業務培訓生

1. 國泰君安的創新投行業務培訓生是一個什麼崗位

之前有同學去面過，好像就是對新三板的業務
沒啥意思

2. 求助 業務培訓生到底是幹嘛的

一般是為主營業務做的儲備人員計劃用的。
公司不同，工作一般也不同，不過一專般業務培訓生的主屬要工作有:
1.對目標客戶行業信息的挖掘、驗證、反饋，了解客戶需求、競爭對手和市場信息；

2.積極維護和發展客戶關系，提高客戶的信任度；

3.協調公司後台資源，推進項目進程；

4.參與商務洽談，明確客戶需求，呈現產品價值優勢，處理客戶異議

3. 銀行管理培訓生崗是干什麼的

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

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銀行崗位分類和崗位職責：

1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。

這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。

櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員

2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。

大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。

3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。

（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。

4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。

參考資料來源：

網路－管理培訓生

4. 分行業務培訓生和某分行市場營銷崗相比，哪個更好

從職業的未來發展看，市場營銷崗位的未來發展較運營空間還是大不少的，畢竟是前台業務崗位。
如果做一些對公的業務，以後去信託.融資租賃.機構銷售等都是比較對口的；
做的對私的話，以後也有一定的轉型機會。相對空間比運營管理大。
純手打，望採納。

5. 銷售管理培訓生和業務代表是幹嘛的

做銷售只要你把一行做精明了，一通就百通！為什麼做銷售管理的，一定要從銷售員做起的，因為你從銷售做起，你會知道很多東西，怎麼個銷售流程，甚至比老闆都懂得多？長期的坐久了，慢慢的就很熟悉，到精通！這個時候你的銷售能力也有了，以後怎麼去經營一個產品，怎麼去管理好一個公司你都有了一定的方法！然後你在轉行做別的銷售管理，模式是差不多的，變得就是產品的專業知識，怎麼帶團隊，都是和你之前的形式都差不多！打個比方說，你做一行銷售做了2個月，你想去做管理，你只懂得專業只是，但是怎麼把你自己知道的東西教會給別人，你就不是知道，不知道怎麼去帶團隊，怎麼做管理！就是這個道理！

6. 管培生是做什麼的

不同企業對於管培生的工作安排是不一樣的，不能一概而論。

管培生通常內是在公司各個容不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

管培生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管培生的優勢：

1、高於普通崗位的薪資：

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標准培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重。

2、系統培訓下快速成長：

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。

3、快速積累人脈、經驗：

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為後期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向。

參考資料來源：網路-管培生

7. 請問銀行招聘的業務及管理培訓生是做什麼的

是培養銀行的業務人才的，這樣的培訓生是受過相關教育的，便於銀行開帳業務，這樣既能夠節省銀行的開支，很多企業都會願意招收管培生。

8. 國泰君安的創新投行業務培訓生是一個什麼崗位

國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安騰訊眾創空間證券有限責任公司通過新設合並、增資擴股，於1999年8月18日組建成立的。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區域營銷總部及所轄的113家營業部分布於全國28個省、自治區、直轄市、特別行政區，是目前國內規模最大、經營范圍最寬、機構分布最廣的證券公司之一。國泰君安是國內最早開展各類創新業務的券商之一。1993年首開資產管理業務，1995年最早在香港開辦業務，1996年在券商中首設研究所，2001年獲得首批代辦股份轉讓主辦報價券商資格，2003年獲准首批開展QFII業務，2004年成為央行公開市場一級交易商、銀行間債市做市商，2007年首批獲得QDII資格和金融期貨業務資格，2008年率先獲得直投資格與期貨IB業務資格，2010年獲融資融券業務資格。

9. 綜合業務解決方案部門管理培訓生是什麼意思

想做管理培訓生，首先要看這家公司的定位。因為現在有很多公司打著回管理培訓生答的名義招人，其實就當是找普通員工的，只是給你花了一個餅，並沒有完整的培養體系與提升安排。
要是真心想做管理培訓生的公司，這方面都是很嚴謹的。而且想做真正的管培生也是對個人要求很高的。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。