⑴ 急求關於公司和培訓公司之間的合同
甲方：××集抄團公司 乙方：××企業顧問公司 甲、乙雙方就甲方企業中層幹部工商管理培訓簽定合同。合同各條款內容如下： 一、培訓內容及課程 根據甲方的培訓要求，乙方為甲方舉辦《營銷管理》、《財務管理》、《WTO基本規則》、《人力資源管理》、《供應鏈管理》等短期培訓班。 二、甲方責任 1 負責課室安排，培訓學習人員的落實以及開班期間的組織工作。 2 每一期開班，應提前10天將具體上課時間、地點通知乙方。 三、乙方責任 負責編制培訓計劃(課題設置)，並提供師資、培訓教材(資料)；應聘請博士以上學歷的合格講師擔任培訓師。 四、費用支付 每期培訓班為一天半時間，由甲方向乙方支付×××元 委託培訓費(包括授課計劃、組織教材、教師授課的酬金)，如每期學員基本人數超出3人(基本人數以40人為准)，甲方應向乙方多付 元，以此類推。以上費用在培訓結束後，甲方即向乙方支付。 五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協議解決。 甲方簽章： 乙方簽章： 代表簽字： 代表簽字： 年月日 年月日
⑵ 企業出資員工培訓協議怎麼寫
甲方：
乙方： 年齡： 性別： 出生年月：
學歷： 專業： 身份證號碼： 家庭住址：
為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業 ，並按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標准支付。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，並依有關規定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學習結束後，乙方應為甲方繼續服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學習結束後，乙方應於培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
年 月 日 年 月 日
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
甲方根據企業發展需要對員工進行安防專業技術培訓，乙方同意接受甲方的培訓安排，以不斷提高自身的技術水平。現經雙方協商一致，就有關培訓安排及培訓後的相關事宜達成以下協議：
第一條 培訓內容
1.
2.
3.
第二條 培訓時間
培訓時間為 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 培訓形式
乙方脫產參加甲方安排的培訓。
第四條 責任和義務
1.乙方參訓的費用（包括學費、交通費、住宿費和基本工資）由甲方支付。
2.乙方必須按時參加培訓，全面完成培訓期間的全部任務，並取得相應的（合格、專業、結業、畢業）證書。
3.乙方在參加培訓期間沒有完成培訓任務或培訓不合格（因不可抗力之因素除外），應向甲方支付所花費的全部費用，並賠償甲方伍仟元經濟損失。
4.乙方參加培訓後，必須為甲方連續服務三年以上（包括三年）如果在此期間乙方擅自辭職，除了承擔其外出參加培訓的學費、交通費、住宿費和薪酬等全部費用外，另賠償公司1-3萬元經濟損失。其中培訓後第一年度辭職，賠償甲方3萬元；培訓後第二年度辭職，賠償甲方2萬元；培訓後第三年度辭職，賠償甲方1萬元。
5.在本協議執行期內，凡乙方自願辭職、或擅自離職、或因違反甲方制度規定而被甲方勒令辭職（試用期除外）時，按照本協議第四條第3款之規定由乙方承擔違約責任。
第五條 其他
1.本協議作為《勞動合同書》的附件，具有同等效力。
2.本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
甲方代表（簽名）
協議簽訂時間： 年 月 日
⑶ 公司與客戶簽訂企業管理人員、員工培訓合同後。轉其他培訓機構的合同。
如果轉培訓沒有達到客戶的培訓質量要求，客戶可以追究你們的違約責任。最好是與專考慮好你們公司想屬在該過程中起到什麼作用，是你們公司與第三方公司簽訂轉培訓的協議，還是三方一起另行簽訂協議。主要是培訓的質量標准問題，最好在協議里約定好，如果只是你們與第三方簽訂協議，約定好如果沒有達到培訓標准要求，你們承擔責任後，可以向第三方公司追償，第三方公司不得以任何理由對抗，無條件承擔賠償責任。
⑷ 求企業人才培養協議範本
企業人才培養合同
企業人才培養合同
甲方名稱：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政地址：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲，乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一，聘用合同期限。按下列第 款確定：
本合同為固有期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至 年 月 日止。
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《遼寧省事業單位聘用合同管理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條約，共同遵照履行。
二，工作性質和考核指標
乙方統一按甲方工作需求，在衛生間 崗位工作。完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月為元
三，勞動保護和勞動條件
甲方實行每周工作 小時分秒，每天工作 小時59分59秒，沒有節假日。
甲方為乙方提供符合私人規定的安全衛生和工作環境，不能保證乙方的人身安全及人體不受危害的條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的工作情況，按私人有關規定向乙方提供極少量的勞動保護用品。
甲方根據工作需要組織乙方參加必要的奴隸培訓。
四，勞動報酬：
乙方在聘用時間的基本工資為月5元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
甲方的權利
依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
合同期間以工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。
不受提前三十天通知的制約：
1，在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
2，乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損害的；
3，乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
4，乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一丁點的損失的；
5，乙方被依法追究刑事責任的；
6，乙方連續1天考核確定為不稱職的；
7，不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除徵用合同，但應當提前1小時以口頭形式通知乙方：
1，乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3，聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
4，甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。
乙方受聘期間，因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
甲方的義務
遵守國家的法律，法規，政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於發揮積極性和創造性的企業環境。
負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
一方具有下列情形之一，又不符合的合同第五條款第3項的，甲方不得解除勞動合同：
1， 乙方患職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的；
2， 患病或者負傷，在規定的醫療期間內；
3， 乙方為女職工，在孕期、在產期、哺乳期內的；
5，法律法規規定的其他情形。
六 乙方的權利和義務
乙方的權利
在合同期間，乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
因疾病治療需要，有申請延長治療期的權利。
有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同：
1，在使用期間內；
2，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
3，甲方未按聘用合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
乙方的義務
必須按時、按質、按量的完成約定的工作或工作指標，並接受甲方的考核。
自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
必須以甲方工作人員的名義開展業務並服從甲方統一管理。
乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前一年以書面的形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七 勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費用，一方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
八 違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的應根據後果和責任大小予以賠償。
乙方在任職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標准為每服務一年遞減支付培訓費或引進費總額的百分之一。
違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九 解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
提出書面通知；
填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信通信、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
交接工作；
支付違約金和賠償金；
甲方出具終止或解除勞動合同證明；
辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日起，雙方勞動合同關系解除。但由於乙方原因未能及時按照程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失由乙方自行負責。
但如果這種延誤是甲方的原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一此合同最終解釋權歸本公司所有。
甲方：
代表：
年 月 日
乙方：
年 月 日
⑸ 學校與企業就業合作協議範本誰能提供一下
預就業合作協議範本甲方：冠捷科技集團 乙方：福州大學 學院 丙方：福州大學畢業生就業指導中心為了建立校企合作培養人才的模式，實現學校成為企業人才培養搖籃、企業成為學生實習、就業基地的雙贏目標，縮短畢業生從學校走向社會的適應期，更好地為企業發展服務，經三方協商，現就學生「預就業」培養內容達成以下協議：一、合作內容甲方根據企業發展的需要，從乙方選拔大三本科生作為預就業培養對象。甲、乙雙方合作創辦「冠捷班」，對預就業對象進行聯合培養。在不影響學校制定的本科培養計劃的前提下，乙方允許學生根據協議要求，跨學科學習部分課程，並將該部分課程成績納入學分管理，同時在指導老師配備方面提供便利，原則上允許學生在甲進行生產實習、畢業實習、畢業設計（論文）。二、甲方的權利與義務1、合作初期，向乙方提供學生選拔、培養要求，並與預就業培養對象簽訂協議，明確學生在校期間必須具備的知識結構、能力及其他綜合素質要求；2、定期派技術人員到乙方以講座、交流形式，給學生提供企業發展方向、行業技術動態等相關知識；3、協助乙方對「冠捷班」學生進行授課及培養，對於乙方在「冠捷班」暫時沒有足夠師資開設的課程，由甲方選派專業人員進行授課；4、為培養對象提供寒、暑假及實習期的實習、實踐機會，並作為「福州大學實習基地」；5、為乙方預就業培養對象提供一定金額的助學金（金額、方式於與學生簽訂的協議中明確）；6、預就業培養對象畢業時，給予考核，符合甲方用人標准者，予以優先錄用。三、乙方的權利與義務7、合作期間，根據甲方與學生協議，成立「冠捷班」，學生由預就業培養對象組成。乙方應科學組織、實施學生的教學管理，在不影響學校制定的本科培養計劃的前提下，允許學生在校內跨學科學習部分課程，並將該部分課程成績納入學分管理；8、原則上允許學生的生產學習、畢業實習、畢業設計（論文）在甲方進行；9、為甲方代表到校講座、交流、為「冠捷班」學生授課提供便利；10、教育、督促學生履行協議，幫助學生提高綜合素質；11、加強雙方的科研合作，根據甲方要求，組織專業老師提供技術指導或對甲方所提供的項目開展研究，所涉及費用及知識產權與甲方另行協商解決；12、若因乙方預就業對象違約不與甲方簽定正式勞動合同，乙方應協助甲方追討已發放的獎學金，或採取相應之制約措施。四、丙方的權利與義務13、選拔期間，負責全力協助甲方做好宣傳、發動、組織工作；14、負責做好合作期間的協調工作；15、做好預就業對象畢業時的就業指導工作，教育、督促學生履行協議，幫助學生提高綜合素質；16、若有第12項情況發生，丙方應協助乙方進行預就業對象之冠捷獎學金追討或採取相應之制約措施。五、違約責任17、一方違反本協議規定導致本協議無法履行，另一方有權終止協議；18、若因一方違約造成對不良社會影響或經濟損失，則對方有權追究該方責任，要求其消除影響，並作相應的經濟賠償。六、其它19、對於本協議的未盡事宜，三方另行協商簽訂補充協議或以附件的形式對本協議的有關問題作出補充、說明和解釋；20、任何一方因不可抗拒力或其它原因造成無法履行協議，必須及時給予對方書面說明，以無法履行協議方為主做好培養對象善後處理工作；21、本協議適用中國法律，若發生爭議，雙方協商不成，可通過福清市人民法院進行仲裁或訴訟；22、本協議有效期 年，自2007年 月 日至 年 月 日；23、本協議一式 叄 份，甲乙丙三方各持 壹 份，具有同等法律效力。甲方：冠捷科技集團（蓋章） 代表人： 年 月 日乙方：福州大學 學院（蓋章） 代表人： 年 月 日丙方：福州大學畢業生就業指導中心（蓋章） 代表人： 年 月 日