法，其他人有問到簡歷，我的時間超級短，當時出來就慌了，以為沒戲了。
交通銀行第二次面試
二面那天早上很早起來去體檢，沒吃早飯，體檢完直接去面試，所以建議帶高熱量的食物補充體力，因為二面很折騰人。在會議廳等了2小時，然後開始，2小時閱讀材料和在很大的幾張白紙上寫下你要展示的內容，半小時匯報+回答問題。材料是情景題，題目涉及酒店管理、投資管理、員工管理等。建議：材料很多，2小時不可能仔細看完，可以先看題目，根據題目有重點地看材料，講的時候要連貫，紙上展示的不要字很多，寫得大一點，不然我覺得面試官看不清。
交通銀行第三次面試
三面是行長及部門領導，有個別二面的面試官還在，會問你自己覺得昨天的表現怎樣，然後問一些其他隨意的問題，我表示我有口音的普通話被鄙視了。
面試還是挺折騰人的，相當於有四面。個人覺得面試的關鍵在於反應快、有邏輯、表現大方。可以准備一些當下流行的話題，在面試的時候活用，比如互聯網金融、新常態等。另外，像營銷、投資等也可以准備下。雖然不會問到一模一樣的，但是至少你有素材了。
7. 交行的綜合櫃員，管理培訓生，客戶經理哪個更好些崗位職責都是什麼。綜合待遇和潛力怎樣
不同的崗位要求是不同的。首先。綜合櫃員崗主要是辦理日常業務的，要求對回業務知識和操作答技能都要熟悉；客戶經理則要較高層次，主要是營銷客戶，需要矯情的業務知識和營銷技巧的。客戶經理更具發展潛力，待遇會更好的。管理培訓生，第一次聽說，不好回答。
8. 交通銀行總行的管理培訓生好不好
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在回公司各個不同部門答實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。之前在天梯上課的時候，有幾個同學就是投的管培生的崗位，都是特別優秀的，所以如果有機會的話，可以努力一把哦
9. 交通銀行信用卡中心中心銷售管理培訓生的待遇好不好是否總行編制各位覺得怎麼樣啊
要看你是怎麼招聘進去的，一般情況下不會是總行，如果是校園招聘，是體制內編制，如果是社會招聘，一般情況下是第三方合同。
10. 交通銀行管培生必須要當年畢業的嘛
這個不一定吧！有些非應屆的也要吧！這個要看招聘簡章上面的要求了