企業員工入職培訓簽到表

1. 為什麼企業組織員工培訓簽到表就可以做為告知規章制度的依據 培訓簽到表只是個簽名而已 沒有具體的規章

我覺得你是對的吧 公司有規章要遵守沒錯 但是沒有告知是公司的責任 他要證明已告知你 但簽到表我是覺得證明力不夠 你可以繼續主張你的意見

2. 公司開展培訓，需要做一個培訓計劃表（內容是培訓名單和日期）和培訓簽到表 怎麼做呢

培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式和培訓費用等的預先系統設定。

3. 企業職工學習培訓簽到記錄表該如何填啊。

先做一張參與培訓的姓名表，等培訓開始時，培訓人員自己簽名或培訓服務人員登記培訓人員，這樣能一目瞭然。

4. 企業員工培訓檔案管理問題

官方沒有這方面的規定吧，我覺得這個讓HR去做，如果公司人多的話，確實工作量也大，可以把之前的培訓人員名單全部錄入到電腦，如果需要哪個人的培訓記錄，自動篩選或查找下吧，或者可以讓員工定期或不定期填寫自己培訓情況。

5. 淺談如何做好企業新員工入職培訓

對於新員工，如何讓新員安全著落，一門心思跟著組織走？這在入職時就要宣傳到位、培訓到位。公司首先要明確新員工培訓的目標導向是什麼，是通過培訓給員工洗腦，還是通過培訓將企業文化及各種規章制度告知員工，亦或是希望通過培訓，可以使員工真正獲得有益於他們工作和生活的知識。
入職培訓應該是給我們的新員工帶來他們真正想要懂得的關乎他們切身利益的東西，使其了解原來培訓可以帶來那麼多好處，希望獲得更多培訓機會的培訓，同時在入職培訓中，加入規章制度講解等必要培訓課程，做好簽到記錄、上課圖片記錄，在一定程度上，又可以達到公司制度公示的效果。
1.企業文化培訓
企業文化的培訓，主要還是通過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等，這是首要的培訓。本階段重點是突出公司的特點是什麼？與其他公司的區別在哪裡？這也是打造軟環境的必要因素。
除去入職基本的培訓後，一周後，會再次召集新員工來進行引導性培訓，對新員工進行一次簡單的法律知識培訓，對新員工關心的問題，以及公司相關的程序進行解釋，和員工進行面對面的溝通。特別是當新員工提出在工作中遇到的問題時，這時候，四個部門可以給出正式的解釋，這樣做，既可以了解新員工實際的工作狀態，和主要關注點，也能及時給新員工以正面的引導。
2.用人部門的技能培訓
一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門後，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，並將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明書，部門內部規范、作業流程來培訓，主要讓新員工對自己的工作有個全新的了解，及時消化崗位與部門的要求，做好心態調節工作。
其次是崗位技能實戰，新員工接收了本部門的一些理論知識後，再安排專人進行「傳幫帶」，也就是所謂的師傅帶徒弟，至少在短期內要進行手把手的教導，由「師傅「和新員工共同在崗前技能培訓上簽字，並由師傅簽寫考核評語，師傅的結論將直接影響到新員工是否能獨立上崗。這份崗前培訓記錄交到人事部備案，並放入新員工的個人檔案中。
第三是申請外訓，用人部門也可根據新員工的短期崗位表現，向公司申請進行更專業的外訓，只要是為了新員工的成長，和部門的發展要求，公司是會考慮的，接下來會由人事部聯系培訓公司，並讓新員簽訂相關的協議，再安排培訓。當然，這個外訓也要看新員工具體表現如何，是否表現了一定的水準和潛力。畢竟公司的培訓資源也是對儲備人才優先的。
對於新員工來說，要看到培訓背後的意義，看清公司的實質，睜開你的火眼金睛，看看公司是不是久留之地，公司的文化你能不能認同，對於公司來說，通過各類培訓，也要仔細觀察新員工的言行舉止， 培訓是什麼？就是把不會的教會，把會的變好，把好的變成自己人，既要讓人學到真本事，又要讓人念你恩。

6. 新員工入職如何進行培訓

對於新員工，如何讓新員安全著落，一門心思跟著組織走?這在入職時就要宣傳到位、培訓到位。公司首先要明確新員工培訓的目標導向是什麼，是通過培訓給員工洗腦，還是通過培訓將企業文化及各種規章制度告知員工，亦或是希望通過培訓，可以使員工真正獲得有益於他們工作和生活的知識。
入職培訓應該是給我們的新員工帶來他們真正想要懂得的關乎他們切身利益的東西，使其了解原來培訓可以帶來那麼多好處，希望獲得更多培訓機會的培訓，同時在入職培訓中，加入規章制度講解等必要培訓課程，做好簽到記錄、上課圖片記錄，在一定程度上，又可以達到公司制度公示的效果。
1.企業文化培訓
企業文化的培訓，主要還是通過HR來實施，本階段以HR為主導，對新員剛開始還是介紹公司的歷史、產品結構、組織架構、經營規模、發展空間、規章制度、福利待遇水平、公司未來規劃等，這是首要的培訓。本階段重點是突出公司的特點是什麼?與其他公司的區別在哪裡?這也是打造軟環境的必要因素。
除去入職基本的培訓後，一周後，會再次召集新員工來進行引導性培訓，對新員工進行一次簡單的法律知識培訓，對新員工關心的問題，以及公司相關的程序進行解釋，和員工進行面對面的溝通。特別是當新員工提出在工作中遇到的問題時，這時候，四個部門可以給出正式的解釋，這樣做，既可以了解新員工實際的工作狀態，和主要關注點，也能及時給新員工以正面的引導。
2.用人部門的技能培訓
一般情況下，新員工的崗位技能培訓，主要還是依靠用人部門來實施，本階段主要有三個途徑：首先是新員工到用人部門後，人事部會在每月的培訓計劃中，列出各部門新員工培訓計劃，要求各部門按時實施，並將培訓內容和記錄、照片送到人事部備案。本階段，主要還是圍繞崗位說明書，部門內部規范、作業流程來培訓，主要讓新員工對自己的工作有個全新的了解，及時消化崗位與部門的要求，做好心態調節工作。
其次是崗位技能實戰，新員工接收了本部門的一些理論知識後，再安排專人進行「傳幫帶」，也就是所謂的師傅帶徒弟，至少在短期內要進行手把手的教導，由「師傅「和新員工共同在崗前技能培訓上簽字，並由師傅簽寫考核評語，師傅的結論將直接影響到新員工是否能獨立上崗。這份崗前培訓記錄交到人事部備案，並放入新員工的個人檔案中。
第三是申請外訓，用人部門也可根據新員工的短期崗位表現，向公司申請進行更專業的外訓，只要是為了新員工的成長，和部門的發展要求，公司是會考慮的，接下來會由人事部聯系培訓公司，並讓新員簽訂相關的協議，再安排培訓。當然，這個外訓也要看新員工具體表現如何，是否表現了一定的水準和潛力。畢竟公司的培訓資源也是對儲備人才優先的。

7. 標準的員工入職登記表怎麼做

新員工入職登記表
部 門: 崗 位： 填 表 日 期： 年 月 日
姓 名 性 別
民 族 籍 貫
身 高 體 重
身份 證號碼 出生日期
政 治 面 貌 戶口所在地
家 庭 住 址 聯系電話
參加工作時間 最高學 歷
畢 業 院 校 專 業
是 否 畢 業 畢業時間
外語語種與等級 計算機等級
應聘渠道 □ 內部推薦（推薦人： ） □ 網上 □ 報紙
□外部推薦（推薦人： ） □ 招聘會 □招聘廣告
學習培訓情況 時間 畢業院校/機構、專業 證明人

本人主工作經歷要 時間 工作單位/部門/職務 證明人

專長及成就

特長和愛好

家庭情況 配偶姓名 出生年月 學歷
工作單位 職務
其他成員 姓名 關系 年齡 工作單位/職務

住房情況
家庭電話
備
注

員工入職登記表
應聘職位： 應聘日期： 年 月 日
求職方式：□人才市場 □網上應聘 □朋友推薦 □其它 入職日期： 年 月 日
姓名 性別 民族 出生 年 月 日 婚姻狀況
居民身份證號碼 家庭詳細地址
身高 cm 語言：□國語 □粵語 □英語 □其它 專業技術職稱
體重 kg 最高學歷 畢業院校 所學專業
個人特長與愛好
受過何種技能培訓 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪資要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到職日期 天 聯系電話
工 作 簡 歷
起止年月 工作單位 職務 月薪 離職原因 證明人 聯系電話

家 庭 主 要 成 員
關系 姓 名 年齡 現 住 址 工 作 單 位 職 務 聯 系 電 話

我保證以上填寫的個人資料均屬事實,願意接受背景調查。若有虛假，同意按公司人事管理相關制度處理，亦願承擔由此造成的包括無薪解僱在內的一切後果。
應聘者簽名：
面 試 測 評 結 果
素 質 測 試 技 能 測 試
測試結果 A B C D E F 測試結果 A B C D E F
特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格

面試人
評語及簽名 面試人
評語及簽名

職員服務志願書

今承韋邦集團有限公司錄取聘用，本人願恪遵下列條款，忠誠服務：
1. 遵守公司規章制度,服從公司任何調派與指示。
2. 嚴守職務機密。
3. 願按公司規定，自開始服務之日起，三個月為試用期，試用期滿考核合格始得正式任用。
4. 公司可因試用不合格隨時通知停止試用，或於試用期滿因情況變更暫不作正式任用時，願即離職，決不請求公司規定以外的任何補助。試用不滿5天（40個工時）的，無論是個人原因離職，還是公司因試用不合格停止試用，均不要求發給工資和任何補助。
5. 試用期滿正式錄用後，如不能符合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解僱。
6. 公司因故必須裁減員工時，願遵照公司解職規定即行解職，決不提出公司規定以外的任何補助要求。
7. 如有損毀或遺失公司設備財物和員工個人財物時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
8. 如中途因故須離職時，願盡早提出辭職申請，並嚴格按批準的離職日期離職，否則，願意依照公司規定接受處罰。

具服務志願書人（簽名） 年 月 日

●註：全體職員入職時必須簽署以上服務志願書
錄 用 / 定 薪 意 見
用人部門意見 廠長/經理意見 行政人事部意見 副總經理/總經理核准
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□
□

簽名：
年 月 日 □ 同意部門意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□

簽名：
年 月 日 □ 同意廠長/經理意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□

簽名：
年 月 日 □ 同意行政人事部意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□

簽名：
年 月 日
入 職 手 續 辦 理
應 提 交 文 件 應辦手續和應領物品

□個人簡歷1份 □彩色照片3張 □體檢證明原件
□計生證明原件 □職稱證明復印件 □身份證復印件
□畢業證復印件 □ □
□ □ □

行政人事部經辦人簽名：
□填寫員工登記表 □簽訂服務志願書 □擔保書
□進餐安排 □員工手冊 □廠服
□宿舍安排 □考勤卡 □廠牌
□辦理保險 □ □

入職者簽名：