㈠ 怎麼樣的人才能成為培訓師,
企業培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業的要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目以及根據企業生產、經營的需要，掌握並運用現代培訓理念和手段、策劃開發培訓項目、制定培訓咨詢和培訓教學的人員，經過正規培訓並經過考核合格取得相應的國家職業資格證書的企業培訓工作者。
培訓師是一個高起點的職業，對從業人員的綜合素質要求很高。由於其入門的條件近乎苛刻，因此本土優秀的企業培訓師仍很稀缺，國內很多大企業不得不從國外「引渡」人才。據業內人士介紹，近幾年來，國內培訓業平均每年以30%的速度遞增。2003年，全國培訓業收入達到2000億元。企業培訓師的身價也不斷看漲，一個優秀的培訓師，1天的出場費可以拿到1000元以上，個別頂級培訓師甚至日進萬金。雖然企業培訓師收入不菲，市場上卻嚴重「缺貨」。
貨」。
企業培訓師是國家勞動和社會保障部頒布的從事職業培訓工作者的職業資格證書，是每個培訓工作者上崗的必備條件，是培訓工作者能力證書，是從事企業培訓工作的通行證。
培 訓 須 知
一、參加對象：
企事業單位負責人，政府機關工作人員，全國各企業從事培訓和人力資源的相關人員，各大中專院校的教師和欲從事培訓工作的相關人員，預提升個人演講能力的有志之士等等。
二、申報條件（具備以下條件之一者）：
（ 1 ）具有大學本科學歷，一年實習期滿，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（ 2 ）具有大專學歷，從事職業課 程 目 的
第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的課 程 目 的
第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻
第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。
《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻
第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。
《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
培訓工作滿 3 年，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
課 程 目 的
第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻
第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。
《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
㈡ 企業管理培訓課程哪位老師講得好
介紹一位：俞凌雄 投資家、領袖型企業家、浙江寧波人，匯聚投資創始人專、北京黃埔大學領導力學屬院院長、上海浙商實業集團有限公司董事長、比依集團控股有限公司名譽董事長等職位。著有有聲光碟《運管模式》。社會主要職務：中國社會科學院特約研究員、青海省慈善總會名譽會長、廣東寧波商會總顧問、浙商研究會高級榮譽顧問等職務。他創辦匯聚，成為行業發展第一名，六年時間，發展到4000名員工、100多家分公司。他三年前成功進入多元化，擁有金融、互聯網、地產、健康、教育、文化等產業。他的課程，場場爆滿。他的《經營核爆力》單場超過2000人，學員客戶排隊上課。
㈢ 寧波易達教育老師待遇怎麼樣
這邊的大多數老師平常月份在3千到6千之間，有些老師可以達到8千到1萬。暑假的時專候會更屬高一點。單剛進單位的第一個月課時數上不去只能拿個基本工資。我是教初高中物理的，進來的前兩個月都沒超3千，3個月後基本穩定在5千到7千之間。
㈣ 超級重重賞！招聘在寧波的英語老師或家教（待遇非常優厚！）
急招至少一位初二英語老師。（其他英語科目也可）
有親合力，負責，有經驗，最好是女性，寧波培訓機構在職英語老師。
或者告訴我，寧波除了人才招聘網以外好的招聘管道。謝謝！
去人才招聘網站更合適你。
㈤ 寧波新美時代文化傳播有限公司怎麼樣
簡介：寧波新美時代文化傳播有限公司是一家專業文化傳播公司。寧波新美回時代文化傳播有限公司旗下答NewBeauty韓式半永久培訓是中韓合資創辦的半永久教育培訓機構。機構引進國際講師，輸送國內人員到國外深造。是韓國慶旼大學在華唯一指定招生學院。與韓國半永久協會，世界形象設計行業協會等機構達成戰略合作。
法定代表人：楊姬
成立時間：2015-08-19
注冊資本：168萬人民幣
工商注冊號：330212000482660
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：寧波市鄞州區天童南路578弄50號801室-7
㈥ 寧波好一點的教師培訓機構有哪些啊本人想考編！！！
不管哪個培訓班都是有好評也有差評，建議實地去考察一下，適合的才是最好的，辦學環境，師資力量，授課模式，教師編制這幾年競爭還是很激烈的，畢竟寒暑假是人人都羨慕的，一定要好好學的
㈦ 寧波人力資源師培訓機構哪個比較好
這個沒有最好，只有更好
㈧ 企業培訓問題！目前市面上比較紅的的幾個老師，要真話，不要網上那些廢話
俞凌雄，投資家、領袖型企業家、創業家導師、浙江寧波人，匯聚投資創始人、北京黃埔大學領導力學院院長、上海浙商集團發展有限公司董事長。
1.人物經歷
他，一名執著的理論實踐者。
擅長企業投資、戰略管理、企業管理、商業模式、領袖哲學。
他深入研究頂級企業成功之道，他帶領團隊六年時間 成為中國培訓行業的領袖級企業，並成功進入多元化，成為一家擁有多個產業的集團化產業。
他的創業故事被各類 媒體爭相轉載，被無數人作為傳奇去效仿。
他用自己創業的故事激勵人們不斷奮進，引領中國企業不斷壯大！[1]
他，一位具有傳奇色彩的成功企業家。
過去，他從普通員工做起，成為百強企業副總裁、上市公司副總裁、集團企業總裁。
此刻，他帶領匯聚，六年內從十幾名員工發展到近4000名員工，從一家公司發展到近百家直營分公司、服務中心， 從一個行業成功轉型多元化，成立浙商集團，產業涉及教育、健康、金融、地產、互聯網等行業。
未來，他將帶領浙商集團進入世界級企業的行列。
成為一家偉大，而受人尊重的企業。
[ 過去 · 早期 ]
1 愛吹牛 7歲立志做大事，長大後要在央視恭賀全國人民「新年快樂」，被父母和親人認為是一個極不務實的孩子 ，大人都認為他完了，外公算命說他長大後是個沒出息的敗家子。
2 愛打架 經常替同學兩肋插刀，從小在同學心中威信非常高，一直是孩子們的領袖。
3 不聽話 從小潛意識就認為父母講的大多都是錯的，對於父母的教育左耳朵進，右耳朵出，凡事自己拿主意，培 養了強大自我，獨立精神！
4 天生自信 沒有一個崇拜的人，骨子裡認為別人能做到的自己也能做到，別人不能做到的，他照樣能做到。
5 不愛讀書 當過小隊長、中隊長、班長，考過無數個一百分，但不知怎麼回事就是不愛讀書，每天死背答案覺得 無聊，放棄大學直接進入社會。
希望從社會上直接歷練，實現人生理想。
6 從小愛賺錢 小學開始做生意賺錢，一直是孩子裡面最富有的人，主要批發水果到工廠門口賣。
[ 過去 · 中期：踏入社會 ]
1 人生迷茫 為了生存做過保安、倉庫保管員、廚師、服務員，不知理想如何實現。
偶然的機會經過一個老闆的指 點：要做大老闆，最好做業務員。
當天晚上就和五個同事約好一起辭職，結果第二天就他一人辭職。
2 接觸培訓行業，向大師學習 從事業務工作，第一個月就做到公司第一名，同時經客戶介紹，接觸了培訓行業， 從此以後變成學習專業戶，至今為止投了800多萬學習費用。
3 高速成長期 19歲做業務員之後，做經理、大區主管、銷售部經理； 23歲到中國百強企業做營銷副總； 24歲到 上市公司做營銷副總； 25歲到一家三千人的集團做總裁，同年開上賓士500。
[ 過去 · 創業期?]
29歲第一場總裁班培訓單場業績突破五百萬，同年總部移到上海，單場培訓突破1千萬。
32歲領導的匯聚投資已經擁有3800員工，三十幾家直營公司，成為行業發展最快的領軍型企業。
他的演講單場營收 突破三千萬人民幣！
33歲創辦匯翼投資股份有限公司進入多元化，以教育為主進軍至金融、健康、互聯網、地產等領域
34歲與打工皇帝唐駿先生聯手成立匯聚第一資本，並共同擔任聯席董事長，進入資產重組，股權投資，企業上市等 業務領域。
35歲把匯翼股份升級為浙商集團，將浙商集團變成所有產業的母公司，用更大的品牌、更大的格局來實現人生理想 。
㈨ 寧波勝經企業管理咨詢怎麼樣
勝經主要是做培訓的，O(∩_∩)O~聽聽課還是可以的，但是希望第三方來幫助企業提升管理的話最好找咨詢公司
㈩ 寧波教師資格證培訓機構哪個好
可以咨詢一下當地的考過的考生，或者是到當地教育培訓看看，自己做一下比較。
教師資格考試分為：筆試+面試
筆試：
中學考綜合素質+教育知識與能力+學科
小學考綜合素質+教育教學知識與能力
幼兒考綜合素質+保教知識與能力；
面試：
中小學面試形式：5分鍾結構化面試+10分鍾試講+5分鍾答辯
幼兒園面試形式：5分鍾結構化面試+10分鍾才藝展示+5分鍾答辯